Capitulo 12 Comportamiento Organizacional

• Comportamiento Organizacional

  huasteco7777• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL. Aporte de cada una de las disciplinas al comportamiento organizacional Antropología: esta ciencia aporta conocimientos de sociedades y culturas de distintos países a los individuos de una organización. Sociología: este aporta el estudio del desenvolvimiento social de distintos individuos en una empresa u organización. Psicología: esta disciplina aporta el estudio de la conducta de cada uno de los individuos y así optimizar a este en su función dentro de una

• Fundamentos De Comportamiento Organizacional

  enomarFUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una ―disciplina‖, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un

• Comportamiento Organizacional

  StrikeNoirCapítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios. Los gerentes Los gerentes son los miembros de la organización que integran y coordinan el trabajo de otros. Puede tener diversos títulos, como supervisor, jefe de departamento, decano, gerente de división, presidente, etc. El rol del gerente ha cambiado porque los puestos

• Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

  diegoweitzelapitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

• Comportamiento Organizacional

  MilenaFarfanVALORES ACTITUDES Y SASTIFACCION LABORAL Comportamiento organizacional, Stephen p. Robbins, décima edición Valores Los valores son convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. Los valores tienen atributos de contenido e intensidad. El de contenido asevera que un modo de conducirse o un estado final

• Capitulo 2 Teoria Organizacional

  gabomusikCAPITULO 2: PARTES INTERESADAS, GERENTES Y ÉTICA Las organizaciones existen debido a su capacidad para crear valor y resultados aceptables para varios grupos de partes interesadas, que son aquellas personas que tienen un interés, pretensión o participación en una organización con respecto a lo que hace y a su desempeño. Las partes interesadas se les motivan a participar si reciben incentivos que sobrepasan el valor de las contribuciones que se requieren que hagan. Incentivos: recompensas

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  Resumen en clase 3. Principales elementos que inciden en el Comportamiento Organizacional. 1. Liderazgo. Es parte de la dirección, pero no toda. A un gerente se le quiere para que planee, organice, ejecute, controle, coordine, pero lo más que se le pide o espera del líder, es que haga que otros lo sigan. El liderazgo es la habilidad para persuadir a otros, a que busquen con entusiasmo objetivos definidos. Es el factor humano, el que

• ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?

  GlendaD6.1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? Antes de empezar a hablar sobre el ambiente laboral, debemos saber un poco sobre lo que es el comportamiento organizacional, ese debe ser nuestro punto de partida. “El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción de personas y la organización, y la organización misma” (Crockett 9). El estudio del comportamiento organizacional ofrece cuatro ventajas: 1) desarrollo de habilidades 2) crecimiento personal

• Una Introducción al comportamiento organizacional

  vele123Una Introducción al comportamiento organizacional Comportamiento organizacional, también conocidos como estudios de la organización abarca el estudio de individuos y grupos en una organización interactúan unos con otros. Esto se hace a través de un enfoque sistemático en el que toda la gama de las relaciones humanas se analiza. Esto incluye la interacción individual entre sí, las interacciones del grupo y la interacción entre los sistemas sociales que prevalecen en toda la organización. El propósito

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA

  jhibanPARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Qué hacen los administradores Ingreso al comportamiento organizacional El reemplazo de la intuición por el estudio

• Comportamiento Organizacional

  itzel.Montes1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora CONCEPTO Conocido como CO.  Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS  Es multidisciplinario  Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de manera

• NIF-A2-Personalidad Comportamiento Organizacional

  urie17Unidad 2 Comportamiento individual 2.1 Personalidad Comportamiento Organizacional La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el término con el que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los demás. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solos no constituyen la personalidad

• Comportamiento Organizacional

  edgarsantacruz91La Banana El nombre de plátano, banana, banano, cambur, topocho o guineo agrupa a un gran número de plantas herbáceas del género Musa, tanto híbridos obtenidos horticulturalmente a partir de las especies silvestres del género Musa acuminata y Musa balbisiana como cultivares genéticamente puros de estas especies. Clasificado originalmente por Linnaeus como Musa paradisiaca en 13, la especie tipo del género Musa, estudios posteriores han llevado a la conclusión de que la compleja taxonomía del

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  danni_bonesFUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2.4.-MOTIVACIÓN Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. 2.4.1.- FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 1.- Relacionar las recompensas con el rendimiento, individualizarlas, que sean justas y valoradas: En este punto nos referimos al sistema de salarios y políticas de ascensos que se tiene en la organización. Este sistema debe ser percibido como justo por parte de los empleados

• Inteligencia Emocional Y Comportamiento Organizacional

  cggvivancoAl hablar sobre las habilidades individuales nos referiremos a la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades, conociendo que cada persona no es igual por lo que se busca adecuar las habilidades de las personas y encontrar un modo de uso apropiado. Las habilidades influyen en el nivel de rendimiento y de satisfacción del empleado. Dichas habilidades se pueden dividir en dos vertientes y son: 1) Habilidades intelectuales: se refieren a las

• Comportamiento Organizacional

  javceEl alumno deberá construir la definición de Comportamiento Organizacional e identificar las contribuciones hechas por las más importantes disciplinas, así como la identificación de los niveles de análisis del modelo de Comportamiento Organizacional. Temas 1.1. Antecedentes del Comportamiento Organizacional (Taylorismo y Escuela de las Relaciones Humanas. 1.2 Definición del Comportamiento Organizacional. 1.3 Desafíos y oportunidades del Comportamiento Organizacional. 1.4 Disciplinas que contribuyen al campo del Comportamiento Organizacional. 1.5 Modelo de Comportamiento Organizacional. Investigación.- Antecedentes del

• Importancia Del Comportamiento Organizacional

  danubia1993Comportamiento Organizacional Etiquetas: Ciencia del comportamiento Es una disciplina que investiga el influjo que individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la eficiencia en ellas. El centro del análisis son las personas y su comportamiento, sin importar el tipo de organización. Sirve para predecir lo que harán las personas en determinada situación. No hay principios universales que expliquen esta materia. Elementos Clave Personas: Sistema social

• Comportamiento Organizacional

  lucymar95¿Quién mato al amor? Amor | 44550 lecturas Hubo una vez en la historia del mundo un día terrible en el que ODIO, que es el rey de los malos sentimientos, los defectos y las malas virtudes, convocó a todos sus súbditos a una reunión urgente. Vinieron de todas partes del mundo y los deseos más perversos del corazón humano llegaron a esta reunión, con curiosidad por saber cuál era el propósito. Cuando estuvieron todos

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  maricholessRoberto el Gerente de Producción mandó a llamar a Sofía para hablar sobre el tema. Roberto: Sofía quiero volver hablar contigo respecto al tipo de trabajo que está produciendo tu sección. ¿Qué es lo que está pasando? Sofía: La verdad no sé, cuando trabajaban a base de horas las muchachas no estaban produciendo nada, y ahora, cuando están trabajando a base de destajo, mucho del trabajo que hacen ya no es bueno. Cuando hago que

• Capitulo 2. Comportamiento Del Consumidor De Schiffman

  lorenacalderilloINDICE 1- Introducción 2- Resumen capítulo 2 del libro comportamiento del consumidor de Schiffman 3- Preguntas para el análisis 4- Ejercicios 5- Caso uno: USO DE DATOS SECUNDARIOS PARA LLEGAR A LOS CONSUMIDORES 6- Caso dos: POR FAVOR HABLEME INTRODUCCION En el capítulo 2 continuaremos analizando el comportamiento del consumidor atraves de todas las técnicas que una organización puede emplear para obtener resultados acerca de cómo ce comporta el consumidor y poder tomar decisiones en

• Lo que hacen los gerentes. Introducción al comportamiento organizacional

  estefany1218651.1 LO QUE HACEN LOS GERENTES. Los gerentes; Toman decisiones, Establecen objetivos, Crean la estructura de la org. Contratan y motivan a los empleados. Garantizan la legitimidad de la existencia de la org. Consiguen apoyo político interno. 1) TOMAN DECISIONES: Los gerentes, por definición, son tomadores de decisiones. Como Tomar Decisiones. Esto se puede hacer de dos formas: 1.- Decisiones Intuitivas: Se decide en forma espontánea y creativa. 2.- Decisiones Lógicas o Racionales: Basadas en

• Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

  tonyc0229FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las

• Comportamiento Organizacional

  fireyespCONTENIDO 1. JUSTIFICACION SINDICALISMO Y SINDICATOS EN LAS ORGANIZACIONES. 2. BREVE MARCO TEORICO. 3. POSTURA PERSONAL RESPECTO AL TEMA. 4. PROPUESTA DE TRABAJO. 5. BIBLIOGRAFÍA SINDICALISMO Y SINDICATO EN LAS ORGANIZACIONES 1. JUSTIFICACION. Hemos escogido este tema debido a la importancia que tiene día a día en el ámbito laboral, ya que nos muestra una realidad y una total verdad de los derechos a los que nosotros tendríamos acceso dentro de cualquier organización. Para esto

• Conceptos De La Unidad 3 Comportamiento Organizacional

  arysbarrCanal: Elemento físico que establece una conexión entre el emisor y el receptor. Coaliciones: Se puede definir como una alianza, unión, liga o acuerdo entre varias partes. Codificación: codificación es la acción de transformar un contenido a un código. Comunicación ascendente: Es la que va del subordinado a hacia los superiores. El principal beneficio de esta comunicación es ser el canal por el cual la administración conoce las opiniones de los subordinados, lo cual permite

• El Comportamiento Organizacional

  Fraijo1997El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas

• CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2013-II

  rnzoo123hbhb umubnun jkn, mknjbvghjk,ilmklbhjhkm, bnvhcgftghynjmnh gvyhjuk,gfvhyjum kjnbhghyujnhjikjm km nhjbghuio,m bncfrthjnb cvdfrdty67ukinjhgtfrdtfhynjnhjhjnm njhguhijkm nbhjunm nbgvhunj bgvhjub bhbn bhjn njhn jn CURSO A0051 BC1001 CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2013-II El curso tiene como objetivo que el estudiante adquiera los conocimientos necesarios para aplicar los principales conceptos y procedimientos que le permitan entender más detalladamente el desarrollo de las organizaciones, a través de intervenciones planeadas en los procesos psicológicos de los grupos. El curso contiene: Fundamentos del comportamiento organizacional,

• Comportamiento Organizacional

  vioguzsanzCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins/ Timothy A. Judge Los gerentes deben adquirir la capacidad de conocer a sus empleados y decidir cuáles son productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones mejorables para la empresa, como dijo el director de liderazgo en la Sloan School of Management del MIT “La habilidad para el liderazgo y la comunicación (Stephen

• Características del comportamiento organizacional

  gvn_naktoCUESTIONARIO PRUEBA 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL .-COMENTE LA SIGUIENTE FRASE: “EL SER HUMANO ES SOCIAL POR NATURALEZA” .- DEFINE CON TUS PALABRAS QUE ES UN GRUPO .-¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS FORMALES?, INDICA 4 EJEMPLOS QUE CONOZCAS .-¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS INFORMALES?, INDICA 4 EJEMPLOS QUE CONOZCAS .- COMENTE LA SIGUIENTE FRASE: “LA CAPACIDAD HUMANA PARA CREAR ORGANIZACIONES SOCIALES, DESARROLLARLAS Y ADMINISTRARLAS EFECTIVAMENTE, HA PERMITIDO LOS GRANDES AVANCES DE

• Comportamiento Organizacional

  odeyAPRENDIZAJE ORGANIZACIONAL 1. Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. 2. Aprendizaje organizacional: es el proceso mediante el cual las entidades, grandes o pequeñas, públicas o privadas, transforman información en

• Grupo En Comportamiento Organizacional

  mich1990Un grupo es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el

• ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

  noco¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? La importancia de las aptitudes interpersonales El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones En los gerentes a falta de habilidades interpersonales es un problema, y puede poner en peligro la integridad del lugar de trabajo y la eficacia de cualquier organización. Los empleadores prefieren candidatos que trabajan bien con los clientes, y colegas. En

• Comportamiento Organizacional

  reyeslau92• Hay 3 variables importantes con las que tiene que lidiar cada líder: las personas a quienes va a dirigir, la tarea que efectúan dichas personas y el ambiente en el que se encuentra ellas y su labor • Liderazgo: proceso de influir en otros para facilitar el logro de objetivos pertinentes para la organización • Los líderes comparten 4 características: le dan dirección y significado a la gente que dirigen, generan confianza, favorecen la

• Equipos De Trabajo - Comportamiento Organizacional

  Alejo0607Actualmente las organizaciones se han visto obligadas a transformar su estilo de trabajo; desde la manera tradicional, donde la eficacia y eficiencia de la empresa dependía del esfuerzo y capacidades individuales que aportara cada colaborador, a un estilo en que se logra la conjunción de los esfuerzos y capacidades de todos esos colaboradores como si se tratase de uno solo, para así obtener un mayor aprovechamiento integro de todos los colaboradores. Pero en sí, solo

• Comportamiento Organizacional

  erl_itcmDisciplina Individual Grupal Sistema de Organizacion Psicología Explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y el inconsciente. Consiste en que varias personas se junten en un clima de escucha, respeto y ausencia de criticas, dispuestas a compartir la experiencia de relatar y pensar su malestar en grupo. Se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar

• Comportamiento Organizacional

  karlandrea_1.8 Naturaleza de las organizaciones * 1.8.1 Sistemas sociales * 1.8.2 Cultura organizacional * 1.8.3 Procesos Organizacionales La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación. bullet3 1.8.1 Sistemas sociales Se define el sistema social como el modo

• EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  ednar33EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que

• Elemento Que Impactan En El Comportamiento Organizacional

  ernimexEl estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa representa un gran reto, ya que las mismas deben considerar que cada individuo es diferente entre sí y además cambian constantemente por los distintos factores internos o externos, en el siguiente cuadro analizamos algunos de ellos: El comportamiento humano es el factor determinante dentro de las empresas y brinda la posibilidad de alcanzar los objetivos de la organización. En este sentido, precisamente la

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  lilibeth1014COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

• Comportamiento Organizacional

  neoralENSAYO No. 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El estudio del comportamiento organizacional, se remonta al comienzo de la revolución industrial y para comprender este comportamiento también se tiene que tener en cuenta el estudio de teorías económicas que dieron origen a la administración así como otras ciencias que lo auxilian para tal efecto, sus enfoques y modelos respectivos que de ese comportamiento se desprenden. Este recorrido histórico permitirá formarse una buena base

• Modelo de comportamiento organizacional

  daspirinModelos de comportamiento Organizacional EI modelo autocrático El modelo autocrático tiene sus raíces en la historia, y ciertamente, se convirtió en el modelo dominante en la revolución industrial. El modelo autocrático depende del poder. Quienes se hallan al mando deben tener el poder de ordenar "usted hace esto o se atiene alas consecuencias", lo que significa que se sancionara al empleado que no siga las ordenes. En un ambiente autocrático la orientación de los administradores

• Comportamiento Organizacional

  tonellitaIndicaciones Generales: Este examen consta de dos partes: • Primera parte: Prueba objetiva – tiene un valor de Quince puntos • Segunda parte: Prueba de ensayo – tiene un valor de Cinco puntos PRUEBA OBJETIVA Marque con V o F si es Verdadero o Falso, cada pregunta vale 1 punto 1. V F La variable independiente es consecuente y la variable dependiente es el antecedente. 2. V F Las bases del comportamiento individual son: Características

• Comportamiento Organizacional

  jaimermLas actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación que pueden ser favorables o desfavorables acerca de objetos, individuos o eventos. Reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo. Existen tres componentes principales de la actitud: 1.- Cognitivo. Se crea a partir de una descripción de cómo son las cosas. 2.-Afectivo. Es el elemento emocional o sentimental de una actitud. 3.-Comportamiento. Es la intención de comportarse de cierta manera

• Comportamiento Organizacional

  bithelyusCONTEXTUALIZACION DEL GRUPO Y LOS FACTORES DE LA ORGANIZACIÓN QUE INTERVIENEN EN ESTA CATEGORÍA En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo

• Comportamiento organizacional.

  ygalofre78Comportamiento organizacional. Definiciones y variables Autor: María Blequett Otros conceptos de administración 07-05-2012 En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de comportamiento organizacional por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen a continuación: Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores: Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el

• Comportamiento Organizacional

  tomascodoceoTRABAJO Nº 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A2 A través de la realización de una pequeña investigación y un desarrollo de un ensayo a raíz de ella, el alumno debe ser capaz de vincular elementos propios del individuo, caracterizados y categorizados como variables individuales y el impacto de éstos en el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones. Un aspecto estudiado dentro de las variables individuales son los antecedentes bibliográficos, de entre ellos se encuentra la

• Comportamiento Organizacional

  lorenalinoUNIDAD 1. FUNDAMENTOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto de Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  judithhpEsta investigación nos permite identificar si los estilos de liderazgo tienen o no una influencia en las organizaciones. El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción

• Comportamiento Organizacional

  epanta22DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

• Recursos humanos y comportamiento organizacional

  lisseth1204RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER TIPOS DE PERSONALIDAD TEMA- TITULO REFLEXIÓN RECOMENDACIÓN TIPOS DE PERSONALIDAD El departamento de RRHH debe reconocer los tipos de personalidad porque cada colaborador tiene maneras distintas de actuar y debe saber manejarlos. Es importante que el encargado del departamento de RRHH sepa reconocer los tipos de personalidad que existen, para poder manejar de una manera eficiente su equipo de trabajo. PENSADOR Son personas a los cuales les gusta que

• Capitulo 12: El Inicio Del Proceso Cualitativo Sampier

  denka98Capitulo 12: El Inicio del Proceso Cualitativo Esencia de la investigación cualitativa El enfoque cualitativo se selecciona cuando se busca comprender la perspectiva de los participan- tes (individuos o grupos pequeños de personas a los que se investigará) acerca de los fenómenos que los rodean, profundizar en sus experiencias, perspectivas, opiniones y significados, es decir, la forma en que los participantes perciben subjetivamente su realidad. ¿Qué significa plantear el problema de investigación cualitativa? Una vez