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Evaluación De Recursos Humanos

1. Que es un sistema de descripción de cargos? El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición en el organigrama de la empresa. La descripción del cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de

Enviado por 79231135 / 669 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Unidad 1 – INTRODUCTORIO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo

Enviado por osmejiacele / 2.544 Palabras / 11 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE

Enviado por tatisnomina / 1.167 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

Pasos prácticos para la selección del personal Decida lo que Necesita Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario. La necesidad con frecuencia puede ser la causa catalizadora de un proceso de selección inadecuado. Cuando el trabajador que habitualmente ordeña sus vacas deja el empleo, puede optar entre emplear al primer postulante que aparezca u ordeñarlas usted mismo. Un enfoque tan casual a veces puede dar excelentes resultados. "Hace poco tuve mucha suerte al contratar

Enviado por Nitx / 4.615 Palabras / 19 Páginas
Estrategias De Planificacion De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN El establecimiento de estrategias es una tarea que corresponde a la alta dirección. La responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización recae únicamente en los ejecutivos principales, si bien los ejecutivos operativos clave y los de asesoramiento deben estar seguros de quesos respectivas funciones siguen una estrategia que esta de acuerdo con la dirección del conjunto de la organización. Si la gerencia no controla el proceso de formulación de estrategias, la naturaleza

Enviado por mlenny78 / 2.965 Palabras / 12 Páginas
RECURSO DE REVISION VS PROFECO

ASUNTO: SE INTERPONE RECURSO DE REVISIÓN PROCURADURIA FEDERAL DEL CONSUMIDOR SUBPROCURADURIA DE VERIFICACION. EXPEDIENTE: PFC.C.B.1.01/004005-2012 C. ROSARIO CAMPILLO ZÁRATE, por mi propio derecho, en mi carácter Administrador Único de la persona jurídica denominada SUPER GAS DE SAN MIGUELITO, S.A. DE C.V. ,personalidad que acredito en mérito del Instrumento Notarial número 18,451 de fecha 11 de julio de 2005, pasado ante la fe del Licenciado Miguel Ángel Salgado Loyo, Notario Público número 11 con ejercicio en

Enviado por Alejandro1983 / 2.945 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento de los recursos energéticos

Comportamiento de los recursos energéticos Encontramos que la fuente energética más grande es la de los recursos fósiles; en los que encontramos el petróleo que es la fuente energía de todos los dispositivos de combustión interna, el carbón mineral en gran parte se utiliza como generadora de energía eléctrica, utilizado en las centrales térmicas pulverizan. El carbón nos muestra que es la principal fuente mundial de energía eléctrica. fuente y el gas natural, en el

Enviado por cuchillo17 / 338 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Recursos Humanos

INTRODUCCION Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización, Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Este proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las

Enviado por claudialilianaba / 804 Palabras / 4 Páginas
Recurso Humanos

Formula el cuadro de necesidades de la oficina y presentado al departamento de vinculación con el sector productivo para lo que conduce, asesora a los alumnos y egresados en los aspectos de su especialidad académica, promover cursos de especialización y desarrollo personal, organiza y opera la bolsa de trabajo para los estudiantes y egresados del plantel.ELABORACION DE DOCUMENTOS DE RECURSOS HUMANOS” ESCUELA: CBTiS 78 SEMESTRE Y GRUPO: 2°C NOMBRE DE LA MATERIA: Elaboración de documentos

Enviado por mamaria / 301 Palabras / 2 Páginas
Marco Teorico De Escasez De Recursos

Marco teórico Hace aproximadamente 3 millones de años aparicio el hombre sobre la Tierra, el cual su instinto era el de sobrevivir, para cumplirlo solo cazaban y recolectaban. Al paso del tiempo, encontraron la manera de controlar el fuego, cultivar y producir sus propios alimentos, como tambien el domesticar animales, pasaron mas años y su forma de pensar fue mas amplia ahora era un ser con razonamiento, y de reflexion, aunque con el objetivo de

Enviado por jane94 / 554 Palabras / 3 Páginas
Estrategia de aprendizaje Finalidad Desarrollo Recursos

Nombre de la Estrategia de aprendizaje Finalidad Desarrollo Recursos necesarios ¿Cómo se lleva a cabo la interacción? Investigación Individual Que el alumno conozca que es un Banner y donde se utiliza El alumno de forma individual Investiga ¿qué es un Banner y donde se utiliza? Centro de Computo Internet El alumno participa voluntariamente y nos da a conocer su investigación y en base a eso entre todos discutimos y llegamos a una definición. Investigación en

Enviado por oskar11 / 520 Palabras / 3 Páginas
LA HISTORIA ORAL Y DE VIDA: EL RECURSO TÉCNICO A LA EXPERIENCIA DE INVESTIGACIÓN

“LA HISTORIA ORAL Y DE VIDA: EL RECURSO TECNICO A LA EXPERIENCIA DE INVESTIGACION” La historia oral en y la historia de vida es parte de un paquete técnico de investigación, de tipo cualitativo, de un repertorio más amplio de la denominada cultura de investigación. El manejo y conocimiento de un solo paquete técnico conlleva a la especialización, pero no necesariamente a la formación y al desarrollo de una capacidad plural en la investigación socio

Enviado por jaureguialejo / 2.371 Palabras / 10 Páginas
EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA COMPAÑÍA Y SUS CAPACIDADES COMPETITIVAS

EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA COMPAÑÍA Y SUS CAPACIDADES COMPETITIVAS Análisis de la situación de una empresa: Las preguntas clave 1. ¿Qué tan bien está funcionando la estrategia actual? 2. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los recursos de la compañía, y sus oportunidades y amenazas externas? 3. ¿Son competitivos los precios y costos de la compañía? 4. ¿Qué tan poderosa es la posición competitiva de la empresa con respecto a sus competidores?

Enviado por maricelaargueta / 1.424 Palabras / 6 Páginas
Formalizacion De Modelo De Recursos Humanos Y Financieros

1 INTRODUCCIÓN Desde el año 2000, el Laboratorio de Geotecnia desarrolla acciones que buscan implementar un Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NB ISO 17025:2005 para acreditar los ensayos que realiza y así lograr el reconocimiento formal de su competencia técnica y la validez de sus ensayos. Inicialmente, se designó un Comité de la Calidad y se fueron elaborando los documentos que plasman el Sistema de Gestión de Calidad. En el mes de

Enviado por fabianadorado / 3.006 Palabras / 13 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: El factor recurso humano en una organización es el cimiento fundamental para el desarrollo y perfeccionamiento de la misma, una empresa se debe considerar como prioridad el recurso humano, el buen trato del personal a cargo del jefe del área de personal, la administración del recurso humano se debe encargar de la selección, capacitación, conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los empleados,

Enviado por luisyam87 / 432 Palabras / 2 Páginas
Analisis De La Pelicula Recursos Humanos

Itzela Márquez Márquez. Taller de remuneración teoría y práctica. Análisis de la película Recursos Humanos. ¿La postura del Relacionista Industrial fue la adecuada para mí? ¿por qué? Pienso que al final cuando renuncia a ser contratado por la empresa tomó la postura correcta ya que el empezó a trabajar de manera imparcial entre obrero y patrón, para conciliar los intereses de ambos pero aquí el asunto fue que los directivos lo utilizaron a él como

Enviado por itzelamarquez2 / 429 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa de tal manera que funcione bien, debe tener buenas relaciones con los trabajadores por su cargo en la empresa, tambien debe tener la capacidad de

Enviado por dcrisd / 315 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO DE LOS RECURSOS NATURALES DE COLOMBIA Y DEL DEPARTAMENTO DEL CESAR

ENSAYO DE LOS RECURSOS NATURALES DE COLOMBIA Y DEL DEPARTAMENTO DEL CESAR MATERIA: RECURSOS NATURALES Est: SAMUEL ENRIQUE MONTESINOS MEJÍA Doc: UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR ING AMBIENTAL Y SANITARIA VALLEDUPAR/CESAR 2012 RECURSOS NATURALES DE COLOMBIA Los recursos naturales que son los elementos y fuerzas de la naturaleza que el hombre puede utilizar y aprovechar. Por lo tanto estos recursos naturales representan, fuentes de riqueza para la explotación económica. Como por ejemplo, los minerales, el suelo,

Enviado por senky17 / 859 Palabras / 4 Páginas
Recursos HUMANOS

TALLER SEMANA 2. 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R: La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar la organización del mismo orientándolo al logro de sus objetivos. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R: La estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de

Enviado por SALOMARCE / 698 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH • Qué es la administración de RRHH? • Cinco Funciones básicas de desempeño del gerente (planeación, organización, integración, dirección, control). • Actividades que incluye la administración de personal (reclutamiento, selección, capacitación, remuneración-compensación, evaluación, desarrollo de empleados) • Funciones principales de la administración de RRHH (Autoridad de línea en su unidad, ocuparse de que se cumplan los objetivos y políticas, servicios de personal a la gerencia de línea.

Enviado por Silvianadm / 1.735 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

¿QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)

Enviado por Chocolatino / 724 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

TALLER 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este motivo, la Dirección de Recursos Humanos debe dar respuesta a unos objetivos concretos y medibles integrados dentro de la estrategia de

Enviado por alicebitter / 639 Palabras / 3 Páginas
Gerente De Recursos Humanos

Nombre del puesto Gerente de Recursos Humanos Número de plazas Clave Ubicación Tipo de Contratación - Capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea exitosamente, y consiste tanto en dimensiones cognitivas como no cognitivas. - Las competencias son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Ámbito de Operación Un Ámbito

Enviado por pauletyjordan / 577 Palabras / 3 Páginas
Contabilidad De Recursos Humanos Y Balance Social.

Contabilidad de recursos humanos y balance social. La contabilidad tradicional se orienta predominantemente hacia el accionista de la empresa, con el fin de proporcionarle una evaluación de la marcha de los negocios y de la adecuación de su administración, desde el punto de vista financiero y contable en términos puramente contables, el ser humano parece escapar a toda evaluación cuantitativa directa e inmediata. Sin embargo, el factor humano constituye el elemento más importante de las

Enviado por patrik1991 / 571 Palabras / 3 Páginas
Actividad Recursos Humanos 2

ACTIVIDAD No 2. 1. Por qué es importante la estructura organizacional dentro de una empresa? La estructura organizacional de una empresa es importante por que a través de ella se logra conseguir objetivos con eficiencia, ya que se hace buen uso de los recursos materiales, humanos con que este organismo cuenta. Una de sus mayores importancias es que ésta nos ayuda a definir qué se debe hacer y quién debe hacerlo. La estructura organizacional tiene

Enviado por yurytorres / 408 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Como se explicó precedentemente, existe un proyecto de implementación de un sistema de 35 horas semanales, que afecta a todos los empleados, con el fin de reducir costos manteniendo la producción. Esto conlleva enfrentamientos entre el sindicato y la dirección de la fábrica. Franck, percibe esta situación, y como todo practicante que inicia su primer trabajo, tiene las ilusiones de generar cambios significativos en su entorno, aplicando los conocimientos teóricos adquiridos en la universidad. Para

Enviado por giambenedetti / 294 Palabras / 2 Páginas
TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS

TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS 1. Teoría X o El hombre es indolente por naturaleza. o Carece de ambición, le desagrada la responsabilidad y prefiere que lo dirijan. o Es intrínsecamente egocéntrico e indiferente a las actividades organizativas. o Reacio al cambio. o La mayoría de los individuos deben ser forzados, controlados y amenazados con castigos para conseguir que trabajen. 2. Teoría Y o El ser humano tiene iniciativa y es responsable. o Desea cooperar

Enviado por GREACIAZUL / 466 Palabras / 2 Páginas
NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN MODELO PARA MULTIPLES ROLES Este capítulo establece un marco que define aportes genéricos del uso efectivo de los RRHH: 1. ejecución de las estrategias 2. Eficiencia administrativa. 3. Contribución de los empleados 4. Capacidad de cambio . Estos aportes representan las capacidades de compañías competitivas, y deben ser impulsados tanto por los gerentes operativos como por los profesionales de los RRHH. Estos cuatro aportes también identifican los

Enviado por alexislayer / 3.094 Palabras / 13 Páginas
Situación Del Medio Ambiente Y Los Recursos Naturales

Introducción El objetivo de este Capítulo es documentar la situación actual de los recursos naturales y del ambiente en Guatemala. En particular, busca explicitar las relaciones entre los problemas ambientales y los sectores productivos, entre el medio ambiente y la salud, el papel de las mujeres en el uso y conservación del medio ambiente y los recursos naturales en el país. También se presenta un panorama de la situación legal, institucional y política, tratando de

Enviado por Jacho59 / 481 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS NATURAL

D: hola a todosIntroducción En este ensayo les hablare sobre Los recursos naturales que son los elementos y fuerzas de la naturaleza que el hombre puede utilizar y aprovechar. Por ejemplo, los minerales, el suelo, los animales y las plantas constituyen recursos naturales que el hombre puede utilizar directamente como fuentes para esta explotación. De igual forma, los combustibles, el viento y el agua pueden ser utilizados como recursos naturales para la producción de energía.

Enviado por pyramidhead244 / 1.375 Palabras / 6 Páginas
Sobreexplotación De Recursos Y Sus Consecuencias Ambientales

Título: Recursos naturales, el clima y los niveles de organización. Introducción: Los recursos naturales son los materiales de la naturaleza que los seres humanos pueden aprovechar para satisfacer sus necesidades y son la fuente de las materias primas (madera, minerales, petróleo, gas, carbón, etc.), que transformadas sirven para producir bienes muy diversos. El clima como el conjunto de todos los estados de la atmósfera que experimenta un lugar en el transcurso de los años y

Enviado por rosiie.macias / 1.029 Palabras / 5 Páginas
Procedimiento Del Recurso De Inconformidad Ante El Consejo Del IMSS

CONCEPTO Artículo 294 Ley del IMSS. Es el medio de defensa mediante el cual los patrones y demás sujetos obligados, así como los asegurados o sus beneficiarios consideren impugnable algún acto definitivo del Instituto, podrán recurrir en inconformidad, en la forma y términos que establezca el reglamento. Los consejos consultivos delegacionales son competentes para tramitar y resolver el recurso de inconformidad. FUNDAMENTO LEGAL Se hace mención de dicho recurso en el artículo 294 de la

Enviado por CarlosAFierro / 1.987 Palabras / 8 Páginas
Economía Basada En Recursos

Imagínate un mundo en el que no existan la pobreza, las guerras, la hambruna, la contaminación, la delincuencia o la explotación, donde todo lo que se produzca sea de la mayor calidad y durabilidad, que utilice la mejor tecnología disponible hasta el momento eliminando así la sobreproducción de artículos desechables. ¿Te has preguntado por qué se destinan tantos recursos para las guerras y tan pocos para eliminar la pobreza, desarrollar energías renovables u ofrecer educación

Enviado por pak75 / 748 Palabras / 3 Páginas
Un Recurso Para Cambiar La Practica Docente

Un recurso para cambiar la práctica: el diario del Profesor a José Martín Toscano. Qué significa reflexionar sobre nuestra práctica profesional Qué estrategias podemos considerar sobre el quehacer docente El diario del Profesor es un apoyo valioso como urgía para la investigación, descripcion y análisis de nuestro trabajo docente. La práctica no es sólo lo que se ve Toda práctica obedece a una teoría. La práctica educativa no es sólo lo que se ve, sino

Enviado por jareny / 866 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TALLER TEMÁTICO EJE TEMÁTICO 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los

Enviado por johnja / 724 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

EMPRESA: Es la unidad productiva de servicio que se constituye según aspectos prácticos o legales que se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Encontramos que se integran recursos humanos, tecnológicos, técnicos, financieros y materiales. Uno de los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto (bien de producción o de consumo) o la prestación de algún servicio (como una actividad especializada). ADMINISTRACION DE

Enviado por huguette / 733 Palabras / 3 Páginas
Mapeo de recursos y activos de conocimiento

8. Mapeo de recursos y activos de conocimiento 8.1. Modelo de links 8.1.1. Plantación y estructuración a. Definir temáticas de conocimiento Concibiendo el conocimiento como el principal activo intangible de las organizaciones, y dado que el conocimiento reside esencialmente en las personas, es conveniente definir para este artículo cómo concibe el conocimiento y cómo se concibe la gestión del conocimiento. Con respecto a los elementos a optimizar en los departamentos yo lo veo asi: Logistica:

Enviado por Luis_vanela / 218 Palabras / 1 Páginas
Departamentos de Recursos Humanos

Se suele confundir, o no tener claro, que se debe pedir en las ofertas laborales cuando se necesitan los servicios de un Community Manager (Gestor de Comunidad), figura que, como en anteriores post ya comentamos, se describe como una de las más emergentes, y que con más fuerza están surgiendo en los últimos tiempos en el ámbito de las nuevas tecnologías. Departamentos de Recursos Humanos y, en general, cualquier empresa que requiera los servicios de

Enviado por natius89 / 956 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1.- Definición de administración de Recursos Humanos. Incluir la definición de Administración, proceso administrativo, Recursos Humanos y breve descripción del funcionamiento empresarial ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones

Enviado por Mayte5005 / 10.691 Palabras / 43 Páginas
Objetivo Del Departamento De Recursos Humanos

El objetivo central del departamento de Recursos Humanos de la Dibam, es colaborar y asesorar en la administración de los recursos humanos del Servicio, principalmente en las políticas de personal (bienestar, capacitación, higiene y seguridad, etc.) y en la disponibilidad de los aspectos económicos y físicos a las diferentes reparticiones que integran la Institución. En este sentido, fomenta en todos los niveles de la organización, el análisis permanente de los asuntos relacionados con la administración

Enviado por arualzez / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Recursos Humanos

CASO DE ESTUDIO NATIONAL AIR EXPRESS 1.-¿Sigue siendo útil la medida de productividad de embarques por día por camión? Posiblemente sirva pero no es lo mejor para la compañia, ya que si los atrasos siguen aumentando la compañia perderá credibilidad y a su ves clientes. 1.1¿Existen alternativas que puedan ser efectivas? Pues posiblemente el reducir en un cierto porcentaje la flota de camiones y cambiarlos por motocicletas equipadas seria una buena opción, cabe mencionar que

Enviado por ibis04 / 542 Palabras / 3 Páginas
OFERTE Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS

OFERTA Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los factores que habitualmente influyen en los recursos humanos suelen ser en la demanda y en la oferta de los mismos. Aunque los factores que influyen en demanda y oferta pueden tener hacia el infinito, a lo largo del desarrollo de los RR. HH. como disciplina se han logrado aislar los más importantes. Los cambios en el entorno legal y político pueden ser un factor de primer orden

Enviado por angel7590 / 2.716 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

1. Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con

Enviado por / 4.132 Palabras / 17 Páginas
SISTEMA DE PLANEACIONDE RECURSOS EMPRESARIALES (ERP) LIBRES Y COMERCIALES.

INTRODUCCION El manejo y registro de la información hace algunos años se basaba en una implementación manual de cada departamento por separado, generando muchas veces errores, inconsistencias entre los mismos y un manejo inadecuado, provocando así malas prácticas de control interno, sin embargo en la actualidad debido a implementación de sistemas de registro de información, han surgido diversos programas de vital importancia aplicados a la contabilidad que optimizan el desarrollo y desempeño, ya que unifica

Enviado por / 1.355 Palabras / 6 Páginas
Adm.recursos Humanos

TALLER 3 Desarrollar el taller teniendo en cuenta la información del material de apoyo para su retroalimentación y enviarlo como archivo anexo, máximo tres (03) páginas sin contar la portada, introducción y conclusiones: Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada

Enviado por luniita1003 / 927 Palabras / 4 Páginas
Tesis Recursos Humanos

Tesis: Clima Laboral. Los recursos humanos del ISSSTE. TEMA: LA PROBLEMÁTICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL ISSSTE. INDICE INTRODUCCION  LA ORGANIZACIÓN 1.1 ¿CÓMO INFLUYE LA ORGANIZACIÓN EN LOS INDIVIDUOS QUE LACOMPONEN? 1.2 EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES 1.3 PROCESO DEL CONFLICTO  CLIMA LABORAL 2.1 SATISFACCIÓN LABORAL  ASPECTOS DEL CLIMA LABORAL 3.1 LIDERAZGO 3.2 COMUNICACIÓN 3.3 ASPECTOS OBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL 3.4 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL/ CONDICIONES FÍSICAS DEL LUGAR DE TRABAJO

Enviado por alemana123 / 4.981 Palabras / 20 Páginas
Administracion De Recursos Materiales

1.1 concepto de administración de recursos materiales Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes elementos: - Maquinarias - Inmuebles - Insumos - Productos terminados - Elementos de oficina - Instrumentos y herramientas Contar con los recursos materiales adecuados es un elemento clave en la gestión de las organizaciones. La administración debe tener en cuenta que se

Enviado por mactriller / 1.961 Palabras / 8 Páginas
RECURSO DE REVOCACIÓN EN CONTRA DEL PAE

RECURSO DE REVOCACIÓN EN CONTRA DEL PAE Tratándose de embargos, sólo procede cuando el contribuyente arguya que recayó sobre bienes inembargables, conforme al primer párrafo del artículo 127 del código fiscal de la federación. (Reciente Jurisprudencia por Contradicción) En atención a la reforma del artículo 127 del Código Fiscal de la Federación, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el veintiocho de junio de dos mil seis, la Segunda Sala de nuestro máximo tribunal

Enviado por PrincessKramlo / 1.994 Palabras / 8 Páginas
Administración De Personal, Conceptos, Clasificación De Recursos Y Sus Orígenes

ADMINISTRACION DE PERSONAL Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Clasificación de

Enviado por MAVALDIVIA / 801 Palabras / 4 Páginas
Administración Re Recursos Humanos Enfoque Latinoamericano

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE LATINOAMERICANO DESSLER GARY / VARELA RICARDO ED. PEARSON. QUINTA EDICIÓN OBJETIVO Si bien el libro como tal no nos presenta un objetivo a alcanzar a través de su análisis, considero que su principal propósito es darnos a conocer como están funcionando las organizaciones en la actualidad en cuanto a gestión de talento y en especial en el sur y centro de América, a su vez explicarnos el proceso que se

Enviado por martin.llano / 2.846 Palabras / 12 Páginas

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