Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional

Fundamentos del comportamiento individual Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? Para poder conocer los dos tipos de aptitud primero debes de conocer que significa el término aptitud y este se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo diferentes tareas de un trabajo. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos. Aptitudes intelectuales: capacidad de realizar

Enviado por cindilu18 / 1.949 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Habilidades clave para el manejo propio - Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. - Percibir, apreciar e interpretar de manera correcta a sí mismo, a otros y al ambiente inmediato. - Determinar y establecer sus propias metas de desarrollo. - Asumir la responsabilidad de su manejo propio, y de su carrera en el curso del tiempo y a través de circunstancias difíciles. Habilidades gerenciales - Habilidades técnicas -

Enviado por dileclase / 369 Palabras / 2 Páginas
Disciplinas Que Contribuyen Al Campo Del Comportamiento Organizacional

Disciplinas que contribuyen al campo del Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política. Psicología La psicología es la ciencia que busca medir, explicar y, algunas veces, cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos se ocupan del estudio y el

Enviado por machasmil / 584 Palabras / 3 Páginas
Cultura Y Comportamiento Organizacional

Cultura y Comportamiento Organizacional * Idiosincrasia Ribot (2010), menciona que si se examina con rigor el sentido de idiosincrasia, nos daríamos cuenta de que es un sinónimo de constitución, pero se usa generalmente para significar una diferencia individual por lo común limitada en un solo órgano que imprime a su función, toda idiosincrasia nace de la organización especial de la parte en que reside. * Teoría de Herbert Blúmer Fernández, (2003) menciona que esta teoría,

Enviado por Joss_Hina / 1.315 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Importancia de las habilidades interpersonales El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes también ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar individuos de alto rendimiento. Las relaciones sociales positivas también están asociadas con menores niveles de estrés laboral y menores intenciones de abandonar el empleo. Por ello, es probable que tener gerentes con buenas habilidades interpersonales convierta al lugar de trabajo en algo mucho más agradable, lo cual a su

Enviado por eduardcullen / 1.190 Palabras / 5 Páginas
Examen Comportamiento Organizacional A

Universidad Da Vinci de Guatemala Campus de Huehuetenango Facultad de Ciencias Administrativas y Empresariales Licenciatura en Administración Empresarial Curso de Comportamiento Organizacional Catedrático Lic. José Martín Castillo (Punteo) PRIMER EXAMEN PARCIAL Nombre: Carné: Fecha: PRIMERA SERIE (20 PUNTOS) INSTRUCCIONES: Para empezar se le pide que complete el ORGANIZADOR GRÁFICO que aparece a continuación, relacionado con las ciencias que conforman el CO. Escriba dentro de cada recuadro en qué contribuyen y a qué nivel lo hacen

Enviado por Josemarcas / 1.167 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

FACTORES QUE DETERMINAN EL BAJO CONSUMO DE LA CERVEZA CRISTAL EN EL CONO NORTE. Planteamiento del problema. ¿Qué factores influyen el bajo consumo de la cerveza cristal en el cono norte? Objetivos de Investigación. • Establecer los factores que determinan, el bajo consumo de la cerveza cristal en el cono norte. • Describir y analizar el proceso de compra en los consumidores de cerveza en el cono norte. • Describir la personalidad del consumidor del

Enviado por josecamilo777 / 351 Palabras / 2 Páginas
DIN ÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DIN ÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2. GRUPOS Definición: Qué es un grupo? Dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. 3. GRUPOS Por qué los individuos forman grupos? Necesidades en común Intereses comunes Metas comunes Proximidad física Similitudes culturales 4. GRUPOS Otras razones Seguridad Estatus Autoestima Poder 5. CLASIFICACIÓN DE GRUPOS FORMALES: definidos por la estructura organizacional, con funciones designadas Grupos de

Enviado por 734782354 / 576 Palabras / 3 Páginas
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Es una segunda etapa, o un nuevo intento de oposición de la Teoría de la Relaciones Humanas en relación a la Teoría Clásica. • Nuevo intento de síntesis de una teoría de la organización formal, con un mayor enfoque de las relaciones humanas. • Desdoblamiento de la Teoría de las Relaciones Humanas, con rasgos más severos y críticos a algunas de sus concepciones. • Crítica de la Teoría Clásica: a

Enviado por shune90 / 1.012 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizacional

2).¿Cómo podrían el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de las tiendas de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué? Si por que el comportamiento organizacional es muy importante en el campo administrativo por que no ayuda a comprender el comportamiento de los individuos que componen la organización además de ayudar a los supervisores

Enviado por domine100 / 219 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1 Conducta 1.1.1 Comportamiento Organizacional 1.2 Psicología Organizacional 1.2.1 En México 1.2.2 Campos de actuación 1.3 Modelo del Comportamiento Organizacional 1.3.1 Individual 1.3.3. Grupal 1.4 Ecuación del desempeño laboral 1.4.1 Atributos Individuales 1.4.2 Esfuerzo laboral 1.4.3 Apoyo Organizacional 1.1. Conducta La conducta se compone por un conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros. Caminar, hablar, manejar, correr, gesticular,

Enviado por AdrianaSanchezJi / 4.585 Palabras / 19 Páginas
Comportamiento Organizacional

Como es de conocimiento de todos en la Habana Cuba se desarrolla el diálogo de paz con el propósito de dar fin al Conflicto Interno que nos acompaña por más de 50 años en la Historia de Colombia. Los temas a discutir en este espacio son: • Está Usted de acuerdo con el mecanismo que está desarrollando el Gobierno para ello. • Considera Usted que la sociedad cuenta con los representantes adecuados en la mesa

Enviado por juiciosa / 610 Palabras / 3 Páginas
MAPA CONCEPTUAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE: GABRIELA LOURDES SANCHEZ SEVILLA PROFESOR: TAREA INDIVIDUAL SEMANA 1 24 MAYO 2015 ELEMENTOS CLAVES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Para relacionar el comportamiento individual y sus elementos más interesantes con los patrones de conductas que asume el individuo dentro de la organización, se debe ilustrar el significado de conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, los elementos y factores de influencia. La conducta la definiremos como el modo de ser del individuo

Enviado por gl_060hotmail.co / 375 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

El autor nos presenta que es el Comportamiento Organizacional (abreviado es CO) es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, lo que significa que se trata de un área distinta de la experiencia con un cuerpo común de conocimientos. ¿Qué estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos, y la estructura. Además, en el CO aplica los conocimientos adquiridos acerca de los individuos, los grupos, y el efecto

Enviado por Sadiediaz / 2.256 Palabras / 10 Páginas
Encuesta De Comportamiento Organizacional

Consiste en el estudio o análisis de los diferentes factores o elementos que puedan existir dentro de una empresa, con el fin de: 1. evaluar los recursos con que cuenta una empresa, para conocer el estado o la capacidad con que cuenta. 2. detectar fortalezas y debilidades, para así diseñar estrategias que permitan potenciar o aprovechar las fortalezas, y estrategias que permitan neutralizar o eliminar las debilidades. Un análisis interno se puede realizar de distintas

Enviado por / 283 Palabras / 2 Páginas
Capitulos 12 Y 13

12.1 INDUSTRIAS LARSE Este fabricante de bolígrafos y plumas promovió a uno de sus mejores vendedores, José Morales, a la gerencia de ventas. Después de 6 meses de la promoción, las ventas dentro de la zona que cubría el señor Morales bajaron considerablemente pues muchos clientes del lugar compraban sus productos sobre los de la competencia básicamente por las relaciones amistosas que establecieron con dicho vendedor. Como gerente de ventas José Morales ha resultado mediocre,

Enviado por gohangustavo / 1.447 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAPITULO 8: LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ANIMO Hasta hace muy poco tiempo, el campo del CO prestaba poca o nula importancia a las emociones, a diferencia de hoy. Para esto existen dosexplicaciones posibles: * Mito de la racionalidad: Se refiere a que antes en las empresas se buscaba que los trabajadores no tuvieran emociones, es decir, dejar de lado la ira, el dolor y otros sentimientosparecidos. Esto bajo el sentimiento prevaleciente de que

Enviado por cristopher222 / 300 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. Los grupos formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la org, con trabajos designados que establecen tareas. Los comportamientos que alguien debe tener quedan estipulados por las metas organizacionales y se dirigen al cumplimiento de

Enviado por cgiorgina / 2.676 Palabras / 11 Páginas
Capitulo 12 E-commerce

Capítulo 12 Respuestas 1. El comercio total electrónico se refiere al flujo total de valor entre las empresas. El comercio B2B implica los tipos de comercio entre empresas habilitados por computadora. Y el comercio B2B del comercio electrónico parte del comercio B2B que se realiza a través de internet. 2. Los atributos de los escaparates electrónicos es que muestran catálogos de los productos de las empresas en línea al público. Los escaparates electrónicos son un

Enviado por Margz / 614 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. La tarea debe contener: 1. Introducción 2. Desarrollo 3. Conclusiones Entreviste a una persona q trabaja en una empresa alimentos balanceados su comportamiento organizacional es el

Enviado por locuas39 / 229 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LECTURA RECOMENDADA: UN BUEN ARTÍCULO DE MOTIVACIÓN Como es lógico, siempre que leo un periódico me detengo en los artículos que tocan temas de Recursos Humanos, el artículo : “Motivación: 11 estímulos para el trabajo” que ha continuación os propongo es uno de mis favoritos, su autor Enrique Sueiro es un especialista en comunicación y en mi opinión establece las claves para la motivación laboral de una manera divertida y muy didáctica , espero que

Enviado por catyu / 1.449 Palabras / 6 Páginas
ENFOQUES Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional aunque se aboca al comportamiento, es decir, a las acciones de las personas, el comportamiento organizacional es el estudio de las acciones de las personas en el trabajo. Uno de los retos para entender una organización es que se enfoca a situaciones que no son tan obvias. Los aspectos visibles al analizar una organización son las estrategias, metas, políticas y procedimientos, estructuras, tecnología, relaciones de autoridad

Enviado por / 556 Palabras / 3 Páginas
Los principales conceptos que sirvieron de base para el comportamiento organizacional

1. Defina el comportamiento organizacional en sus palabras. Pida a un amigo fuera de la clase o a un compañero de trabajo que haga lo mismo. Identifique y explore la naturaleza de cualquier diferencia entre las dos definiciones. RTA. El comportamiento organizacional es una disciplina científica que estudia el cómo actúan las personas individualmente y en grupo cuando están dentro de una organización o en familia. Amigo: Ramas jerárquicas son en las que se dividen

Enviado por vmurciaroja / 570 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- INTRODUCCIÓN.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó al Jefe de Mantenimiento Mecánico Mina, MBA Ing. Danny Valdeiglesias Vallenas, perteneciente a la Compañía Minera Minsur

Enviado por nestfabian / 526 Palabras / 3 Páginas
LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Kayak Tour (Rio Copan) Es un tour en kayak que inicia en un salto por la pintada y va por todo el rio, para disfrutar de maravillosas vistas y observar variedad de aves y animales del campo mezclado con pura adrenalina, terminando en rincón del buey El tour dura entre 2 o 3 horas. Mínimo 2 personas Máximo 4 personas Incluye: Chaleco salvavidas, casco protector, guía totalmente bilingüe, transporte. Contacto: Con Hugo Gutiérrez 2651-4212/8988-9500 Con

Enviado por josselingissela / 424 Palabras / 2 Páginas
INFORMACION SOBRE El Gran Comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional teoría E.R.C DE CLAYTON ALDELFER La Teoría E.R.C. expuesta por Alderfer, considera que los seres humanos tienen tres tipos básicos de necesidades: necesidades de existencia (E), que requieren la provisión de los requisitos materiales para la subsistencia del individuo y de la especie (abarcan las necesidades fisiológicas y de seguridad de la pirámide de Maslow); necesidades de relación (R), de mantener interacciones satisfactorias con otros, sentirse parte de un grupo y dar y

Enviado por seent951 / 1.529 Palabras / 7 Páginas
Módulo comportamiento organizacional Financiera ABC

UNIVERSIDAD DE PIURA Diplomado Internacional en Control de Gestión FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES D:\usuarios\mamesquita\Desktop\descarga.png Módulo: Comportamiento Organizacional Fecha: 28 de mayo de 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que se muestra a continuación tiene como finalidad aplicar los conocimientos impartidos en clase en la organización en la cual trabajamos, con la finalidad de poner en práctica lo aprendido. Como primer punto se realizará una presentación de la empresa que por motivos de confidencialidad ha sido

Enviado por gabrielathch / 2.141 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento organizacional

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS Factores de Riesgo Psicosocial Psicología Empresarial ________________ Contenido Referencias Tabla: Factores Psicosociales DIMENSIÓN CALIFICACIÓN DEL RIESGO JUSTIFICACÍON 1 Demandas cuantitativas Bajo El tiempo estipulado para la ejecución de tareas es adecuado y suficiente. 2 Demandas de carga mental Bajo La labor es más operativa por lo que no requiere un gran esfuerzo mental. 3 Demandas emocionales Alto Al tratarse de una institución en salud que atiende en su mayoría niños, es

Enviado por janny89 / 428 Palabras / 2 Páginas
El comportamiento organizacional.Caracteristicas

El comportamiento organizacional es una disciplina académica que se ocupa de describir, entender, predecir y controlar la conducta humana en un ambiente organizacional El término de Desarrollo Organizacional (DO) se ha utilizado para referirse a una gama muy amplia de estrategias que tienen como objetivo activar y renovar la estructura de la organización; este proceso de renovación ayuda a establecer condiciones que alientan la motivación y el desarrollo individual. Al mismo tiempo se tiene una

Enviado por candflo / 3.885 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD ANDRES BELLO FACULTAD DE ECONOMIA Y NEGOCIOS PROGRAMA ADVANCE “TIG COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” PROFESOR: - Eduardo Grilli Zagal INTEGRANTES: - Charly Riquelme - Julio Flores - Dalis Suazo - Ricardo Soria ________________ Estructura Requerida del Trabajo Capítulo 1 1. Portada de Presentación 2. Introducción al TIG 3. Resumen ejecutivo (Se realiza en la entrega final) 4. Justificación. 5. Curriculum Vitae de los Integrantes del grupo. 6. Cronograma de todas las actividades que realizará el grupo

Enviado por ko_funk / 2.589 Palabras / 11 Páginas
PRINCIPIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ALUMNO: NORA IRENE CEPEDA REYNOSA MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: E.A. PRINCIPIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MAESTRO: VIRGINIA GARCÍA MUÑOZ INTRODUCCIÓN Analizaremos el comportamiento organizacional de la empresa Grupo Libra S.A de C. V con dirección en carretera Mty-Saltillo Km. 22 Ramos Arizpe Coahuila, a la cual tuve la oportunidad de prestar mis servicios como auxiliar contable. Es una empresa productora de huevo fértil, está ubicada a las afueras de

Enviado por noracepeda / 746 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DANIELA CARDOZO MONCADA JUAN CARLOS MARTINEZ RONAL TAMAYO CARDONA YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ NIDIA LUZ POLANCO MADERO INSTRUCTOR GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta temática porque es una problemática que actualmente tiene mucha resonancia en nuestro país y sin duda en cada una de las empresas donde laboramos. cuando

Enviado por JuanCho M. Roa / 942 Palabras / 4 Páginas
Tema 6. Comportamiento organizacional : el cambio y la innovación.

Nombre: xxxxxx Matrícula: xxxxx Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: xxxxxxx Módulo: II Proceso administrativo: organización, control y dirección Tema 6. Comportamiento organizacional: el cambio y la innovación. Actividad: Desarrollo del caso – Réplicas a compañeros en el foro Fecha: Septiembre 05 de 2010 Bibliografía: Ma. Eugenia Nieto Caraveo. (ND). Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?. Los dilemas morales en la profesión, ND, ND. ND, De Centro Internacional de Casos Base de

Enviado por mikeservero / 580 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento organizacional

ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional ALUMNO: Josué Silva Andrade 3100406 Código de alumno. DOCENTE: Darbin Jesús Ortega TEMA: Comportamiento organizacional en las empresas hondureñas INTRODUCCIÓN A través de una visita a una empresa y de acuerdo a lo que estamos viendo sobre comportamiento organizacional, analizar su aplicación en el entorno, guiándonos por medio de las lecturas de las lecciones. De igual manera se tiene como objetivo: Analizar el comportamiento organizacional en otras empresas. EMPIRE ELECTRONICS * Una

Enviado por jojojo10x / 736 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento organizacional

Introducción al comportamiento organizacional. 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. R: Ya que estas organizaciones forman parte de nuestro día a día es importante y fundamental que las conozcamos y así saber cómo se comportan. 2. Explique para qué sirven las organizaciones. R: para que se desarrollo los profesionales y es importante para alcanzar el éxito profesional. 3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones. R: es de gran importancia

Enviado por Pedro.gonzales / 329 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional

Universidad Galileo CEI Guatemala la asunción Curso: Administración Moderna 1 Tutor: Lic. Mariano Flores. Tarea: Preguntas Capitulo No. 3 Nombre: Kimberly Solares Herrera Carne: 14140028 1. ¿Por qué se dicen que las organizaciones son seres vivos? Porque son grupos de personas que trabajan juntas utilizando recursos como capital financiero, tecnología maquinaria y equipo. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Para lograr propósitos comunes, como realizar una misión, alcanzar una visión, servir al mercado,

Enviado por Kimberrrly / 638 Palabras / 3 Páginas
Motivacion Comportamiento Organizacional,

Motivación Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial de Eibar Grado en Gestión de Seguridad y Emergencias Curso académico: 2013/2014 Curso 3º Gurutze Intxaurburu guru.intxaurburu@ehu.es 943 018352 E.U.E. Empresariales Donostia Competencias / objetivos * Comprender y manejar conceptos básicos asociados a las principales perspectivas del Comportamiento Organizacional, Dirección y Organización en su relación con la motivación. * Entender los fundamentos básicos para la organización y el diseño estructural de las empresas y su influencia en la

Enviado por MKLSOF / 906 Palabras / 4 Páginas
Proyecto de Liderazgo y Comportamiento Organizacional

Proyecto de Liderazgo y Comportamiento Organizacional Equipo #9 Fase 2: Analizar las similitudes y diferencias de las empresas seleccionadas y concluir las áreas de oportunidad y mejores prácticas en la industria. Integrantes: Christian Emmanuel Tenorio Zúñiga 510835 Luis Ernesto Orta Mares 510236 Ana Carolina Garibaldi Villaseñor 504441 Erika Paola García Amor 508823 Karen Celeste Martínez Reséndez 510987 Marzo 2, 2015 * ¿Qué coincidencias hubo entre las empresas analizadas? Las coincidencias encontradas en las empresas es

Enviado por kaceleste / 2.353 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento organizacional, tarea

Explique brevemente lo que comprende el estudio del comportamiento organizacional, a partir de las unidades de análisis que señala Robbins. El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins, 2009) El comportamiento organizacional es el estudio de individuos y grupos en el contexto de

Enviado por Kathee SC / 302 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ESTADO DE MEXICO, 30 DE NOVIEMBRE DEL 2015

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ESTADO DE MEXICO, 30 DE NOVIEMBRE DEL 2015 INTRODUCCION En esta tarea tenemos objetivo, hacer un modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional, dando a conocer los principales problemas y algunas soluciones de mejorar la productividad en el trabajo, la calidad de vida de los empleados, desarrollar al personal, brindarle capacitación continua, lograr en el colaborador un sentido de pertenecía, disminuyendo de esta manera la rotación. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL El comportamiento individual, se refiere a

Enviado por Loporras / 991 Palabras / 4 Páginas
Guía de Comportamiento Organizacional

Guía de Comportamiento Organizacional 1. ¿Qué es comportamiento organizacional? Campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 1. ¿Qué estudia el comportamiento organizacional? Individuos, grupos y estructura. 1. ¿Qué disciplinas han contribuido al desarrollo del comportamiento organizacional? Psicología, sociología, psicología social, antropología, ciencia política

Enviado por octavio de la Jara / 826 Palabras / 4 Páginas
Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional

C:\Users\rafael\Desktop\Universidad Latina de Panamà\Universidad-Latina-de-Panama[1].jpg Universidad Latina de Panamá Facultad de Negocios Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Pertenece a: Carla Espada Cedula: 8-888-1560 Tema: Libro Creando Valor con la Gente (Análisis) Profesora: Gianna Pina Frassati Mora Fecha de Entrega: 25 de noviembre de 2015. Análisis Creando Valor Con La Gente Autor: Rodolfo González Gatica. La propuesta de Rodolfo González Gatica para generar un modelo de gestión humana que cree ventajas competitivas es ambiciosa

Enviado por mygrajales / 942 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional: Los Grupos

Comportamiento Organizacional: Los Grupos Definición: Un grupo se define como dos o más personas que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. • Grupos Formales: aquellos que definen la estructura de la organización, con trabajos designados. Ejemplo: la tripulación de un avión, cada miembro tiene una tarea que cumplir. • Grupos No formales: son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas

Enviado por fpolot / 1.188 Palabras / 5 Páginas
Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional

http://www.andabrasil.com.br/sites/default/files/imagens_site/LOGO_UNIVERSIDAD_LATINA_PANAMA_0.jpg Centro de Estudios de Post Grado. Especialización: Banca y Finanzas Mercadeo Título de la asignación: Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional. Tema: Proyecto Final – Baja en las ventas Nombres: María Luisa Benalcázar C.I. 8-421-736 Martha Lucía Toro C.I. E-8-96444 Jason Suarez C.I. 8-849-691 Profesor: Carlos Oriel Wynter Melo Fecha: 20 de agosto de 2014. Panamá, Ciudad de Panamá. Tabla de contenido Capítulo N° 1: Aspectos generales del proyecto 1. Antecedentes del problema 2. Situación

Enviado por mtoro / 6.180 Palabras / 25 Páginas
Cuestionario sobre Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Capítulo 6 Caso # 1 Preguntas 1. ¿Cuáles son las ventajas específicas de utilizar la toma de decisiones computarizadas? ¿en qué aspectos las computadoras toman mejores decisiones que los seres humanos? Una de las ventajas es la corrección que esta ofrece es que realiza ajustes como la actualización de la información o etc., los sistemas de las computadoras son complejos y esto hace que las computadoras estén bien programadas y sea un poco

Enviado por karencita1306 / 406 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos

1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. Cabe señalar que trabajo en una empresa auditora, la cual cuenta con alrededor de 2.500 profesionales a nivel país, centrándose un 80% aproximadamente en Santiago y que la estructura organizacional dentro de la Empresa es desde Socios a

Enviado por Carolyn Morales / 339 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral.

Capitulo 15: Comprensión del comportamiento individual 15.1 Enfoque y objetivos del comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral. Teoría del Iceberg Enfoque 1.- Comp. Individual: actitudes, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación. 2.- Comp. Grupal: Normas, roles, creación de equipos, liderazgo y conflicto. 3.- Aspectos organizacionales: Estructura, cultura, políticas, practicas de recursos humanos. Objetivos Explicar y predecir el comportamiento e influir en el. Comportamientos específicos 1.- Productividad: Medida de

Enviado por scelo / 760 Palabras / 4 Páginas
Síntesis del libro “Comportamiento organizacional”

Síntesis del libro “Comportamiento organizacional” Capítulo 7. “Fundamentos del comportamiento de grupo” Un grupo se define como dos o más individuaos que interactúan, son interdependientes y que se juntan para cumplir objetivos o metas específicas, estos pueden ser: formales (están definidos por la estructura organizacional, con asignaciones de tareas específicas) o informales (estas son alianzas que no están estructuradas formalmente ni determinadas por alguna organización), ambos surgen naturalmente en el ambiente de trabajo que aparece

Enviado por luisa1243 / 2.882 Palabras / 12 Páginas
El gran Comportamiento organizacional

Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP TURISMO, HOTELERÍA Y GASTRONOMÍA Logo UAP nuevo 2501-25309 http://3.bp.blogspot.com/_rSUpghP_fVc/SM2L3DRvGSI/AAAAAAAAACU/9xi_meHjoUo/S240/Logo+DUED.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2015-2 Docente: ELBA ROSSARI BUENO GALARZA Nota: Ciclo: VI Sección: 1 Módulo II Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matrícula: Panel de control Uded de matrícula: Fecha de publicación en campus virtual DUED LEARN: HASTA

Enviado por Linn Romanì / 649 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER 4

http://ciemades.suagm.edu/images/Logo_Turabo.jpg UNIVERSIDAD DEL TURABO GURABO, PUERTO RICO ESCUELA DE ESTUDIOS AVANZADOS PROGRAMA AHORA TALLER 4 Sara L. Guzmán Rivera MANA 230 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10 de Febrero de 2012 TALLER 4 3. Describa el proceso que debe seguir un administrador en un caso de conflicto hasta sus resultados. Un conflicto básicamente es una diferencia entre dos o más personas o grupos, y se caracteriza por la tensión, el desacuerdo, el exaltamiento de las emociones o la

Enviado por Sara Guzman / 917 Palabras / 4 Páginas

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