Valores y Principios de PepsiCo

Valores y Principios de PepsiCo

Los valores y principios de PepsiCo son el fundamento de las decisiones de su negocio.

Es por ello que todas las empresas de PepsiCo a nivel global, se rigen por los mismos estándares.

Nuestros valores corporativos

Crecimiento sostenido:

Fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos permite entender cómo las acciones que hoy tomamos impactan en nuestro futuro. Lo entendemos como el crecimiento de las personas y el desempeño de la compañía.

Personas Capaces e Idóneas:

Con libertad para actuar y pensar de manera tal que realicemos nuestras actividades siendo coherentes con los procesos corporativos y con las necesidades de la compañía.

Responsabilidad y Confianza:

Son los cimientos del crecimiento sano que implica generar confianza como individuos y como compañía. Nos comprometemos de manera personal y como miembros de la organización en cada acción, cuidando siempre los recursos que se nos asignan. Construimos la credibilidad entre nosotros mismos y con los demás, actuando con la más alta coherencia y con el compromiso de triunfar juntos.

Nuestros valores se complementan con una serie de Principios que guían nuestro desempeño:

Cuidar a nuestros clientes, consumidores y al mundo en el que vivimos:

Nos impulsa un intenso espíritu competitivo en el mercado, orientado hacia las soluciones que logren un triunfo para nuestros accionistas y para nosotros. Nuestro éxito depende de un total conocimiento de nuestros clientes, consumidores y comunidades.

Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos:

La mejor prueba de nuestros estándares es la capacidad de recomendar personalmente nuestros productos y consumirlos sin ninguna reserva. Este principio atraviesa toda la compañía, desde la compra de ingredientes hasta el producto final con el que llegamos al consumidor.

Hablar con honestidad y franqueza:

Nos expresamos claramente mostrando todo el panorama, no sólo lo que es conveniente para el logro de metas individuales. Además de ser claros, honestos y precisos, asumimos la responsabilidad de asegurarnos que nuestros mensajes se comprendan.

Balancear el corto y el largo plazo:

Tomamos decisiones que equilibran los riesgos y los beneficios de corto y de largo plazo. Sin este equilibrio no podemos alcanzar la meta del crecimiento sostenido.

Ganar con la diversidad y la Inclusión:

Fomentamos un ambiente de trabajo que reúne a personas con diferentes características y formas de pensar. Esto promueve la innovación, la habilidad para identificar nuevas oportunidades de

...