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Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos (Personal): Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Por qué estudiar Administración de Recursos Humanos? La respuesta a esta pregunta es casi la misma sin importar si usted piensa trabajar en un departamento de recursos

Enviado por mia1986 / 1.350 Palabras / 6 Páginas
Recursos Y Estrategias Del Aprendizaje

Definición de estrategias metodológicas. Hacen referencia a la forma de enseñanza, al cómo se enseña, a los caminos que sigue el maestro o la maestra para conseguir que los alumnos y las alumnas aprendan, a las vías que orientan la enseñanza para el logro de los objetivos de enseñanza planeados. Una estrategia metodológica está constituida por los procedimientos que se siguen para la enseñanza. Métodos de enseñanza. 2.1 Por la forma de razonamiento: - Deductivo:

Enviado por odalysteran / 469 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES: El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Taylor y Fayol pusieran

Enviado por alexzunigan / 1.847 Palabras / 8 Páginas
Recursos De Amparo

Los Recursos Del Amparo CONCEPTO: Ovalle Favela los define como “actos procesales dirigidos a obtener un nuevo examen, el cual puede ser total o parcial –limitado a algunos extremos- y una nueva decisión acerca de una resolución judicial”. La ley de amparo en su artículo 82 establece 3 recursos: 1. Revisión. 2. Queja. 3. Reclamación. EL RECURSO DE REVISION. El artículo 83 de la ley de amparo establece que procede el recurso de revisión: I.

Enviado por toscanini / 299 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas

Enviado por mayerlybasti / 501 Palabras / 3 Páginas
Recursos Naturales: El Agua

El Agua Introducción El agua, al mismo tiempo que constituye el líquido más abundante en la Tierra, representa el recurso natural más importante y la base de toda forma de vida. El agua puede ser considerada como un recurso renovable cuando se controla cuidadosamente su uso, tratamiento, liberación, circulación. Pero hoy en día, el agua corre el peligro de convertirse en un recurso no renovable debido a la explotación y contaminación indiscriminada de la misma.

Enviado por valeriandreyeva / 1.801 Palabras / 8 Páginas
FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. OBJETIVO GENERAL El objetivo general de la

Enviado por killerpollo / 756 Palabras / 4 Páginas
Recursos humanos

Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. Generalmente la función de Recursos Humanos

Enviado por pearocha / 427 Palabras / 2 Páginas
Amparo Por Desechar Recurso Que Carecia De Firma De Abogado

Que vengo por medio del presente ocurso en base y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 114 y 116 de la ley de amparo en vigor a demandar el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL en contra de actos de la Primera Sala Familiar Regional de Toluca, del H. Tribunal Superior de Justicia del Estado de México. A efecto de dar cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 116 de la Ley

Enviado por jonathand23 / 4.083 Palabras / 17 Páginas
Recursos, Armonia Y Equilibrio

Discurso persuasivo sobre actividades que incluyen valores Elaborado por: Lic. Norma Angélica Echánove Carrillo Lic. María de Jesús Oros Luengo Dr. Jaime Dorian Severino Martínez Campus Querétaro Análisis de situación Modalidad: Individual. Evaluación: Se evaluará la capacidad de los alumnos de convencer a su audiencia, la importancia del tema y la relevancia del contenido, la capacidad de oratoria, si cumplen con los requisitos del discurso persuasivo y los elementos fundamentales de la comunicación oral. Sugerencias

Enviado por grace9622 / 996 Palabras / 4 Páginas
Recurso De Revision

LIC. LUIS ADOLFO CASTILLO REYEROS 1GERENTE DE CONTROL NORMATIVO DEL BANCO DE MÉXICO, P r e s e n t e. PROEMIO (A) Personas físicas por propio derecho agilise (Nombre del solicitante) , por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (Domicilio en el D.F.) 2y autorizando para tales efectos a ante Usted, expongo lo siguiente: (Personas autorizadas por el solicitante para oír y recibir notificaciones)

Enviado por amancio / 457 Palabras / 2 Páginas
Debate Presidencial 2012

Escuela Preparatoria Oficial No. 79 Tema: Reporte del Debate Presidencial 2012 Elaboro: Arely Abigail Hernández Duran. Asignatura: Proyectos Institucionales Profesora: Laura Grado: 2° Grupo: “3” San Jerónimo Amanalco, Junio, 2012 1.1 ¿QUE ES UN DEBATE? El debate es una técnica para discutir de modo formal, pero se realiza de modo dirigido, es decir es necesaria la presencia de un moderador que vaya cediendo los turnos de la palabra; generalmente, cuando habla de debate pensamos en

Enviado por abizphita / 3.063 Palabras / 13 Páginas
Analisis De Las Desiciones Nacionales E Internacionales En El Derecho

Análisis Crítico De Las Decisiones Judiciales Nacionales como Internacionales Definición de los Sistemas Judiciales En Venezuela La potestad de administrar justicia emana de los ciudadanos o ciudadanas y se imparte en nombre de la República por autoridad de la ley. Corresponde a los órganos del Poder Judicial conocer de las causas y asuntos de su competencia mediante los procedimientos que determinen las leyes, y ejecutar o hacer ejecutar sus sentencias. (Artículo O2) COPP El sistema

Enviado por douglas / 5.221 Palabras / 21 Páginas
Recursos Humanos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora

RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín famīlia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famŭlus, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho

Enviado por yoannita / 307 Palabras / 2 Páginas
Mensaje Presidencial

En materia de educación y salud la tarea está muy cerca de terminar. Tres mil 483 establecimientos educacionales dañados ya han sido reconstruidos o reparados. Los nueve hospitales de construcción acelerada ya se encuentran operando. 110 están reparados al igual que 207 postas rurales y consultorios. De los hospitales que sufrieron daño mayor, dos están terminados y cinco en construcción. En infraestructura, más del 99 por ciento de las mil 500 obras de vialidad, puertos,

Enviado por alexandraloyolah / 507 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Recursos Hum,anos

Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de vida encaminadas hacia el progreso y el bienestar del hombre en este momento aparece la administración de los recursos humanos con identidad propia unos objetivos una naturaleza unos propósitos unas

Enviado por camiloring27 / 288 Palabras / 2 Páginas
Recursos Financieros

La compañía japonesa Toyota: Japón, más que cualquier otro país, es capaz de desafiar la preponderancia de la Gran Empresa de los Estados Unidos, y Toyota tipifica la fuerza de ese desafío, ya que actualmente es el mayor productor de coches fuera de los Estados Unidos. En 1971 Toyota fabricó 1,4 millones de unidades, y Nissan-Datsun 1,1 millones. En comparación, British Leyland fabricó en 1971 unos 0,85 millones de vehículos. La historia de Toyota es

Enviado por aclemente08 / 1.406 Palabras / 6 Páginas
Ensayo Sobre Como Se Ve El Departamento De Recursos Humanos En La Actualidad

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes y

Enviado por yazminaracely / 318 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Y La Globalización

Gestión Humana como Socio del Negocio A través de los años y con la globalización, el área de Gestión Humana en las compañías ha venido evolucionando. Su rol en la compañía comenzó siendo la de una función administrativa, encargada de la documentación y tareas operativas, luego pasó a ser un expertise funcional, contando con expertos técnicos en áreas como selección, capacitación y nomina, y actualmente Gestión Humana es un socio de negocio que contribuye en

Enviado por dianavalo / 387 Palabras / 2 Páginas
Recursos Disponibles Para Desarrollar La Función Orientadora

Introducción En la sociedad a través del tiempo y la historia hemos podido observar como han ido evolucionando todos aquellos avances organizacionales, que de una o otra forma tienen sus ventajas y desventajas principales y su clasificación. Es importante destacar que nuestro mundo depende en gran parte de la s organizaciones, lo cuales es uno de los principales avances de la sociedad, solo que se debe tomar en cuenta, el buen uso que se le

Enviado por farica / 2.550 Palabras / 11 Páginas
Nombre de la Aplicación Multimedia PLANIFICACIÓN DE RECURSO HUMANO

Datos generales: Nombre de la Aplicación Multimedia PLANIFICACIÓN DE RECURSO HUMANO Número de la AM 5 Nombre de la materia HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE NEGOCIACIÓN Unidad(es) temática(s) II Objetivo de la AM El alumno conocerá las habilidades Interpersonales e Intrapersonales. Introducción Las habilidades interpersonales son aquellas que te permiten tener una mejor comunicación con otras personas. La palabra “inter” puede confundirse con “intra” que significa “dentro de uno mismo” pero no, es “inter” que significa

Enviado por bb88 / 255 Palabras / 2 Páginas
Resumen De Recursos Humanos

El pasado De al regulación del trabajo a los objetivos estratégicos. siempre fue importante gestionar a las personas p/ q funcionen las organizaciones; estas formas de gestionar se han ido profesionalizando. La gestión de los recursos humanos es el resultado acumulado de una complejidad (vision compleja) que esta relacionada a la vez con _ Los entornos _las org. _las propias personas Desde el tiempo en q solo teníamos unas ideas muy parciales sobre el hombre

Enviado por ADRICOSTI / 1.912 Palabras / 8 Páginas
Logros En La Formación De Los Niños Y Su Evaluación (críterios Y Recursos Para Evaluar Aspectos básicos En Geografía)

LOGROS EN LA FORMACIÓN DE LOS NIÑOS Y SU EVALUACIÓN (CRÍTERIOS Y RECURSOS PARA EVALUAR ASPECTOS BÁSICOS EN GEOGRAFÍA) INTRODUCCIÓN Uno de los propósitos generales para la educación primaria, es asegurar que los niños y las niñas que cursan este nivel educativo adquieran los conocimientos esenciales sobre la geografía, particularmente la de nuestro país, desarrollen destrezas específicas e incorporen actitudes y valores relativos al conocimiento y cuidado del medio. La evaluación constituye un elemento clave

Enviado por susucroft79 / 1.904 Palabras / 8 Páginas
Pelicula Recursos Humanos

SÍNTESIS ARGUMENTAL La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo

Enviado por apastinante / 1.692 Palabras / 7 Páginas
Plan De Recursos Humanos

CONTENIDO DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS: I. OBJETIVOS * OBJETIVOS GENERALES * OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA * OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II. ACCIONES A REALIZAR * POLÍTICAS * PLANES DE ACTUACIÓN III. CONTROL * INDICADORES DE CONTROL IV. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL I. OBJETIVOS: OBJETIVOS GENERALES: “Gómez y Pons, SL.” es una de las asesorías más prestigiosas de la zona del Vallès. En los últimos años ha experimentado un

Enviado por decastillo / 1.183 Palabras / 5 Páginas
Recurso Y Estrategia Para La Ensenanza De Espanos E Historia

PRODUCTO; 1 LA ENSEÑANZA DE LA HISTORIA La enseñanza de la historia es de suma importancia, ya que se requiere de una visión total y reflexiva de sus acontecimientos pasados, así mismo los alumnos deben comprender el contexto en sus diferentes aspectos de la vida: como el pasado y el presente en el que se ha desarrollado las sociedades (político, económico, social y cultural). Como docentes tenemos que buscar la facilidad de lo concreto a

Enviado por guintomariche / 3.330 Palabras / 14 Páginas
Recursos Para Escuela De Padres

RECURSOS DE INTERÉS PARA LOS PADRES Y MADRES Documento Autor/es Descripción Relación padres-hijos EOEP- Nalón Consejos para padres y madres Orientaciones para padres con hijos adolescentes F. Andino Cómo mejorar la relación con su hijo/a y sus estudios (1º ESO) La Televisión y su influencia en los Niños C. Medina Investigación sobre la influencia de la TV en los niños/as Los Pactos entre Padres y Maestros K.J. Swick Relaciones entre padres y educadores El Papel

Enviado por matematica200845 / 391 Palabras / 2 Páginas
UTILIZACIÓN DEL PERIÓDICO COMO UN RECURSO METODOLÓGICO PARA EL FOMENTO DEL HÁBITO LECTOR EN LOS ALUMNOS DE LA I Y II ETAPA DE EDUCACIÓN BÁSICA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN PLANIFICACIÓN EDUCACIONAL UTILIZACIÓN DEL PERIÓDICO COMO UN RECURSO METODOLÓGICO PARA EL FOMENTO DEL HÁBITO LECTOR EN LOS ALUMNOS DE LA I Y II ETAPA DE EDUCACIÓN BÁSICA Autor: Alejandro Jaramillo C. Tutor: Prof. Cira N. Morán de T., M Sc. Valera, Agosto 2007 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN PLANIFICACIÓN EDUCACIONAL UTILIZACIÓN DEL

Enviado por CIRABRACHO / 18.356 Palabras / 74 Páginas
Película Recursos Humanos

Película Recursos Humanos En esta encontramos puntos clave y comunes dentro de una organización como son resistencia al cambio por parte de los obreros la automatización y falta de calidad en la producción, despido injustificado del personal, las posibles relaciones informales que existen y la exigencia de una jerarquización dentro de la empresa, el liderazgo sindical y negociaciones para ofrecer mejores condiciones de trabajo y como se menciono en clase hasta problemas de género. Película

Enviado por ivan20122 / 271 Palabras / 2 Páginas
Recursos Didacticos

Recursos Didácticos. Son todos aquellos medios, materiales, técnicas, estrategias, instrumentos, etc., que se han elaborado con la intención de facilitar, apoyar, complementar, acompañar y evaluar, al docente en el proceso educativo que dirige u orienta. Algunos recursos didácticos pueden ser de gran utilidad para diversificar y hacer menos tradicional el proceso de enseñanza y aprendizaje. Funciones de los Recursos Didácticos. De acuerdo como se utilicen en los procesos formativos, los recursos didácticos pueden realizar diversas

Enviado por milagros39 / 817 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Financieros

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos juega un papel importante dentro de una empresa, puesto que ella es la base para realizar un objetivo común. SUS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Apoyar al gerente en el logro de los objetivos que tiene en mente para el buen funcionamiento de la empresa. FUNCIONALES: Debe haber un equilibrio entre el número de personas que están a cargo de la administración de los recursos humanos y los interesados

Enviado por Anyelidxiomara / 550 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las diferentes definiciones o explicaciones de lo que es la Administración de Recursos Humanos que revisé, la que a mi parecer considero la mas completa fue la del señor Idalberto Chiavenato que nos dice que: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización

Enviado por CristinaCastro / 466 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.-

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- AUTOR: D. Angel Fernández Díez OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos la organización como un conjunto de partes interrelacionadas, para a partir de ahí establecer los programas básicos en gestión de Recursos Humanos, centrándonos en aquellos

Enviado por BeluS / 5.107 Palabras / 21 Páginas
El aumento de la violencia en las escuelas nacionales

Planteamiento del Problema Motivaciones por las cuales un adolescente reacciona de manera violenta en el Instituto Divino Salvador I-31 en la localidad de Esquina, Ctes. Justificación El crecimiento de la violencia en escuelas nacionales, el auge del tratamiento periodístico y de todo tipo de medios de comunicación de dichos sucesos que conmocionaron al país entero, nos motivo a realizar este proyecto de investigación. Objetivo general Indagar las motivaciones por las cuales un adolescente reacciona de

Enviado por alifer / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Auditoria De Gerencia De Recursos Humanos

La Auditoría de Gerencia de Recursos Humanos, es el análisis sistemático de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento actual, y le informa a la administración acerca de la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo. Entre los objetivos de la Auditoría de Recursos Humanos, se encuentran los siguientes: • Identificar los responsables de cada una de las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos. • Determinar los objetivos

Enviado por makoviak43 / 1.016 Palabras / 5 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Trabajo practico sobre las teorías sociológicas: El funcionalismo y el materialismo histórico. A partir de la película “Recursos Humanos”, de Laurent Canet identifique y desarrolle los diferentes conceptos tanto de la teoría funcionalista como del materialismo historico1. 1- Realice una descripción de la estructura social desde una perspectiva funcionalista: a) Detalle al menos las principales cuatro instituciones que aparecen en la película. b) Puntualice las posiciones y roles que encuentra en cada una de estas

Enviado por Renzob1234 / 519 Palabras / 3 Páginas
Es La Diferencia Entre Accion, Pretensión Procesal Y Recurso

ad. En las etapas iniciales de la historia jurídica Romana durante la época de Cicerón, los Romanos carecieron del vocablo para describir la propiedad; utilizando inicialmente “Mancipium” a fin de designar la propiedad Romana y, posteriormente “Dominium”, “Dominium legitumun” y “Propietas”. La propiedad que no era legitimada por el Derecho Civil, se expresaba con el vocablo “In Bonis Haberes” opuesto al “Dominium Quiritarium”, que hacía referencia a la propiedad amparada por el Derecho Civil. En

Enviado por luiggijavier / 4.252 Palabras / 18 Páginas
Segundo Debate Presidencial 2012

Saludo e introducción. G.Q. Hace 4 meses estaba yo en mi casa escuchando la radio, viendo la televisión, los noticieros como tú en tu casa observando como los políticos se golpeaban unos a otros, cómo se insultaban sin que realmente les importara el país a largo plazo, sin que tuvieran una visión coherente de futuro para México, sin que le importara nuestras familias. A principios de febrero de este año, Nueva Alianza me dio la

Enviado por monthly / 17.847 Palabras / 72 Páginas
LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL "RÓMULO GALLEGOS

INTRODUCCIÓN En el contexto actual de búsqueda y mejoramiento continuo de la calidad en la gestión y los resultados de las organizaciones, la Gerencia de Recursos Humanos adquiere especial relevancia. Todo cambio en las organizaciones exige también cambios en el personal y genera demandas crecientes de recursos humanos de calidad. El ambiente actual de la organización se caracteriza por la especialización creciente del trabajo y la rapidez de los cambios. Los conocimientos que se necesitan

Enviado por marcoflores / 3.116 Palabras / 13 Páginas
REcursos Humanos

¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la organización del trabajo, la

Enviado por Sandraforra / 313 Palabras / 2 Páginas
Recursos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora

FUNDAMENTACIÓN DE LA FUNCIÓN ORIENTADORA DEL DOCENTE El proceso de enseñanza – aprendizaje es una ardua labor que requiere de un compromiso continuo; un docente, más que un facilitador o dador de contenidos conceptuales, es un guía cuyo compromiso o rol principal no es otro que la orientación de quienes tiene a su cargo. El rol de orientador no es un hecho aislado, es un acto que está fundamentado en los principios de la pedagogía

Enviado por crismarlis / 2.408 Palabras / 10 Páginas
Recursos, recursos humanos

EL HELP DESK PRESENTADO POR: JUAN CARLO GARZON SALAZAR CC. 74360338 (SENA VIRTUAL)FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DECOMPUTADORES PARA PROCESOS DE SOPORTE TECNICO (312732) SOPORTE TÉCNICO PARA PROFESORES Y ALUMNOS MICROSOFT Actividad para las semanas uno y dos Usted llego a una empresa y se encontró con el siguiente desafío: 1.) En esta empresa tiene muchos problemas de hardware y software sin contar que están en serios problemas a causa de los virus y troyanos

Enviado por XTRUEN2 / 1.362 Palabras / 6 Páginas
Recursos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora Del Docente

la forma más eficaz de ser felizRecursos Disponibles Para Desarrollar La Función Orientadora Situaciones prácticas Testimonios de docentes: "No hay muchas posibilidades de trabajar en equipo, las reuniones suelen ser de trámite y lo que se comenta son generalidades; normalmente no se trabaja conjuntamente, cada uno sigue la línea que le parece y procura no inmiscuirse en el trabajo de los demás. Si hubiese un interés común sería más fácil y más enriquecedor para todos.

Enviado por raidelalbertonog / 1.401 Palabras / 6 Páginas
LA CAPACITACION EN RECURSOS HUMANOS

LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS • Conceptos de Capacitación. Para el autor de ésta monografía la capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su

Enviado por OTRI1504 / 2.173 Palabras / 9 Páginas
Medidas Y Politicas Nacionales Para Mejorar La Calidad Del Aire En EEUU.

Medidas y políticas nacionales para mejorar la calidad del aire en EEUU La mayor parte de los estados y municipios de EU, disponen de programas propios para el control de la contaminación que en algunos casos se coordinan con los programas federales. La agencia de protección del medio ambiente de los Estados Unidos (EPA), obliga a realizar estudios de impacto para todo programa o proyecto publico de importancia, involucra a demás un análisis de impacto

Enviado por gabrielmartinez / 372 Palabras / 2 Páginas
Sucesión Presidencial En México

1. Introducción 1. Introducción Elegí este tema (Sucesión Presidencial En México), ya que lo consideró muy importante en estos tiempos electorales que se están viviendo en el país. Este tema no solo tiene que ver con elecciones, sino también con muchos otros subtemas que van de la mano de esté un ejemplo es: la forma en que cada presidente gobierna de ahí las comparaciones que se dan de que si fue buena o mala la

Enviado por mariooantonioo / 2.615 Palabras / 11 Páginas
Historia De Recursos Humanos

Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie

Enviado por oxal / 2.824 Palabras / 12 Páginas
Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

Enviado por afrikanohara24 / 533 Palabras / 3 Páginas
El objetivo de la gestión de los recursos humanos

Recursos humanos Desarrollo El objetivo de desarrollo de recursos humanos es fomentar el ingenio humano a través de políticas inteligentes y coherentes en materia de educación, capacitación, salud y empleo en todos los niveles, desde las empresas hasta el nacional. Administración Objetivo de la gestión de los recursos humanos, por el contrario, es para maximizar el retorno de la inversión en capital humano de la organización y minimizar el riesgo financiero. Es la responsabilidad de

Enviado por yolmarygutierrez / 3.182 Palabras / 13 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su

Enviado por Beauti / 437 Palabras / 2 Páginas

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