¿Tiene esta empresa un problema de reclutamiento?

Universidad.-Univalle.

Facultad.-Tecnología.

Carrera.-Ing. Industrial y de Sistemas.

Asignatura.- Administración de Recursos Humanos.

Fecha.-1/09/2016

Nombre.- Barea Pereira Carlos Rodrigo.

                                   Caso Practico 6.1.

1.¿Tiene esta empresa un problema de reclutamiento?

R.- Si, a mi parecer tiene un problema de reclutamiento tanto externo como interno porque en realidad la empresa al realizar el reclutamiento interno no existió ninguna capacitación mínima para los empleados antiguos que tal vez  no tenían las suficientes habilidades para realizar el trabajo pero esto podría haber sido corregido con una capacitación para el puesto .

Mientras en el reclutamiento externo cometieron el error de poner a los graduados bien cualificados en puestos inferiores lo cual trajo una decepción a los mismos lo cual a mi parecer fue la principal causa de dejar la empresa porque al ser bien cualificados salieron a buscar mejores oportunidades fuera de la empresa.

2.-Si fuera el consultor ¿Qué recomendaría?

R.- A mi parecer yo realizaría un reclutamiento externo para equilibrar el promedio de edades dentro de la empresa para que las jubilaciones no sean un problema dentro de la misma además de buscar nuevos aires para la empresa en cargos altos pero también contratar material joven apto para sobrellevar estas responsabilidades en la empresa , en cuanto a los ascensos dentro de la empresa se lo realizaría únicamente con exámenes de competencias con los antiguos empleados y los nuevos para cuales son los más capacitados  para ocupar los puestos , porque en muchas empresas es dependiendo la antigüedad.

Además de dar las mismas oportunidades de ocupar cargos altos tanto a los nuevos reclutados y a los antiguos empleados de la empresa para no causar problemas internos dentro de la misma y para tener una buena relación laboral tanto entre  nuevos reclutados y antiguos trabajadores.

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