Teoria Y Diseño Organizacional

RESUMEN CAPITULO UNO

(PAG. 10-20)

Alumna: Colin Estévez Patricia Arely

Materia: Estructuras Organizacionales

Profesora: Psicóloga “Eugenia Sosa Platas”

Carrera: PEDAGOGIA (corporativa)

ORGANIZACIÓN

Organización: Las organizaciones son difíciles de observar. Pero el concepto de organización como un todo es vago y abstracto y puede ser distribuido entre varios lugares e incluso en todo el mundo.

Importancia de las organizaciones:

1. Reunir los recursos necesarios para alcanzar las metas y los resultados deseados

2. Producir bienes y servicios con eficiencia

3. Facilitar la innovación

4. Utilizar tecnologías de información y manufactura modernas

5. Adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste

6. Crear valor para propietarios, clientes y empleados

7. Enfrentar desafíos continuos de diversidad, ética, así como la motivación y coordinación de los empleados.

Las organizaciones se adaptan e influyen en un entorno que cambian con rapidez. Algunas empresas grandes tienen departamentos completos a cargo de supervisar el entorno y encontrar formas de adaptarse o influir en éste.

Las organizaciones crean valor para sus propietarios, clientes y empleados. Los administradores analizan que partes de la operación crean valor y cuáles no; una empresa sólo puede ser productiva cuando el valor que crea es más alto que el costo de los recursos.

Las organizaciones tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo y las preocupaciones cada vez mayores por la ética y la responsabilidad social, así como buscar formas efectivas de motivar a los empleados a que trabajen juntos para alcanzar las metas organizacionales.

DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

Las organizaciones dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dar forma a las organizaciones. El primer paso para entender a las organizaciones es buscar dimensiones que describan los rasgos de diseño organizaciones específicos. Estas dimensiones describen a las organizaciones de manera muy similar a como los rasgos de personalidad y físicos describen a las personas.

Las dimensiones organizacionales se dividen en dos tipos:

Dimensiones estructurales

DIMENSIONES ORGANIZACIONALES

Dimensiones Contextuales

Dimensiones estructurales: proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización. Crean una base para medir y comparar las organizaciones.

Dimensiones Contextuales: caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas. Pueden visualizarse como un conjunto de elementos superpuestos y subyacentes

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