Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos
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Gestión de talento humano
Gestión del Talento Humano Logo de la Universidad Continental FACULTAD CIENCIAS DE LA EMPRESA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES GESTION DE TALENTO HUMANO DOCENTE: Álvaro Javier Montes de Oca Beltrán MAX DANIEL E. FLOREZ CHOQUE Producto Académico n.°2 Tarea Evaluación para el consolidado 02 1. Consideraciones: Criterio Detalle Temas Significado y Teorías de Motivación. Resultado de aprendizaje de la unidad Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de implementar por medio de un
Enviado por Deysi Valencia / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
Programa de maestría en gestión del talento humano
Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente con confianza media DISEÑO DE SESIÓN DE APRENDIZAJE Código : F14C-PP-PR-01.04 Versión : 12 Fecha :19-01-2024 Página : de ESCUELA DE POSGRADO PROGRAMA DE MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I) DATOS GENERALES: 1. UNIDAD ACADÉMICA O PROGRAMA : Maestría en Gestión del Talento Humano 2. EXPERIENCIA CURRICULAR : Sistemas de retención de personas 3. MODALIDAD : Semipresencial 4. SEMESTRE ACADÉMICO : 2024 – II 5. CICLO/SECCIÓN :
Enviado por Iris Paola Muñoz Abanto / 2.154 Palabras / 9 Páginas -
Introducción al estudio Gestión del Talento Humano
UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ Creada el 7 de febrero del año 2001, según Registro Oficial # 261 CIENCIAS ECONÓMICAS TRABAJO INDIVIDUAL NOMBRES: Priscila Alexandra Mendoza Pinduisaca. DOCENTE: Ing. Sandra Patricia Tóala Bozada. MATERIA: Gestión del talento humano ÁREA /SEMESTRE/JORNADA: Contabilidad y Auditoría / Sexto “B” / Matutina. JIPIJAPA –ECUADOR 2024 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TALENTO HUMANO Resumen El presente trabajo tiene como objeto analizar la importancia que tiene la gestión de talento humano
Enviado por Alexandra Mendoza / 1.549 Palabras / 7 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
INDICE PAG. INTRODUCCIÓN 3 DEFINICIÓN ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO 4 DEFINICIÓN DE RECURSO Y TALENTO HUMANO 5 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y TALENTO HUMANO 6 ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 9 LIDERAZGO 9 COMUNICACIÓN 12 MOTIVACIÓN 13 CICLO MOTIVACIONAL 15 COMPETENCIA 19 COMPETENCIAS LABORALES 21 COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS 25 TALENTO HUMANO Y RECLUTAMIENTO 26 PROCESO DE RECLUTAMIENTO 28 CONCLUSIÓN 33 BIBLIOGRAFIA 34 INTRODUCCION Las personas planean, organizan, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen.
Enviado por yerolcerda / 6.683 Palabras / 27 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Gestión del Talento Humano Se dice que las organizaciones son auténticos seres vivos, ya que la administración de recursos humanos está conformada por las personas y por ende ellas a la organización. De modo que las personas dependen de las organizaciones en las que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales, así como la oportunidad de crecer en la vida. Además, las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas para operar, producir sus
Enviado por Mary0790 / 571 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS II Gestión del talento humano Cuestionario Asesor: Lic. María Gabriela Bravo Contreras Alumno: Victoriano Díaz Márquez Matricula: 220930 Fecha: 22 de Julio del 2011. Cuestionario de Gestión del Talento Humano. 1. ¿Definición de administración del talento humano? La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. 2. ¿Definición de recursos materiales? Son todos aquellos recursos que se utilizan
Enviado por VICDAY / 775 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente" (Peter Drucker) Taller Unidad I. Toma de Decisiones y su importancia. Objetivo: Adquirir herramientas básicas para la acertada toma de decisiones, en nuestro proyecto de vida. Competencia: Definir las necesidades de información de la gestión del talento humano, de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Resultados: • Estructurar el proceso de validación de la información
Enviado por andrestorresmat / 471 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente" (Peter Drucker) Taller Unidad I. Toma de Decisiones y su importancia. Objetivo: Adquirir herramientas básicas para la acertada toma de decisiones, en nuestro proyecto de vida. Competencia: Definir las necesidades de información de la gestión del talento humano, de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Resultados: • Estructurar el proceso de validación de la información
Enviado por andrestorresmat / 471 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano Basada En Competencias
Mejoramiento) 4.1.3.2 Consolidación de Programas de Capacitación 4.1.3.3 Ejecución de La Capacitación 4.1.4. Evaluación de Competencias 4.1.4.1 Diseño de Instrumentos de Evaluación 4.1.4.2 Recolección de Evidencias 4.1.4.3 Retroalimentación y Mejoramiento continuo 4.2 MANTENIMIENTO DEL MODELO CONCLUSIONES 22 BIBLIOGRAFIA 23 INTRODUCCION A través de la historia de la administración se ha ido perfeccionando en las organizaciones el modelo de Gestión de Recursos Humanos que ahora llamaremos Gestión del Talento Humano, el cual contribuye al logro de
Enviado por lkavila / 270 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Talento Humano
PRODUCTO: ENSAYO “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” El presente ensayo aborda el tema de la Gestión del Talento Humano en una forma muy general, tratará sobre su concepto, sus procesos, su planeación y los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos. La Gestión del Talento Humano son todas las actividades que realizamos los seres humanos con el fin de obtener conocimientos y habilidades que nos permitirán ser competitivos en la actualidad, y por
Enviado por sonyjaz / 571 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Talento Humano
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Idalberto Chiavenato ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también
Enviado por maccwley / 4.340 Palabras / 18 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
ENSAYO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO En el entorno global se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios notables e invenciones en el ámbito científico y tecnológico; gracias a ello el contexto empresarial se ve sometido a incesantes cambios en las estructuras internas y en las relaciones con el personal empleado, que ha impuesto la innovación en los sistemas de gestión que utilizan las organizaciones, donde el rol del empresario actualmente
Enviado por kellyslove / 928 Palabras / 4 Páginas -
La Gestión Del Talento Humano En Venezuela
La Gestión Del Talento Humano en Venezuela Hoy en día las organizaciones se ven forzadas a ver a su personal más allá que un simple recurso, las personas dentro de las organizaciones tienen tanto peso como los recursos financieros, recursos tecnológicos, económicos, entre otros. La Gestión del Talento Humano se ha convertido en la actualidad en una serie de prácticas y/o políticas que buscan ante todo las acciones necesarias para controlar y dirigir al personal
Enviado por shirley12 / 503 Palabras / 3 Páginas -
La Gestión Del Talento Humano En Venezuela
¿Qué es lo que mas se critica de la Gestión del Talento humano? La Gestión del Talento humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para el accionista, el cliente, el profesional y la sociedad. Se lleva a cabo a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de capacidades, compromisos y actuación en la obtención de los resultados necesarios para
Enviado por israelgamaza / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Objetivos de la gestión del talento humano
Objetivos de la gestión del talento humano Las personas constituyen el principal activo de la organización. Las organizaciones exitosas perciben que solo pueden crecer, prosperar y mantener su continuidad si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los empleados. La gestión del talento humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas (empleados, funcionarios, recursos humanos o cualquier denominación utilizada)
Enviado por ciluvy / 487 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos De La Gestion Del Talento Humano
OBJETIVOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. Ayuda a la organización a alcanzar los objetivos y su misión La empresa de productos alimenticios Sello de Oro ha logrado su misión y objetivos y logrado crecimiento y éxito gracias a cada uno de los miembros de su personal, a quienes se agradece profundamente por su entrega al trabajo diario, para quienes además, se desarrollan constantemente planes para mejorar sus prestaciones y el ambiente laboral, así
Enviado por susipolanco / 758 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del Talento Humano
En este sentido, los cambios en la actualidad dan como resultado que el Recurso Humano además de ser concebido como tal, se vea en él la oportunidad de administrar el talento que posee. En el contexto actual de competitividad, globalización, el talento humano, intelectual de la organización es el aval innovador y creador imprescindible. La Gestión del Talento Humano por Competencias se constituye en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y
Enviado por cmcm26 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Limitaciones de la gestion del talento humano
LIMITACIONES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Este libro ha sido escrito con una perspectiva especializada que destaca principal¬mente el lado humano de las organizaciones y el tipo de beneficios que puede traer atenderlo. No obstante, siempre hemos reconocido las limitaciones de la Gestión del Talento Humano. No será la respuesta total al conflicto y la frustra¬ción, pero sí puede reducirlos. Es una forma de mejorar, no una respuesta abso¬luta a los problemas. Más aún,
Enviado por themarjorie / 3.553 Palabras / 15 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
“Capítulo 2 Gestión del Talento Humano en un Ambiente Dinámico y Competitivo”. La ARH es una de las áreas más afectadas por los recientes cambios que acontecen en el mundo moderno. Tratar a las personas como recursos organizacionales es desperdiciar el talento y la mente productiva. Para proporcionar esta nueva visión de las personas, hoy se habla de gestión del talento humano y no de recursos humanos, y ya no se tratan como meros empleados
Enviado por luz85 / 1.497 Palabras / 6 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTO Conceptualice de manera sintética en qué consiste cada una de las cinco fases de la administración de los recursos humanos: a) INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser humano;
Enviado por markos86 / 7.557 Palabras / 31 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
UNIDAD 6 EL FUTURO DE LA GESTIÓN HUMANO INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable"
Enviado por petrobich / 4.807 Palabras / 20 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
CONCEPTO DE PATRÓN Y TRABAJADOR PATRÓN Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. TRABAJADOR: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.
Enviado por hermelindavilla / 6.160 Palabras / 25 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
A través de los tiempos se han planteado muchas doctrinas filosóficas y teorías sobre el hombre como por ej. el mecanicismo, el reduccionismo y la teoría de las relaciones humanas entre otras. En las doctrinas filosóficas del mecanicismo y reduccionismo el hombre era visto como un cuerpo solamente y el principal en la productividad de una organización , no era importante su conocimiento sino la ejecución de su trabajo, pero en la teoría de las
Enviado por mafe3390 / 674 Palabras / 3 Páginas -
EPISTEMOLOGIA DE GESTION DE TALENTO HUMANO
Este ensayo es de mucha importancia ya que nos ayuda a concientizarnos de la importancia del talento humano en todos los aspectos de la vida cotidiana, ya que las organizaciones se deben centrar en buscar técnicas de gestión de talento humano. No obstante todos sabemos que el talento humano es el capital más importante y se debe tener una correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Por lo tanto este
Enviado por RISITASADI / 853 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Talento Humano
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Objetivo: Conocer los fundamentos de las doctrinas administrativas transcurridas en los inicios del siglo XX, con el fin de entender la mecánica y dinámica organizacional de nuestros días. Bibliografía: Libro “Teorías organizacionales y administración”, Carlos Dávila L. de Guevara, segunda edición, capítulos 2,3 y 4. Los capítulos se encuentran en la fotocopiadora del bloque C, en el código Nº 92 Cuestionario: 1. Explique la relación
Enviado por / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
Plan De Gestion Del Talento Humano Para Entel Regional Sucre
1. INTRODUCCIÓN El concepto de las telecomunicaciones, en concreto el concepto de la telefonía en la ciudad de Sucre ha revolucionado los conceptos de tiempo y espacio, cuyo entorno de un tiempo a esta parte es veloz y sobre todo exige un nivel competitivo, si es que se quiere seguir presente en el mercado. A nivel mundial vienen aconteciendo cambios en la manera de hacer negocios que obligan a las empresas que ofrecen servicios a
Enviado por edwinolmos / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN EMPOWERMENT DIRIGIDO A ORGANIZACIONES PÚBLICAS
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN EMPOWERMENT DIRIGIDO A ORGANIZACIONES PÚBLICAS MOMENTO I Para ser competitivos y no sobrecargar, para ser diferentes en lugar de copiar, para agregar valor y sorprender a los clientes en vez de maltratarlos, para ser proactivos en vez de seguir reaccionando y acostumbrados a la queja permanente, para ser rentables y crecer y para ser competitivos en un mundo sin fronteras, a las organizaciones no les es posible
Enviado por yrangel / 3.258 Palabras / 14 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
INDICE Contenido paginas Introducción--------------------------------------------------------------------2 Objetivos------------------------------------------------------------------------3 Antecedentes de la revolución industrial----------------------------------4__5 Línea de tiempo de la revolución industrial ---------------------------------6 Aportes a procesos administrativos de la gestión de RRHH.--------- ----7-8 Surgimiento de movimientos sociales, sindicatos y derecho laboral---9_10 Conclusiones -------------------------------------------------------------------11 Recomendaciones---------------------------------------------------------------12 Bibliografía----------------------------------------------------------------------13 INTRODUCCION La industrialización indudablemente es un amplio tema de estudio en materias económica, en política, en sociología y otras ramas propias de la educación media y superior de nuestro país. En el presente informe presentamos
Enviado por joseingles / 2.000 Palabras / 8 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para La Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología del Yaracuy Independencia – Yaracuy INTEGRANTE: Kimberly Hernández Exp: 25201 Noviembre 2012 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI En los nuevos escenarios de este siglo XXI, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que considerar en una moderna Gestión de Talento Humano y que se destacan por su importancia: la globalización, el permanente cambio
Enviado por stefanyyovera / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Talento Humano
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia:
Enviado por xevis82 / 568 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
GESTION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. A pesar de que el
Enviado por dayanasangg / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
GESTION DE TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través
Enviado por jean1981 / 239 Palabras / 1 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Gestión del talento humano Introducción Cada individuo posee un potencial creativo, un talento que se debe no sólo desarrollar, sino también utilizar adecuadamente. Debemos conocer qué tanto estamos usando nuestro talento, cómo podemos usarlo eficazmente en función de nuestro crecimiento personal en todo aquello que nos favorezca o qué nos impide hacerlo. En el caso de las organizaciones se cuenta con un número determinado de talentos que requieren ser activados en pro no sólo de
Enviado por Carlo02 / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Gestion De Talento Humano
EL TALENTO HUMANO Y LAS ORGANIZACIONES VISION - MISION - VALORES VISION - MISION - PLAN ESTRATEGICO PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPACITACION GESTION DEL TALENTO HUMANO . Coaching . Desarrollo de competencias directivas . Equipos de alto desempeño . Competencias laborales. Clima organizacional Medir y mejorar la “temperatura” de la identidad empresarial COMPONENTES BASICOS EN EL AREA DEL TALENTO HUMANO Especialización en Gerencia del Talento Humano Implementa un plan de talento humano en
Enviado por Dino2128 / 394 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
AUTOEVALUACION FORMATIVA Nº1 1.-Defina los 3 significados de RH • Recursos Humanos como función o Dpto.: Unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. • Recursos Humanos como prácticas de recursos humanos: Se refiere a cómo ejecutar la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación. Higiene y seguridad industrial.
Enviado por claudia2901peru / 318 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU PAPEL EN LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU PAPEL EN LAS ORGANIZACIONES Pavlova, Anna: "Nadie puede llegar a la cima armado sólo de su talento. Dios da el talento; el trabajo transforma el talento en genio." Sin importar la actividad a la que se dedique una organización, el elemento humano que la conforma juega un papel relevante en la consecución de las metas propuestas por esta, si los trabajadores no están satisfechos con las condiciones de
Enviado por angiempg / 367 Palabras / 2 Páginas -
Gestión del Talento Humano
Departamento de Recurso Humano Nombre del Grupo: FINIQUITUD Integrantes: • Chacón Dávalos Mariné • Ibáñez López Pablo • Martínez Rojas Lorena • Romero Torrico Mariel • Romero Velásquez Paola Fecha: 28 de Marzo de 2011 1. Antecedentes 1.1. Gestión del Talento Humano El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobretodo en la negociación y relación permanente con la
Enviado por marinechacon / 2.701 Palabras / 11 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
La gestión global del talento: Retos y Soluciones La “gestión global del talento” definida como “todas las actividades que la organización realiza con el fin de atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los mejores empleados en los roles más estratégicos a escala mundial” . 2. ASPECTOS RELATIVOS A LA DEMANDA Y LA OFERTA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO La demanda refiere, el papel clave que desempeña el talento directivo en la implantación de estrategias globales.
Enviado por maral / 382 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO Por: Henry Ospina Jiménez* Introducción Como es bien sabido una de las características de las organizaciones del presente y del futuro será la gestión del conocimiento, el cual solo podrá gestionarse correctamente si se consideran simultáneamente la organización como un todo; la estrategia; el Talento Humano; el liderazgo; la motivación; la seguridad ocupacional; la tecnología; los procesos de Recursos Humanos y el manejo del Cambio.
Enviado por grisyane / 1.839 Palabras / 8 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Índice. Introducción. CAPÍTULO I. 1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano……………………………………………….. 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano…………………………………………… 3. Contexto de la gestión del talento humano………………………………………………………… 4. Concepto de gestión del talento humano…………………………………………………………… 5. Las personas como socias de la organización…………………………………………………….. 6. Aspectos fundamentales de la gestión moderna de personas…………………………………… 7. Conceptos de RH o gestión del talento humano…………………………………………………… 8. El papel expansivo de la función de RH……………………………………………………………. 9. Objetivos de
Enviado por zuleiimiitha / 8.362 Palabras / 34 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Gestión del Talento Humano UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los métodos para su abordaje, como modelo teórico consecuente con los enfoques gerenciales de Gestión del Conocimiento, del Capital Intelectual y del Aprendizaje Organizacional dentro de los cuales el factor humano
Enviado por marizam15 / 2.808 Palabras / 12 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO EN EL SENA
INTRODUCCION El propósito de este diagnóstico, de carácter estructural, es conocer de manera detallada la realidad del mercado laboral de la empresa seleccionada; el número de trabajadores asalariados detallando el ingreso, determinando cuales son más intensivos en mano de obra, tanto para su personal dependiente como para trabajadores que prestan servicios a honorarios y personal subcontratado por la empresa. En Colombia el costo de la mano de obra para las empresas ha tenido incrementos importantes
Enviado por polin1956 / 902 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
El Talento Humano por excelencia con el que cuenta Venezuela está compuesto por casi 7.000.000 de estudiantes en edad escolar. Desde comienzos del 2007, SEA viene trabajando en la asesoría de empresas que califican como “Grandes Empresas” de acuerdo al criterio de la LOCTI. Estas son, aquellas cuyos ingresos brutos sean iguales o mayores a 100.000 Unidades Tributarias anuales y a las cuales la Ley denomina “Aportantes”. Sistemas Educativos Avanzados SEA está inscrita en el
Enviado por HILENMA / 297 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
Gestión de Talento Humano La Gestión de Talento Humano fue promovida por el movimiento de relaciones humanas, por Elton Mayo hace aproximadamente 60 años, busca o intenta aumentar la eficiencia y la productividad, hace énfasis marcado en aspectos sociales como determinación de grupos (círculos de calidad, equipos de solución de problemas, equipos de administración, equipos de trabajo, equipos de proyecto, equipos virtuales) actitudes, conflictos, liderazgo, (tanto en los grupos como a nivel general); trabaja en
Enviado por locolole82 / 544 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
i tres cuartas partes de los CEO´s y CFO´s consideran que el líder de recursos humanos debe de ser clave en la planificación estratégica de su empresa... “The Economist Intelligence Unit” (EIU), en representación de IBM y Oracle, recientemente encuestó a una serie de ejecutivos de alto nivel en América del Norte y Europa occidental para comprender cómo Recursos Humanos puede asumir un papel más importante en el impulso del crecimiento de las empresas. Los
Enviado por xebasti4n / 1.569 Palabras / 7 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Martes, 5 de noviembre del 2002 R. O. No. 697 CONTRALORIA GENERAL: CG 034 Expídense las normas propias del Código de Ética de los Servidores de la Contraloría General y del Auditor Gubernamental. Nº CG 034 EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO Considerando: Que es imperativo cumplir con lo dispuesto en los incisos 3 y 6 del Art. 35 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado; y, Que para contribuir al buen uso
Enviado por monicatveliz / 4.098 Palabras / 17 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Ensayo basado en artículos de: compensación seguridad e higiene La salud ocupacional busca encontrar un equilibrio entre la relación del hombre con el trabajo y el ambiente laboral o clima laboral tanto físico como mental con la finalidad de lograr que el empleado se encuentre en total ergonomía a la hora de realizar sus actividades laborales de una manera eficiente y eficaz que beneficia a la organización ya sea en la reducción de costos o
Enviado por chapman150 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
PROCESO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
1.1 PROCESO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Los seis procesos de la Gestión del talento humano 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. Pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas, incluye reclutamiento y selección de personas. 2. Aplicación de personas, División de cargos y salarios: ¿Qué deberán hacer las personas? Procesos utilizados para
Enviado por sandraelitorres / 237 Palabras / 1 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO Y EVALUACION POR COMPETENCIAS
GESTION INTERNACIONAL Y MULTINACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Para una buena competencia, las empresas deben adoptar perspectivas internacionales en sus políticas y prácticas de recursos humanos. La empresa multinacional se enfrenta a la dificultad de actuar en una cultura diferente, con una lengua, sistema de valores y entorno de negocios distintos. En ese sentido debe considerar aspectos tales como: • Habilidades, actitudes y motivación del personal de los países donde se ubique la actividad •
Enviado por marissa1683 / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Planificacion Estrategica De Gestion De Talento Humano
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar los cambios que se hagan necesarios.
Enviado por gatis2430 / 562 Palabras / 3 Páginas