Pelicula Recursos Humanos

• Gerencia Del Recurso Humano

  emanu24ENSAYO “El secreto del éxito en la vida de un hombre está en prepararse para aprovechar la ocasión cuando se presente.” La historia cuenta de una persona joven con muchos valores y principios llamado Édgar, que a pesar de que no crecer en un ambiente de ética, el siempre tuvo a su lado una especie de amigo imaginario llamado conciencia, que fue el encargado de enseñarle el verdadero significado de la honestidad. Su familia nunca

• ¿QUE ES GESTION DE RECURSOS HUMANOS?

  19880421¿Qué es gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de

• Los Recursos Humanos

  cap_pedroRelación entre la conducta y el comportamiento del individuo, con la motivación Fecha : 2012-09-19 El término conducta proviene de "conductus" que significa "conducir" y se refiere básicamente al modo en que un organismo se conduce en relación con los demás, según una norma moral, social o cultural. Se refiere también a la conducta global de un determinado grupo social en sus relaciones hacia los otros. En ocasiones se le emplea como sinónimo de comportamiento,

• Recursos Humanos

  CeRocha“Diagnóstico de la situación actual del sector del Transporte de Carga por Carretera en los puertos de Valparaíso – Ventanas – San Antonio” – Agosto 2009 – 2 Índice Introducción ___________________________________________________________________________ 3 Descripción del Problema ________________________________________________________________ 4 Objetivos del Estudio ____________________________________________________________________ 4 Limitaciones del Estudio _________________________________________________________________ 4 Método de Investigación__________________________________________________________________ 5 Marco de la Muestra ____________________________________________________________________ 5 Resultados_____________________________________________________________________________ 6 Antecedentes de las Empresas Encuestadas _______________________________________________ 6 Tamaño de la Empresa ________________________________________________________________ 7 Declaración de Impuestos

• Recursos Humanos

  kavideleonEl papel que cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa en Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir su potencial oculto, estimularlo, ofrecerle paquetes de compensación, que se hagan extensivos al bienestar de la familia y, sobretodo mantener una relación agradable que propicie el buen rendimiento y la disciplina. Aporta el conjunto de los empleados o

• Concepto de recursos humanos

  pegaso91Concepto de recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los

• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  adgutierLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH La ARH es un área multidisciplinaria la cual comprende básica y necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas, de informática, etc. Algunos de los temas tratados por la A.R.H son aspectos internos de la organización y aspectos externos o ambientales). Externos pueden ser

• Auditoría de Recursos Humanos en una Empresa de la Localidad

  yessica2182AGRADECIMIENTOS Agradecemos a la Licenciada Elena Yau, egresada de la Maestría de Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Interamericana de Panamá, y Jefa de Recursos Humanos de CEMEX Panamá, Sección Concreto, por su valioso tiempo ofrecido para el desarrollo de la entrevista y el seguimiento posterior. OBJETIVOS 1. Realizar una Auditoría de Recursos Humanos en una Empresa de la Localidad 2. Presentar una Propuesta de Mejoramiento para la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

• Funciones de Los Recursos Humanos

  AlvaroMurcioFunciones de Los Recursos Humanos Función de admisión y empleo. • Reclutamiento: El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención que se realiza a través de la convocatoria; Es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El objetivo del reclutamiento y selección de recursos humanos, es el poder

• Recursos Humanos

  fanny2Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de

• AUDITORÍA ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA LABORATORIOS BIOGENET S.A.

  politogiraldoUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA MODALIDAD A DISTANCIA TESIS DE GRADO PREVIA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE LICENCIADA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA C.P.A. MODALIDAD A DISTANCIA TÍTULO DE LA TESIS DE GRADO AUDITORÍA ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA LABORATORIOS BIOGENET S.A. ELABORADO POR: MARLENE DEL CARMEN PURUNCAJAS CHÁVEZ DIRECTOR DE TESIS C.P.A. CARLOS GARCÍA QUITO – ECUADOR DICIEMBRE 2006 i CERTIFICACIÓN Que el

• Un nuevo enfoque a la gestion del recurso humano

  janecitaUN NUEVO ENFOQUE A LA GESTION DEL RECURSO HUMANO UN MUNDO GLOBALIZADO Y COMPETITIVO Es indudable que el concepto de "Aldea global" acuñada por experto en administración, la idea de países interrelacionados, los tratados comerciales, el modernismo en las comunicaciones interconectadas mundialmente y varios otros avances tecnológicos ha cambiado y continuaran cambiando nuestra sociedad. Lo sucedido con el ataque a las torres gemelas en EEUU, el ataque a Irak, Los avances de china, La actual

• Recursos Humanos

  KarenzithaLovSabemos la importancia de tener una planeación integrada de nuestros recursos humanos, por lo que le dedicamos un buen tiempo a ello. Al hacer la selección de personal, les hacemos evaluaciones y exámenes de aptitud, ya que ellos nos representan ante los clientes. Tratamos de mantener un buen ambiente y buenas relaciones laborales entre empleados de la cafetería porque sabemos que si los empleados están a gusto, y disfrutan la estancia en el lugar, los

• Recursos Humanos

  liliana3585ENSAYO Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe ser manejada por el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear

• Recursos Humanos

  ambaralas relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin

• PROCESO ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS

  TANIAELITodos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal.   Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y

• ROL DE LA ENFERMERA EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

  daneriIII. MARCO TEÓRICO ROL DE LA ENFERMERA EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LOS SERVICIOS DE SALUD A. ROL Es la función o acciones que realiza una persona en un determinado puesto de trabajo en relación son sus subordinados, las cuales van encaminadas en el mejoramiento del servicio o empresa a la cual se pertenece. El Rol es el nombre que se le confiere al conjunto de perfiles que le son asignados al usuario

• Recursos Humanos

  dalis64ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. SUS FUNCIONES PRINCIPALES SON: 1. Contratación y empleo 2. Capacitación y desarrollo 3. Sueldos y salarios 4. Relaciones laborales 5. Servicios y prestaciones 6. Higiene y seguridad industrial 7. Planeación de recursos humanos 1. CONTRATACIÓN Y EMPLEO:  RECLUTAMIENTO: Es un sistema de acciones gerenciales dirigido

• Administracion De Recursos Humanos

  faniie67El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere. Posiblemente esos mejores resultados en los recursos humanos se transformarán en unos mejores resultados en otros ámbitos de la empresa, que pueden tener, cara al

• Recursos Humanos

  Carlos_AguirreLa temática de la película entonces se centra en el conflicto generacional y de percepción que lleva la problemática al núcleo familiar del joven universitario. A pesar del futuro despido, el padre del protagonista sigue con su labor cotidiana y se resiste a las protestas que Franck y una buena parte de los trabajadores han organizado por la actuación de los jefes. La primera en hacer el reclamo a Franck es su madre: "¿qué le

• Administracion De Recursos Humanos

  yule19ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos tiene la ardua tarea de asesorar a los directivos de la empresa en contratar al personal ideal en las vacantes, pero para llevar a cabo esta asesoría debe tener en cuenta una serie de estrategias como son la selección, organización, capacitación de los empleados obteniendo como resultado el buen funcionamiento de la compañía. Es importante resaltar que en el área de recursos humanos no se administran

• Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

  ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humano una sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una de sus metas u objetivos trazados a lo largo de su existencia como tal, en un aprovechamiento al limite de su condición física – dimensional

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  LUNADANIELA04ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo para seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  gadaollaLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus objetivos, en esta medida “La administración de los Recursos Humanos en una Organización es la encargada

• Recursos Humanos

  alexarangotiiaRECURSOS HUMANOS EN IBM Ausentismo laboral, alta rotación y la pérdida de talentos son algunos de los hechos que gatillaron en la empresa moderna la necesidad de reestudiar los sistemas de trabajo y las relaciones con los empleados. Lo asegura Nureya Abarca, doctora en Psicología, profesora de la Escuela de Administración de la UC y autoridad indiscutida en el tema de las relaciones laborales. Sus teorías apuestan a la inteligencia emocional en el liderazgo y

• Recursos Humanos

  ccccc1Funciones de la administración de recursos humanos Las principales funciones de la administración de recursos humanos son: planeación de personal; empleo que incluye el reclutamiento, selección, contratación e inducción; capacitación y desarrollo; administración de sueldos y salarios; prestaciones y servicio social; seguridad e higiene en el trabajo; y relaciones laborales. 1. Planeación de personal: La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias

• Noticia Relacionada Con La Dirección De Los Recursos Humanos

  jehrico89Noticia relacionada con la Dirección de los Recursos Humanos Contexto El Zenit de San Petersburgo fue uno de los grandes protagonistas del último mercado de futbol por haber gastado 90 Millones de euros en dos únicos futbolistas: el delantero brasileño Hulk del FC Porto y el jugador de Benfica Axel Witsel. Pero, con esas llegadas, el club ruso entro en un remolino de problemas. En efecto, los salarios muy elevados de esas dos estrellas han

• Ensayo Actividad 1 Recursos Humanos Ok

  leovemo41ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS “La administración de recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad” Vivimos en una época de tendencia humanista, se hace fundamental el manejo inteligente de los recursos humanos para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Es por esto que tener

• Recursos Humanos

  daiamSOLUCION Haciendo uso de los diferentes medios de consultas bibliográficos, internet, investigar sobre: 1. Desarrollo Organizacional: El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los

• Recursos Humanos Chiavenatto

  vic89REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS , CHIAVENATTO 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques

• El manejo de recursos humanos en una empresa textil

  CLEYVAG“AÑO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JORGE BASADRE GROHMAN” UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ECONOMICAS MAESTRIA EN DIRECCION CONTABLE Y FINANCIERA CURSO : METODOLOGIA DE IVESTIGACION TEMA AUDITORIA DE GESTION Y SU INCIDENCIA EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA TEXTIL PROFESOR : ISABEL SEIJAS INTEGRANTE : HOMERO EDGARDO CHACARA RAMIREZ CICLO : I 2010 ÍNDICE CARÁTULA

• Recursos Humanos En La Empresa

  alexretamalesImp. De la C.O. Importancia de la Cultura Organizacional Administración de Recurso Humano Marta Liberona D. Instituto IACC 15 de octubre de 2012. Introducción Las empresas no importando su tamaño, tiene que tener de manera clara sus objetivos, como es el compromiso con sus clientes y valores. Uno de los temas fundamentales para poder apoyar a todas las organizaciones, las cuales tratan de hacerse competitivas. El estudio del cambio organizacional es factor clave para un

• Evaluacion Semana Dos Recursos Humanos

  CANANGUCHALContenido Usuario WILVER HERNANDO ERAZO BURBANO Curso Administración de recursos humanos - 342790 Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Iniciado 3/11/12 14:50 Enviado 3/11/12 15:26 Estado Completado Puntuación 10 de 10 puntos Tiempo transcurrido 35 minutos. Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. • Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a.

• Consecucion y Obtencion del Recurso Humano

  140052381.- CONSECUCION Y OBTENCION DEL RECURSO HUMANO 1.1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO BÁSICO. Una de las grandes interrogantes que posee toda empresa antes de efectuar cualquier actividad o proceso interno, es el saber con cuánta gente dispone para lograr los objetivos organizacionales. La planificación de recursos humanos y el análisis de puestos de trabajo conforman lo que hemos acordado denominar procesos básicos de gestión de recursos humanos. Se caracterizan éstos por constituir

• Gerencia De VentasGerencia De Ventas Tiene Como Objetivo Principal Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente De Los Recursos Humanos De Las Ventas Disponibles Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. Indudab

  yisabelGerencia de ventas Tiene como objetivo principal mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente de los recursos humanos de las ventas disponibles y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. Indudablemente quien no conozca la naturaleza de los productos y las ventas, no conoce el mercado por tanto no ve clientes, negocios, ni oportunidades; lo que obliga a los gerentes de ventas a tener habilidad para lo siguiente: • Informarse continuamente

• Recursos (humanos, materiales e inmateriales)

  marcelafernandezRecursos (humanos, materiales e inmateriales) Recursos Humanos de Mc Donalds: El conjunto de los empleados o colaboradores de la empresa Mc Donalds son el principal activo de la empresa y hacen posibles los valores que define la compañía: calidad, servicio, limpieza y valor de la marca. Ellos son: un jefe personal , personal de mantenimiento, las personas especializadas en seguridad e higiene, el personal de limpieza, personal de maestranza, cajeros, cocineros. También lo son los

• Diapositivas De Auditoria De Recursos Humanos

  Anny2012AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Una de las formas de garantizar y fomentar la contribución de la administración de recursos humanos a las prácticas de responsabilidad social es al comprobar su desempeño y sus resultados. La auditoria de recursos humanos se entiende como el análisis de las políticas y las practicas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorarlas. El propósito principal de esta auditoria es mostrar

• El inventario de Recursos Humanos

  jakekinEs el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta

• Planeacion De Recursos Humanos

  julyalmConcepto de planeación de recursos humanos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras más. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Por ello se convierte en una actividad

• ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  yovas81EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué Aporta el Enfoque de Competencias? 2. ¿Cómo se está Aplicando? 3. ¿Qué son las Competencias? ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional enfoque basado en rasgos de personalidad. ¿En qué se diferencian ambos enfoques? • Enfoque de Rasgos Planteamiento básico: Se definen las características (rasgos subyacentes) que

• RECURSOS HUMANOS

  pattydamaDespués de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. ¿De qué manera los Recursos Humanos contribuyen a la mejora de la productividad y en qué consiste el balance que se debe alcanzar? 2. A nivel empresarial ¿Por qué es importante aclarar y delimitar las funciones de Asesoría y de Autoridad Lineal que debe ejecutar el personal encargado de

• Influncia De La Segunda Guerra Mundial Con Administracion De Los Recursos Humanos

  marydani3Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie

• Articulos Recursos Humanos

  comi122DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS NOTAS Adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A. El 10 de diciembre de 1948. ________________________________________ DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS Preámbulo Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana; Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  jannesofiaPERFIL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Titulo del Cargo: Director de Recursos Humanos Reporta a: Gerente General. Departamento: Recurso Humano. Formación Académica: Profesional en Sicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización en Administración del Recurso Humano o afines, estudios en Salud Ocupacional y conocimientos en legislación laboral. Experiencia: Tres años como Director de Recurso Humano. Habilidad Manual: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos

• Auditoria De Recursos Humanos

  mherrerarodADUITORIA DE RECUROS HUMANOS Auditoria de recursos humanos o bien de personal, es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también a mejorar el desempeño de cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada área, dentro de esta para ver si

• Gestion De Los Recursos Humanos

  wininiintroducción a la gestión de los recursos humanos   Competencias laborales: Un nuevo peldaño en la transformación de recursos humanos Las competencias laborales representan una alternativa tanto para empleadores como para trabajadores. El desarrollo de este sistema se basa en la participación de los actores productivos y educativos en la definición de las normas de competencia y de los estándares de desempeño laboral. Transformaciones en el mundo laboral Modelo de Gestión por competencias Componentes de

• PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  willy625PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El proceso de planificación de RR.HH. Etapa I. Inicio del proceso de planificación. Etapa II. Análisis de la situación laboral actual. Técnicas o métodos de previsión 1. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cuantitativos 2. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cualitativos Ofertas de Trabajo 1. La oferta interna de trabajo 2. La oferta externa de trabajo Etapa III. Estudio de los desajustes existentes

• Administración De Recursos Humanos

  zagq_77Administración de Recursos Humanos Enviado por larissa_kiss Anuncios Google: Estrategia Salarial Curso Administración de Sueldos. Consulte nuestro temario. | www.consultek.com.mx Trabajo como Gerente Empresas líder buscan a sus profesionales. Registro en 5 min... | www.trabajando.com.mx Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué? 4. Ubicación del DRH 5. Composición 6. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 7. Aporte de los DRH

• Taller Estrucructura Organizacional-recursos Humanos

  amanliviDESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 2. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan

• Ensayo Acerca De Los Grandes Pensadores De Administración De Recursos Humanos

  urania05csPara Frederick Taylor, en cuanto a recursos humanos se refiere; eran fundamentales los siguientes principios, que, siguen teniendo vigencia en nuestros días con ligeras variantes (como la bonificación): selección cuidadosa de los trabajadores, para cada función, entrenamiento previo a sus labores, salarios mas altos para los mejores trabajadores, estimulo de la vocación, división y especialización del trabajo, estímulo de la participación de los trabajadores, mediante premios por sugerencias aceptadas. Los aportes de los señores Frederick