Pelicula Recursos Humanos

• Cuestionario Recursos Humanos Fissic-chiavenatto

  vic189REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS , CHIAVENATTO 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  isabel_thaisADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa

• Recursos Humanos

  gummy22Recursos humanos Objetivos y funciones Hasta el momento hemos hablado de los objetivos y de las funciones de Recursos Humanos de una forma muy generalizada. Con lo cual nos vamos a focalizar específicamente en estos dos temas. Si hablamos de los objetivos primero vamos a definir el concepto de objetivo en sí que se le atribuye a los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. El objetivo principal de una empresa

• Director de Recursos Humanos

  sirenita.87Ing. Luis Felipe González Director de Recursos Humanos Compañía 123 S.A.S Av. 39 #14-02 Santa Fe de Bogotá Estimado Ingeniero González: He podido comprobar por varios medios de que su compañía es líder en el mercado de las líneas de aseo hogar, me impacta el crecimiento que ha tenido tanto en el desarrollo de tecnologías como en el área de las ventas. Además conozco los excelentes productos que ofrece para el área de limpieza. Le

• Recursos Humanos

  elmakarenoINTRODUCCION Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo. El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas industriales. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de

• RECURSOS HUMANOS

  ozyelRECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con

• Importancia de las relaciones públicas internas y la gestión de recursos humanos dentro de una organización

  jorgebautistae2.1. Relaciones publicas internas, importancia de los recursos humanos. 2.1.1 Conocimientos de la situación presente de las relaciones publicas con el personal. Sondeos 2.1.2 Información que se debe dar al personal sobre la organización, reglamento de trabajo, prestaciones y servicios sociales. 2.1.3 Instrumentos de comunicación con el personal, manual de bienvenida, periódico mural, tablero, revista o periódico de la organización, anexos en el sobre del sueldo o constancia de percepciones, entrevistas personales, cartas personales, comunicaciones

• Historia De Recursos Humanos

  ananitaUNIDAD I: Definición E Historia De La Administración De Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal

• Planeacion Del Recurso Humano

  lila_0012PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. A corto plazo se determinan las necesidades de

• Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

  vapiclanesCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

• Recursos Humanos

  luz0091¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/Es un medio del que se vale una organización para poder conseguir sus objetivos con eficacia es decir cómo se divide, se agrupa, de qué manera coordina las actividades, como se relacionan los gerentes con los empleados y a su vez empleados con empleados. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? RTA/La organización funcional, se divide en áreas de tal forma que cada una

• El Ambiente Interno: Su Relación Con Otras áreas De La Empresa: Produccion, Finanzas, Recursos Humanos Etc.

  JessLobee4 El ambiente interno: su relación con otras áreas de la empresa: Produccion, finanzas, recursos humanos etc. Producción. La función del área de producción consiste en planear, coordinar y controlar los procesos para la transformación de insumos en productos de alta calidad. Al relacionarlo con la mercadotecnia la empresa cuenta con la posibilidad de saber que estos productos de alta calidad sean los que requiere el consumidor. Finanzas. Al ser el área de finanzas la

• RECURSOS HUMANOS

  Martitha07Gradación del puesto Puesto Descripción estandarizada I Limpieza No se requiere gran grado de estudios más que el básico (primaria) trabajo sencillo y muy repetitivo no se requiere de capacitación alguna. II Obrero El trabajo es sencillo y repetitivo, se efectúa bajo la supervisión cercana, requiere capacitación y alta responsabilidad, se efectúa bajo supervisión cercana. (Nivel de estudios básico hasta secundaria) III Administrativos Trabajo de alta responsabilidad con algunas variantes, se efectúa bajo la supervisión

• Planeacion Recursos Humanos

  La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de RH incluyen anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano de

• Gerencia De Recursos Humanos

  princesstreviOriginalmente la palabra que conocemos como bullying proviene del inglés (de Bull = toro) y agrupa un conjunto muy diverso de conductas: incluye desde la violencia física hacia un compañero hasta la agresividad verbal, ya sea de forma directa o indirecta. Diversos investigadores en todo el mundo han dirigido sus estudios a este fenómeno, ya que ha tomado una complejidad preocupante, además por su crecimiento durante los años de escolaridad. En la década del 80,

• RECURSOS HUMANOS

  DANNA11LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Representa no sólo las cosas grandiosas, que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas, que frustran e impacientan, o que alegran y satisfacen y que, sin embargo, llevan a las personas a querer permanecer en la organización, debe dar estricto cumplimiento a

• Recurso Humano

  sofiarangoINTRODUCCIÓN En este trabajo abordaremos a través de un formulario de evaluación las diferentes características que presenta el recurso humano en el área de sistema, para que así podamos observar las distintas fortalezas y debilidades que presentamos, de manera que esto nos sirva para trabajar en grupo, pero también para saber si el plan de trabajo sé está desarrollando tal como está planificado o si es necesario hacer ciertas modificaciones o tratar de diseñar otro

• Gestion De Recursos Humanos

  mundo43464528Gestión de recursos humanos (GRH), estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GRH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes

• LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

  JIMENA19“LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS” Para una empresa se debe considerar como primordial, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlos e incentivarlos, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a

• Objetivos De La Administracion De Los Recursos Humanos

  970406Objetivos de la Administración De Recursos Humanos El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore. OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa. b) Colocarlo en el lugar adecuado c) Colaboración espontánea d) Confiabilidad e) Discreción OBJECTIVOS DEL TRABAJADOR a) Salario Justo

• Recursos Humanos

  Jacobs1324Planear, Coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la administración de personal del instituto tecnológico así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos establecidos por la Secretaria de Educación Pública. Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento y presentarlos a la Subdirección de Servicios Administrativos para lo conducente. Aplicar la estructura orgánica autorizada para el departamento y los procedimientos establecidos. Determinar las necesidades de

• Recursos Humanos

  GoviiTipos De Adiestramiento Inducción: Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración. Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas o áreas similares para intercambiar experiencias, métodos, recursos y otros. En tales espacios se debe

• Gestión Del Recurso Humano

  milagritos1598PREGUNTAS GENERADORAS TUTORIA 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA 1. ¿Cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos? Además de las experiencias de aplicación de las competencias laborales a la formación profesional; existe una vertiente de desarrollo de este enfoque apartir de su aplicación en la gestión de recursos humanos. Muchas empresas en Estados Unidos, Europa y recientemente en América han incorporado la gestión de recursos humanos basada

• RECURSOS HUMANOS

  SERGIOSILVAENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE

• Recursos Humanos

  yoyithasEn la administración de RR.HH es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la

• Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis

  GelsominaControl de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas

• La administracion de recursos humanos

  joaojosueLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales •

• Recursos Humanos

  lore_munoz1. Realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. SOLUCION 1. Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno

• Introduccion A Recursos Humanos

  asudaAdolfo Ruiz Cortines Adolfo Ruiz Cortines ________________________________________ Presidente de México 1 de diciembre de 1952 – 30 de noviembre de 1958 Predecesor Miguel Alemán Sucesor Adolfo López Mateos ________________________________________ Candidato a la Presidencia de la República por el PRI 14 de octubre de 1951 – 6 de julio de 1952 Predecesor Miguel Alemán Sucesor Adolfo López Mateos ________________________________________ Secretario de Gobernación 30 de junio de 1948 – 13 de octubre de 1951 Predecesor Ernesto P.

• Proyecto De Recursos Humanos

  Influencia de las relaciones humanas en el comportamiento y rendimiento del talento humano de la oficina del Seniat de San Juan de los Morros Estado Guarico. Contextualizacion del Problema El acelerado ritmo del medio ambiente en que vivimos exige a las organizaciones sociales y los individuos de hoy en día, una preparación que les permita enfrentarse con éxito a las diversas situaciones de cambio que nos plantea el contexto social y político del mundo actual.

• Proyecto De Recursos Humanos

  Influencia de las relaciones humanas en el comportamiento y rendimiento del talento humano de la oficina del Seniat de San Juan de los Morros Estado Guarico. Contextualizacion del Problema El acelerado ritmo del medio ambiente en que vivimos exige a las organizaciones sociales y los individuos de hoy en día, una preparación que les permita enfrentarse con éxito a las diversas situaciones de cambio que nos plantea el contexto social y político del mundo actual.

• RECURSOS HUMANOS

  edgartofeInvestigación área de finanzas : I. FINANZAS De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente. El área de finanzas tiene implícito

• RECURSOS HUMANOS

  martika213ENSAYO TEMÁTICA: IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTITUDES Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en

• Recursos Humanos

  azapelPERSONAL DE CONSERVACION DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA. Costa Rica, la bella nación centroamericana cuenta entre sus atractivos una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien conservada, que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano Pacifico. Desafortunadamente la zona Playa Tambor sufrió incursiones de depredadores en años pasados y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría de expertos en materia de ecología tropical

• RECURSOS HUMANOS

  federricoEs la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque se crea un nuevo

• Antecedentes Historicos De Recursos Humanos

  10.92EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la cre¬ciente importancia del campo de la administración de

• Administración De Recursos Humanos

  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

• Recursos Humanos

  normaruthINTRODUCCION Los estados financieros básicos como el balance general o estado de situación financiera, estado de resultados o de actividades según corresponda, el estado de variaciones en el capital contable o patrimonio contable y el estado de flujo de efectivo, formulados con base en las normas de información financiera (NIF), así como información de carácter cualitativo de una entidad económica, proporcionan elementos para realizar el análisis de estados financieros, aplicando los métodos y técnicas para

• Gestión de recursos humanos en el lugar de trabajo

  101019LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de

• Recursos Humanos

  nez777Modalidades contractuales de fomento de la contratación indefinida Tipología Requisitos trabajadores Requisitos empresa Características y formalidades del cto. Bonificaciones Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral) Sólo para la aplicación de bonificaciones, se debe estar inscrito en Oficina de Empleo. - Tener menos de 50 trabajadores en momento contratación. - No cobertura puestos de trabajadores despedidos improcedentemente en los 6 meses anteriores. (Cómputo a partir vigencia

• Administracion De Recursos Humanos

  magi0222ENSAYO CONCEPTO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos está planteada como un procedimiento que apoyado por la dirección general, se encarga de crear, constituir, desarrollar, coordinar e intervenir en todos aquellos aspectos relacionados con el bienestar equilibrado del recurso humano y de la organización, a través de métodos que promueven la eficiencia y que contribuyen para alcanzar el éxito. Por lo anterior una oficina de recurso humano se convierte

• RECURSOS HUMANOS

  LaurathorebEmpresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S.

• Administración de Recursos Humanos en una Empresa

  merlyleonPor medio del presente ensayo quiero dar a conocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una Empresa, el cual debe fluir y manejarse de una manera muy práctica y súper completa para que la Empresa pueda tener una muy buena calificación y servicio de calidad. Razón por la cual el objetivo de la administración de recursos humanos se centra en que el empleo de los individuos buscar alcanzar los fines de la

• Administracion Recursos Humanos

  LEBS666Ensayo Administración de Recursos Humanos Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administración de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ahí y no contextualizamos más de este concepto que es muy importante. Como su nombre lo indica, la Administración de Recursos Humanos, es la aplicación del modelo y prácticas administrativas a los recursos humanos, en otras palabras, es la

• RECURSOS HUMANOS

  SERGIOSILVAACTIVIDAD No 2 1. ¿Que se entiende como estructura organizacional? Rta: La estructura organizacional, es la organización de funciones, actividades y responsabilidades que deben cumplir los empleados de una empresa; es un sistema de labores que desarrollan los empleados para trabajar en equipo, de forma eficaz y así poder alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. 2. ¿Cuales son los aspectos generales que representan una organización funcional? Rta: Los Aspectos

• Recursos Humanos E Innovación

  dandy1Recursos humanos e innovación El avance hacia la sociedad del conocimiento exige una nueva visión, más profunda y amplia, sobre el capital humano. En ella confluyen tanto aspectos netamente educativos como otros relacionados con las políticas de innovación acometidas por países y organizaciones. Con el cambio tecnológico acelerado que caracteriza nuestras sociedades, se hace aún más patente la necesidad de unos recursos humanos adecuadamente formados y con capacidad para adaptarse y generar cambios en el

• PRINIPALES CUALIDADES DE UN ADMINISTRADPR DE RECURSOS HUMANOS

  ShirArreguiTema: PRINIPALES CUALIDADES DE UN ADMINISTRADPR DE RECURSOS HUMANOS Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando

• El proceso de planificación de los recursos humanos

  jcarloscv17PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humanos puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación de recursos humanos tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación. Una empresa que ni haga planeación de recursos humanos

• Administracion De Recursos Humanos

  yanneth15CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren

• La administración de los recursos humanos

  payolizLa administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, de tal modo que hagan una contribución al logro de los objetivos estratégicos de la organización el propósito es crear un sistema de administrar el desempeño que parta de la evaluación de la forma en que se esté desempeñando el personal en su trabajo y que además la información obtenida del desempeño sirva de base para la planeación de los recursos