Recursos Administrativos ensayos gratis y trabajos

Documentos 501 - 550 de 23.847 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Recursos Naturales Del Individuo

1.4 Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo.6 “En comparación con lo que deberíamos ser, somos a medias; nuestra leña está húmeda, nuestro esquema refrenado: estamos empleando sólo una parte de nuestras reservas mentales y físicas”. William James. Al nacer, todo ser humano posee un sinnúmero de capacidades en potencia que yacen latentes esperando ser actualizados durante el crecimiento y desarrollo del individuo y que le son, en conjunto, únicas e

Enviado por kati / 282 Palabras / 2 Páginas
Derecho Administrativo

INTRODUCCION A continuación veremos que esta investigación fue realizada para entender cómo se integran la federaciones y confederaciones y el desarrollo que tuvieron a lo largo de tiempo , como intervienen los sindicatos y como se conforman para poder observar la función que tienen, veremos la intervención de las mujeres en este sector . DESARROLLO FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. Las federaciones y confederaciones teóricamente tienen miras elevadas al contrario de los sindicatos, su preocupación será la

Enviado por nelyaime / 4.476 Palabras / 18 Páginas
TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES

Globalización: algunas implicaciones ambientales Ismael R. López Moreno y Martha E. Díaz Betancourt 1 El propósito de este trabajo es explorar algunos de los efectos que ha tenido el proceso de globalización sobre los recursos naturales y el ambiente, sobre todo en México. Al mismo tiempo, algunas de las ideas vertidas en este texto tratarán de cuestionar si en realidad los patrones de explotación y uso de los recursos naturales de este país obedecen a

Enviado por freza24 / 485 Palabras / 2 Páginas
Adiministracion De Recursos Humanos En La Actualidad

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD 1.1 CONCEPTO DE DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a la vez facilitar el mejor aprovechamiento de las personas (empleados), con el objetivo de permitir a la organización alcanzar

Enviado por alezandro84 / 3.715 Palabras / 15 Páginas
Tendencias HIstoricas Del Pensamiento Administrativo

TENDENCIAS HISTORICAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO La administración es muy compleja y dinámica. Y que su enfoque humanístico a dado origen a tres tendencias: la teoría de sistemas, la teoría de contingencias y la administración de la calidad total. Teoría de sistemas Nos habla de que un sistema es un conjunto de partes interrelacionadas que funcionan como un todo para lograr un propósito común, y lo hace adquiriendo entradas del ambiente externo, transformándolas y devolviéndolas al

Enviado por Ironfist91 / 843 Palabras / 4 Páginas
Objetivos en recursos humanos

Objetivos en recursos humanos El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo: La potenciación de la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica. Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores. Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos

Enviado por Annieharold / 263 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

LA ARH EN BENEFICIO DEL INDIVIDUO Y LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES La administración de recursos humanos se ha convertido en pieza clave para la organización y desarrollo eficaz de las empresas en la actualidad; desde que se abrió el camino para su acción, y se le otorgó importancia dentro de dichas organizaciones, el trato, estudio y optimización de los ambientes laborales ha sido mejor, así como también la producción y calidad en las tareas desempeñadas que

Enviado por NataliaBloom371 / 923 Palabras / 4 Páginas
EMPRESA Y PROCESO ADMINISTRATIVO

Empresa: Grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad. Clasificación: Actividad o giro: Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen en: 1. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez,

Enviado por ERIZOL / 2.073 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la

Enviado por marinealejandra / 1.397 Palabras / 6 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Enfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor, complete los siguientes datos: Nombre y Apellido: Fecha de entrega:…………………………….. 1. Participe del Foro de Intercambio (ubicado al pie del módulo 1 del Campus) Deje

Enviado por alejandra.mor / 1.193 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

IDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Introducción La administración de recursos humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana. Administración de recursos humanos puede verse desde dos enfoques distintos. Primero: la administración de recursos humanos es una función para proporcionar personal o apoyo a la organización. Segundo: la administración de recursos humanos es una función que compete a todos los gerentes. 1.1 Objetivos y funciones

Enviado por Alexagarcia / 263 Palabras / 2 Páginas
DERECHO ADMINISTRATIVO

Derecho Administrativo Derecho Administrativo es aquella rama del Derecho Público que se encarga de estudiar la organización y funciones de las instituciones del Estado, en especial aquellas relativas al Poder Ejecutivo. Tradicionalmente, se ha entendido que Administración es una subfunción del Gobierno encargada del buen funcionamiento de los servicios públicos encargados de mantener el orden público y la seguridad jurídica y de entregar a la población diversas labores de diversa índole (económicas, educativas, de bienestar,

Enviado por glorianva / 6.513 Palabras / 27 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el

Enviado por dcgg / 1.005 Palabras / 5 Páginas
El proceso administrativo de marketing.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA MERCADOTECNIA. La mayoría de la gente considera al gerente de mercadotecnia como alguien que se dedica a encontrar suficientes clientes para la producción. Pero este punto de vista es demasiado limitado. Cada organización tiene un nivel de demanda deseable para sus productos. En un momento dado, esta demanda puede ser nula, adecuada, irregular o excesiva. Por lo tanto, los gerentes de mercadotecnia no pueden dedicarse únicamente a encontrar e incrementar

Enviado por J0024 / 284 Palabras / 2 Páginas
Recurso Agua

CAPITULO I MARCO TEÓRICO El presente documento pretende dar a conocer los resultados encontrados acerca de los problemas y consecuencias que genera la falta o escasez del agua en el trabajo productivo y reproductivo que realizan las mujeres en el Caserío Villa Lobos, ubicado en el Municipio de Villa Nueva, del departamento de Guatemala. 1.1 EL AGUA El agua es un bien común esencial para la vida y la salud. El derecho al agua consiste

Enviado por vbalo2212 / 10.102 Palabras / 41 Páginas
La Administración En Relación Con Losm Recursos HUmanos

La relación de la Administración con el Directivo de Recursos Humanos radica básicamente en el proceso administrativo (proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas). Para poder dirigir un área sin importar cuál sea se requiere realizar ciertas actividades interrelacionadas con el fin de lograr las metas específicas y generales deseadas. A continuación ejemplifico esta

Enviado por rozz21 / 617 Palabras / 3 Páginas
Evolucion Del Pensamiento Administrativo

TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN INTRODUCCIÓN: Perfil epistemológico de la administración Epistemología: estudio o conocimiento de las ciencias Crisis Epistemológica: (tópicos metodológicos que ofrecen problemas) La cuestión semántica (la mayor parte de los problemas residen en el significado de las palabras claves)  Imprecisión y multisignificación de los términos básicos  Falta de idioma común  Tendencia de numerosos autores a crear palabras de su propia dicha para denominar fenómenos ya estudiados y denominados  Lenguaje

Enviado por abigai / 9.516 Palabras / 39 Páginas
Proceso Administrativo

Proceso Administrativo. El proceso administrativo son las actividades que el administrador debe llevar a cabo para aprovechar los recursos de la empresa, como los recursos humanos, técnicos, materiales, etc. PLANEACIÓN: Consiste en establecer anticipadamente los objetivos, políticas, reglas, procedimientos, programas, presupuestos y estrategias de un organismo social. , es decir, consiste con determina lo que va a hacerse. ORGANIZACIÓN: La organización agrupa y ordena las actividades necesarias para lograr los objetivos, creando unidades administrativas, asignando

Enviado por afrito / 1.146 Palabras / 5 Páginas
Procedimiento Administrativo

Alberto Cárdenas Jiménez, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Jalisco, a los habitantes del mismo hago saber, que por conducto de la Secretaría del H. Congreso de esta Entidad Federativa, se me ha comunicado el siguiente DECRETO NUMERO 18343.- EL CONGRESO DEL ESTADO DECRETA: LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS SECCIÓN PRIMERA TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Capítulo I Objeto de la Ley Artículo 1. La presente ley es

Enviado por dely / 7.305 Palabras / 30 Páginas
Recursos Para La Familia, CNDH

Presentación Este programa especial fue creado por la CNDH en julio de 1993, comprendiendo a su inicio solo la atención de asuntos para la mujer, para ampliarse posteriormente al conocimiento de asuntos relativos a la Niñez y la Familia. La Coordinación del Programa sobre Asuntos de la Niñez y la Familia, tiene como objetivo fundamental, divulgar el conocimiento de los derechos humanos de las mujeres, la niñez y la familia desde una perspectiva de género

Enviado por ecrazyeloco / 1.090 Palabras / 5 Páginas
El Centro de Recursos Informativos CERI

CERI ¿Qué es el CERI? El Centro de Recursos Informativos, CERI, en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, hace posible el acceso a la información y a los servicios bibliotecarios a través de bases de datos, libros, publicaciones periódicas, materiales audiovisuales, CD ROM, tesis, mapas, entre otros, todos en un espacio integral e innovador. ¿Cómo nace el CERI? El Centro de Recursos Informativos CERI surge con el propósito de

Enviado por roea86 / 249 Palabras / 1 Páginas
Recursos Humanos La Seleccion

El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para

Enviado por marcoscutaro / 2.145 Palabras / 9 Páginas
Analisis Recursos Humanos Circo Solei

Análisis del texto desde el punto de Vista de Recursos Humanos En general las personas y uno como público ve en el Cirque du Soleil un espectáculo magnifico bien organizado y piensa que con tanta perfección no deberían existir problemas en el interior de la organización y que todo debería funcionar como reloj suizo. Sus dueños en este caso son Laliberte y Gautier cuando crearon el circo ese sueño lo asociaron a una visión compartida

Enviado por willypkc68 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
Tecnicas De Integracion De Recursos

TECNICAS DE INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS CUANTITATIVAS PRONÓSTICOS BASADOS EN TENDENCIAS: Los métodos más sencillos son la extrapolación y la indexación. Por medio de la extrapolación se prolongan las tendencias del pasado. La indexación es un método útil para el cálculo de las necesidades futuras de empleo, haciendo que coincida la tasa de crecimiento o descenso en el empleo con un índice determinado. LOS INVENTARIOS que sirven para el personal gerencial son esenciales. En

Enviado por sarahflores / 2.660 Palabras / 11 Páginas
MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal 2. PROPOSITO Y OBJETIVOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético

Enviado por rafalalolucho / 1.813 Palabras / 8 Páginas
Recurso De Casacion Laboral

EL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL CONFORME A LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA CAPÍTULO I FUNDAMENTOS LEGALES Y DOCTRINALES DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL En este primer capítulo se indicaron las normas que regulan el recurso de casación en materia laboral, partiendo del marco de las normas vigentes para concluir en la forma de casación que se ha asumido en la normatividad que ha sido aprobada y que

Enviado por maria / 10.225 Palabras / 41 Páginas
ENSAYO NARRATIVO CONCEPTOS ADMINISTRATIVO,LEGISLACION,ORGANIZACIONES,SOCIEDADES,INFORMACION.CONTABILIDAD,SISTEMA DE INFORMACION CONTABLE

Hacer un ensayo narrativo donde se incluyan los siguientes conceptos: Administración, legislación, Organizaciones, Sociedades, Información, Contabilidad, sistema de información, sistema de información Contable. El ensayo debe ser mínimo de (1) una página y máximo de dos (2) páginas. ENSAYO NARRATIVO Al iniciar este ensayo es muy importante para mi comenzar con el aspecto general que nos lleva entre lazando todos los aspectos relacionados como lo es la Contabilidad, ya que esta nace de la necesidad

Enviado por MECHAS / 563 Palabras / 3 Páginas
Pronóstico De Recursos Humanos.

Nombre del curso: Relaciones Industriales. Nombre del profesor: Mtra. Ana Paula Macedo Cham. Módulo 2: Captación de personal y preparación para el trabajo. Actividad 6: Pronóstico de recursos humanos. Fecha: Jueves 24 de Marzo del 2011. Biografías: Amaro Guzmán, Raymundo. Administración de personal. México: Editorial Limusa,1990 Objetivo: • Diseñar una forma completa de inventario de recursos humanos. • Comprender la relación entre planeación estratégica y planeación de recursos humanos. Procedimiento: Para realizar este reporte se

Enviado por fullsolf / 685 Palabras / 3 Páginas
Recursos Para La Redaccion De Escritos Academicos

Al hablar sobre desarrollo nos vienen a la mente muchos aspectos como lo son la edad, el aprendizaje, los cambios físicos, pero en realidad no nos detenemos a pensar en una serie de factores que influyen en el desarrollo del individuo los que surgen aun antes de ser concebido, ya que el estado emocional de la madre influye notablemente en el producto, y la trayectoria del embarazo y del parto determinan la actitud que los

Enviado por taalamantes / 387 Palabras / 2 Páginas
Administrativo

1. Contratos de la administración publica Contrato de la Administración. Los contratos del Estado, "contratos de la Administración o contratos administrativos", están regidos predominantemente por el derecho público y con un régimen jurídico único. Estrictamente hablando, no hay contratos civiles de la Administración; en principio, todos son de derecho público, sometidos a reglas especiales. Como ya lo señalamos, los contratos de la Administración se rigen predominantemente por el derecho público, pero los hay también regidos

Enviado por D1001 / 9.897 Palabras / 40 Páginas
TRABAJO PARA OPTAR AL TITULO DE ASITENTE ADMINISTRATIVO

Perfil Del Nuevo Profesional La misión Sucre tiene entre otros objetivos la formación de nuevos profesionales capaces de asumir los retos que se necesitan en la Venezuela actual y futura, desde la cátedra de Orientación y Acreditación del Trayecto Inicial, se les comunica a los alumnos sobre el perfil de ese nuevo profesional y los compromisos y competencias que debe desarrollar, necesario es aclarar que este perfil debería ser de todos los profesionales de este

Enviado por GORDI / 723 Palabras / 3 Páginas
Administrador de recursos humanos

Empresa líder en su ramo Solicita: Administrador de recursos humanos Requisitos: Carrera terminada. Sexo indistinto. Excelente presentación e imagen. Disponibilidad de horario. Comprometido. Responsable. Ordenado inglés 85% *solo enviar curriculum aquellos candidatos que cumplan con los requisitos. Ofrecemos Buen sueldo Prestaciones de ley Oferta de servicios profesionales. Soy administrador titulado con especialidad en capital humano ofrezco mis servicios profesionales así como mis conocimientos en el área de: Reclutamiento Capacitación Nomina Finanzas Relaciones laborales Y el

Enviado por CHATA / 476 Palabras / 2 Páginas
LA TOMA DE DECISIONES Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN SECUNDARIA

En este trabajo se abordarán los temas de toma de decisiones y administración del recurso humano, los cuales tiene un enfoque meramente empresarial pero se tratará de enfocarlos al nivel de secundaria. Tomando en cuenta esto consideraré al Director como el gerente en el cual recaen la mayoría de las responsabilidades, surgiendo problemas mismos que tiene que solucionar haciendo un uso adecuado de toma de decisiones entiéndase esto como: “la secuencia de eventos realizada por

Enviado por marlensiux1 / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Matriz de socialización de procediemientos en el área de servicios administrativos

Anexo 21. MATRIZ DE SOCIALIZACIÓN DE PROCEDIEMIENTOS EN EL ÁREA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS NÚMERO PROCEDIEMIENTOS. ÁREA PERSONA A SOCIALIZAR CARGO RESPONSABLE DE LA SOCIALIZACIÓN FECHA Y HORA DE LA CITA EVALUACIÓN 1 Asignación de citas Citas y consulta externa coordinador SAD Viviana Perez, Oscar Rendón, Beatriz Maya, Carmelita Varon, Jefe Pilar y Angela Medina. Coordinador SAD, Auxiliares Administrativos y Jefe de Consulta Externa Enfermera Elena Sibaja Berchem lunes 5 de septiembre de 2011 a las

Enviado por kno1982 / 374 Palabras / 2 Páginas
Recursos Para El Primer Grado

Desarrollo La problemática de la continuidad o articulación entre educación infantil y primaria no es un tema nuevo, pero hoy adquiere una mayor significación dadas las exigencias educativas para el nuevo milenio que trae consigo grandes demandas al desarrollo científico técnico y por tanto al desarrollo de las futuras generaciones. En diferentes investigaciones se ha abordado la relación existente entre el nivel de preparación del niño al ingresar a la escuela y su aprendizaje en

Enviado por luisuzumaki / 323 Palabras / 2 Páginas
Recursos Fedrales

La prestación de un servicio en un municipio constituye un reto muy importante para una administración, puesto que el uso de los recursos que el gobierno estatal destina para la operación del mismo representa una gran responsabilidad. Los ingresos estatales están etiquetados de acuerdo al presupuesto que se presenta al inicio de una administración en cuentas denominadas capítulos 1000, 2000, 3000, 4000, 5000 y 6000 que marcan las normas del gobierno estatal para la comprobación

Enviado por JOKA / 970 Palabras / 4 Páginas
La destrucción de los recursos

Conclusión El mismo ser humano ha ido provocando la destrucción de los recursos naturales, los ecosistemas y de la misma vida propias a causa de las guerras, accidentes fatales, creación de virus. En los acontecimientos históricos sobre los desastres que ha vivido la humanidad coinciden que las víctimas son las personas pobres, debido a la mala administración, falta de visión del gobierno, en algunas ocasiones llevo a que el pueblo se revelara con el gobierno,

Enviado por alexanp / 378 Palabras / 2 Páginas
Linea Del Tiempo Del Pensamiento Administrativo

Teorías del pensamiento Administrativo Fecha Representante Teoría-Escuela Caracteristicas Enfoque 1903 Frederick W. Taylor Teoría de la Administración Científica *Frederick W. Taylor, considerado el padre de la Administración Científica. *Los principios de esta escuela se fundan en la estructura formal y en los procesos de las organizaciones. *Las personas eran consideradas instrumentos de producción. *La unidad básica era la función y la construcción de una estructura formal, necesaria para establecer primero los objetivos y, a continuación,

Enviado por magososa / 924 Palabras / 4 Páginas
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 1) CONCEPTO El Procedimiento Administrativo ha sido definido diciendo: " Que es el conjunto de trámites que debe observar la Administración al desarrollar su actividad..." Por lo expuesto, no parece sustancial si el procedimiento se documenta de manera tradicional o si se registra electrónicamente, salvo las particularidades que emanan del soporte utililzado. En ese sentido el instrumento informático trata la información de una forma especial a la que debe adaptarse los permisos

Enviado por lorena_usac / 493 Palabras / 2 Páginas
Textos administrativos

TIPOS DE TEXTOS: Textos científicos: son los que producen en el contexto de la comunidad científica, con la intención de presentar o demostrar los avances producidos por la investigación. Géneros típicos de este tipo son la Tesis doctoral, la Memoria de Licenciatura, el Artículo científico o la Monografía científica. También son textos científicos, aunque de transmisión oral, la Conferencia, la Ponencia o la Comunicación (tipo de texto). Gozan de objetividad, universalidad y verificalidad. Textos administrativos:

Enviado por xiodalys / 1.375 Palabras / 6 Páginas
Diagnóstico De Problemas Administrativos

Diagnóstico de los problemas administrativos de la empresa: De acuerdo con el método científico, el primer paso para realizar un análisis orientado al mejoramiento administrativo de la empresa, es conocer todos los problemas relacionados con su administración. Es necesario obtener la información necesaria de fuentes primarias y secundarias, aunque algunas veces es necesario hacer encuestas para recabar la mayor cantidad de datos que tienen que ver con las variables administrativas. 1. Planificación. - Existencia de

Enviado por memoralesdz / 730 Palabras / 3 Páginas
• Determinar Y Analizar El Concepto De Planeación Y La Importancia De Su Implementación En El Proceso Administrativo.

Bibliografía: Robbins y Coutler,2005; Administración Contemporánea Mc Graw Hill Objetivo: • Determinar y analizar el concepto de planeación y la importancia de su implementación en el proceso administrativo. Procedimiento: 1. Definir la Planeación dentro de una empresa. 2. Planeación Estratégica vs Planeación Operativa 3. Fundamentos de estrategia y Administración de proyectos 4. Analizar un artículo e identificar los elementos que se relaciona con el tema. Resultados: La planeación consiste en “definir las metas de la

Enviado por mcgiver74 / 1.106 Palabras / 5 Páginas
La asignación de recursos

*MARCO TEORICO* ECONOMIA: Es la que estudia la distribución de los recursos escasos nos sirve también para satisfacer las necesidades que tenemos nosotros los seres humanos. Ya que nos es muy necesario para poder subsistir. La economía juega un papel fundamental en la vida diaria de las personas. Ya que nos ayuda para poder vivir. La economía nos sirve también a nosotros para aprender mejor a como relacionarnos socialmente ya que esto también tiene que

Enviado por maximparis / 4.483 Palabras / 18 Páginas
Derecho Administrativo

Introducción Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la história de su diciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administración. La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia

Enviado por essin23 / 7.110 Palabras / 29 Páginas
La economía es la ciencia que se encarga del estudio de la producción, comercialización y distribución de todos los recursos

ECONOMIA Definición 1: Es la ciencia que se encarga de estudiar la producción, comercialización y distribución de todos los recursos, que generalmente son escasos. Principios de economía Definición 2: Es la ciencia que estudia la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos que tienen usos alternativos. ROBBINS, 1932. Definición 3: La economía es una ciencia social que se dedica al estudio de los procesos de producción, intercambio y consumo de bienes y

Enviado por robna21 / 426 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS

RECURSOS PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS. Gracias a los recursos didácticos que son aquellos medios o recursos concretos que auxilian la labor de instrucción y sirven para facilitar la comprensión de conceptos durante el proceso de enseñanza aprendizaje. Con estos se puede lograr: • Presentar los temas o conceptos de un tema de una manera objetiva, clara y accesible. • Proporcionar al aprendiz medios variados de aprendizaje. • Estimulan el interés y la motivación del

Enviado por PEDROARMENDARIZ / 333 Palabras / 2 Páginas
Proceso Administrativo

-que es una empresa: es una unidad económica social a la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción social útil de acuerdo con las exigencias del bien común -elementos que constituyen una empresa: capital, trabajo, recursos materiales -tipos de clasificación de las empresas: primarias, secundarias y terciarias -lucrativas: son aquellas que persiguen la realización de una ganancia -no lucrativas: persiguen resultados sociales y no ganancias económicas -org. Publicas:

Enviado por chuapsclilla / 989 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para

Enviado por KOROS / 3.062 Palabras / 13 Páginas
El sistema abierto depende de los recursos

a.- Un conjunto de elementos (partes u órganos componentes del sistema), b.- Dinámicamente relacionados, en interacción (que forman una red de comunicaciones cuyos elementos son interdependientes), c.- Que desarrollan una actividad operación o proceso del sistema), d.- Para lograr un objetivo o propósito (finalidad del sistema), e.- Operando con datos/energía/materia (que constituyen los insumos o entradas de recursos necesarios para poner en marcha el sistema), f.- Unidos al ambiente que rodea el sistema (con el

Enviado por keylavatorres / 959 Palabras / 4 Páginas
Seminario De Recursos Humanos

Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito sería

Enviado por MelidaCalderon / 262 Palabras / 2 Páginas

Página