Tp De El Secreto De Sus Ojos

1) Describir brevemente el argumento, en un máximo de 550 palabras, centrándose en la importancia de las cuestiones sociales y los aspectos que refieren a cada uno de los enfoques de la administración vistos en clase.

Benjamín Espósito ha trabajado toda la vida como empleado en un Juzgado Penal, acaba de jubilarse y decide escribir una novela. Dispone como ex funcionario judicial, de una historia real conmovedora y trágica, de la que ha sido testigo privilegiado. Corre el año 1974, y a su Juzgado se le encomienda la investigación sobre la violación y el asesinato de una mujer hermosa y joven.

Expósito asiste a la escena del crimen, es testigo del ultraje y la violencia sufrida por esa muchacha. Conoce a Ricardo Morales, quien se ha casado con ella poco tiempo antes y la adora con toda su alma, y dedica cada día de su vida a esperar en distintas estaciones de tren, que aparezca el asesino para cruzarse con él. Espósito se propone ayudarlo a encontrar al culpable, aunque para ello deba luchar contra el aparato burocrático policial, el judicial y sus superiores.

La búsqueda del culpable no será sencilla, ya que no han quedado rastros en el lugar del crimen, y Expósito deberá avanzar apoyándose en su intuición. Logran atrapar al culpable, y condenarlo a cadena perpetua, pero al poco tiempo es liberado y puesto al servicio de grupos paramilitares, manejados por el gobierno de la época. Expósito tiene que exiliarse en Jujuy para ponerse a salvo de estas mismas fuerzas, que lo habían ido a buscar a sus casa, matando por error a su compañero y amigo Sandoval, que había sido de gran ayuda para desenredar la trama y llegar al culpable, a través de las cartas que este se escribía con su mama, donde pone de manifiesto su pasión por Racing.

Expósito al escribir revive también todos sus fantasmas: sus decisiones, sus confusiones, sus equivocaciones, ya que él siempre estuvo enamorado de Irene, y por cobardía nunca se lo manifestó; a la vez, que decide buscar a Ricardo Morales, para saber cómo pudo vivir todos esos años… Hasta llegar al final a descubrir que el protagonista hizo justicia por mano propia.

2) ¿Cuáles son las principales instituciones, organizaciones y grupos que intervienen en el film? Identificar a que estructuras de las que describe Mintzberg se coincide con cada una de dichas organizaciones.

Las instituciones que intervienen en el film son las siguientes: Salud, trabajo, educación, familia, religión, política / gobernabilidad y economía. Donde se puede distinguir una institución científica es en la atención médica (citando una escena de la película, donde revisan a Francella tras su muerte).

Las organizaciones que aparecen son: estudio jurídico (oficina de trabajo), bufet, bar, restaurant, estadio de futbol, comisaria, universidad y la iglesia (estas dos últimas organizaciones son sin fines de lucro, mientras que el resto son con fines de lucro).

• La estructura de Mintzberg que le corresponde al estudio jurídico, el estadio de futbol, a la comisaría y a la universidad es la burocracia profesional que es caracterizada con poca línea media (es donde están ubicadas las gerencias medias), el núcleo operativo está formado por profesionales que en este caso serían los abogados, tiene poca tecno estructura (son los que realizan el diseño de la organización) y bastante staff de apoyo que son las tareas que no tiene que ver con la línea central, por ejemplo, el servicio de limpieza. Se contrata a una persona por su capacitación externa, el mecanismo de coordinación y control es el de estandarización por destreza, que quiere decir que se establece quien va a realizar el trabajo y que aptitudes tiene esa persona. El elemento fundamental es el núcleo operativo.

• La estructura que le corresponde al bufet, al bar y restaurant es la estructura simple que tiene poca línea media casi nula, es una estructura centralizada. Mintzberg dice que son las organizaciones que recién comienzan y generalmente está conformada por el dueño y el empleado; el mecanismo de coordinación y control es el de la supervisión directa. No tiene tecno estructura ni staff de apoyo, solo la cumbre estratégica que sería la dirección general donde se toman las decisiones a nivel estratégico, el rumbo a donde ir, las funciones; y el núcleo operativo que sería la base donde se encuentran los operarios que son los que ejecutan el trabajo.

Los grupos son los puntos de encuentro que tuvieron ciertas personas en el film como por ejemplo oficina de trabajo, las estaciones de tren, subtes, casas, tribunales etc. Los grupos se dividen en dos partes, los primarios y los secundarios. Los primarios son las que involucra a la parte familiar de dicho grupo, mientras que los secundarios son donde llevamos ciertas acciones y nos desenvolvemos como por ejemplo los colegios, la iglesia.

3) Definir brevemente cuales son los aspectos fundamentales de la Cultura Organizacional. ¿Cómo la describirían dentro de la película, identificando niveles y elementos?

La cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió y desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas. Es decir, que es actuar en forma estratégica y eficiente dentro de una organización, lo que permite comprender las relaciones de poder, las reglas no escritas, lo que es tenido como verdad, etc. Para aprender la cultura de una organización hay que partir de la observación de tres niveles. El primero es el de los artefactos visibles, este nivel comprende el ambiente físico de la organización, su arquitectura, los muebles, el vestuario, los equipos, documentos, éstos pueden ser fáciles de percibir pero difíciles de entender. Dentro de la película se lo puede identificar en el juzgado, en la forma en que están ubicados los escritorios, la vestimenta de los integrantes de la organización, el diseño del edificio, los muebles característicos. El segundo nivel es el de los valores expuestos que es el comportamiento de los miembros de la empresa que son solo posibles de percibir a través de entrevistas, éstos son las estrategias, metas y filosofías consientes. En la película se puede apreciar este nivel través del compromiso que presenta tener Esposito con resolver la causa. Y el tercer nivel es el de los supuestos inconscientes que son los valores y acciones que con el pasar del tiempo se construyeron como verdades y pasaron de ser consientes a inconscientes. Un ejemplo

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