Teorías De La Organización: Metáforas Y Escuelas

Al inicio habla de cómo el hombre esta, ha estado y siempre estará en organizaciones, y en base en eso, el hombre empieza a tratar de explicarse cómo funciona una organización, de ahí parte la inquietud para tratar de teorizar la organización. Y para poder comprender esto tenemos que ver los aspectos históricos que influyeron.

Surge de la necesidad de crear un campo de estudios donde se relacionan varias disciplinas y así poder analizar su perspectiva de cada una de ellas, para poder crear organizaciones más eficientes y racionales.

En la lectura viene muy clara de la definición de las teoría de las organización (TO), “es una ciencia en construcción que tiene como fin obtener una explicación comprensiva de la organización como objeto de estudio”, ven a la organización con un fenómeno y en ayuda de las diferentes fuentes sociológicas y temas políticos, todo en empezó con Max Weber, y toda organización en basada en términos de Weber, se han ido adaptando según ha pasado el tiempo en organizaciones modernas, para el estudio de una organización el autor dice seis aspectos importantes, primero en tener el primero de cómo está la organización, si informal o formal dicha organización, esto para saber cómo estará estructuradamente, después señala que debe de haber una relación entre la estructura y la tecnología, después de debe de tener una orientación para cualquier tipo de decisiones tomando en cuenta la forma de comportamiento racional y no racional, también señala que se deben de tener escuela de las secuelas de trabajo según el comportamiento de las personas, después ver la complejidad de la organización que tanto poder tienen la organización y los sujetos de la misma, y por último se estaría viendo teorías de evolución de organizaciones para poder avanzar y no estancarse, y también es importante ver la historia de otras organizaciones.

Después de weber viene la administración científica de Taylor que después fue completada y desarrollada con la teoría clásica de la administración de Fayol, y en base de Taylor y su “Taylorismo” fue un principio de estudio de los procesos racionales de una organización, se uso de un instrumento como paradigma organizacional.

El taylorismo significo el inicio del estudio de las organizaciones como espacios de trabajo y desarrollo individual, aunque solo estaba orientado a ciertas aéreas y no en la totalidad de una organización.

Cabe señalar que las teorías de la burocracia marcan una importante pauta en el estudio de las organizaciones, Max Weber aporto estudios importantes en el marco conceptual con la teoría de la burocracia, que se basa en categorías como asociación, cooperación, orden y organización. Otra parte histórica de la TO es el dalo humano, las relaciones humanas, es importante esta orientación ya que una organización se considera como un sistema donde hay trabajadores y varios tipos de

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