Recurso De reposicion ensayos gratis y trabajos

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Recursos Para La Familia, CNDH

Presentación Este programa especial fue creado por la CNDH en julio de 1993, comprendiendo a su inicio solo la atención de asuntos para la mujer, para ampliarse posteriormente al conocimiento de asuntos relativos a la Niñez y la Familia. La Coordinación del Programa sobre Asuntos de la Niñez y la Familia, tiene como objetivo fundamental, divulgar el conocimiento de los derechos humanos de las mujeres, la niñez y la familia desde una perspectiva de género

Enviado por ecrazyeloco / 1.090 Palabras / 5 Páginas
El Centro de Recursos Informativos CERI

CERI ¿Qué es el CERI? El Centro de Recursos Informativos, CERI, en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, hace posible el acceso a la información y a los servicios bibliotecarios a través de bases de datos, libros, publicaciones periódicas, materiales audiovisuales, CD ROM, tesis, mapas, entre otros, todos en un espacio integral e innovador. ¿Cómo nace el CERI? El Centro de Recursos Informativos CERI surge con el propósito de

Enviado por roea86 / 249 Palabras / 1 Páginas
Recursos Humanos La Seleccion

El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para

Enviado por marcoscutaro / 2.145 Palabras / 9 Páginas
Analisis Recursos Humanos Circo Solei

Análisis del texto desde el punto de Vista de Recursos Humanos En general las personas y uno como público ve en el Cirque du Soleil un espectáculo magnifico bien organizado y piensa que con tanta perfección no deberían existir problemas en el interior de la organización y que todo debería funcionar como reloj suizo. Sus dueños en este caso son Laliberte y Gautier cuando crearon el circo ese sueño lo asociaron a una visión compartida

Enviado por willypkc68 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
Tecnicas De Integracion De Recursos

TECNICAS DE INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS CUANTITATIVAS PRONÓSTICOS BASADOS EN TENDENCIAS: Los métodos más sencillos son la extrapolación y la indexación. Por medio de la extrapolación se prolongan las tendencias del pasado. La indexación es un método útil para el cálculo de las necesidades futuras de empleo, haciendo que coincida la tasa de crecimiento o descenso en el empleo con un índice determinado. LOS INVENTARIOS que sirven para el personal gerencial son esenciales. En

Enviado por sarahflores / 2.660 Palabras / 11 Páginas
MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal 2. PROPOSITO Y OBJETIVOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético

Enviado por rafalalolucho / 1.813 Palabras / 8 Páginas
Recurso De Casacion Laboral

EL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL CONFORME A LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA CAPÍTULO I FUNDAMENTOS LEGALES Y DOCTRINALES DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL En este primer capítulo se indicaron las normas que regulan el recurso de casación en materia laboral, partiendo del marco de las normas vigentes para concluir en la forma de casación que se ha asumido en la normatividad que ha sido aprobada y que

Enviado por maria / 10.225 Palabras / 41 Páginas
Pronóstico De Recursos Humanos.

Nombre del curso: Relaciones Industriales. Nombre del profesor: Mtra. Ana Paula Macedo Cham. Módulo 2: Captación de personal y preparación para el trabajo. Actividad 6: Pronóstico de recursos humanos. Fecha: Jueves 24 de Marzo del 2011. Biografías: Amaro Guzmán, Raymundo. Administración de personal. México: Editorial Limusa,1990 Objetivo: • Diseñar una forma completa de inventario de recursos humanos. • Comprender la relación entre planeación estratégica y planeación de recursos humanos. Procedimiento: Para realizar este reporte se

Enviado por fullsolf / 685 Palabras / 3 Páginas
Recursos Para La Redaccion De Escritos Academicos

Al hablar sobre desarrollo nos vienen a la mente muchos aspectos como lo son la edad, el aprendizaje, los cambios físicos, pero en realidad no nos detenemos a pensar en una serie de factores que influyen en el desarrollo del individuo los que surgen aun antes de ser concebido, ya que el estado emocional de la madre influye notablemente en el producto, y la trayectoria del embarazo y del parto determinan la actitud que los

Enviado por taalamantes / 387 Palabras / 2 Páginas
Administrador de recursos humanos

Empresa líder en su ramo Solicita: Administrador de recursos humanos Requisitos: Carrera terminada. Sexo indistinto. Excelente presentación e imagen. Disponibilidad de horario. Comprometido. Responsable. Ordenado inglés 85% *solo enviar curriculum aquellos candidatos que cumplan con los requisitos. Ofrecemos Buen sueldo Prestaciones de ley Oferta de servicios profesionales. Soy administrador titulado con especialidad en capital humano ofrezco mis servicios profesionales así como mis conocimientos en el área de: Reclutamiento Capacitación Nomina Finanzas Relaciones laborales Y el

Enviado por CHATA / 476 Palabras / 2 Páginas
LA TOMA DE DECISIONES Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN SECUNDARIA

En este trabajo se abordarán los temas de toma de decisiones y administración del recurso humano, los cuales tiene un enfoque meramente empresarial pero se tratará de enfocarlos al nivel de secundaria. Tomando en cuenta esto consideraré al Director como el gerente en el cual recaen la mayoría de las responsabilidades, surgiendo problemas mismos que tiene que solucionar haciendo un uso adecuado de toma de decisiones entiéndase esto como: “la secuencia de eventos realizada por

Enviado por marlensiux1 / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Recursos Para El Primer Grado

Desarrollo La problemática de la continuidad o articulación entre educación infantil y primaria no es un tema nuevo, pero hoy adquiere una mayor significación dadas las exigencias educativas para el nuevo milenio que trae consigo grandes demandas al desarrollo científico técnico y por tanto al desarrollo de las futuras generaciones. En diferentes investigaciones se ha abordado la relación existente entre el nivel de preparación del niño al ingresar a la escuela y su aprendizaje en

Enviado por luisuzumaki / 323 Palabras / 2 Páginas
Recursos Fedrales

La prestación de un servicio en un municipio constituye un reto muy importante para una administración, puesto que el uso de los recursos que el gobierno estatal destina para la operación del mismo representa una gran responsabilidad. Los ingresos estatales están etiquetados de acuerdo al presupuesto que se presenta al inicio de una administración en cuentas denominadas capítulos 1000, 2000, 3000, 4000, 5000 y 6000 que marcan las normas del gobierno estatal para la comprobación

Enviado por JOKA / 970 Palabras / 4 Páginas
La destrucción de los recursos

Conclusión El mismo ser humano ha ido provocando la destrucción de los recursos naturales, los ecosistemas y de la misma vida propias a causa de las guerras, accidentes fatales, creación de virus. En los acontecimientos históricos sobre los desastres que ha vivido la humanidad coinciden que las víctimas son las personas pobres, debido a la mala administración, falta de visión del gobierno, en algunas ocasiones llevo a que el pueblo se revelara con el gobierno,

Enviado por alexanp / 378 Palabras / 2 Páginas
La asignación de recursos

*MARCO TEORICO* ECONOMIA: Es la que estudia la distribución de los recursos escasos nos sirve también para satisfacer las necesidades que tenemos nosotros los seres humanos. Ya que nos es muy necesario para poder subsistir. La economía juega un papel fundamental en la vida diaria de las personas. Ya que nos ayuda para poder vivir. La economía nos sirve también a nosotros para aprender mejor a como relacionarnos socialmente ya que esto también tiene que

Enviado por maximparis / 4.483 Palabras / 18 Páginas
La economía es la ciencia que se encarga del estudio de la producción, comercialización y distribución de todos los recursos

ECONOMIA Definición 1: Es la ciencia que se encarga de estudiar la producción, comercialización y distribución de todos los recursos, que generalmente son escasos. Principios de economía Definición 2: Es la ciencia que estudia la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos que tienen usos alternativos. ROBBINS, 1932. Definición 3: La economía es una ciencia social que se dedica al estudio de los procesos de producción, intercambio y consumo de bienes y

Enviado por robna21 / 426 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS

RECURSOS PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS. Gracias a los recursos didácticos que son aquellos medios o recursos concretos que auxilian la labor de instrucción y sirven para facilitar la comprensión de conceptos durante el proceso de enseñanza aprendizaje. Con estos se puede lograr: • Presentar los temas o conceptos de un tema de una manera objetiva, clara y accesible. • Proporcionar al aprendiz medios variados de aprendizaje. • Estimulan el interés y la motivación del

Enviado por PEDROARMENDARIZ / 333 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para

Enviado por KOROS / 3.062 Palabras / 13 Páginas
El sistema abierto depende de los recursos

a.- Un conjunto de elementos (partes u órganos componentes del sistema), b.- Dinámicamente relacionados, en interacción (que forman una red de comunicaciones cuyos elementos son interdependientes), c.- Que desarrollan una actividad operación o proceso del sistema), d.- Para lograr un objetivo o propósito (finalidad del sistema), e.- Operando con datos/energía/materia (que constituyen los insumos o entradas de recursos necesarios para poner en marcha el sistema), f.- Unidos al ambiente que rodea el sistema (con el

Enviado por keylavatorres / 959 Palabras / 4 Páginas
Seminario De Recursos Humanos

Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito sería

Enviado por MelidaCalderon / 262 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño

Enviado por sodami / 9.366 Palabras / 38 Páginas
Las condiciones legales de la explotación de recursos naturales no renovables

También les quita impuestos a empresas mineras que explotan oro, platino y carbón, y traslada a los entes territoriales el tributo que actualmente pagan las empresas transportadoras por el uso de oleoductos y gasoductos. Si bien hay necesidad de incentivar la búsqueda de fuentes de hidrocarburos no convencionales –que se proyectan como el futuro en la minería–, es inconstitucional que se haga en una misma ley, indica una fuente. Más aún, si el mismo acto

Enviado por elkin_bechara1 / 445 Palabras / 2 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración de Recursos Humanos, consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personal, material, dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Además de estos medios, que pueden ser tangible como intangibles. El objetivo de la administración de recursos es que estos permiten la satisfacción de los intereses. La función de la administración de recursos humano

Enviado por Yackelinecardona / 1.398 Palabras / 6 Páginas
Incidente De Reposicion De Autos

TRADICION JURIDICA ROMANO-CANONICA DE MERRYMAN TRES TRADICIONES LEGALES En el mundo actual se habla de tres tradiciones legales que han influido mayormente a los diversos sistemas jurídicos existentes, pero se dice que el más antiguo, difundido e influyente es el derecho civil, pues es el que más se ha permeado durante varios siglos, ya sea en sus orígenes como es el caso de algunos sistemas legales socialistas, o inclusive siguen subsistentes en el presente como

Enviado por fernandapro28 / 8.687 Palabras / 35 Páginas
Incidente De Reposicion De Autos

TRADICION JURIDICA ROMANO-CANONICA DE MERRYMAN TRES TRADICIONES LEGALES En el mundo actual se habla de tres tradiciones legales que han influido mayormente a los diversos sistemas jurídicos existentes, pero se dice que el más antiguo, difundido e influyente es el derecho civil, pues es el que más se ha permeado durante varios siglos, ya sea en sus orígenes como es el caso de algunos sistemas legales socialistas, o inclusive siguen subsistentes en el presente como

Enviado por fernandapro28 / 8.687 Palabras / 35 Páginas
-TEMA: APOYOS INSTITUCIONALES A ESTUDIANTES DE BAJOS RECURSOS

-TEMA: APOYOS INSTITUCIONALES A ESTUDIANTES DE BAJOS RECURSOS -PROBLEMA: Insuficiencia de recursos económicos de los estudiantes del Departamento de Derecho. -PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA a) Objetivo: Medir el impacto positivo que tienen las becas, sobre el rendimiento académico, de quien es beneficiado con ellas. -HIPOTESIS: El apoyo institucional de la beca de equidad tiene un impacto positivo en los alumnos y su rendimiento académico en el departamento de Derecho -IDENTIFICACION DE VARIABLES: -desempeño académico -que impacto

Enviado por razielgto / 773 Palabras / 4 Páginas
Cineplanet Recursos Humanos

1. ENTREVISTA AL DIRECTIVO DE GESTIÓN HUMANA Cineplanet cuenta con un área de recursos humanos bastante extensa, la cual se encarga de la administración de personal para todos los complejos de esta cadena de multicines. a. Un mayor conocimiento de la gestión de empresas: en este punto hemos concluido del mismo modo que la Gerente del área de DTH, puesto que hemos observado mediante la entrevista que está completamente comprometido con la empresa. La gerente

Enviado por u712146 / 8.971 Palabras / 36 Páginas
Perdida De Recursos Hidricos

LA PÉRDIDA DE LA BIODIVERSIDAD Para dar inicio a este tema es de vital importancia explicar que la biodiversidad es “El conjunto de la variabilidad genética de cada especie, la diversidad o número de especies animales, vegetales y de microorganismos, la conjunción de estas especies en poblaciones y en comunidades y su integración final en diversos ecosistemas”. Diversidad genética- por diversidad genética se entiende la variación de los genes dentro de especies. Esto abarca poblaciones

Enviado por javiriedel / 268 Palabras / 2 Páginas
Derecho Penal Y Delito - Control Abstracto O Difuso - Recurso De Aprendizaje.

Derecho penal El derecho penal es el conjunto de normas jurídicas que regulan la potestad punitiva del Estado, asociando a hechos, estrictamente determinados por la ley, como presupuesto, una pena, medida de seguridad o corrección como consecuencia, con el objetivo de asegurar los valores elementales sobre los cuales descansa la convivencia humana pacífica (Enrique Cury). Delito El delito, en sentido dogmático, es definido como una conducta, acción u omisión típica (descrita por la ley), antijurídica

Enviado por Jorge / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Venezuela cuenta con abundantes recursos de aguas superficiales y subterráneas

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MATURÍN EDO-MONAGAS P.F.G: GESTION AMBIENTAL PROFESORA: BACHILLERES: Lisbett Hernández Ana Jaimes Senaida Chigua María Vallenilla MATURIN: 2009 INTODUCCION Venezuela cuenta con abundantes recursos de aguas superficiales y subterráneas. En el caso de las aguas superficiales su distribución muestra marcadas diferencias regionales. El territorio es drenado por más de un millar de ríos, 124 de los cuales poseen cuencas mayores de 1.000 Km². Aproximadamente

Enviado por nharlin / 2.136 Palabras / 9 Páginas
Aspectos Procesales Del Recurso De Abstencion

Organización de Países Exportadores de Petróleo La Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) es una organización intergubernamental, con sede en Viena. Creada como respuesta a la baja del precio oficial del petróleo acordada unilateralmente por las grandes compañías distribuidoras en agosto de 1960 (que eran extranjeras). Sus fines son: la unificación y coordinación de las políticas petroleras de los países miembros, con la defensa de sus intereses como naciones productoras. Los países consumidores consideran

Enviado por garaiza / 4.201 Palabras / 17 Páginas
Administracion De Recursos Humanos - Taller Semana IV

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones

Enviado por lunapar / 551 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION. Este ensayo es una pequeña explicación sobre las principales actividades de los recursos humanos. Espero que sea de su agrado y que sea de buen entendimiento. Además de que es una excelente explicación sobre los temas vistos. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. En un departamento de recursos humanos debemos ver principalmente sus objetivos, la importancia que tiene el departamento de recursos humanos, sus elementos esenciales para su

Enviado por nubiabedoya / 376 Palabras / 2 Páginas
Planificacion De Recursos Empresariales

Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP ( Enterprise resource planning) son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía en la producción de bienes o servicios. La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación de Recursos de Manufactura (MRPII) y seguido de la Planificación de Requerimientos de Material (MRP).

Enviado por Espartano / 751 Palabras / 4 Páginas
Recursos En Materia Mercantil

Recursos En Materia Mercantil Objetivo particular: En esta etapa de recurso los alumnos deberán tener conocimiento de los medios de impugnación de las resoluciones judiciales en el procedimiento mercantil y las diferencias en cuanto a su interposición y tramite en el procedimiento civil. Recurso De Revocación Acto jurídico en virtud del cual una persona se retracta del que ha otorgado, a favor de otra dejando sin efecto , siendo posible únicamente en los de carácter

Enviado por salvaesaparza / 271 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos (talento Humano)

NTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando

Enviado por asandoval15 / 9.714 Palabras / 39 Páginas
UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRÁCTICA: EL DIARIO DEL PROFESOR

UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRÁCTICA: EL DIARIO DEL PROFESOR. José Martin Toscano Grupo DIE. Red IRES. IES Bellavista. Sevilla. Artículo publicado en la Revista Kikiriki, nº 33, pp 35-40. 1994 La práctica no es sólo lo que se ve Habitualmente se suele hablar de práctica identificándola sólo con "lo que se hace". En el caso de la enseñanza, y según esta concepción, la práctica educativa se identificaría sólo con lo que hacen los profesores

Enviado por grechamar / 4.351 Palabras / 18 Páginas
RECURSOS Y MEDIOS: MATERIALES MAQUINARIA Y EQUIPO HERRAMIENTA

RECURSOS Y MEDIOS: MATERIALES MAQUINARIA Y EQUIPO HERRAMIENTA 1 Tablilla de conexiones (Protoboard ) 2 Resistencias de 100 Ω 2 Diodos de conmutación rápida 1N3064 2 Diodo emisor de luz de color (LED) Varios alambres para conexión 1 PC con Multisim 2001 o superior instalado 1 Fuente de voltaje regulada de 0 a 20 volts 1 Pinzas de punta plana 5 Cables Caimán-Caimán 5 Cables Banana-Caimán PROCEDIMIENTO O DESARROLLO: Experimento 1 1.a. Implemente mediante el

Enviado por cuervo / 389 Palabras / 2 Páginas
CLASIFICACION DE LOS RECURSOS DIDACTICOS

LOS MEDIOS DIDÁCTICOS Y LOS RECURSOS EDUCATIVOS. Teniendo en cuenta que cualquier material puede utilizarse, en determinadas circunstancias, como recurso para facilitar procesos de enseñanza y aprendizaje (por ejemplo, con unas piedras podemos trabajar las nociones de mayor y menor con los alumnos de preescolar), pero considerando que no todos los materiales que se utilizan en educación han sido creados con una intencionalidad didáctica, distinguimos los conceptos de medio didáctico y recurso educativo. - Medio

Enviado por mikex69 / 2.707 Palabras / 11 Páginas
Ensayo Sobre Recursos Humanos

LOS RECURSOS HUMANOS COMO EJE FUNDAMENTAL DE LA ORGANIZACIÓN Los Recursos Humanos representan el pilar más importante que puede tener cualquier organización, en un mundo cada día más industrializado, los recursos humanos siguen constituyéndose como ese valor irreemplazable del que puede ostentar cualquier empresa; la Administración de Recursos Humanos plantea el compromiso de generar en el empleado la motivación suficiente para que su rendimiento pueda converger en resultados altamente productivos para la compañía, y ese

Enviado por elkincolpot / 903 Palabras / 4 Páginas
Todos Contra El Jefe - Recursos Humanos

Todos contra el jefe De: Beatriz Elías. ¿Qué pasa cuando un jefe novato, incompetente o llegado de otra empresa provoca el rechazo del equipo? Los colaboradores pueden hacer boicot, pero el líder deberá aprender a escuchar, a tener en cuenta al grupo y a reorganizar el trabajo para controlar la situación. Play Aunque suene a concurso de televisión, el equipo contra el jefe es una situación que se vive en muchos departamentos de las organizaciones.

Enviado por jledezmaz / 735 Palabras / 3 Páginas
Sistema De Informacion Y Auditoria De Recursos Humanos

Introducción La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta

Enviado por Julialinares / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Sistema De Informacion Y Auditoria De Recursos Humanos

Introducción La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta

Enviado por Julialinares / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Diseño Y Aplicación De Materiales, Medios Y Recursos Didácticos

DIPLOMADO EN COMPETENCIAS DOCENTES EN EL NIVEL MEDIO SUPERIOR MÓDULO 2 UNIDAD 3 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 15 ROL DOCENTE EN EL CONTEXTO DE LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS INSTRUCTORA: MTRA. ERIKA IVETT ACOSTA MELLADO ALUMNO: PROF. EDUARDO GODOY FERNÁNDEZ GRUPO 1 ITSON NAVOJOA, SON. Navojoa, Son. a ROL DOCENTE EN EL CONTEXTO DE LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS Una Vez analizados los documentos “Acuerdo No. 8/CD/2009” del Comité Directivo del Sistema Nacional de Bachillerato y del texto

Enviado por EduardoGodoy / 1.162 Palabras / 5 Páginas
Recurso De Inconformidad

C. LIC. DEMETRIO SODI DE LA TIJERA JEFE DELEGACIONAL EN MIGUEL HIDALGO. P R E S E N T E. JUAN CARLOS PEREZ SOTO, por mi propio Derecho mexicano por nacimiento mayor de edad, personalidad que tengo debidamente acreditada y reconocido por esta Autoridad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones y valores el ubicado en CALLE BAHIA DE MAGDALENA, NÚMERO 117 COLONIA VERONICA ANZUREZ, C.P. 11300, DELEGACIÓN MIGUEL HIDALGO, EN ESTA CIUDAD CAPITAL,

Enviado por sady / 2.840 Palabras / 12 Páginas
Recursos Humanos

Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El papel que cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa en Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir su potencial oculto, estimularlo, ofrecerle paquetes de compensación, que se hagan extensivos al bienestar de la familia y, sobretodo mantener una relación agradable que propicie

Enviado por joislucia / 567 Palabras / 3 Páginas
La tecnología de gestión de recursos humanos

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIONEMPRESARIAL AREA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, FINANCIEROS Y DE TRANSPORTE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EVIDENCIA DE CONOCIMIENTOS De acuerdo con el listado de ocupaciones presentado a continuación establezca: 1. El nivel ocupacional y el área de desempeño para cada uno. 2. Las competencias básicas y transversales que aplica para cada cargo 3. Cuál sería la función principal o misión de cada cargo 4. Seleccione dos ocupaciones y elabore

Enviado por melissagarcia / 851 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS DIDACTICOS

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL FRANCISCO MORAZAN. CENTRO UNIVERCITARIO DE EDUCACION A DISTANCIA. SUB SEDE GRACIAS, LEMPIRA. SECCION LETRAS Y LENGUAS ESPAÑOL LITERATURA LATINOAMERICANA PARA: LIC. ENOC FLORES PRESENTADO POR: DANY JOSE ALVARADO MARTINEZ 1301-1983-00161 SECCION “B” GRACIAS, LEMPIRA 07 DE MAYO DE 2011 Para los pueblos maya, el tiempo y la vida eran una misma realidad. Las criaturas del universo formaban parte de un gran todo que se expresaba en una multitud de manifestaciones diferentes. El

Enviado por narco / 3.001 Palabras / 13 Páginas
Recursos Humanos

Recursos Humanos CASOS Y EJERCICIOS Profesor Titular: Lic. R. Mazzanti Profesor Adjunto: Lic. L. Potto de Pandra Comisión “ 2A “ – Año 2005 Universidad del CEMA Programa MADE Tabla de contenidos Práctico 1: Gestión de RRHH 3 Práctico 3: Motivación 7 Práctico 4: Barreras para el aprendizaje 9 Práctico 5: Gestión de cambio 10 Práctico 6: Encuesta de clima laboral 15 Práctico 7: Tablero de comando 18 Práctico 8: Conflicto laboral 21 Práctico 9:

Enviado por 21caer / 10.083 Palabras / 41 Páginas
Recurso Revocacion

C. LUCIA SOLANO MENDEZ SOML780223-046 SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA LOMAS DEL PUERTO # 48 COL. LOMAS DE SAN ANGELIN C.P. 31590 P r e s e n t e MIGUEL JESUS MONTOYA FRIAS, de nacionalidad mexicana, mayor de edad, Licenciado en Contaduría con numero de cedula profesional A35739TL ejerciendo en mi profesión en pleno uso de mis facultades y derechos, con clave en el Registro Federal de Contribuyentes MONF0705M37, con domicilio fiscal en Calle Santo

Enviado por linet / 1.533 Palabras / 7 Páginas

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