Trabajo Social
Enviado por ailatan • 18 de Diciembre de 2011 • 1.137 Palabras (5 Páginas) • 457 Visitas
Una alternativa al trabajo social institucionalizado... j 187
UNA ALTERNATIVA AL TRABAJO
SOCIAL INSTITUCIONALIZADO:
EL TRABAJO SOCIAL
EN LA EMPRESA PRIVADA
YOLANDA DOMENECH LÓPEZ
Profesora ayudante. Área de Trabajo Social y Servicios Sociales.
Universidad de Alicante.
JUAN CARLOS GÓMEZ DÍAZ
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.
Universidad de Alicante.
INTRODUCCIÓN
1 Trabajo social en la empresa privada constituye, hoy en
día, una verdadera alternativa al Trabajo social de siempre,
el Trabajo social institucionalizado.
Con este artículo pretendemos mostrar funciones propias y adecuadas
al Trabajo social en la empresa privada. Así como los beneficios
que obtendría tanto el empresario como el trabajador y la sociedad en
general.
La mayoría de nuestros empresarios nunca se han planteado la existencia
del Trabajo social en las empresas, no encontrando el papel que
un trabajador social podía desempeñar.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos es
el encargado de dirigir al personal de la empresa, asumiendo funciones
tales como ':
1. LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO OPERATIVO:
- Acomodación de los recursos y las estructuras.
- Flexibilización de las relaciones de trabajo.
- Personalización del sistema de retribución.
- Revisión de los conceptos salariales.
2. EL ESTUDIO DE LA INNOVACIÓN Y LA FLEXIBILIDAD:
- La correcta planificación de las necesidades del personal.
1 «Dirección de recursos humanos». Programa de doctorado empresa y coyuntura económica.
Universidad de Alicante, 1995.
188 \ Yolanda Domenech López - Juan Carlos Gómez Díaz
- La formación del personal.
- La adaptación de las estructuras productivas.
- El achatamiento de la pirámide organizativa.
3. CONSEGUIR LA ADHESIÓN DEL PERSONAL:
Es en este último aspecto donde vemos una mayor relevancia
del trabajador social, ya que es en este ámbito donde existe un interés
creciente de ampliar, desarrollar y potenciar los recursos humanos,
puesto que, aunque algunos todavía no se han convencido, el
personal humano de la empresa es de vital importancia para el funcionamiento
de ésta.
No podemos olvidarnos de la aplicación del enfoque sistémico en
la gestión de los recursos humanos. Aunque esta aplicación no se encuentra
muy extendida, supone una herramienta eficaz, ya que tendríamos
en cuenta cada una de las partes de la empresa como un todo.
Nuestra propuesta trataría de contar con la presencia del trabajador
social en la empresa privada, incorporándolo dentro del departamento
de Recursos Humanos. La figura del trabajador social, dentro de este
departamento, compartiría funciones propias de los recursos humanos
(descritas anteriormente), al trabajar en equipo con los demás miembros
y al asumir funciones nuevas y específicas del Trabajo social.
En el presente artículo trataremos el papel del Trabajo social, realizando
el recorrido de un trabajador, desde su incorporación hasta su
salida de la empresa. Para ello, hablaremos de problemas que pueden
darse en la vida de una empresa, tanto generados en ella o no. Al fin y
al cabo problemas del trabajador que pueden repercutir directamente
en su rendimiento. Asimismo, intentar «vender» la figura del Trabajo
social en la empresa privada, dejando reflejados los beneficios que
pueden obtenerse.
1. LA LLEGADA A LA EMPRESA
Cuando un trabajador se incorpora a la empresa tras numerosas pruebas
para conseguirlo, hablaremos del fenómeno de la inducción, fenómeno
que puede ser descrito como la fase «post-incorporación» de una
persona a su puesto de trabajo. El problema que vemos en esta fase es
que, a menudo, cuando alguien se incorpora al trabajo, la inducción se
realiza en su sentido más negativo: el de investigar asfixiantemente a
una persona. Investigarla legalmente, controlarla en sus horarios, ritmos
de trabajo..., y, casi siempre, abandonarla en su tarea, no realizar
un acompañamiento durante los primeros días, comenzando así a establecerse
una relación negativa en la empresa. Esta relación, si no se
logra establecer durante la primera fase del trabajador en la empresa,
será difícil recuperarla, ya que el contrato psicológico
...