Valores de la empresa.

• Respeto: para crear un ambiente laboral que sea bueno para todos los trabajadores y que estos se sientan cómodos y a su vez comprometidos con dar lo mejor de sí mismos, y sin importar si el puesto exige competitividad no se agravien a los demás compañeros.
• Compromiso: para poder cumplir los objetivos generales de la empresa y acoplarlos a los objetivos personales.
• Honestidad: es un valor que en cualquier lugar y situación debemos tener siempre como parte de nosotros mismos, reconociendo nuestros logros y fallas, tomando las ultimas como áreas de oportunidad de desarrollo y crecimiento personal.
• Responsabilidad: si tenemos un trabajo debemos convencernos de que es lo que realmente nos apasiona y nos gusta de nuestro empleo y ser responsables en cuestión de trabajo y como satisfactor personal.
• Servicio: tener una actitud de servicio siempre puede abrir muchas puertas y también nos mantiene en sintonía con un equipo de trabajo como lo es la empresa.
• Tolerancia: pese a ser empleados y tener la obligación de cumplir con un trabajo, se debe manejar un margen de tolerancia, pues somos seres humanos y podemos experimentar cambios emocionales dependiendo a la situación actual por la que estemos atravesando.
• Sencillez: no somos perfectos ni superiores a los demás por cualidades intelectuales o físicas, una persona centrada y feliz no necesita contar a todos sus cualidades y momentos de asertividad para que le sean reconocidos.
• Comunicación: es la base para que la organización funcione correctamente y como el equipo de trabajo que es.
• Profesionalismo: en el actuar y trabajar, dejar de lado las comparaciones y roces con los compañeros con los que no compartimos las mismas ideas y aceptar siempre lo mejor de cada quien ayudando a la sana convivencia.

Plan para aplicar los valores de la empresa:

Para que los valores en la empresa se aplicaran los empleados que ingresaran a la empresa serian evaluados bajo ciertas pruebas psicológicas y psicométricas, tratando también de conocer el entorno en el que se desarrollan y sus relaciones con su familia, amigos y su pareja en el caso que tuviesen.

Los trabajadores que en el reclutamiento pasen las pruebas deberán mantener los valores al trabajar con sus compañeros como parte cotidiana dentro y fuera de la empresa.

Otra forma seria que su superior estuviera al tanto de las relaciones que hay entre los subordinados y si entre ellos hay situaciones que ocasionen roces o tensiones en el ambiente laboral, tratar de corregirlos y en caso necesario aplicar sanciones al no respetar las reglas fundamentales de convivencia social.

Para la sana convivencia entre las personas siempre es necesario poner reglas cuidando que estas no caigan en lo extremo, me refiero a no ser bastante inflexibles, pero tampoco caer en lo permisivo.

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