Trabajar En Equipo Vs. Equipo De Trabajo

Sin bien son dos conceptos que se complementan entre sí, su alcance es totalmente diferente. Un equipo de trabajo es un grupo multidisciplinario o de características similares de personas, que se ha formado con el objetivo de cumplir determinadas funciones, en tanto que trabajar en equipo si bien necesita un conjunto de integrantes, su propósito revierte una perspectiva más amplia; sus miembros se identifican y comparten plenamente una estrategia, visión y misión comunes, toman decisiones en conjunto, son proactivos, de mentalidad abierta; se convence y no se impone, son parte de la solución y no del problema y producen una sinergia.

En este sentido la tarea de conformación y formación de verdaderos "equipos de trabajo" se torna sumamente importante y la responsabilidad recae en gran medida sobre un equipo de recursos humanos identificado plenamente con la causa pluralista, participativa, en donde se rescate las mejores habilidades y destrezas individuales, se sepa combinar con otras dentro de un grupo multidisciplinario y se consigan resultados en conjunto.

Sin embargo, más allá de la conformación física de un equipo, lo más importante es la concientización que tenga cada uno de sus miembros sobre saber trabajar en equipo. Es posible por ejemplo que un ingeniero en sistemas que trabaja físicamente sólo en el desarrollo de un software especializado, está significativamente más identificado con la razón de ser de su proyecto, se retroalimente permanentemente de todos los usuarios, lo sabe comunicar y entiende plenamente el fin de su trabajo, en comparación posiblemente a un equipo de fuerza de ventas que se dedica operativamente a vender un producto, trabajando juntos pero sin entender "para qué lo hacen".

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