Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5

Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo, que al llegar al una parte desconocida se van a relucir de donde proviene, es una pequeña descripción de su hogar de su manera de

Enviado por Anderson Perez / 2.116 Palabras / 9 Páginas
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone.

El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone. En este capítulo se explicó que los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. También que a principios del siglo 20, el industrial francés Henri Fayol fue el primero en definir de forma precisa las funciones del

Enviado por nenerebebe / 348 Palabras / 2 Páginas
Capítulo 12 Contabilidad Administrativa Las Organizaciones de Servicio

Capítulo 12 Contabilidad Administrativa Las Organizaciones de Servicio Las organizaciones de servicio surgen como resultado de la expansión y la diversificación de los modelos económicos mundiales los cuales fruto de la globalización han experimentado una fragmentación de las actividades convirtiéndose los servicios en una de las más demandadas para complementar las cadenas de valor de las industrias por medio de la realización de actividades que satisfacen las necesidades de los nichos demandantes de servicios. Una

Enviado por Spawns / 421 Palabras / 2 Páginas
Capítulo 12 Organización y diagramación de presentaciones públicas

Capítulo 12 Organización y diagramación de presentaciones públicas. Diagrama mapa visual y verbal del discurso. Ayuda a organizar la información. Se agrupan las ideas en puntos principales Comunicación de manera responsable: se desarrolla una estructura sólida • Se resumen los puntos clave • Seleccionar una estructura lógica para los principales puntos de tu discurso • Sustentarlos y desarrollarlos eficazmente • Construir una introducción eficaz para tu discurso • Se refuerza el objetivo del discurso con

Enviado por Vico1990 / 759 Palabras / 4 Páginas
Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional

Taller Desarrollo Organizacional Guayaquil, 30 de mayo del 2017 Integrantes: Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional 1. ¿Por qué se dice que las organizaciones son seres vivos? Las organizaciones son seres vivos por que nacen crece y muere de acuerdo al desarrollo que esta lleve , las empresas ofrecen nuevos productos, servicios, desarrollan tecnología, crean Mercado, disminuyen costos para generar óptimos resultados. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Todas Las

Enviado por jenniffertas / 876 Palabras / 4 Páginas
CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS

Licenciatura en Informática y Administración de Negocios Admin Moderna 1/8vo Trimestre logo-ug Preguntas del Capítulo 1/Semana 1 Guatemala 01 de Octubre de 2016 ________________ INTRODUCCION El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. En el siguiente documento encontrara una

Enviado por FERNANDOGG / 1.254 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo

Resultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO), se solucionará 4 preguntas que se encuentran en el libro sugerido por la docente; teniendo como base el tema “lecciones para jefes en cubierto”. Preguntas

Enviado por Andresmen / 753 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento organizacional, capitulo 14

Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar

Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas
Resumen del Capítulo 12: Liderazgo en la crisis y la organización que aprende

Lussier, R. y Achua, C. (2011). Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades (4ta Edición). Cengage Learning. Resumen del Capítulo 12: Liderazgo en la crisis y la organización que aprende. * Liderazgo en la crisis Una crisis es un suceso de gran impacto y baja probabilidad de ocurrencia y que amenaza la viabilidad de la organización además de caracterizarse por la ambigüedad de su causa, efecto y medios de solución. Muchos expertos y estudiosos están

Enviado por Demi Issa / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional

Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su

Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad

Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que engloba (según lo visto en clase) tiene que ver más con al producción y fabricación de bienes y de los procesos vinculados a dicha actividad,

Enviado por Edgar Loya / 2.165 Palabras / 9 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso

Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO N° 1 https://www.academia.edu/11225693/Comportamiento_Organizacional_10ma_ed_Stephen_P._Robbins_PDF https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional 2.- Defina comportamiento Organizacional. Raciónelo con Administración Es el análisis en un grupo de personas que producen dentro de una empresa, con el propósito de acomodar los conocimientos en búsqueda de una mejora con prácticas más efectivas atribuyendo a pronósticos razonables en las conductas de las personas. De acuerdo a la Administración, el Comportamiento Organizacional tiene mucha relación, ya que establece una misión y visión, además de fijar

Enviado por Mariab1071 / 385 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

LA CONDUCTA: es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Por lo tanto, la palabra puede utilizarse como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos. También es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide en tres áreas: mente (que incluye actividades como pensar, soñar, etc.), cuerpo

Enviado por FabsG210493 / 339 Palabras / 2 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Definición: “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. ROBBINS., S (1996) SEMANA II TEORIA DE SISTEMAS APLICADO AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La teoría de sistemas nos dice que cualquier parte de la organización afecta a todas las demás, por lo tanto debemos partir de que la organización

Enviado por lizchava / 1.473 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Competencia: El manejo propio IQ emocional Una diferencia individual que recientemente ha recibido mucha atención es la inteligencia emocional. Usted puede evaluar si EQ usando la siguiente escala. Instrucciones: use una escala del 1 al 4, donde: 1 = Fuerte desacuerdo 2 = Algo de desacuerdo 3 = Algo de acuerdo 4 = Fuerte acuerdo Conteste las 32 aseveraciones. _____ 1. Sé cuándo hablar acerca de mis problemas personales con otras personas. _____ 2. Cuando

Enviado por CHELYMINA / 527 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Sobre Innovacion Educativa Y Comportamiento Organizacional

CENTRO DE INVESTIGACIÓN E INNOVACION EDUCATIVA DEL NOROESTE S.C. CAMPUS CULIACAN. “Doctorado en Gestión Educativa” SEMINARIO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Facilitador: Dr. Jorge E. Reyes Iriarte Alumno: Efrén Encinas Torres **E N S A Y O** CALIDAD Y LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTION EDUCATIVA: EL CONFLICTO Y EL PODER Culiacán Sin. Abril de 2010. INDICE 1.- INTRODUCCION 2.- CALIDAD EDUCATIVA 3.- LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTIÓN EDUCATIVA 4.- LA GESTIÓN ¿ADMINISTRATIVA O EDUCATIVA? 5.- ELPODER

Enviado por galeno / 4.760 Palabras / 20 Páginas
Comportamiento Organizacional

Instituto tecnológico De Cd. Victoria Tamaulipas “Comportamiento Organizacional” Fundamentos de Investigación: GESTION EMPRESARIAL Sánchez Martínez Diana Guadalupe Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es un área en la cual estudias distintos campos tanto grupales, individuos y estructurales sobre un comportamiento organizacional con el fin de optar por su conocimiento en el mejoramiento de las organizaciones. Esta área se basa en dar a conocer el conocimiento en personas que actúan dentro de la empresa, es tal, una

Enviado por diiqhq / 521 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6 Unidades Objetivos:  Conocer formas de organización, analizar, evaluar y modificar  Sistemas de análisis de Comportamiento Organizacional  Estrategias de Cambio  Tecnicas de Intervencion Unidad 1 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1 La Organización y el comportamiento organizacional 1.2 Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional Organización Organización Social = Empresa Imagen Instrumento = Estrategia Etapa (Verbo) = Accion Comportamiento Actividad Observable = Calidad-Imagen-Responsabilidad-Positiva Mision Filosofia Empresarial Vision Objetivos Empresa Caracteristicas

Enviado por alan_garhue / 7.095 Palabras / 29 Páginas
Teoria Del Comportamiento Organizacional

Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de un instrumento para el beneficio humano, se aplica de un modo completo en las conductas de la persona en toda organización ya sea en empresas (comerciales, de servicios e industriales) debe existir el comportamiento adecuado para ello sin importar su actividad ni el ambiente en el cual se desarrolla. Cuando

Enviado por yadiivazqez / 320 Palabras / 2 Páginas
Andamio Cognitivo Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Según Robbins (citado por García, 2002) el comportamiento organizacional es

Enviado por Guspeed / 648 Palabras / 3 Páginas
Términos Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. Términos a Investigar. Unidad 1 1. Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Es aceptar 100% la situación Actual. 2. Ausentismo: Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa. 3. Calidad: Es un concepto, una filosofía, una estrategia, un

Enviado por rosysilvam / 466 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de dos o más personas, que funciona en forma relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes (Robbins, 2009). Comportamiento organizacional: es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas (Robbins). El comportamiento organizacional se refiere

Enviado por Pamelamg / 500 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es

Enviado por lustandlover / 525 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por stbenz / 255 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

RESUMEN EJECUTVO El campo del comportamiento organizacional es una ciencia social que estudia el comportamiento de las personas en el trabajo. El comportamiento organizacional estudia la productividad de una organización y las necesidades de los empleados. Todos los aspectos relativos al desempeño de la organización se relacionan con el primero, mientras que las actitudes laborales, tales como la satisfacción laboral, el compromiso con la organización y la participación en el trabajo, se refieren al último.

Enviado por yczel / 2.907 Palabras / 12 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSCICOLOGIAS

CONSULATA Nº2 TEMA: CONCEPTOS DE LAS DIFERENTES RAMAS QUE INTERVIENEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. BIBLIOGRAFÍA:  http://pablopablo.obolog.com/psicologia-social-definicion-formal-57737  http://www.monografias.com/trabajos/psicosegind/psicosegind.shtml  http://html.rincondelvago.com/antropologia-social_4.html  Feldman, R (1998)  Zepeda (1999) PSICOLOGIA SOCIAL: Es una rama de la psicología que estudia cómo el entorno social influye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los individuos. Los psicólogos sociales se interesan por el pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa.

Enviado por GOGIE / 446 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Cultura Organizacional Historia • CEMEX es fundada en 1906 con la apertura de la planta Cementos Hidalgo en el norte de México. • En 1912La Revolución Mexicana ocasiona que CEMEX suspenda la producción en la planta Cementos Hidalgo; la falta de energía eléctrica, vías de comunicación y recursos humanos previene que la compañía continúe su distribución de cemento. • En 1921 En febrero, CEMEX reanuda su producción total en la planta Cementos Hidalgo. • En

Enviado por manuel17 / 286 Palabras / 2 Páginas
Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional

1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo

Enviado por gtoledo1990 / 5.269 Palabras / 22 Páginas
Glosario De Comportamiento Organizacional

Glosario de comportamiento organizacional 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. 2. Organización: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continúa para alcanzar una o varias metas comunes. 3. Planeación: procesos, que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar las actividades. 4. Organizar: determinar que tareas hay que hacer, quien les hará, como se agrupan, quien reporta

Enviado por jolote45 / 1.146 Palabras / 5 Páginas
Conceptos De Comportamiento Organizacional

Conceptos Unidad 1 1. Adaptabilidad: La adaptabilidad es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. 2. Ausentismo: es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización. 3. Calidad: La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora

Enviado por lizmunguia / 1.138 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

EJERCICIO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Referencia: Congruence Model - Harvard Business School and University of Michigan Indique su nombre, en caso del trabajo grupal de los integrantes de grupo 1. Freddy Bernal Fernández 2.- 3.- 4.- 5.- Analice las relaciones entre los elementos del Modelo de Congruencia para su organización, indicando su diagnóstico de la situación actual y sus propuestas de mejora (plan de acción) según las indicaciones desarrolladas en la sesión. Tenga en cuenta que se

Enviado por fbernal / 917 Palabras / 4 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia

Enviado por rosariolaraherna / 1.453 Palabras / 6 Páginas
El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional

EL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional, y tal vez sea una de las que mas afecta los modelos de comportamiento organizacional, pero para entender de que manera una influye sobre la

Enviado por YeffVG / 705 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION En el presente trabajo de investigación esta lo más simple acerca del comportamiento organizacional: su investigación, modelos y los factores para un ambiente agradable de producción. El comportamiento organizacional es la forma de ser o actuar del individuo o grupo dentro de una organización. La cual esta muy ligada con la administración y esto se observa en la estructura que debe poseer una empresa. Los factores para un ambiente adecuado y obtener un mejor

Enviado por nenaexclusiva / 4.003 Palabras / 17 Páginas
Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

Hola Buen día, mi nombre es Miguel Guzmán, Soy originario de Guadalajara, Jalisco, pero desde hace 22 años radico en Tijuana B.C., desde hace 22 años soy empleado de una empresa maquiladora, mis intereses inmediatos son mi familia en primer término, mi trabajo, y mi nueva meta que me he trazado: El cursar una carrera profesional en la UnADM. En referencia a mi empleo, les diré que tengo muchísimas responsabilidades puesto que mi trabajo es

Enviado por KBRONMAN / 331 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

“Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta… es no es fácil.” (Aristóteles), en lo personal es una frase muy cierta porque nos explica en gran parte de lo que hacemos puede ser dirigido emocionalmente y cómo es que podemos ser tan razonables en un momento y tan irracionales al siguiente, cómo

Enviado por mina77 / 299 Palabras / 2 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a

Enviado por lesliedominguez / 271 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de esta. El CO necesita complementar la intuición con el estudio

Enviado por Rogelio8aceja / 513 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Resumen El valor o interés de una organización depende de la categoría que tenga en la sociedad o la influencia que tenga en las personas. En particular aunque rutinariamente disfrutamos de los bienes y servicios que las organizaciones nos proporcionan, rara vez nos preocupamos por preguntarnos por que se producen o como las organizaciones coordinan su accionar con el fin de brindar herramientas a la gente para satisfacer un deseo. En consecuencia surgen procesos o

Enviado por Yareli89 / 246 Palabras / 1 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

ACTIVIDAD 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Conclusiones Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder, y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción de análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Las

Enviado por nreyes / 465 Palabras / 2 Páginas
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. La orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. El resultado psicológico en los empleados es un sentimiento

Enviado por heidiperz1 / 331 Palabras / 2 Páginas
Disciplinas, Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportaciones Psicología *Cognitivos internos: a nivel Individual. Aprendizaje, personalidad, capacitación, eficacia del liderazgo, eficacia del liderazgo, etc. Estudia el comportamiento individual *Socio-cognitivos: en relación en su entorno social, organización y laboral, Determina la satisfacción laboral, proceso de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, técnicas de selección de empleados, diseño de trabajo, estrés laboral, etc. Antropología * Individual: señala las diferencias en los valores,

Enviado por Sehilaleticia / 824 Palabras / 4 Páginas
Enfoque Y Objetivos Del Comportamiento Organizacional

13.1 ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Explique porque el concepto de que una organización se asemeja a un iceberg es importante. • Describa el enfoque y los objetivos del CO. • Defina los seis comportamientos de los empleados. Como un iceberg, muchos elementos organizacionales ocultos (actitudes, percepciones, normas, etc.) hacen de la comprensión del comportamiento individual un desafío. El CO se enfoca en tres aéreas: el comportamiento individual, el comportamiento grupal y los

Enviado por TonyStark28 / 1.063 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD III COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO Un grupo incluye a dos o personas dentro de un entorno, las cuales trabajan en común acuerdo para alcanzar un fin común. Existen seis tipos de grupos los cuales son:  Formales: esta se da cuando tienen una estructura determinada y tienen normas y estatus.  Informales: estos no tienen una estructura muy definida y a la vez no tiene un estatus específico.  De

Enviado por ddaannyy / 1.744 Palabras / 7 Páginas
Ensayo De Comportamiento Organizacional

En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.

Enviado por MalAmigo371 / 587 Palabras / 3 Páginas
COmportamiento Organizacional

Actividad 2. “Análisis de una decisión de grupo en Time Warner” a) ¿Qué revela este caso sobre el papel de las emociones en la toma de decisiones? Existe un descontrol empresarial, se tiene una exageración de confianza y egoísmo, lo cual los orillo al “fracaso”. Tuvieron que disculparse por su mala organización. Subestimaron a un gigante llamado Disney y sin darse cuenta, atrajeron consecuencias legales. Se le considero un “monopolio depredador” y esto mancho perdurablemente

Enviado por Laurrita / 4.718 Palabras / 19 Páginas
Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad

Enviado por SossireeGalaz / 428 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 12 Monopolio

CAPÍTULO 12 – MONOPOLIO Poder de Mercado La actividad de los Mercados se basa en el poder de Mercado y la competencia. El poder de Mercado es la capacidad que se tiene alguien para que a partir de una variación en la cantidad total que ofrece a la venta, este influya sobre el mercado, es especial sobre los precios. Las empresas que operan con poder de mercado no tienen competencia y controlan totalmente el mercado.

Enviado por navaeconomist / 1.927 Palabras / 8 Páginas

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