Pelicula Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Ensayo Sobre Recursos Humanos

Recursos Humanos ¿Importa en la organización? En todas las empresas, los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años, continúan a un ritmo acelerado que no parece tener fin. Sin embargo en la actualidad cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. La preocupación de hoy es resolver la problemática del hombre como recurso y factor

Enviado por kalvesd / 799 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo E Importancia De Los Recursos Humanos En Las Empresas

Objetivos General: • Conocer más acerca del alcance y desarrollo de los Recursos Humanos dentro de las empresas y de qué forma este beneficia a las organizaciones. Específico: Analizar acerca de la eficiencia y eficacia que se logra con el departamento de Recursos Humanos de las empresas. Hipótesis En los últimos 10 años los Recursos Humanos han tenido mayor importancia para la contratación de empleados, a tal punto que el día de hoy se conoce

Enviado por Sekasolis / 2.536 Palabras / 11 Páginas
Sistemas De Administración De Recursos Humanos

Sistemas de administración de recursos humanos La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. 4.1. El carácter múltiplo de la administración de recursos humanos. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo,

Enviado por Kary13 / 924 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Recursos Humanos En Las Empresas

Recursos Humanos En las Empresas Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a

Enviado por rolandolicona / 408 Palabras / 2 Páginas
Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

Gestión empresarial - Recursos humanos Índice Introducción 1. ¿Qué es la gestión empresarial? a. Técnicas de la Gestión Empresarial: i. Análisis estratégico ii. Gestión internacional o proceso administrativo iii. Gestión de la tecnología de información iv. Gestión financiera v. Gestión de recursos humanos vi. Gestión de operaciones y logística de abastecimiento y distribución vii. Gestión ambiental 2. ¿Quién elabora y desarrolla la Gestión Empresarial? 3. Estrategia de Gestión a. Elementos b. Tipos i. Negociación distributiva

Enviado por kenyicoronado / 1.712 Palabras / 7 Páginas
Auditoria De Recursos Humano

¿ En que consiste la entrevista como una técnica de auditoría? La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y otra la que responde (entrevistado). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como

Enviado por pekejon / 1.680 Palabras / 7 Páginas
RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS Este departamento se dedicará a mantener las relaciones laborales y personales entre todos los empleados del negocio para perfeccionar los servicios y hacer las actividades lo más eficiente posible, además de que tendrá que reclutar y capacitar al personal necesitado, e inducir correctamente a los nuevos empleados. Este departamento mantendrá a los empleados y clientes comunicados con la administración, de esta manera se logrará un ambiente agradable de trabajo. Otras funciones incluyen: •

Enviado por yamylet / 313 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Recursos Humanos En Calidad Total

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvidemos que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio, recordemos también que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia

Enviado por abdiel022625 / 3.706 Palabras / 15 Páginas
La Administracion De Recursos Humanos

HUMANOS SERGIO ORLANDO RIVEROS Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a

Enviado por faquest / 838 Palabras / 4 Páginas
Importancia Del Recurso Humano En La Organizacion

1.2 LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. En épocas de cambio donde la competitividad ha influido en cada uno de los sectores de la Organización se identifica una Gestión de Recursos Humanos más agresiva, dando la oportunidad de fomentar la polifuncionalidad, trabajo en equipo, modificar sus esquemas y prácticas laborales al Capital Humano. En ese sentido, cada uno de los que formamos la organización tenemos la obligación de forjar esa nueva visión y

Enviado por baldano32 / 773 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

Identificación de síntomas específicos con relación al perfil del puesto La no aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la entrevista, elexamen médico, evaluación psicométrica y pruebas técnicas. La declaratoria de no aptitud se dará cuando los hallazgos médicos producto de la evaluación de salud interﬁeran en forma signiﬁcativa en la capacidad laboral del aspirante para ejecutar lastareas propias del cargo. Demuestren que las condiciones de salud sean susceptibles de

Enviado por elizz66 / 636 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE LA SABANA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARTÍCULO Nº 6 PREGUNTAS TIPO DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué tipos de organización predominan en el mercado actualmente? En términos generales, las empresas tienden a formular su estructura organizacional desde tres perspectivas diferentes: Organización Funcional Organización Divisional o de Negocios y Organización Matricial 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? En general, la estructura funcional divide las unidades

Enviado por yalitzac / 1.307 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humanos

1. LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO. DEFINICION DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO El GATT nació como un acuerdo, y no como un organismo, mientras entraba en vigencia la Carta de la Habana que creaba la Organización Internacional del Comercio. Dado que la instancia mencionada no prosperó el GATT debió llenar el vacío, adquiriendo gradualmente las características de un organismo. Los acuerdos de la Ronda Uruguay se concretaron por medio de los Convenios de Marrakech

Enviado por sky_young_2 / 2.767 Palabras / 12 Páginas
El estudio de los recursos humanos en la empresa Coopesantos RL

1.1 Introducción Hoy en día las organizaciones están constituidas por un conjunto de elementos para lograr sus metas y objetivos empresariales, como los recursos materiales, financieros, tecnológicos y la gestión del talento humano; estos deben estar alineados para procurar el éxito organizacional, sin embargo el papel que juega el recurso humano es significativo para cualquier tipo de empresa ya que por medio de este recurso se aplica los conocimientos, habilidades y destrezas, lo cual contribuye

Enviado por kari82 / 859 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN La Administración de Recursos Humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. (R. Wayne Mondy y Robert M. Noe, 2005) La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administración de Recursos Humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas,

Enviado por kconnor / 5.127 Palabras / 21 Páginas
Adminsitracion De Recursos Humanos

TEMAS DE RECURSOS HUMANOS El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy Por Viviana Levy Nos preguntamos cuál es la verdadera utilidad de las políticas de Recursos Humanos hoy, y cuál es su influencia en el crecimiento de las empresas. Si la evolución social, cultural, de los mercados, y la evolución tecnológica (especialmente en todo lo referido a la velocidad del acceso a la información) han resultado una verdadera ruptura

Enviado por duzley / 889 Palabras / 4 Páginas
Recurso Humano

FORTALEZAS: • El Huila es un departamento en el que Las condiciones geográficas, las características culturales y de producción, los recursos naturales, los recursos humanos y la educación entre muchas otras cosas hacen de este departamento una región única y con muchas riquezas para competir en un mundo globalizado. • Los opitas cuentan con un turismo de exportación, como la cultura Agustiniana que es única en el mundo y que en diciembre de 2013 cumplirá

Enviado por crishiancv8 / 450 Palabras / 2 Páginas
LA FUNCIÓN DIRECTIVA Y EL CONTROL DE RECURSOS HUMANO

Introducción La función directiva hoy, va más allá del control de la organización, debemos estar enfocados a generar hipótesis y presupuestos que nos permitan desarrollar una planeación adecuada para lograr los objetivos de la empresa. Debemos proponer y promover estrategias ligadas a sus objetivos y a su visión, considerando condiciones de mercado y recursos disponibles. Fomentar la comunicación correcta hacia el interior y hacia el exterior de la organización es hoy parte también de esta

Enviado por escribano / 2.531 Palabras / 11 Páginas
RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO Concepto: OCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO7. La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios

Enviado por areizaga17 / 1.556 Palabras / 7 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1. Estructura organizacional es un mecanismo empleado para proyectar y llevar a cabo los objetivos y metas de una empresa mediante la asignación de responsabilidades según las habilidades de cada miembro mejorando así el trabajo no solo individual sino grupal, pues el beneficio es para la entidad y si se trabaja de manera conjunta y pensando en un mismo fin se logran los objetivos colectivamente. 2. Para la organización funcional se necesita que cada área

Enviado por ALEJAGIL / 288 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Recursos Humanos

IIIAportes del grupo11 Objetivo general Aplicar, desarrollar y vincular con la practica los conocimientos adquiridos en el curso para la descripción y evaluación de las políticas y prácticas de los Recursos Humanos (RRHH) de una organización que opere en la realidad nicaragüense. I. Introducción El siguiente trabajo tiene como función llevar a la práctica lo aprendido durante la clase. Es un trabajo que está enfocado a considerar el área de Recursos Humanos de una empresa,

Enviado por alisan8 / 2.042 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Este subsistema se ocupa: • De la política y Estructura de Remuneraciones • De la descripción de los puestos de trabajo • De la información de gestión en RRHH Los objetivos de este subsistema son: • Procurar la equidad interna y la competitividad externa de los salarios. • Optimizar la información relacionada con la gestión de RRHH Indicadores de gestión de este subsistema • Actas de infracción sobre documentación errónea •

Enviado por luciasaccullo / 4.013 Palabras / 17 Páginas
Gestión De Recursos Humanos En Tiempos De Transformación

Conferencia Magistral “Gestión de Recursos humanos en tiempos de transformación” Magister Milton López El verdadero roll en el desarrollo del gerente de recursos humanos El gerente actual elabora políticas de personal, diseña guía a seguir en el reclutamiento selección formación y desarrollo supervisa al personal Sus aéreas de trabajo son Selección y evaluación Formación y desarrollo Compensación y beneficio Organización Administración de personal Relaciones laborales Sus competencias Destreza en la negociación Flexibilidad mental de criterios

Enviado por Naomyllr / 361 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS SENA

lema. R/ Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores como ayudantes a esto, podemos mentar como puede ser la contaminación, el mismo ambiente empresarial, la religión, el estado económico… entre otras. En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos en que uno a uno pongamos de nuestra parte evitar tantas cosas que realmente en un momento nos da una satisfacción de diferente tipo pero

Enviado por flakmile / 374 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Introducción En el pasado, la gente tenía miedo de que, algún día, las máquinas llegaran a eliminar la necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, ha ocurrido lo contrario. En organizaciones de hoy, las personas son más importantes que nunca antes. Según Robert Reich, ex secretario del Trabajo de los Estados unidos, "competitividad es aquello que una compañía hace en forma singular" y la capacidad del personal de la compañía es lo que la

Enviado por HATER732 / 4.544 Palabras / 19 Páginas
Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de

Enviado por carodice / 866 Palabras / 4 Páginas
Evaluación De Recursos Humanos

1. Que es un sistema de descripción de cargos? El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición en el organigrama de la empresa. La descripción del cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de

Enviado por 79231135 / 669 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Unidad 1 – INTRODUCTORIO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo

Enviado por osmejiacele / 2.544 Palabras / 11 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE

Enviado por tatisnomina / 1.167 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

Pasos prácticos para la selección del personal Decida lo que Necesita Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario. La necesidad con frecuencia puede ser la causa catalizadora de un proceso de selección inadecuado. Cuando el trabajador que habitualmente ordeña sus vacas deja el empleo, puede optar entre emplear al primer postulante que aparezca u ordeñarlas usted mismo. Un enfoque tan casual a veces puede dar excelentes resultados. "Hace poco tuve mucha suerte al contratar

Enviado por Nitx / 4.615 Palabras / 19 Páginas
Estrategias De Planificacion De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN El establecimiento de estrategias es una tarea que corresponde a la alta dirección. La responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización recae únicamente en los ejecutivos principales, si bien los ejecutivos operativos clave y los de asesoramiento deben estar seguros de quesos respectivas funciones siguen una estrategia que esta de acuerdo con la dirección del conjunto de la organización. Si la gerencia no controla el proceso de formulación de estrategias, la naturaleza

Enviado por mlenny78 / 2.965 Palabras / 12 Páginas
Ensayo Recursos Humanos

INTRODUCCION Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización, Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Este proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las

Enviado por claudialilianaba / 804 Palabras / 4 Páginas
Recurso Humanos

Formula el cuadro de necesidades de la oficina y presentado al departamento de vinculación con el sector productivo para lo que conduce, asesora a los alumnos y egresados en los aspectos de su especialidad académica, promover cursos de especialización y desarrollo personal, organiza y opera la bolsa de trabajo para los estudiantes y egresados del plantel.ELABORACION DE DOCUMENTOS DE RECURSOS HUMANOS” ESCUELA: CBTiS 78 SEMESTRE Y GRUPO: 2°C NOMBRE DE LA MATERIA: Elaboración de documentos

Enviado por mamaria / 301 Palabras / 2 Páginas
Formalizacion De Modelo De Recursos Humanos Y Financieros

1 INTRODUCCIÓN Desde el año 2000, el Laboratorio de Geotecnia desarrolla acciones que buscan implementar un Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NB ISO 17025:2005 para acreditar los ensayos que realiza y así lograr el reconocimiento formal de su competencia técnica y la validez de sus ensayos. Inicialmente, se designó un Comité de la Calidad y se fueron elaborando los documentos que plasman el Sistema de Gestión de Calidad. En el mes de

Enviado por fabianadorado / 3.006 Palabras / 13 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: El factor recurso humano en una organización es el cimiento fundamental para el desarrollo y perfeccionamiento de la misma, una empresa se debe considerar como prioridad el recurso humano, el buen trato del personal a cargo del jefe del área de personal, la administración del recurso humano se debe encargar de la selección, capacitación, conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los empleados,

Enviado por luisyam87 / 432 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa de tal manera que funcione bien, debe tener buenas relaciones con los trabajadores por su cargo en la empresa, tambien debe tener la capacidad de

Enviado por dcrisd / 315 Palabras / 2 Páginas
Recursos HUMANOS

TALLER SEMANA 2. 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R: La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar la organización del mismo orientándolo al logro de sus objetivos. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R: La estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de

Enviado por SALOMARCE / 698 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH • Qué es la administración de RRHH? • Cinco Funciones básicas de desempeño del gerente (planeación, organización, integración, dirección, control). • Actividades que incluye la administración de personal (reclutamiento, selección, capacitación, remuneración-compensación, evaluación, desarrollo de empleados) • Funciones principales de la administración de RRHH (Autoridad de línea en su unidad, ocuparse de que se cumplan los objetivos y políticas, servicios de personal a la gerencia de línea.

Enviado por Silvianadm / 1.735 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

¿QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)

Enviado por Chocolatino / 724 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

TALLER 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este motivo, la Dirección de Recursos Humanos debe dar respuesta a unos objetivos concretos y medibles integrados dentro de la estrategia de

Enviado por alicebitter / 639 Palabras / 3 Páginas
Gerente De Recursos Humanos

Nombre del puesto Gerente de Recursos Humanos Número de plazas Clave Ubicación Tipo de Contratación - Capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea exitosamente, y consiste tanto en dimensiones cognitivas como no cognitivas. - Las competencias son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Ámbito de Operación Un Ámbito

Enviado por pauletyjordan / 577 Palabras / 3 Páginas
Contabilidad De Recursos Humanos Y Balance Social.

Contabilidad de recursos humanos y balance social. La contabilidad tradicional se orienta predominantemente hacia el accionista de la empresa, con el fin de proporcionarle una evaluación de la marcha de los negocios y de la adecuación de su administración, desde el punto de vista financiero y contable en términos puramente contables, el ser humano parece escapar a toda evaluación cuantitativa directa e inmediata. Sin embargo, el factor humano constituye el elemento más importante de las

Enviado por patrik1991 / 571 Palabras / 3 Páginas
Actividad Recursos Humanos 2

ACTIVIDAD No 2. 1. Por qué es importante la estructura organizacional dentro de una empresa? La estructura organizacional de una empresa es importante por que a través de ella se logra conseguir objetivos con eficiencia, ya que se hace buen uso de los recursos materiales, humanos con que este organismo cuenta. Una de sus mayores importancias es que ésta nos ayuda a definir qué se debe hacer y quién debe hacerlo. La estructura organizacional tiene

Enviado por yurytorres / 408 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Como se explicó precedentemente, existe un proyecto de implementación de un sistema de 35 horas semanales, que afecta a todos los empleados, con el fin de reducir costos manteniendo la producción. Esto conlleva enfrentamientos entre el sindicato y la dirección de la fábrica. Franck, percibe esta situación, y como todo practicante que inicia su primer trabajo, tiene las ilusiones de generar cambios significativos en su entorno, aplicando los conocimientos teóricos adquiridos en la universidad. Para

Enviado por giambenedetti / 294 Palabras / 2 Páginas
TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS

TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS 1. Teoría X o El hombre es indolente por naturaleza. o Carece de ambición, le desagrada la responsabilidad y prefiere que lo dirijan. o Es intrínsecamente egocéntrico e indiferente a las actividades organizativas. o Reacio al cambio. o La mayoría de los individuos deben ser forzados, controlados y amenazados con castigos para conseguir que trabajen. 2. Teoría Y o El ser humano tiene iniciativa y es responsable. o Desea cooperar

Enviado por GREACIAZUL / 466 Palabras / 2 Páginas
NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN MODELO PARA MULTIPLES ROLES Este capítulo establece un marco que define aportes genéricos del uso efectivo de los RRHH: 1. ejecución de las estrategias 2. Eficiencia administrativa. 3. Contribución de los empleados 4. Capacidad de cambio . Estos aportes representan las capacidades de compañías competitivas, y deben ser impulsados tanto por los gerentes operativos como por los profesionales de los RRHH. Estos cuatro aportes también identifican los

Enviado por alexislayer / 3.094 Palabras / 13 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TALLER TEMÁTICO EJE TEMÁTICO 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los

Enviado por johnja / 724 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

EMPRESA: Es la unidad productiva de servicio que se constituye según aspectos prácticos o legales que se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Encontramos que se integran recursos humanos, tecnológicos, técnicos, financieros y materiales. Uno de los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto (bien de producción o de consumo) o la prestación de algún servicio (como una actividad especializada). ADMINISTRACION DE

Enviado por huguette / 733 Palabras / 3 Páginas
Departamentos de Recursos Humanos

Se suele confundir, o no tener claro, que se debe pedir en las ofertas laborales cuando se necesitan los servicios de un Community Manager (Gestor de Comunidad), figura que, como en anteriores post ya comentamos, se describe como una de las más emergentes, y que con más fuerza están surgiendo en los últimos tiempos en el ámbito de las nuevas tecnologías. Departamentos de Recursos Humanos y, en general, cualquier empresa que requiera los servicios de

Enviado por natius89 / 956 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1.- Definición de administración de Recursos Humanos. Incluir la definición de Administración, proceso administrativo, Recursos Humanos y breve descripción del funcionamiento empresarial ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones

Enviado por Mayte5005 / 10.691 Palabras / 43 Páginas

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