Explotacion Laboral

• PSICOLOGIA LABORAL

  MARIAEUGENITA________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como

• Derecho Procesal Laboral

  akarinaawGuía de estudio para primer examen de derecho procesal del trabajo 1. Diga el concepto de derecho procesal del trabajo: Es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos laborales. 2. Explique los elementos del concepto de derecho procesal del trabajo: a) Derecho objetivo: esto es que debe apegarse a la ley. b) Solución jurisdiccional: ya que tiene un órgano competente que es la JCA. c) Objeto específico: tiene como fin

• DERECHO LABORAL.

  heberxREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD YACAMBU FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades

• Salud Laboral

  YessyMorenoSALUD LABORAL: El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.1 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social). LA SALUD LABORAL se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con

• Ficha Tecnica De Movilidad Laboral

  gabytapatuguateÍndice Introducción 3 Marco Conceptual 4 Planteamiento del problema 16 Marco Metodológico 19 Bibliografía 22 Anexos 23 Introducción ¿Qué motiva a los estudiantes universitarios a trabajar? Durante años se ha estudiado el desempeño laboral de los trabajadores en las diferentes empresas y qué es lo que los motiva a ser mejores en su área para así producir más, no solo siendo más eficientes y eficaces, si no que su estado de ánimo sea óptimo y

• Derecho Laboral

  hisjiSuspensión de los efectos de la relación de trabajo Con el fin de tener estabilidad en el empleo, se entiende que la suspensión se da con el objeto de evitar que se concluya la relación de trabajo. Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por

• Demanda Laboral

  shercoCURRICULUM CRONOLOGICO Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad

• DERECH LABORAL EN VENEZUELA

  andrewwmattarDERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan

• Explotacion De Llos Indios En Etapa Colonial

  mirantINDIOS SOMETIDOS Llaman conquista europea al despojo de propiedades que le hicieron a los aborígenes. Ellos vivían organizados, cubrían sus necesidades por medio de su trabajo y si bien es cierto que los caciques eran los mejores que vivían, también es cierto que tenían grandes responsabilidades con la vida y propiedades de sus pueblos. En el caso de nuestros tainos, ellos cazaban, pescaban, las mujeres cultivaban la tierra y hasta los niños tenían responsabilidades. Disfrutaban

• Estabilidad Laboral En Venezuela

  AdriannysESQUEMA COMPARATIVO DE LA ESTABILIDAD LABORAL Podemos entender como estabilidad laboral al derecho que tienen los trabajadores que le garantiza cierta seguridad laboral a los empleados. Seguridad que consiste en conservar el puesto de trabajo, mientras dicho trabajador no haya incurrido en faltas previamente. De esta forma se protege a los empleados de despidos arbitrarios injustificados y sin indemnización. La estabilidad laboral varía según el sector de trabajadores al que se le aplique y puede

• Derecho Laboral

  wuilliamsDerechos fundamentales sobre la oportunidad de empleo Los Derechos Fundamentales cumplen una importantísima función en el constitucionalismo contemporáneo. Las normas que comprenden a tales derechos, junto con las que consagran la forma de Estado y el sistema económico, son básicas para establecer el modelo constitucional de sociedad. Las transformaciones del Estado de Derecho han determinado una ampliación en el ámbito de eficacia de los Derechos Fundamentales, y a su vez han contribuido a un ensanchamiento

• Competencia Laboral

  lzorro3CONCEPTOS BÁSICOS PARA NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL Compilado por Aida Marleny García R. Vs 1 Julio 2007  Marco General La globalización, a la par que brinda posibilidades de realización a los productos nacionales, expone el mercado local a la competencia mundial y exige competir por el acceso a los capitales y a la inversión extranjera. En este escenario, solo países con altos niveles de calidad de su fuerza laboral pueden beneficiarse de las nuevas

• Caracterizar La Educación Especial En Su Condición Transitoria O Permanente Y Esencia Para La Integración Familiar, Laboral Y Socio Comunitario De Las Personas Con Necesidades Educativas Especiales

  bittaryajairacopie y pegue El aprendizaje escolar tiene sus bases en las habilidades cognitivas, éstas son procesos mentales superiores por medio de las cuales conocemos y entendemos el mundo que nos rodea, procesamos información, elaboramos juicios, tomamos decisiones y comunicamos nuestro conocimiento a los demás. Ello se logra gracias a procesos cognitivos básicos que se desarrollan desde los primeros años de vida. Estos son: Percepción La atención Memoria. La Percepción. Desde las primeras semanas, los recién

• DERECHO PROCESAL LABORAL

  spongetobeINDICE 6. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 2 6.1. PRINCIPIOS PROCESALES. 2 6.2. COMPETENCIA EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 4 6.3. CARACTERISTICAS DE LA COMPETENCIA FEDERAL. 6 6.4. PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. 10 6.5. FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. 10 6.6. REPRESENTANTES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES EN LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. 12 7. AUTORIDADES DEL TRABAJO. 14 7.1. JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

• Suspensión de labores docentes

  jeroxxx171Calendario Escolar SEP Inscripciones 2012-2013 Inicio La Fray Jardín de Niños Primaria Secundaria Bachillerato Escolapios Ubicación y telefonos Contacto Pastoral juvenil de la Fray Catequesis Videos de Escolapios Video 50 años AVISO DE PRIVACIDAD By A Web Design Company Suspensión de labores docentes Antecedentes A lo largo del 2007, la propuesta para la creación del SNB, descrita en el documneto Creación de un Sistema Nacional de Bachillerato en un marco de diversidad, fue discutida ampliamente

• LA ESTABILIDAD LABORAL

  carmenqLa estabilidad laboral Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la

• Tarea De Derecho Laboral

  mmmaci1.- ¿Que es un intermediario? Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón (en la actualidad existen empresas externas llamadas outsourcing, las cuales se dedican a la contratación y administración del personal para una empresa, ayudando con ello a eliminar la carga fiscal de la misma.) 2.- Elementos esenciales y personales de la relación de trabajo explicando cada uno Ante una situación

• Resinsercion En El Mercado Laboral

  lewissiiztema95Cuestionario sobre Inserción al mercado laboral Para Jóvenes Nº de encuesta INFORMACIÓN GENERAL 004 Encuestador/a 005 Fecha de la Encuesta / / 006 Hora en que comenzó la encuesta 007 Hora finalizada de la encuesta INSTRUCCIONES Mi nombre es __________________________________, y estoy trabajando con el equipo de UAP en la realización de un estudio de Línea Base. En el siguiente cuestionario hay preguntas a las cuales debes contestar según lo que sepas, no hay respuestas

• MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA.

  yicela24Peguntas problemas ¿Cuáles son las causas que originan Morbimortalidad de origen laboral en las empresas de Cartagena y la región  La poca información de los trabajadores con respecto a los riesgos ocupacionales, los daños potenciales a su salud, sus deberes y derechos;  el poco desarrollo de los programas de salud ocupacional de las empresas  falta de capacitacion  2. Cómo se realizan los registros de los eventos de origen laboral en nuestro

• Educacion Basada En Norma De Competencia Laboral

  pepe86• PROPOSITO PRINCIPAL: La dinámica competitiva de los tiempos modernos requiere de profesionales con conocimientos adaptados a la realidad, que permitan a las organizaciones su éxito en el cumplimiento de su misión, es por esta razón que es importante considerar la Capacitación Basada en Normas Técnicas de Competencia Laborales, para formar Productores profesionales con el objetivo de aportar herramientas que nos lleven a obtener resultados favorables para todos. • JUSTIFICACION: El mundo de hoy es,

• Estabilidad Laboral

  daimer48Introducción El Derecho Laboral, posee, al principio como sustentáculo, el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos envueltos. Se trata de una ramificación del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones colectivas de trabajo marcadamente adherentes a la realidad, de lo que resulta también un especial dinamismo. Conclusión Cabe mencionar que, la estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter Permanente a la relación de trabajo, donde la

• Observatorio Laboral

  h0094Introducción La siguiente investigación contiene información sobre la situación de los empleos en la actualidad, cuales son las carreras que tienen más profesionistas ocupados, también los profesionistas ocupados por sexo, por la edad, los ingresos, etc. En la actualidad muchos de los jóvenes estamos a un paso de tomar la decisión sobre cual carrera queremos estudiar, muchos ya estamos seguros sobre cual, pero otros no, por lo que es importante conocer sobre las diferentes carreras

• Negociación Tipo laboral

  alejacalderonCASO: Negociación Tipo laboral Descripción de la situación SURTIMAX es una empresa colombiana, distribuidora de papelearía a todo el país (para todo tipo de empresas y actos, etc.). La empresa, que comenzó con una plantilla de seis personas, lleva ocho años de actividad y, dado su éxito comercial ha tenido que aumentar la plantilla de forma continua, contando en la actualidad con cincuenta y cinco personas contratadas. La media de edad de los trabajadores se

• PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

  rositaviajeraPRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.- DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL.- El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo las dependencias ajenas, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de

• Derecho Laboral

  alexcccDERECHO Y BENEFICIO LABORAL En Perú, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al juez especializado laboral en función a la cuantía de la pretensión: si el monto de la demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,600.00 Nuevos Soles para el año 2010) el proceso es tramitado por el

• Derecho Laboral

  talkaotikoDerecho Laboral.- Introducción.- Rama del derecho que se preocupa principalmente de la relación existente entre un empleador y un trabajador de naturaleza laboral, es decir, la prestación de servicios personales bajo el vínculo de subordinación y dependencia. Es una rama del derecho que tiene características particulares y que se analizaran en lo sucesivo, a saber: i.- Derecho nuevo (a partir del S. XIX, de 1800 en adelante); ii.- Derecho realista (se apega a la realidad

• Antecedentes Históricos Del Derecho Laboral

  hyori14Antecedentes Históricos del Derecho Laboral El deber de todo trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como regla de toda actividad, aunque presente en diversos aspectos tales como: • Trabajo servil • Trabajo doméstico • Trabajo industrial. Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria por que los hombres tenían que luchar contra otros de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le corresponden. El hombre primitivo trata

• Higiene Laboral

  BrunoOLHIGIENE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables: 1. el hombre. 2. su ambiente de

• Terminacion Laboral

  misterioso1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO: TERMINOLOGIA: En un principio, y en función de su origen, se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años mas tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles

• Clima Laboral

  lizzmaestreCómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama tambiénClima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de la percepción que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese “todo” va desde la forma en que se adapta a

• Satisfaccion Laboral

  doralizzaSatisfacción en el Trabajo. Es la actitud positiva del trabajador frente a su trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del “deberían ser” son: 1. Las necesidades. 2.

• Derecho Laboral

  mariaestebanezSabemos que los ciudadanos en un país demócrata estamos coaccionados a cumplir con los deberes establecidos en las normas, así como de ejercer ciertos derechos. Los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico se les dan el nombre de derechos subjetivos. La Ley De Transporte Terrestre tenemos un gran número de derechos subjetivos como lo es el derecho al libre tránsito y transitar por calles en óptimas condiciones de asfaltado, alumbrado y señalización que es responsabilidad

• Caracteristicas Especiales Del Derecho Laboral

  chelita22Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes: • Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más dévil es el trabajador y éste debe ser protegido. • Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales. • Por

• DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

  alexanderpacaINTRODUCCION En el presente documento analizaremos de manera concreta los diferentes sistemas de liquidación de cesantías, intereses de cesantías y primas de servicios que rigen para Colombia, los cuales se encuentran contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y que conllevan a mejorar desde todo punto de vista las relaciones entre empleadores y empleados, logrando con ello el respeto por la dignidad humana, una mejor sociedad y por consiguiente a que en nuestro diario vivir

• Insercion Laboral

  fliflonic 10 Norma Internacional de Contabilidad 10 Hechos Ocurridos Después del Periodo sobre el que se Informa Objetivo 1 El objetivo de esta Norma es prescribir: (a) cuándo una entidad debería ajustar sus estados financieros por hechos ocurridos después del periodo sobre el que se informa; y (b) la información a revelar que una entidad debería efectuar respecto a la fecha en que los estados financieros fueron autorizados para su publicación, así como respecto a

• Derecho Laboral

  osorioclementeTANIA CARRILLO BOCSH GUSTAVO FRANCISCO GUZMAN GONZALEZ ISRAEL BECERRIL GAMA I.- Prescripción Es un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas de la Ley. II.-Formas de prescripción La doctrina distingue dos formas de la prescripción: la adquisitiva a la que también se dan los nombres de usucapión y de la prescripción positiva, consiste, como dice el Código, en la adquisición de bienes,

• Jornada Laboral

  JorchLezmJornada laboral. Jornada Ordinaria. Concepto de jornada de trabajo. Art. 58 LFT. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Fijación de la jornada laboral. Art. 59 LFT. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Los mismos podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los

• OBLIGACIONES DEL PATRÓN EN LA RELACIÓN LABORAL

  mayra22OBLIGACIONES DEL PATRÓN EN LA RELACIÓN LABORAL Todo lo que es el contenido del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, va a significar las diversas obligaciones que tiene el patr6n en la relaci6n laboral, así vamos a encontrar que la primera de estas es: 1. Cumplir las disposiciones de [as normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.- Las cuestiones de capacitaci6n y adiestramiento, de seguridad e higiene, que Canto la Secretara

• Contrato Laboral

  marcerojas24CONTRATO LABORAL 1. Diferencia entre Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo. La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo es el sustrato innegable de lo que actualmente es ampliamente conocido como el principio de la primacía de la realidad, pues independientemente de las estipulaciones que hayan podido celebrar las partes, el momento en que las hayan celebrado o incluso si no las han celebrado, existirá una relación de trabajo siempre y cuando

• IMPRTANCIA DE LA SALUD EN EL CAMPO LABORAL

  PAOLAARIASIMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL CAMPO LABORAL. Es supremamente importante conocer, practicar y evaluar la Salud Ocupacional en nuestro entorno laboral ya que hoy en día es uno de los patrones de referencia para determinar si realmente hay una distribución de cargas laborales acordes a las actitudes con el fin de minimizar los riesgos que pueden ser causados durante cualquier actividad humana en el ámbito del trabajo. Ya que su principal finalidad es

• Derecho Laboral

  az.mtzsDERECHO LABORAL 2°PARCIAL 2 PARCIAL JURISPRUDENCIA ART. 123 SUJETOS DEL DERECHO TRABAJADOR ES LA PERSONA QUE PRESTA UN SERVICIO A OTRA Y SE LE HA DENOMINADO DE DIVERSAS FORMAS: OBRERO, OPERARIO, ASALARIADO, JORNALERO, ETC. El concepto que ha tenido mayor aceptación tanto en la doctrina como en la legislación es el de TRABAJADOR art 8 la propia ley es la que se encarga de proporcionarnos el concepto de trabajador, al señalarnos en su artículo 8

• Derecho Laboral

  COTORRY2Derecho Laboral UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA PAZ DERECHO LABORAL Prof. : Lic. Alejandro Nájera Martínez. Enero 2009. Derecho Laboral I N D I C E UNIDAD I. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL. 1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL. 1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. 1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO. 1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. 1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO. 1.6 CONCEPTO

• Explotación Infantil En El Salvador

  JesmeCastroLA EXPLOTACION INFANTIL Se refiere al trabajo de niños en cualquier sistema de producción económica de un país, una región y en el mantenimiento económico de un grupo familiar. La explotación infantil es un hecho que azota en especial a países en vías de desarrollo, pero en el mismo se ven implicados los países industrializados. También se le denomina trabajo infantil. El Día Internacional contra la esclavitud infantil se celebra el 16 de abril. Concepto

• Antecedentes Del Derecho Laboral

  hannakrn22DERECHO EN FRANCIA Los salarios son fijos en mutuo acuerdo por el empleado y el patrón. La mayoría de las empresas te pagan un salario ya sea en Diciembre o en Junio o en ambos, debido a sus períodos de vacaciones. Estos salarios están incluídos en el salario anual bruto (llamados el 13o y 14o salario). El reparto de utilidades y los bonos por rendimiento se están volviendo más comunes en Francia. Los salarios son

• Análisis de la importancia comunicativa de la competencia a nivel personal, familiar, social y laboral de la vida de las personas

  43879050ACTIVIDAD – Semana 1: IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN Objetivo: Analizar la importancia de la competencia de comunicación en la vida personal, familiar, social y laboral de las personas. Procedimiento: 1. Analice la situación y resuelva las preguntas que aparecen a continuación. 2. Lleve sus respuestas al portafolio de evidencias. SITUACIÓN: Deisy es una vendedora de la sesión de ropa infantil de una importante fábrica de la ciudad. Se destaca por tener habilidad para atender el

• La importancia de la salud ocupacional y la seguridad industrial en el ámbito laboral

  wilmeriSolución 1. Yo lo interpreto en que necesitamos estar sanos para rendir en nuestro trabajo, pero en el desarrollo de este nos vamos desgastando fisca, como mentalmente entonces tenemos que aprender a regular nuestro trabajo para no llegar a un estado que afecte nuestra salud. 2. Apoyando una empresa constructora la salud ocupacional y seguridad industrial se beneficiaría en que sus trabajadores no vayan a tener accidentes y tengan demoras en la construcción de sus

• Laboral.

  abelsantillanARTICULO 108º Las partes podrán asesorarse de abogados y de peritos, así como presentar todas las pruebas legales. ARTICULO 109º La Junta de Conciliación se reunirá dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. El inspector del Trabajo presidirá la Junta, interesando razones de convivencia pero sin emitir opinión ni voto sobre el fondo del asunto. ARTICULO 110º La Junta no se disolverá hasta llegar a un acuerdo conciliatorio o hasta convencerse

• Derecho Laboral Venezolano

  juliorarenasBIOGRAFIA DE CARLOS MARX (1818 – 1883) Notable Filosofo, Sociólogo y Economista nacido en Tréveris (Alemania), hijo de un abogado Judío, es considerado el PADRE DEL SOCIALISMO CIENTÍFICO. Escribió muchas obras como “La Sagrada Familia” (1845). “Miseria de Filosofía (1847) y otros. En 1848, en colaboración con Federico Ingles, escribió el célebre “Manifiesto Comunista”, publica en diferentes idiomas. Después desarrollo su trabajo más importante, vinculado a la economía política: “El Capital” (Das Capital), monumental obra

• Transformaciones Derivadas De La Explotacion Petrolera

  1993La industria petrolera En primer lugar, se trata de un sector extranjero, cuyas decisiones se toman desde el exterior, lo que coloco desde el comienzo a nuestro pis en una nueva situación de dependencia con respecto a los países originarios de las empresas petroleras, dependencia no solo económica y tecnológica, si no también política, pues a partir de entonces se institucionalizo la intervención abierto o solapa de gobiernos extranjeros, especialmente en Estados Unidos, en nuestra

• FACTORES CARACTERISTICOS Y PARAMETROS DEL METODO DE EXPLOTACION DE LA MINA SAN VICENTE

  stvnFACTORES CARACTERISTICOS Y PARAMETROS DEL METODO DE EXPLOTACION DE LA MINA SAN VICENTE Estudio para la explotación de los yacimientos de la mina San Vicente. El proyecto en desarrollo por Estudios Mineros del Perú S.A. en Mina San Vicente se compone principalmente de dos grandes bloques. El primer bloque está constituido por la evaluación de la explotación de las casi 20 vetas ubicadas en dicho yacimiento. Los pasos que constituyeron fueron: • Estimación de los