Trabajo Colaborativo 1 Fundamentos De Administracion

FUNDAMENTE DE ADMINISTRACIÓN

TRABAJO COLABORATIVO 1

ANDREA GALINDO GONZÁLEZ

CÓDIGO: 1. 080.293.993

GRUPO: 100500_372

TUTOR:

CARLOS ANDRES MORALES

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INGENIERÍA INDUSTRIAL

NEIVA HUILA

2014

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo veremos una síntesis de todos los temas a tratar en la primera unidad y dejaremos en claro los objetivos y metas a alcanzar.

La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.

Con esta actividad nos permitimos conocer y demostrar lo enriquecedor que es trabajar en equipo y sacar una actividad adelante, es posible intercambiar ideas y sacar buenas conclusiones para obtener un buen trabajo grupal.

OBJETIVOS

 Conocer y diferenciar claramente los temas que nos aprestamos a estudiar.

 Comprender la temática propuesta en el presente curso encausándola hacia las competencias que debemos desarrollar.

 Afianzar el manejo de las herramientas utilizadas en la educación a distancia.

 Conocer más afondo los temas del curso y aprender sobre la unidad 1 los temas tratados en el trabajo.

 Tener un mayo desempeño en los conocimientos a futuro como profesionales y tener presente lo importante que es este curso en nuestras carreras profesionales.

1. UNA SÍNTESIS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN

La administración es importante ya que no sería suficiente con decir que sin una buena administración ninguna organización tendrá éxito; por lo cual mencionaremos algunos hechos para mencionar su importancia:

La administración no solamente nació con la humanidad sino que se extiende a la vez a todos los ámbitos geográficos y por su carácter Universal, lo encontramos presente en todas partes. Y es que en el ámbito del esfuerzo humano existe siempre un lado administrativo de todo esfuerzo planeado. Donde exista un organismo social allí estará presente la administración.

No sirve de mucho que en una empresa existan buenas instalaciones, el mejor equipo, la mejor ubicación, si lo todo lo anterior no va acompañado del elemento humano necesario para dirigir las actividades, o sea que la administración es importante para alcanzar objetivos de la organización.

2. UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS FUNCIONES GERENCIALES

3. UN CUADRO SINÓPTICO DE LOS TIPOS DE ADMINISTRADORES

4. UN CUADRO COMPARATIVO SOBRE LOS PAPELES Y HABILIDADES DE LOS ADMINISTRADORES

PAPELES:

 Papeles de decisión:

Se relacionan estrechamente con los métodos que siguen los gerentes para planear estrategias y aprovechar los recursos.

 Papeles de Información:

Estos guardan una relación estrecha con las tareas que se requieren para obtener y transmitir información y, como es obvio, han sentido con fuerza el impacto de TI.

 Papeles de trata personal:

Los administradores asumen papeles de trato personal cuando proveen dirección y supervisión tanto a los empleados como a la organización en general.

HABIIDADES:

 Habilidades técnicas:

Son los conocimientos y destrezas laborales que se necesitan para cumplir una función en la organización.

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