Tratamiento De Lixiviados Del Relleno Sanitario Doña Juana

CONTRATO C-4035 – 1999 ENTRE UAESP – STL

PARA EL SISTEMA DE TRATAMIENTO DE LIXIVIADOS DEL RELLENO SANITARIO DOÑA JUANA

Comité de capacitación y empalme del STL para dar cumplimiento a la cláusula 41 del contrato

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL STL

ENERO DE 2009

CONTENIDO

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL STL 4

1- Organización administrativa y operativa del STL 4

2- Reglamento Interno de Trabajo – RIT 6

3- Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 6

4- Políticas empresariales y Sistemas de Gestión 6

5- Acreditación del Laboratorio de calidad 7

6- Plan de salud ocupacional y seguridad industrial 7

7- Plan de emergencias – P.E. 8

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL STL

1- Organización administrativa y operativa del STL

Como cualquier organización empresarial, STL S.A. cuenta con una presidencia que dirige, lidera y representa a la empresa en todas sus actividades. Ésta a su vez cuenta con dos representantes responsables uno de la parte administrativa y otro de la parte técnica. Estas personas se encuentran localizadas en la sede principal en la ciudad de Bogotá.

Allí también se hallan los soportes logísticos propios de una empresa, como lo relacionado con compras, recursos humanos, nómina, apoyo técnico, parte financiera y cualquier otra actividad diferente que pueda realizar en otros contratos que tenga con el Estado, el Distrito o de manera particular.

En lo referente a la operación de la planta de lixiviados localizada en el relleno sanitario Doña Juana -RSDJ- al sur de Bogotá, STL S.A. cuenta con un Jefe de Planta, responsable de toda la actividad operativa de la misma, personal, requerimientos logísticos y presupuesto.

El Jefe de Planta cuenta con el apoyo directo de personas con responsabilidades específicas, ya que algunos de ellos trabajan en colaboración con más miembros del equipo: un coordinador de laboratorio, coordinadora de calidad, coordinador de mantenimiento y un conductor.

El orden jerárquico y los nombres de las personas que laboran en la planta se presentan en el organigrama adjunto, en la Figura 1 a este documento.

La comisión de empalme no ha tenido acceso a los perfiles de cargo para verificar si el personal contratado reúne las condiciones mínimas requeridas en cuanto a educación y formación, teniendo en cuenta que estos documentos son propios de la organización.

FIGURA 1. ORGANIGRAMA DE STL S.A. ESP.

2- Reglamento Interno de Trabajo – RIT

STL S.A. tiene publicado y a la vista de todo el personal, el RIT con fecha de actualización del 04 de Septiembre de 2006 e incluye en su capitulo XV el tema relacionado con la Ley de acoso laboral – Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución.

3- Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

De igual forma, STL S.A. tiene definido y publicado al alcance de todo el personal su reglamento de higiene y seguridad industrial, donde se describe todo lo relacionado con el cumplimiento de los compromisos legales que sobre el tema debe cumplir la empresa. Allí también se menciona que están catalogados en el III nivel de riesgo.

4- Políticas empresariales y Sistemas de Gestión

Dentro de los programas de mejoramiento empresarial STL S.A. ha establecido, implementado, mantenido

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