Texto

Escuela de relaciones Humanas

Data de 1920, la doctrina tomo fuerza cuando el aumento de la producción empresarial empezó  a generar efectos negativos en los empleados y obrero, ante la situación las grandes industrias tuvieron que analizar el problema desde una perspectiva psicológica, en este momento se dieron los aportes psicológicos de Mary Parker, es allí donde nace la “Escuela Humano relacionista”, se inicia un análisis científico con el fin de hallar fenómenos psicológicos en las industrias y la responsabilidad que deben tener las empresas con sus colaboradores.

En la escuela de relaciones humanas nace el enfoque humanístico y es donde la teoría administrativa toma un giro y los recursos humanos toman mayor importancia dentro de las empresas, esta escuela surge en los estados unidos en las épocas de los 30, su mantenimiento se dio gracias a los aportes de la psicología en el trabajo tales como: El análisis del trabajo y la adaptación del trabajador.

“la escuela humanística”  surge de la administración y consecuencias de los funcionamientos planteados anterior mente, gracias a las experiencias del señor mayo con su experimento de HAWTHORNE, se obtienen resultados con la relación y oposición de la teoría clásica administrativa es allí donde nacen las principales preocupaciones del administrador, los trabajadores  y sindicatos, vieron en la administración científica un método que iba a favor de los intereses patronales por eso la escuela nace de la necesidad de contrarrestar la falta de humanidad en las empresas y proteger el recurso humano dentro de ellas. Los dos autores a relacionar son:

Elton mayo

Nació el 22 de diciembre de 1880 en Australia, fue un teórico social, sociológico y psicológico industrial especializado en la teoría de la organización, movimientos y relaciones humanas.

El señor mayo se concentra en el estudio del comportamiento de los trabajadores, la conducta y sentimiento de los mismos que pueden generar inconvenientes o por lo contrario pueden llevar en armonía y eficiencia su labor.

Realizo el experimento de Hawthorne el cual tuvo varias fases y del cual se obtuvo resultado conforme a las condiciones de trabajo y la motivación de las personas que en su mayor parte va ligada con los honorarios y trabajo en grupo.

Abraham Maslow

Nació el primero de abril de 1908 en New York, fue un psicólogo estadunidense y principal exponente de la psicología humanista, Su principal aporte es la pirámide de necesidades, donde identifica que las personas tienen unas necesidades básicas por suplir hasta lograr la autorrealización.   Iniciando por las necesidades fisiológicas que son las básicas: alimentación, descanso respiración entre otras, las siguientes son las de seguridad que se encargan de la moral, la social se encarga de las relaciones los amigos, la familia, continuando con la estima que conlleva la confianza y el éxito y por último la autorrealización que es el logro del bien propio y adicional el bien común es el cumplimiento de los objetivos y sueños trazados continuando con la ayuda y aportes a la sociedad.  

...