Test De Laboralidad

TEST DE LABORALIDAD

En ocasiones se presentan situaciones en las que algunas personas prestan servicios a otra persona o a una determinada empresa sin que pueda constatarse si hay relación laboral en sí, ya que surgen las llamadas ‘‘zonas grises’’ o ‘‘fronterizas’’ las cuales se refieren, a cuando se hace difícil determinar si una relación es laboral o extra laboral.

Para esto la sala de casación social del Tribunal Supremo de Justicia, ha venido aplicando lo que se conoce como el ‘‘test de laboralidad’’, ‘‘test de dependencia’’ o ‘‘examen de indicios’’, el cual pretende determinar en estos casos si hay tal relación laboral o no.

El mismo se basa en una serie de elementos indicativos los cuales son:

1. Forma de determinar el trabajo.

2. Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo.

3. Forma de efectuarse el pago.

4. Trabajo personal, supervisión y control disciplinario.

5. Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria.

6. Otros: asunción de ganancias o pérdidas por la persona que ejecuta el trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo, la exclusividad o no para el usuario.

7. La naturaleza jurídica del pretendido patrono.

8. De tratarse de una persona jurídica, examinar su constitución, objeto social, si es funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones legales, lleva libros de contabilidad, etc.

9. Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestación de servicio.

10. La naturaleza y quantum de la contraprestación recibida por el servicio, máxime si el monto percibido es manifiestamente superior a quienes realizan una labor idéntica o similar.

11. Aquellos propios de la prestación de un servicio por cuenta ajena.

Dicho esta queda claro que existen una serie de indicaciones con las que se puede determinar la relación laboral, no obstante se debe analizar muy bien la situación siguiendo los patrones de dicho test.

A menos que exista un régimen especial legal para la prestación de un servicio, una relación se calificara como dependiente del derecho laboral siguiendo los criterios del test para así determinar si hay relación laboral, ya que no toda manifestación de dependencia o subordinación se considera laboralidad.

Tal como lo afirma Arturo S. Bronstein, “una de las herramientas esenciales para determinar cuando una persona que ejecuta un trabajo o presta un servicio a favor de otra ha establecido o no una relación de trabajo con la misma. A través de los mismos se puede formular una sistematización, con el fin de distinguir lo fraudulento de lo que no lo es, clarificar las situaciones ambiguas, y por esta vía extender la protección de la legislación laboral a quiénes prima facie estarían ejecutando trabajos o prestando servicios en virtud de una relación de naturaleza civil o comercial”. (Arturo S. Bronstein, Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo, Ponencia del Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Caracas-Venezuela 6-8 de mayo de 2002. Pág. 21).El test de laboralidad, es una herramienta esencial para determinar cuando una persona ha establecido una relación de trabajo con otra a través de la prestación de un servicio, con este se puede formular una sistematización con el fin de distinguir lo fraudulento de lo que no lo es, ya que como lo afirma la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su artículo 89, ‘‘el trabajo es un hecho social y gozara de la protección del estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales

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