Recursos Administrativos ensayos gratis y trabajos

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Metodologia Para El Analisis Y Diseño Del Sistema Administrativo

Metodologia Para El Analisis Y Diseño Del Sistema Administrativo 1. Introducción 2. Utilidad 3. Conformación Del Manual 4. Fuentes De Información 5. Preparación Del Proyecto 6. Bibliografía 1. Introducción Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripciòn de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su

Enviado por miky / 5.529 Palabras / 23 Páginas
El proceso administrativo

ADMINISTRACION DE STEPHEN ROBBINS Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios. Los gerentes Los gerentes son los miembros de la organización que integran y coordinan el trabajo de otros. Puede tener diversos títulos, como supervisor, jefe de departamento, decano, gerente de

Enviado por mrcevall / 9.157 Palabras / 37 Páginas
Analisis Y Diseño De Formatos Para El Control Administrativo

. INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES Y EL ANÁLISIS Y DISEÑO DE INFORMES. La información establece las bases para desarrollar opciones para el problema que se estudia, con el fin de introducir medidas de mejoramiento administrativo. El análisis abarca la siguiente secuencia de pasos: Conocer el hecho o situación que se analiza - Describir ese hecho o situación - Descomponerlo a fin de conocer todos sus detalles y aspectos Examinar críticamente y comprender cada

Enviado por anamariamora / 439 Palabras / 2 Páginas
Origen Del Derecho Administrativo En Todas Sus Epocas

PROGRAMA DE DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS – DENOMINACUION , CLAISIFACION, CONCEPTO . Revisión y actualización 200305 Profesor RAMON PACHECO SANCHEZ Derecho Internacional Público y Derechos Humanos Contenido temático: 1. Denominación de los Derechos Humanos 2. Derechos subjetivos. concepto. 3. Clasificación de los Derechos humanos 4. Derechos fundamentales de las personas síntesis 5. Derechos humanos integrales 6. Concepto de Derechos fundamentales. Jurisprudencia de la Corte Constitucional Colombiana. Consultadas las Sentencias : C-4/97, C-406/92,C-358/97,C-225/95, C-373-95, C-400-98 .

Enviado por marisope / 10.076 Palabras / 41 Páginas
IMPLEMENTACIÓN DE RECURSOS TECNOLÓGICOS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN EN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 9 1. TEMA DE INVESTIGACIÓN 11 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 12 3. JUSTIFICACIÓN 15 4. OBJETIVOS 18 4.1 OBJETIVO GENERAL 18 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICO 18 5. ESQUEMA DE REFERENCIA 20 5.1 ESTADO DEL ARTE 20 5.2 MARCO TEÓRICO 21 5.3 MARCO LEGAL 23 5.4 MARCO CONCEPTUAL 24 6. METODOLOGÍA 29 6.1 ENFOQUE 30 6.2 TIPO DE ESTUDIO 30 6.3 DELIMITACIÓN TEMÁTICA 30 6.4 MÉTODO 31 6.5 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 31

Enviado por puertajuany / 9.984 Palabras / 40 Páginas
Contratos Administrativos

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS Los contratos administrativos, son una especie dentro del genero de los contratos con características especiales CONCEPTO Los contratos administrativos se definen: como el acuerdo de voluntades generador de obligaciones y derechos, celebrado entre un órgano del Estado, en ejercicio de las funciones administrativas que le competen con otro órgano administrativo o con un particular para satisfacer necesidades publicas a) una de las partes intervinientes es una persona jurídica estatal = fin publico b)

Enviado por micky21 / 450 Palabras / 2 Páginas
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS

NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS RESPUESTA PRUEBA 2 / ADMINISTRACION Y GESTION RRHH CHRISTIAN PARADA SOTO / ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS / UBOLIVARIANA 28.JUN.011 INTRO: EMPRESA DEL SECTOR SALUD (ISAPRE) HA DEFINIDO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS PROXIMOS 36 MESES. (DENTRO DEL PLAN DE NEGOCIOS MI PROYECTO ESTARÁ ENFOCADO A LA PARTE VALÓRICA DEL PERSONAL QUE VOY A CONTRATAR) B DESCRIBIR 2 OBJETIVOS ESTRATEGICOS 1) Darse a conocer comunicacionalmente a través de los diversos

Enviado por RICARDO150180 / 851 Palabras / 4 Páginas
Informa Administrativo

Administración de dinero y riesgos La diferencia entre el manejo de dinero y riesgos. Numerosos directores igualan la administración del dinero con la administración de riesgos, asumiendo que son idénticos. Si bien es universalmente aceptado que la administración del dinero es un componente de la administración de riesgos, hay diferencias importantes que todo gerente debe saber. Administración del dinero. Esta función implica la obtención, asignación y gestión de capital para emplear los fondos en su

Enviado por rictex / 1.024 Palabras / 5 Páginas
Contratos Agrarios Y Amparo Administrativo Agrario

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA. CONTRATOS AGRARIOS Y AMPARO AGRARIO ADMINISTRATIVO Autores: Mariam Cánchica C.I.: 17.578.288 Eduardo Diaz C.I.:18.266.528 Leisbel Pérez C.I: 18.639.029 Gregory Vieira C.I: 18.644.911 Rodolfo Fernández C.I: 18.779.400 Fátima Da’Silva C.I: 19.003.448 Gabriel Sanoja C.I: 19.654.799 Prof. Abg. Jesús Querales Cátedra: Derecho Agrario 6to Semestre Sec. C San Joaquín

Enviado por antonellanazaret / 5.232 Palabras / 21 Páginas
Resultados administrativos y financieros

Para completem Similitudes: • Financiera: Es un proceso cuyo resultado final es la emisión de un informe, en el que el auditor da a conocer su opinión sobre la situación financiera de la empresa, este proceso solo es posible llevarlo a cabo a través de un elemento llamado evidencia de auditoría, ya que el auditor hace su trabajo posterior a las operaciones de la empresa. • Administrativa: Es el examen metódico y ordenado de los

Enviado por monicajacklyn / 479 Palabras / 2 Páginas
DERECHO PENAL III. DE LOS RECURSOS

INDICE Portada………………………………………………. 1 Índice………………………………………………… 2 Introducción ………………………………………… 3 De los Recursos ……………………………………… 4 Concepto de Recurso ………………………………… 4 Efecto Extensivo, Suspensivo ……………………….. 5 Procedencia, Procedimiento ………………………… 6 La Revocación ………………………………………. 6 Concepto …………………………………………….. 6 Procedencia ………………………………………….. 6 La Apelación ………………………………………… 7 Concepto de Apelación ……………………………… 7 Formas de Interponer el Recurso ……………………. 8 Tiempo de Interposición …………………………….. 8 Autoridad ante quien se Interpone ………………….. 8 Efectos en que puede Admitirse el Recurso de Apelación 9

Enviado por mMatute / 4.941 Palabras / 20 Páginas
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos

SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de

Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas
Operaciones Aduaneras En El Derecho Administrativo

Introducción El término acto administrativo, está relacionado al Derecho Administrativo, por contraposición al acto jurídico que nos da la noción, nos define y regula el derecho civil. Dar un concepto dentro del Derecho en cualquiera de sus ramas, siempre ha sido difícil y a menudo encontramos entre nuestros prestigiosos juristas diferentes posturas e interpretaciones, pero se hace más difícil aún cuando estudiamos una rama del derecho no codificada y tan dinámica como el derecho administrativo.

Enviado por RivasTortolero / 1.888 Palabras / 8 Páginas
Proceso administrativo

Proceso administrativo Se refiere a planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades. Se ha comprobado que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de las eficiencias de los trabajadores, y que ella debe alcanzarse mediante la racionalidad, es decir la adecuación de los medios (órganos y cargos) a los fines que se desean alcanzar, muchos autores consideran que el administrador

Enviado por orea607 / 496 Palabras / 2 Páginas
ORDENANZA SOBRE REGIMEN ADMINISTRATIVO Y PRESUPUESTARIO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ESTADO BOLIVAR EL CONCEJO DEL MUNICIPIO PIAR DEL ESTADO BOLÍVAR, EN USO DE LAS ATRIBUCIONES LEGALES QUE LE CONFIERE EL ARTÍCULO 95, NUMERAL 1º DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER PÚBLICO MUNICIPAL, SANCIONA LA SIGUIENTE: ORDENANZA SOBRE EL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO Y PRESUPUESTARIO DEL CONCEJO MUNICIPAL DEL MUNICIPIO PIAR TITULO I Capitulo I Disposiciones Generales Artículo 1º: La presente Ordenanza tiene como objeto establecer las Normas que permitan al Concejo Municipal, su

Enviado por ANNES / 9.643 Palabras / 39 Páginas
EL PROCESO ADMINISTRATIVO DESDE EL ENFOQUE PROACTIVO

EL PROCESO ADMINISTRATIVO DESDE EL ENFOQUE PROACTIVO -Administración proactiva: La administración proactiva sostiene que la calidad del desempeño administrativo no debe medirse por su dinamismo sino por los resultados que produce; su principal objetivo es cambiar de un proceso de pensamiento reactivo a uno de procesamiento de la información relativa a hechos concretos, es un método para formalizar el uso del sentido y la lógica por parte del administrador quien debe de tratar de identificarse

Enviado por msalinasg / 1.898 Palabras / 8 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo, seria claro entender que el mundo del trabajo es una habilidad de supervivencia, es común escuchar que alguien diga “es mejor madrugar a trabajar, que

Enviado por angelagc0382 / 754 Palabras / 4 Páginas
Manejo De Recursos Naturales

1. CONCEPTOS SOBRE CONTAMINACION DE ALIMENTOS 1.1 QUE SON LAS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR ALIMENTOS (ETA) Las Enfermedades Transmitidas por Alimentos (ETA, es la sigla tal como se la reconoce en los distintos ámbitos vinculados a la alimentación) son aquellas que se originan por la ingestión de alimentos infectados con agentes contaminantes en cantidades suficientes para afectar la salud del consumidor. Sean sólidos naturales, preparados, o bebidas simples como el agua, los alimentos pueden originar dolencias

Enviado por valerita198 / 1.807 Palabras / 8 Páginas
La Reingenieria Para La Optimizacion De Recursos

ENIERIA DE PROCESOS COMO AUXILIAR EN LA EMPRESA COMPETITIVA OBJETIVO GENERAL: CONOCER COMO AYUDA LA REINGENIERIA DE PROCESOS EN LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL. OBJETIVOS ESPECIFICOS: CONOCER LAS VENTAJAS COMPETITIVAS DE UNA EMPRESA QUE APLICA LA REINGENIERIA DE PROCESOS CONTRA UNA QUE NO LO APLICA. CONOCER LAS FASES QUE CONTIENE LA REINGENIERIA DE PROCESOS. CONOCER LA FUNCIONALIDAD DE LA REINGENIERIA. CONOCER COMO LA REINGENIERIA AYUDA A FORMAR ORGANIZACIONES MAS PLANAS Y EFICIENTES. HIPOTESIS (CORRELACIONALES Y DESCRIPTIVA) LA

Enviado por darkmoreno / 6.044 Palabras / 25 Páginas
Procedimientos Administrativos Y Manuales De Normas Y Procedimientos

Procedimientos Administrativos y manuales de normas y procedimientos En toda organización para que funcione correctamente, es importante que se cuente con información, la cual debe fluir entre las mismas personas que comprenden dicha organización. La información y las operaciones que realiza una persona son organizadas a través de procedimientos administrativos, definiéndose estos, como una serie de planes que establecen un método habitual de manejar actividades futuras; son básicamente guías de acción que detallan la forma

Enviado por angelcb / 1.015 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por timoteo1972 / 735 Palabras / 3 Páginas
Los recursos naturales

Los recursos naturales son aquellos elementos proporcionados por la naturaleza sin intervención del hombre y que pueden ser aprovechados por el hombre para satisfacer sus necesidades. Además de los recursos naturales, existen los recursos humanos, los recursos culturales, las maquinarias, los bienes inmuebles, etc. Claramente vemos que otros tipos de recursos no son provistos por la naturaleza sin intervención humana, sino que son creados por el hombre. Los recursos naturales se pueden clasificar en: -

Enviado por finaw21 / 1.851 Palabras / 8 Páginas
Recursos Energéticos

UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES LICENCIATURA EN MARKETING ESTRUCTURA PRODUCTIVA DE NICARAGUA  RECURSOS ENERGÉTICOS DE NICARAGUA Elaborado Por: • Glenyss Marcela Flores Montiel • Wilmor Oswaldo Guevara Flores • Gema Guadalupe Ortiz Altamirano • Luis Edgardo Pérez Cubillo Profesor: Alfonso Fariñas Chavarría Lunes 27 de junio del 2011 INDICE Contenido I.INTRODUCCIÓN 3 II.OBJETIVOS 4  OBJETIVO GENERAL 4  OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 III. DESARROLLO 5  ENERGÍA GEOTÉRMICA. 6 

Enviado por cuchi / 3.231 Palabras / 13 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y

Enviado por DIANACON / 750 Palabras / 3 Páginas
DERECHO ADMINISTRATIVO

GUIA DE DERECHO ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS PARA CONSIDERAR A UNA LEY COMO ADMINISTRATIVA Las características para considerar a una ley como administrativa, es con base en las siguientes notas: 1.- Que sus preceptos tengan carácter imperativo 2.- Que la ejecución de tal ley aparezca encomendada precisamente a un órgano dependiente de la administración pública. DERECHOS SUBJETIVOS DE LOS GOBERNADOS DERECHOS HUMANOS: Conjunto de facultades e instituciones que en cada momento histórico, concreta las exigencias de

Enviado por LICENCIADAE / 10.176 Palabras / 41 Páginas
Recursos Naturales No Renovables De Guatemala

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CURSO: RECURSOS ECONOMICOS DE CENTROAMERICA DEPARTAMENTO DE AREA COMUN SEGUNDO SEMESTRE AÑO 2009. CODIGO: 2401 JORNADAS: VESPERTINA, NOCTURNA Y FIN DE SEMANA. COORDINADOR DEL CURSO: LIC. CARLOS VALLADARES. CUBICULO No. 26 EDIFICIO S-9 PLAN DEL CURSO CATEDRATICO TITULAR: ___________________________________________________________ CATEDRATICO AUXILIAR: __________________________________________________________ I. DESCRIPCION DEL CURSO: El Curso de Recursos Económicos de Centroamérica, forma parte del Pensum de estudios del Área Común de la Facultad

Enviado por Luis93_1 / 2.200 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.

UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de

Enviado por estel.za / 4.694 Palabras / 19 Páginas
Escape Del Infierno Administrativo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA. FUNDAMENTOS ECONÓMICOS I Taller de Circuitos de mercado INTEGRANTES: Elsa Oropeza c.i.: 16.553.250 Prof.: Lic. Anahir Rodríguez Kleydis Rodríguez c.i.: 19.655.160 Marcos González c.i.: 16.129.542 Rebeca Romero c.i.: 16.130.818 Julio Moreno c.i.: 15.962.648 La morita, 31 de marzo 2011 La empresa INVERSIONES DIMAR CARS, C.A. se dedica a la venta

Enviado por kleydis / 365 Palabras / 2 Páginas
Modelos Administrativos Del Estado Formacion Sociocritica

1. Modelos de administración del estado. • Tecnocrático Lo que caracteriza a la tecnocracia es la tendencia a suplantar el poder político en vez de apoyarle con su asesoramiento, asumiendo para sí la función divisional. Eliminando la división entre política como reino de los fines y técnica como reino de los medios, el tecnócrata abandona el terreno técnico-económico y de los medios de la acción social para meterse en el de los fines y en

Enviado por ruthacevedo / 919 Palabras / 4 Páginas
Recursos Naturales De América

RECURSOS NATURALES DE AMÉRICA 1. ¿QUÉ SON LOS RECURSOS NATURALES? Son aquellos elementos que la naturaleza le ha brindado al hombre y que éste explota para satisfacer sus necesidades y como fuente de riqueza. Por ejemplo, el agua, los frutos de los árboles y el suelo para cultivar, la lluvia y la energía del sol. América ofrece suelos fértiles, mares ricos para la pesca, bosques, minerales y una amplia variedad de climas. El grado de

Enviado por nordel22364 / 1.641 Palabras / 7 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que

Enviado por dimihego / 1.520 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se

Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas
Actitud De Los Recursos

Más importante la actitud que los recursos Para el logro de objetivos, más que en los recursos con que se cuenta, la clave está en la maximización de los mismos, en tener planes científicamente elaborados y, por supuesto, ir poniéndolos en práctica de forma eficiente y efectiva. Actualmente Honduras está inmersa en una aterrorizante ola delictiva de la que a diario son víctimas gran cantidad de hondureños, sin distingos de género, preferencia sexual, profesión, oficio,

Enviado por josepanam / 405 Palabras / 2 Páginas
El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones

Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno

Enviado por ocastillo / 8.353 Palabras / 34 Páginas
RECURSOS HUMANOS

TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin

Enviado por MARIU1311 / 342 Palabras / 2 Páginas
Plan De Recursos Humanos

PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los

Enviado por lerios08 / 920 Palabras / 4 Páginas
Derecho Administrativo

UNIDAD 10. Introducción al derecho administrativo Derecho Administrativo como disciplina jurídica: rama del derecho público (al regular un sector de la actividad estatal y de los entes no estatales que actúan en ejercicio de la función administrativa por autorización o delegación estatal), es el conjunto de principios y normas de derecho público que regulan el ejercicio de la función administrativa y su control jurisdiccional. El derecho público mira a la sociedad como un todo y

Enviado por beral_32 / 9.573 Palabras / 39 Páginas
Software Administrativo

Utilización del Software Administrativo El software Administrativo se utiliza como una herramienta tecnológica que facilita la gestión, coordinación control y recuperación de información para que el administrador pueda dar un mejor manejo de la historia financiera y contable de la empresa, así como la adecuada toma de decisiones que requieren de una administración eficiente y que les permita llevar a cabo las actividades, logrando incrementar la productividad y alcanzado los objetivos gerenciales de la organización.

Enviado por daya_mendozacar / 463 Palabras / 2 Páginas
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales

Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales Planteamiento del Problema Los enfoques teóricos tradicionales provenientes de la teoría de administración específicamente de la teoría clásica (Taylorista y Fayoliana), algunos de la psicología especialmente del comportamiento del individuo como la teoría de las necesidades (Maslow, 1943), de las expectativas (Victor Broom, 1960) y fijación de metas (Edwin Locke, 1968) y aún de algunos enfoques de la sociología, se han quedado

Enviado por MarisolJCano / 932 Palabras / 4 Páginas
Combinación y recursos humanos, materiales y capital

Combinación y recursos humanos, materiales y capital. La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos. Esta se refiere a los siguientes principios: 1.

Enviado por erikacmc / 518 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. En el logro de

Enviado por KAROLINAFIGUEROA / 575 Palabras / 3 Páginas
EL AGUA RECURSO EN AMENAZA: PROYECTO PASCUA-LAMA

EL AGUA RECURSO EN AMENAZA: PROYECTO PASCUA-LAMA La Revolución Industrial como punto de partida de las transformaciones de tipo culturales, socioeconómicas y tecnológicas que sufre el hombre y las sociedades, a partir del siglo XIX, dio inicio a un cambio radical en las estructuras hasta la fecha establecidas. Por lo tanto, las concepciones políticas, económicas y sociales tomaron un nuevo rumbo dentro de un sistema pre moderno y dinámico basado en el desarrollo de las

Enviado por nataliaariza / 2.809 Palabras / 12 Páginas
ACTOS ADMINISTRATIVOS

DECRETO No. 001033 de 2008 “Por medio del cual se expiden unas medidas para mantener y preservar el Orden Público y la Convivencia Ciudadana en el Departamento de Córdoba” LA GOBERNADORA DEL DEPARTAMENTO DE CORDOBA En uso de sus facultades legales, y CONSIDERANDO: Que mediante Decreto No. 000185 de fecha 17 de marzo de 2008, se tomaron medidas para preservar el orden público y la convivencia ciudadana en el Departamento de Córdoba. Que el Alcalde

Enviado por lijodiri / 947 Palabras / 4 Páginas
El silencio administrativo

EL SILENCIO ADMINISTRATIVO Breve reseña histórica: El silencio administrativo fue instaurado por primera vez en Francia mediante una ley de 17 de julio de 1900, que tuvo como base el Decreto #2 de noviembre de 1864, que dispuso en que este país las resoluciones deberían adoptarse por los Ministros al conocer de recursos contra las autoridades y sus delegados en el plazo de cuatro meses y que expirado este sin resolución, las partes podían acudir

Enviado por anathalia / 690 Palabras / 3 Páginas
Origen E Historia Del Derecho Administrativo

Evolución históricaEl Derecho administrativo moderno tiene su origen con las revoluciones liberales de los siglos XVIII y XIX. El paso del Antiguo Régimen al Estado liberal supone el tránsito de unas sistema de normas que se encontraban a disposición del monarca a un sistema caracterizado por: 1.la existencia de unas normas jurídicas, aprobadas por asambleas representativas, con carácter abstracto, general y permanente que regulan cómo debe relacionarse el Estado con los ciudadanos; 2.la existencia de

Enviado por Keilasanchez / 760 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS

Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades con las que cuentan los empleado tanto laboral como personal, con esto tendremos herramientas para desarrollar un proyecto en cual se corrijan las imperfecciones de

Enviado por lalo87 / 1.865 Palabras / 8 Páginas
La crítica situación de los recursos hídricos

hola y asiSECTOR VULNERABILIDAD REFERENCIA AGUA El Estado se encontrará en situación crítica por la presión del recurso agua (>80%) para 2025. Actualmente, la sobreexplotación de los acuíferos de la Región ha ocasionado el abatimiento de los niveles estáticos, que provocan la intrusión de las aguas marinas. Las fuentes de abastecimiento disponibles, y en especial los acuíferos, presentan niveles notorios de sobreexplotación, lo que además de constituir una restricción para su desarrollo futuro, empieza a

Enviado por custom55 / 548 Palabras / 3 Páginas
Manual De Procedimiento Administrativos Y Contable Para El Consejo Comunal

Conceptualización de Gerencia Estratégica Las organizaciones afrontan continuamente cambios que necesitan ser conducidos con efectividad, la cual no pueden obtenerse si no existen claridad acerca de hacia dónde se dirige la organización como es su Visión, y por otro lado, la razón de ser como la Misión, estos cambios deben ser considerados para prevenir adecuadamente cualquier situación que pueda presentarse, con el objeto de minimizar el efecto que ocasionara en la organización, ya que el

Enviado por luzmarinamanzano / 294 Palabras / 2 Páginas
El sistema de planeación de recursos humanos

1. El sistema de planeación de recursos humanos La planeación debe ser sistemática para asegurar una dotación de personal adecuada y continua. La planeación de personal también debe considerar asignaciones presupuestales para la dotación de personal y, recíprocamente, los presupuestos deben reflejar una evolución realista de los requerimientos de los recursos humanos. 2. Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos. • La planeación: responde a cambios o reducciones internas de personal así como

Enviado por kmilaysamir / 641 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio. Toda empresa funciona como

Enviado por mairene / 966 Palabras / 4 Páginas

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