Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional

ENSAYO SOBRE LIDERAZGO Liderazgo: Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores. El ser líder implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, significa sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. El líder es aquella persona capaz de vencer

Enviado por cesiachan / 492 Palabras / 2 Páginas
CONCEPTOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Adaptabilidad Capacidad de acomodación que tiene un individuo para responder a su ambiente y a su situación social. 2. Ausentismo El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como

Enviado por vromero201 / 899 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Los gerentes toman muchas decisiones y dirigen las actividades de los trabajadores inferiores con un fin, que es alcanzar el objetivo. En cuanto a las funciones de las gerencias, se dividen en 4, que son las siguientes: (Robbins Judges, 2012) 1. Planear: Es establecer una estrategia general para lograrla. 2. Organizar: Esta función incluye que tareas se deben de realizar, quién las hará, cómo se agruparán y dónde se tomarán las decisiones. 3. Dirigir: Es

Enviado por teresa11 / 1.185 Palabras / 5 Páginas
Evolución histórica del comportamiento organizacional

TORICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evolución histórica del comportamiento organizacional La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención especifica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad. En contraste con el énfasis principalmente técnico de la administración científica, un tema común del enfoque conductista es la necesidad de prestar atención a la gente. La administración científica no

Enviado por brendiittha / 1.929 Palabras / 8 Páginas
1.4. Enfoques Del Comportamiento Organizacional

1.4. Enfoques del comportamiento organizacional Enfoque de recursos humanos Enfoca principalmente el proceso de solución de problemas: Identificación de preocupaciones y consecuencias Establecimiento de prioridad Relación con los propósitos y objetivos Generación de estrategias y alternativas Desarrollo de planes para implementación. Enfoque de contingencias En un aspecto más amplio, el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única

Enviado por silvitaarriaga / 323 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Balanza Comercial y de Cuenta Corriente. Cuenta corriente. La balanza por cuenta corriente registra los cobros y pagos procedentes del comercio de bienes y servicios y las rentas en forma de beneficios, intereses y dividendos obtenidos del Capital invertido en otro país. La compraventa de bienes se registrará en la balanza comercial, los servicios en la balanza de servicios, los beneficios en la balanza de rentas y las Transferencia de dinero en la balanza de

Enviado por bomdy / 820 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

ENFOQUE 1: Stephen P. Robbins El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El comportamiento grupal Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal

Enviado por ulises79 / 6.209 Palabras / 25 Páginas
Comportamiento Organizacional Liderazgo

INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a

Enviado por deysi24 / 436 Palabras / 2 Páginas
Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección

Enviado por vero_123 / 386 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos del comportamiento organizacional *El individuo y las organizaciones *El grupo *Proceso organizacional INDICE Introducción 1.- Reseña breve de la Sociología de las organizaciones. 2.- Introducción al comportamiento organizacional. 3.- Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional 4.- Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje. 5.- Percepción y toma de decisiones individual. 6.- Valores, actitudes y satisfacción laboral. 7.- Motivación y sus aplicaciones. Ser VS hacer y tener 8.- Fundamentos del comportamiento grupal

Enviado por Sukicucea / 31.384 Palabras / 126 Páginas
Comportamiento Organizacional. Los Equipos De Trabajo

UNIDAD 3: LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO. Un grupo se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan y se reúnen para alcanzar objetivos individuales. Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con mandatos determinados de trabajo que fijan tareas. Un ejemplo de estos grupos puede ser: Los miembros de la tripulación de un avión. Los grupos informales, tenemos

Enviado por maigualida20 / 1.233 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

“Corazón valiente” Introducción A fines del siglo XIII los reinos de Inglaterra y Escocia estaban en conflicto. El Rey de Escocia había muerto sin dejar herederos e Inglaterra reclama el trono. En el siglo XIV los ingleses dominan Escocia cobrando grandes impuestos e imponiendo leyes injustas que oprimen a sus súbditos. Impusieron un régimen dictatorial frente a todo aquel que rebatiera cualquier idea en contra de ellos o, simplemente anhelara su libertad para él y

Enviado por doanyo23 / 904 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional y su impacto sobre el éxito en las organizaciones Para poder describir lo que conforma el comportamiento organizacional, es indispensable tener en cuenta la definición de comportamiento y de organización, por lo que se estudio en clase y a las concluiones que se dieorn se entiende como comportamiento a aquellas actitudes que todo individuo tiene y que con estas se da a conocer. Y por otra parte organización es aquella que se lleva

Enviado por OrtegaAna / 653 Palabras / 3 Páginas
EVALUACION UNIDAD 3 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es el conjutno de supuestos, creencias, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Seleccione una respuesta. a. Comunicación b. Cultura organizacional Respuesta correcta, las emociones son numerosas y de naturaleza específica. c. Liderazgo d. Responsabilidad social Correcto Puntos para este envío: 20/20. Question 2 Puntos: 20 2. El orden de las siete partes del proceso de comunicación son: I. Codificación. Para ser transmitido un mensaje primero debe codificarse. II. Ruido. Son los

Enviado por LEOBB / 697 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional según Stephen. P Robbins es: “Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.” El comportamiento organizacional alcanza el nivel más alto de complejidad cuando agregamos una estructura formal a nuestro conocimiento previo del comportamiento individual y de grupo. El individuo se conforma de todas aquellas características

Enviado por armarritow / 241 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

RELACIONES DE INTERCAMBIO ENTRE EL TRBAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN Introducción: En el modelo laboral que está a punto de periclitar, las relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa han sido tradicionalmente llevados a cabo en dos bloques antagónicos: por un lado se encontraba la empresa y por otro los trabajadores y sus representantes. Los trabajadores, aun no perteneciendo a ninguna organización sindical, estaban protegidos por el estatuto de los trabajadores. En este modelo lo

Enviado por ruwhi / 2.132 Palabras / 9 Páginas
Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas en el comportamiento en el trabajo Comportamiento ciudadano organizacional Comportamiento a nivel individuo Comportamiento a nivel de grupo Comportamiento a nivel de la organización Variables de contingencia Nivel de sistema organizacional Nivel grupal Nivel individual Desempeño Compromiso Fidelidad Satisfacción en el trabajo Ciudadanía

Enviado por amsh / 272 Palabras / 2 Páginas
Que Es El Comportamiento Organizacional

Capítulo 1: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 1. La importancia de las habilidades interpersonales: “Los estudiantes de la maestría en administración de empresas necesitarías sus destrezas técnicas y cuantitativas durante los dos primeros años, después de egresar de la escuela. Sin embargo, pronto las habilidades para el liderazgo y la comunicación serán la clave para diferenciar a los gerentes cuyas carreras en realidad vayan en ascenso. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes

Enviado por Paul101 / 2.319 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional 1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 2 Lectura No. 2 Comportamiento Organizacional en el Contexto Global Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 Desafíos y oportunidades del CO Entender el comportamiento organizacional nunca había sido tan importante como lo es ahora para los administradores. Un vistazo rápido a los cambios drásticos que se llevan a cabo en las organizaciones, apoya esta afirmación. Por ejemplo, el em¬pleado típico se

Enviado por soloed / 7.585 Palabras / 31 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿POR QUÉ SE HAN VUELTO TAN POPULARES LOS EQUIPOS? Es la organización la que actualmente no usa equipos y estas son las dignas de salir en los noticieros, conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia recurren a los equipos como mejor forma de aprovechar el talento de los empleados, El hecho de que las organizaciones hayan cambiado hacia los equipos no significa que estos sean eficaces siempre. Quienes toman

Enviado por sep9408 / 1.555 Palabras / 7 Páginas
Actividad 2 Comportamiento Organizacional

DISCIPLINAS DISCIPLINA ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL CONCLUSIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre

Enviado por caromodelo / 538 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

CAPITULO 10 COMUNICACIÓN Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros. Sólo mediante la transmisión de significados de una persona a otra se pueden transmitir información e ideas. Sin embargo, la comunicación es algo más que sólo compartir significados. También se debe comprender. En un grupo donde un miembro habla sólo alemán y los otros no conocen el idioma, no se comprenderá plenamente a dicho individuo. Por tanto, la

Enviado por alermzgud77 / 10.930 Palabras / 44 Páginas
Aportaciones Del Comportamiento Organizacional

Disciplina Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Estudia procesos socio-cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo la cultura. Realiza estudios sobre percepciones, emociones, captación, eficiencia de del liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño

Enviado por angelica171073 / 352 Palabras / 2 Páginas
Liderazgo Y Comportamiento Organizacional

• Resumen del fragmento El fragmento como bien lo dice su título “El mejor discurso motivador” busca abrir los ojos, despertar las capacidades que sabemos que tenemos y a veces olvidamos, señalar los errores para buscar reflexión y por ultimo motivar a no rendirse ante las situaciones, y ciertamente la frase “no se trata de que tan duro golpees, se trata de que tan duro puedes ser golpeado y seguir avanzando” es una lección de

Enviado por mariabelenas / 735 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Una organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas.Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de

Enviado por maumonta / 432 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

1) Analice las definiciones de organización y comportamiento organizacional. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Organización, en otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir

Enviado por harisangeles / 1.150 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Actualmente los gerentes se preguntan cómo hacer para integrar el recurso humano a las organizaciones, ya que éste es

Enviado por nachita_1985 / 230 Palabras / 1 Páginas
CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Cultura Organizacional Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura. Al respecto Robbins (1991) plantea: La idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes

Enviado por Jesu8907 / 3.314 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿QUE ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es un campo de investigación que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de las empresa. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales,

Enviado por 171192 / 708 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad 1 1. Adaptabilidad.- G.-Capacidad de una persona o cosa para adaptarse a un nuevo medio o situación Cualidad de adaptable. 2. Ausentismo Abstención deliberada de acudir al trabajo Costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo 3. Calidad Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. 4. Ciudadanía organizacional Son acciones que van más allá de los

Enviado por claudiapr85 / 1.626 Palabras / 7 Páginas
Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repas

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Ensayos para estudiantes: Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.274.000+ documentos. Enviado por: fco_flores 06 noviembre 2012 Tags: Palabras: 843 | Páginas: 4 Views: 672 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los

Enviado por danny0001 / 709 Palabras / 3 Páginas
Capítulo 12 Del Libro De Sistemas De Información Gerencial

Introducción Este documento presenta los casos de estudio que contiene el capítulo 12 del libro de Sistemas de Información Gerencial, así como el cuestionario de resumen del capítulo. Renault acelera la entrega con un nuevo DSS 1. ¿De qué manera mejoró este DSS la toma de decisiones en Renault? Describa algunas de las decisiones que se mejoran al utilizar este sistema. • Los pedidos de los clientes fluyen directamente de los distribuidores a las plantas

Enviado por arnoldacr / 1.603 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.” Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de

Enviado por krlomtza / 309 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION El comportamiento que puede dar un empleado, también llamado comportamiento organizacional, es el resultado de varios factores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo, la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la

Enviado por / 663 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Bases de la conducta del grupo Se define grupo como: conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Las organizaciones están compuestas por diferentes tipos de agrupaciones. Estas agrupaciones pueden ser variadas y más de una, me refiero a esto porque una persona que trabaja en una organización forma parte de un grupo, al formar parte de una organización trabaja en un área

Enviado por chesy / 542 Palabras / 3 Páginas
Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt

INTRODUCCION. Hace 30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aun sigue vigente, pero en lo últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la personalidad del individuo y sus valores se adecuan a la organización. ¿Por qué? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para

Enviado por calistrok / 906 Palabras / 4 Páginas
Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry

Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry Usted está a cargo de un pequeño departamento y tiene tres subordinados: Tom, Dick y Harry. La clave para el éxito de su departamento es mantener a estos empleados tan motivados como sea posible. A continuación se presenta un perfil resumido de cada subordinado. Tom es el tipo de empleado difícil de comprender. Su record de absentismo es mucho más alto que el promedio. Disfruta mucho a

Enviado por Kobe2408 / 946 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Para elaborar la primera tarea del curso entreviste al Gerente de Logística de profesión Economista, durante 1 hora, quien trabaja en el Ministerio Publico 2. Desarrollo 2.1 ¿ EN QUE EMPRESA LABORAS? Ministerio Publico 2.2 ¿CUAL ES LA VISION DEL MINISTERIO PUBLICO? Ser reconocido nacional e internacionalmente como una institución moderna y confiable, consolidada por la excelencia de sus servicios y el adecuado soporte médico, legal y forense; que contribuye a

Enviado por alic41 / 417 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

Enviado por sophyas / 1.260 Palabras / 6 Páginas
Introdiccion Al Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional estudia cómo la gente se relaciona con su entorno; trabajo, casa, con la familia, amigos, jefe, subordinados, etc. Su estudio nunca termina ya que la gente está en constante movimiento, generación en generación la manera de pensar es diferente, para eso existe el estudio del comportamiento organizacional para saber cómo es que debemos de comportarnos dentro de esta, tanto en grupos formales como informales. Hoy en día la

Enviado por CesarTevi7 / 1.436 Palabras / 6 Páginas
Actividad 2 Aportaciones Del Comportamiento Organizacional

ACTIVIDAD 2. Aportaciones al comportamiento organizacional Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Sistema de organización Ciencias políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.

Enviado por tirzamx / 471 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional GNC

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 29513- HUM PROYECTO FINAL 1 CARATULA 2 INDICE 3-4 INTRODUCCION 5-10 INVESTIGACION DE GNC 12-20 DESARROLLO 21-22 CONCLUSIONES 24-43 ANEXOS 44 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo de investigación tiene el propósito de presentar algunos aspectos de la empresa GNC, antes y durante su establecimiento como una empresa reconocida por la gran mayoría de la sociedad mexicana. Conocer como se ha mantenido como una de las principales tiendas de venta de vitaminas, suplementos

Enviado por Ines9772 / 6.982 Palabras / 28 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

Aportaciones al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Realiza el análisis de la relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente manipula el poder para buscar su propio interés, todo esto a un nivel de sistema de organización. Antropología Se encarga de encontrar las diferencias en los valores, actitudes y normas de conducta aceptables, las cuales afectan las actuaciones de las personas en diferentes lugares, por

Enviado por kondor / 592 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNADM Licenciatura en Mercadotecnia Internacional • Comportamiento organizacional Las Teorías: La motivación ha sido en los últimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las más importantes han dado lugar a un sin número de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma: • Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. • Teorías de procesos: Agrupa

Enviado por ahlem / 2.227 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, de esa forma podemos análisis, la conducta de pequeños grupos, como se desenvuelven y la organización como sistema su funcionamiento y productividad que tiene. 2. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional

Enviado por Superyadi / 298 Palabras / 2 Páginas
Aportaciones De Las Principales Disciplinas Al Comportamiento Organizacional

Aportaciones de las principales disciplinas al Comportamiento Organizacional Psicología La Psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo su predicción y control. Sus primeras contribuciones fueron estudios sobre la fatiga, aburrimiento y otras condiciones que afectan a los trabajadores. Recientemente sus contribuciones incluyen: la percepción, el aprendizaje, la personalidad, el liderazgo, la motivación y satisfacción laboral, la toma de decisiones, la selección y capacitación y las mejores herramientas para

Enviado por omarvillalobos / 281 Palabras / 2 Páginas
Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional

Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos

Enviado por jbmlondon / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Exposición Nº 2: Tema 3: La Cultura y el Clima Organizacional: Definición, Tipos, Funciones y Características de la Cultura Organizacional. La Cultura como Inconveniente. Variables Fundamentales de la Cultura Orientada al Cliente. La Cultura Organizacional Ética y Cultura Organizacional orientada al Cliente. Características de una Organización con una Cultura Espiritual. Concepto, Importancia, Características, Principios, y Variables del Clima Organizacional. Factores que influyen en el Clima Organizacional. Diferencias entre el Clima y Cultura Organizacional. Exposición Nº

Enviado por carmencita1975 / 232 Palabras / 1 Páginas
El Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional

GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA La Globalización Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es tecnológico y económico, incluyendo las áreas de finanzas, comercio, producción, servicios e información. (La globalización opera en función de mercados diferenciados, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías es posible adaptar los productos rápidamente a los perfiles de los consumidores). La globalización tiene la convicción de que cualquier intento de desacoplar de este proceso está condenado al fracaso.

Enviado por tomnaye / 1.909 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

Enviado por ramos1983 / 2.473 Palabras / 10 Páginas

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