UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS.

UN  PAVO  REAL  EN EL

REINO DE LOS PINGUINOS

Barbara Hateley &Warren H. Schmitdt

Este libro es una  fabula, donde  se toma de manera sencilla (incluso  simplista)  la dinámica del clima  laboral en las organizaciones. Expresa con claridad  las situaciones teóricas  que se tornan reales al momento en que los integrantes  tratan de expresarse  libre, abierta y valerosamente en medido acartonado (burocrático),  regido por reglas preestablecidas  por la mayoría, pero  sobre todo, por el grupo que ostenta el poder  (gerentes, ejecutivos, directivos, etc.)

 La historia se s centra en un personaje diferente (Pedro pavo real) inteligente, vistoso y talentoso; que es reclutado por los pingüinos y se enfrenta a un clima en exceso formal con una serie de reglas implícitas (tacitas) y explicitas,  que aun cuando reconocen su talento,  su estilo lo hace  notablemente diferente,  lo que incomoda al grupo que ostenta el poder.  Sus experiencias; como las de sus compañeros, también diferentes al grupo en el poder,  se reflejan como  vivencias,  que pueden extrapolarse a situaciones reales,  por personajes  reales, en organizaciones especificas.  Aun cuando  los dirigentes argumentan su reconocimiento y valoran la diversidad; la retorica no  se refleja en acciones. Esto  define que la diversidad involucra  una gama amplia  de características propiamente humanas, lo que implica reconocer a la persona íntegramente,  por todas sus características particulares. Asimismo, estimular que la gente sea “ella misma” ayudándole a desarrollar todo su potencial y utilizar su talento,  habilidades, ideas y creatividad en beneficio de ella misma, del grupo de trabajo y de la organización.

Al final, los beneficios  redundaran para todos, logrando vencer: comodidad, seguridad  y la previsibilidad de conformidad  (vivir en zona de confort).  

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