Teoría Autor Época Problemática Principal Aportaciones

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Teoría situacional. Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch

Siglo XX La teoría situacional nace debido a que se llega a la conclusión, de que los debidos enfoques o teorías no tenían respuestas para todas las situaciones, no eran completas del todo o eran incapaces de ayudar a las empresas a ser más eficientes. También nace por la necesidad de conocer más formar de organizar una entidad, ya que antes se pensaba que solo se podían organizar de una sola forma, con esta teoría se comprobó que cada empresa aunque sea del mismo giro, tienen distintos formas de dirección, distintas formas de organización. Esta teoría cambio totalmente una gran cantidad de principios administrativos, debido a que en esta se tomó en cuenta la relación con el medio ambiente, además de que se menciona, que por más parecidas que puedan ser dos empresas, nunca se van a manejar de la misma manera, debido a que cada empresa independientemente que sean del mismo giro, del mismo número de empleados, etc. Tienen que ser organizadas de manera diferente.

Dio una nueva clasificación de las empresas: mecanicistas y orgánicas. Aporto la división de niveles para la organización. Esta teoría se concentra en la contingencia, que es algo incierto que puede o no ocurrir.

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Teoría del desarrollo organizacional Warren Bennis,Robert Tannenbaum,Herbert Shepard y Robert Blake.

Siglo XX Esta teoría surgió debido a un aumento en el tamaño de las empresas, que ocasiono que los conocimientos que se tenían en esa época sobre la administración, no bastara para sostener el crecimiento, además le tecnología iba avanzando rápidamente requiriendo personas altamente especializadas y de competencias muy diferentes. Además surgieron nuevos conceptos en donde se tomaba en cuenta las necesidades del hombre, la democracia de la persona, la colaboración y la razón. El gran número de problemas interpersonales que existían en las empresas, los cuales no podían ser resueltos, esta teoría nació para poder lograr un clímax de paz en las empresas. Esta teoría revoluciono completamente a la ciencia administrativa, ya que implemento en ella la importancia del comportamiento humano en la empresa, tomando en cuenta las relaciones que tienen las personas en la entidad, para de esta manera poder comprender varios comportamientos de estas. De esta manera, solucionar los problemas de las organizaciones es más sencillo, ya que logrando un ambiente saludable de trabajo, la eficacia y eficiencia serán alcanzadas.

De la misma manera los integrantes de las empresas estarán preparados para afrontar cualquier cambio que se les afronte, además de obtener un conocimiento total de las posibilidades y del medio ambiente en el que se maneja la entidad.

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