Explotacion Laboral

• Labor Terapeuta Gestalt

  olgabety25LA LABOR DEL TERAPEUTA GESTALT Regresar al Contenido Tomado de: CASTANEDO, Caledonio (1982) Psicoterapia Gestalt. Editorial Texto: Costa Rica. LA LABOR DEL TERAPISTA PERCEPCIONES DEL TERAPISTA Imaginemos que el paciente viene a vernos por primera vez. Empezamos por observar y notamos, especialmente: La dimensión entre relación y retraimiento. Búsquese el contacto. ¿Cuánto esta dispuesto a experimentar? ¿Cuanto de sí mismo? ¿Cuánto de su mundo? Huecos en la personalidad. Búsquense la evasión y las declaraciones de

• Trabajo De Legislacion Laboral

  manolo1974Construya un mapa conceptual donde se refleje la situación actual de la aplicación de la actual legislación laboral en el caso Topy Top. (LEA EL ARTICULO UN ETERNO EMPLEO TEMORAL, QUE SE INCLUYE EN ESTE ARCHIVO) (La pregunta vale 2 puntos) SITUACION ACTUAL DE LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL EN EMPRESA TOPY TOP - La Ley 22342, sobre la cual existe la posibilidad de aumentar o disminuir personal según los pedidos de compra del

• Legislacion Laboral

  patricia_ramirez1. El día 5 de febrero de 1991 inició labores la empresa denominada El Campeón, S. A de C. V, dedicada a la fabricación de artículos deportivos. En esta negociación laboran el señor Gustavo Ramírez, quien tiene el nombramiento de jefe de personal; Carlos Buen rostro es el gerente de producción, y Manuel Rivas es el gerente general. Además de los anteriores, Rosa Salgado es contratada para realizar labores de limpieza sin haber firmado ningún

• Contrato Laboral

  jjjamesbUNIDAD I. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas que pueden originar la terminación del contrato de trabajo por: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra o labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de

• Discriminacion Laboral A La Mujer

  lokiithaCAPITULO I LA DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL ACCESO AL EMPLEO El problema se presenta sobre todo en actividades económicas como la industria manufacturera, la explotación de minas, construcción, etc. Se manifiesta en el trato que las mujeres reciben y en las bajas remuneraciones. A continuación, mencionaremos los dos tipos de causas en las que hemos dividido esta problemática: las naturales, en donde se encuentra el embarazo y la condición natural de mujer; y

• NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE INDUSTRIAL

  jonathaneliasmNORMAS BASICAS DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE INDUSTRIAL En la primera imagen lo que se muestra es una empresa que parece ser una fabrica en la cual se encuentra un área de producción, una de carga, y oficinas, además se muestra que los trabajadores llevan el uniforme adecuado para la fabrica en la que están trabajando, y se muestra también la seguridad, ya que tienen dos extinguidores, uno en la oficina y otro en la

• ENSAYO LABORAL

  CONSTANZANIKOLTICS (Tecnología comunicación e Información) AVANCES TECNOLOGICOS EN LA RELACION LABORAL Presentado por: CAROLINA CUERVO CARVAJAL UNIVERSIDAD COOPERTAIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO DERECHO LABORAL ESPINAL TOLIMA 2012 TICS (Tecnología comunicación e Información) AVANCES TECNOLOGICOS EN LA RELACION LABORAL Presentado Por: CAROLINA CUERVO CARVAJAL Presentado a: Dr. OMAR CASTRO UNIVERSIDAD COOPERTAIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO DERECHO LABORAL ESPINAL TOLIMA 2012 TICS (Tecnología comunicación e Información) AVANCES Y TECNOLOGÍAS EN LA RELACIÓN LABORAL EL DERECHO

• Movimiento Obrero Derecho Laboral

  cherylArceII,- MOVIMIENTO OBRERO. 1.- Surgimiento de la Fabrica en Europa. Hasta antes de la aparición de la fabrica en Europa, los artesanos operaron con base en un modo de producción que aun era feudal. La dinámica de trabajo consistía en que “el artesano que poseía un pequeño taller explotaba a sus aprendices, valiéndose de la propiedad de las herramientas.” Era común que el maestro artesano fuese propietario de las materias primas, aunque por lo regular

• Analizar la discriminación de género por el derecho a la maternidad en el ámbito laboral de Venezuela

  patriperezCAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La equidad de género, se refiere a la capacidad de ser justos en relación al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes necesidades. En una situación de equidad de género, los derechos, responsabilidades y oportunidades de los individuos no se determinan por el hecho de haber nacido hombre o mujer. En este sentido, se comprende que la discriminación de género; implica que no se otorgan

• Sujetos En Una Relacion Laboral

  celzunUniversidad Nacional Autónoma de Honduras Facultad de Ciencias Jurídicas Clase: Derecho laboral Investigacion: Historia del Derecho Laboral En Honduras Abogada: Norma Solórzano Estudiante: Célida Rubenia Zuniga Tegucigalpa M.D.C 29 de agosto de 2012 Historia del derecho laboral en Honduras Entre el 1ro y el 2 de mayo de 1954, los trabajadores bananeros de Honduras se fueron a una huelga que, después de un semana, cubriría el país en un gran alzamiento que involucraría a casi

• Derecho Laboral

  consueloayoINTRODUCCION El propósito de la presente antología, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos como para la sociedad. En el trabajo se establece una relación entre trabajadores y los patrones, que es la llamada relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una remuneración económica por dichos servicios prestados, se analizan en nuestra primera unidad las Secretarias, Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del

• ENFERMEDAD LABORAL

  LOVER_XXCONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Unas, si bien tienen relación con el trabajo que realiza, no son debidas a que éste sea nocivo para la salud, sino a circunstancias externas al mismo, mientras que otras resultan consecuencia directa de las modificaciones ambientales provocadas por el propio trabajo, que son las denominadas «enfermedades profesionales». RDL 1/94 LGSS Art. 116 Principio del formulario Final del formulario

• DERECHO PROCESAL LABORAL

  danyellatorresDERECHO PROCESAL LABORAL. CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL • La oralidad. Intervención directa con el tribunal, una constancia de la audiencia. • La sencillez. Mayor claridad para ser comprendida por todos. • La concentración, celeridad y publicidad.  Concentración. En unas audiencias se lleve a cabo todo el procedimiento.  Celeridad. En poco tiempo se llevan a cabo las audiencias.  Publicidad. Posibilidad de que todo el mundo se de cuenta de lo que sucede

• EL MERCADO LABORAL

  PRIMOROZAEL MERCADO LABORAL El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos corporativos. En este orden de ideas las políticas básicas para la estructuración del sistema incluyen los conceptos de equidad interna y competitividad externa. La equidad externa se logra mediante: La valoración del nivel relativo de complejidad de cada

• DEMANDA LABORAL

  shijarSENORES DE LA INPECTORIA DE TRABAJO DE MANABI Presente.- HORTENCIO PONCE AVILA, ecuatoriano, de estado civil casado, de 65 años de edad, de ocupación guardia, con C.C. No. 130332531-8, domiciliado en esta ciudad de Portoviejo, ante usted muy respetuosamente comparezco y manifiesto lo siguiente: Es el caso señor inspector, que desde el 1 de enero del año 1996, empecé a prestar mis servicios lícitos y personales para el conjunto habitacional “Quinta los Huertos” la misma

• El Proceso Del Juicio Laboral Ordinario

  sonisEl Proceso Del Juicio Laboral Ordinario — Presentation Transcript • 1. • 2. Esta investigación, no pretende ser un estudio jurídico profundo sobre los problemas del Derecho del Trabajo, mas bien un estudio simple y en lenguaje llano de lo que conlleva un juicio laboral ordinario, esto con el propósito de ser comprendido por toda la comunidad. • 3. El Derecho del trabajo es en la actualidad una normatividad que si no se actualiza con

• Demanda Laboral Formato

  luciano01ESTIMADO ( A ) MAR TE ENVIO FORMATO DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO Demanda por despido injustificado H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE.- ...................................... , por mi propio derecho designandi como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC. .............................. , señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No. ............................. de la calle ................. en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para

• DE LA FUERZA LABORAL DINÁMICA PARA BRITISH TELECOMMUNICATIONS

  maelena219DE LA FUERZA LABORAL DINÁMICA PARA BRITISH TELECOMMUNICATIONS British Telecommunications es uno de los principales proveedores europeos de servicios de telecomunicaciones. BT cuenta con más de 50.000 ingenieros de campo en el Reino Unido para mantener las redes, fallas de reparación, y ofrecer un servicio a los clientes. La programación de la fuerza laboral es crítica, y la capacidad de BT para ofrecer servicios de alta calidad es cada vez más difícil, el logro de

• ELTON MAYO Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL AMBITO LABORAL

  DILORENELTON MAYO Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL AMBITO LABORAL Introducción En este ensayo pretendo identificar someramente las variables que influyen en el desempeño laboral. Para ello, he realizado una breve reseña sobre dos escuelas de administración que inciden fuertemente en la práctica de muchas organizaciones. Se considera que aún persisten muchas resistencias en la consideración del trabajo como una actividad cooperativa y superadora de concepciones economicistas. Marco teórico Hablar de la evolución de las

• Evitariacion a las causas de morbimortalidad de origen laboral en Colombia

  gregory0122. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbimortalidad de origen laboral en Colombia? PROBLEMAS CONOCIMIENTOS PREGUNTAS GENERADORAS 1. ¿Cuales son las causas que originan Morbimortalidad de origen laboral en las empresas de Cartagena y la región 2. Cómo se realizan los registros de los eventos de origen laboral en nuestro municipio y cómo se controla los reportes de los mismos a las entidades competentes? 3. Cuál son las causas o

• Derecho Laboral

  nilkarisI. ¿Cuáles son las fuentes del Derecho en Puerto Rico? En Puerto Rico, las fuentes principales de derecho son: la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la Constitución de los Estados Unidos de América, y las leyes, los reglamentos y la jurisprudencia de ambas jurisdicciones. II. Definiciones: 1. Derecho - La definición real del derecho es muy difícil de precisar, debido a que no existe una que logre abarcar todo lo que encierra

• Derecho Laboral

  krnbettyDERECHO LABORAL 02AGOSTO2012 TRABAJADOR ARTICULO 8.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. elementos que lo integran: *es una persona física. *Presta un trabajo personal. *el trabajo es subordinado. ARTICULOP 10.-Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ARTICULO 11.- los representantes del patrón son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejercen funciones de dirección o administración en una empresa

• Proyecto En Practica Laboral

  kkjjjPROYECTO EN PRÁCTICA LABORAL TITULO DEL INFORME INFORME DE PRÁCTICA LABORAL PRESENTADO EN BASE A LOS REQUISITOS PARA OPTAR AL TITULO DE CONTADOR GENERAL EGRESADO KATERIN MILUSKA VELASQUEZ SEGURA DOCENTE TUTOR CLAUDIO JORQUERA CORTEZ. SANTIAGO – CHILE 2012 AGRADECIMIENTOS. Doy Gracias a Dios por haber permitido que todas aquellas personas confiaran en mí y hacer posible mis logros, próximo a realizar. A mis padres DANIEL ANTONIO VELASQUEZ GUTIERREZ Y VIELKA MILUSKA SEGURA ESTEVES , que

• Competencias Necesidad Laboral

  jimf70Competencias: necesidad laboral Tomado de: elempleo.com Más que un rosario de títulos y pergaminos, las empresas buscan empleados con habilidades específicas. Todos los días los ejecutivos del mundo se juegan el pellejo para mostrar resultados, lograr posiciones destacadas en un mercado cada vez más complejo y prevenir lo que Kenichi Omahe, gurú de la gerencia, denomina la 'muerte súbita' de las organizaciones. Las empresas recurren a diferentes estrategias: contratar líderes y gerentes de prestigio -no

• Experiencia Laboral

  jemssiEXPERIENCIA LABORAL Mediante este trabajo hablare de cuales son los retos que involucra el trabajo docente, los cuales he tenido la oportunidad de conocer tanto teórica como prácticamente en mi experiencia al igual que la formación como estudiante en la universidad pedagógica, los que se presentan mayormente es el dominio de alguno de los contenidos, planear y llevarla acabo con los alumnos mediante las actividades. En el tiempo que he ejercido dentro del campo formativo

• La importancia del derecho laboral

  arenitastar8DERECHO LABORAL Ensayo acerca de la importancia del derecho laboral en el ejercicio de la profesión ALUMNO María Teresa de Jesús Ruiz Sánchez PROFESOR GUADALUPE CASTRO VIDAL FECHA DOMINGO 19 DE agosto DEL 2012   La importancia del derecho laboral. Articulo 123 “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley”. El Derecho laboral también

• Experiencia laboral en educación primaria: En tercer grado de la Escuela Primaria Héroe de Nacozari

  JUSTINITAreas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / PROTOCOLO DE TITULACION UPN PROTOCOLO DE TITULACION UPN Composiciones de Colegio: PROTOCOLO DE TITULACION UPN Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: minervag_3515 29 enero 2012 Tags: Palabras: 2541 | Páginas: 11 Views: 274 Leer Ensayo Completo Suscríbase PROTOCOLO DE TITULACIÓN POR EXPERIENCIA LABORAL TITULO DEL DOCUMENTO “Experiencia laboral en educación primaria: En tercer grado de la Escuela Primaria Héroe de Nacozari ”

• Derecho Laboral

  drocabDERECHO DEL TRABAJO MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO I. INTRODUCCION Con la flexibilización laboral y los constantes cambios tecnológicos han surgido nuevos tipos de relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva modalidad de contratos de trabajo. Este modesto trabajo, en base a libros de connotados juristas, establecerá una clasificación general de los contratos de trabajo y señalara las clases de contrato en la legislación boliviana. Antes de desarrollar el tema central, es

• Factores de riesgo al realizar una actividad laboral

  krizz99999INGRID TIMANA CURSO SALUD OCUPACIONAL TALLER Nº 2 FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES RIESGOSESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta odisminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: el pasar por encima de un hueco.DINAMICO: es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente oenfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en elobjeto o sustancia, la cual se potencializa

• Permanencia Laboral

  janeyzaSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Permanencia Laboral Permanencia Laboral Ensayos Gratis: Permanencia Laboral Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: aniuskamata 22 febrero 2012 Tags: Palabras: 11072 | Páginas: 45 Views: 114 Leer Ensayo Completo Suscríbase República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Politécnica “Delta del Orinoco” Programa Nacional de Formación en Administración Tucupita, Estado

• Derecho Laboral

  silvia20I N D I C E UNIDAD I. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL. 1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL. 1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. 1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO. 1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. 1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO. 1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRÓN. INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. 1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL. UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

• Psicología Laboral

  paoladlbESQUEMA DEL PERFIL LABORAL (N Del Longo) CARACTERISTICAS LABORALES DE LOS AMBITOS EN FRUTRACIÓN --1 (AZUL) • Crítico y Provocador • Insatisfecho de sí mismo y con la sensación de no ser comprendido • Ansioso e inseguro • Evita involucrarse, escapa para no depender psicológicamente • No soporta las limitaciones • Inquieto y con dificultad a concentrarse • Irritable, pierde fácilmente la paciencia • Tiende a aislarse porque advierte indiferencia a su alrededor • Inestable

• Fuentes Del Derecho Laboral Chileno

  zatossDERECHO LABORAL MARCO NORMATIVO FUENTES FORMALES LEY:  Constitución Política del Estado (art. 19)  Ley (Código del Trabajo y leyes Complementarias)  Decretos Supremos (Reglamentos y otros)  Resoluciones (Dirección del Trabajo, Sence, etc.) COSTUMBRE:  Baja influencia a causa de normas de orden público  Por derivación de interpretación contractual => a. 1546 del C.C. • Contratos obligan a lo que en ellos se expresa • Obligan a cosas que emanan de su

• Psicologia Laboral

  ostin34PSICOLOGIA LABORAL COMO PREVENIR EL MOBBING Ver otros artículos de Psicología Ver todos los artículos publicados ________________________________________ Las nuevas formas de organización del trabajo en las empresas, están fomentando que los trabajadores estén sometidos a continuas y cada vez más complejas relaciones interpersonales. Como consecuencia, se producen situaciones en las que un sujeto se convierte en el blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por éste o por alguno de sus miembros con permisividad

• Derecho Laboral

  tupseDefiniciones Patrón: Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual. Jefe respecto de sus obreros o trabajadores. Trabajador: Es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y

• Ley De Productividad Y Competitividad Laboral

  Marisabel599SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1 Nociones de la suspensión del contrato de trabajo Mientras dure el contrato de trabajo no es raro que una u otra de las partes se vea circunstancialmente impedida de ejecutar sus obligaciones. Ello se explica teniendo en cuenta que las tareas deben ser cumplidas en forma personal. Tal exigencia determina que por razones de orden biológico social o patológicas, el trabajador se vea impedido de cumplir la función fundamental

• Informe Proyecto De Aplicacion Laboral

  fresiapardoCENTRO DE FORMACION TECNICA LA ARAUCANA “UNIVERSIDAD DE CHILE, HOSPITAL CLINICO”. Informe de Práctica laboral para optar al título de Técnico de Nivel Superior Docente Tutor: Sr. Claudio Jonquera Cortez. Autor: Fresia Pardo Cortés. SANTIAGO – CHILE 2010 AGRADECIMIENTOS. Doy las gracias a todas las personas que confiaron en mi y creyeron que era capaz de salir adelante y lograr un titulo. Estar tan cerca de lograr algo que no imagine realizar, menos después de

• Definición y características del Derecho Laboral.

  fernabda1. Definición y características del Derecho Laboral. Los sujetos de la relación laboral El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se

• Competencia laboral y económica

  YELIMAR19C Competencia laboral y económica Es la Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo. Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico

• Bornout Laboral

  jossmar29El síndrome de burnout significa, coloquialmente, estar quemado debido al estrés laboral y la desocupación. Definición, causas consecuencias y diagnóstico. El síndrome de burnout también se le conoce como el síndrome de Tomás. Tomás es el protagonista de “La insoportable levedad del ser”, del novelista checo Milan Kundera, un personaje que había perdido su autoestima, con actitud derrotista y sin expectativas de futuro. En un sentido más familiar y, probablemente más conocido, el síndrome de

• Intriduccion Al Derecho Laboral

  arturovaneTEMA I.- INTORDUCCIÓN AL DERECHO LABORAL I.1. Definición del derecho laboral. Mario de la Cueva, jurista estudioso del Derecho laboral indica el derecho de trabajo es una serie de normas que, a cambio del trabajo humano intenta realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana. Por su parte Néstor de Buen Lozano, lo define como el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan

• Mercado Laboral

  marianaalonso  INDICE Teoría de las organizaciones…………………………………………….. 1 Papel de la epistemología en la administración……………………….. 1 Desarrollo organizacional…………………………………………………. 1 Procesos que integran el desarrollo de nuevas tecnologías…..………. 2 Plan de carrera……………………………………………………………… 2 Información valiosa que se obtiene en una evaluación de desempeño 2 Estándares o parámetros de desempeño……………………………….. 3 Barreras en el proceso de evaluación del desempeño………………… 4 Liderazgo estratégico………………………………………………………. 4 Aspectos en las que un líder debe fomentar y contribuir al desarrollo organizacional………………………………………………………………. 5 La

• Principios Del Derecho Laboral

  hans27A U T O R : C L A U D I O P A L A V E C I N O C Á C E R E S 1 LO S P R I N C I P I O S D E L D E R E C H O D E L T R A B A J O A U T O R : C L A U D I

• Estres Laboral

  leo0044El término estrés proviene de la física y la arquitectura y se refiere a la fuerza que se aplica a un objeto, que puede deformarlo o romperlo. En la Psicología, estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los cuáles nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento. La definición del término estrés ha sido muy controvertida desde el momento en que se importó para

• LA DISCIPLINA LABORAL EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO.

  36306576LA DISCIPLINA LABORAL EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO. Partiendo del significado de la disciplina laboral el cual enuncia que es el conjunto de acciones tendientes a lograr el acercamiento de las políticas, normas y reglamentos de la empresa, por parte de todos sus integrantes y teniendo en cuenta que su propósito es asegurar que el comportamiento y el desempeño de los trabajadores se ajuste a los lineamientos de la compañía. Podríamos decir que la disciplina

• ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL

  dirazuANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO A PARTIR DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, HASTA LA ÉPOCA POST REVOLUCIONARIA EN MÉXICO. El derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario. Esta relación entre trabajador y patrón siempre ha sido difícil, delicada, con frecuentes rupturas, porque ahí convergen dos intereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y

• Causas y efectos de los cambios en el mercado laboral

  TanyhaConocimiento 01 Causas y efectos de los cambios en el mercado laboral Titular • Impacto en las organizaciones. Impacto en el desarrollo de la carrera profesional La causa principal del cambio que se ha generado en el mundo del trabajo es resultado de la eliminación de las fronteras comerciales y la creación de un mercado global. Esto obliga a organizaciones y trabajadores a adaptarse a las nuevas exigencias producto de los avances tecnológicos y las

• ESTRES LABORAL

  caseth11Las consecuencias negativas del estrés son múltiples, pero a grandes rasgos, cabe señalar su influencia negativa sobre la salud, así como sobre el deterioro cognitivo y el rendimiento. El estrés puede influir negativamente sobre la salud por varias vías, como son: 1) por los cambios de hábitos relacionados con la salud, 2) por las alteraciones producidas en los sistemas fisiológicos (como el sistema nervioso autónomo y el sistema inmune) y 3) por los cambios cognitivos

• AMBIENTE LABORAL

  gaviota99AMBIENTE LABORAL El ambiente laboral es uno de los campos de batalla más complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de su vida. Además, es posiblemente el único en el que uno no elige al resto de la gente que le rodea. El trabajo no es sólo aprender unas habilidades técnicas sino que, sobre todo, se convierte en un campo de desarrollo interpersonal. El verdadero factor determinante son las relaciones personales.

• Importancia de la Población Laboral

  epaleeGENERALIDADES Importancia de la Población Laboral Esta constituye aproximadamente la tercera parte de la población mundial. Es la responsable, por una parte, del sustento de toda la comunidad suministrando para ello los bienes y servicios necesarios; constituye además la fuerza creadora y promotora de las Elaborado por Claudio Alvarado 4 diversas formas de progreso de la sociedad (avances científicos y tecnológicos por ejemplo). La naturaleza de las funciones que desempeña la población activa la hace