Recursos Renovables ensayos gratis y trabajos

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Los recursos nacionales

Entre 1972 y 1979 se sucedieron dos dictaduras. La presidida por el general Guillermo Rodríguez Lara (1972 ¬ 1976) se constituyó como gobierno Nacionalista y Revolucionario de las Fuerzas Armadas, proclamó una Filosofa y Plan de Acción y adoptó un nuevo Plan de Desarrollo. Además, inauguró una nueva política petrolera basada en los conceptos de recurso estratégico, soberanía, nacionalismo y autoridad militar. En consecuencia, el gobierno militar puso en vigencia la Ley d Hidrocarburos, revirtió

Enviado por Anexi850 / 332 Palabras / 2 Páginas
Recurso Humano

FORTALEZAS: • El Huila es un departamento en el que Las condiciones geográficas, las características culturales y de producción, los recursos naturales, los recursos humanos y la educación entre muchas otras cosas hacen de este departamento una región única y con muchas riquezas para competir en un mundo globalizado. • Los opitas cuentan con un turismo de exportación, como la cultura Agustiniana que es única en el mundo y que en diciembre de 2013 cumplirá

Enviado por crishiancv8 / 450 Palabras / 2 Páginas
Recursos educativos de Internet

Cómo evaluar sitios y recursos educativos de Internet[1] La disponibilidad de innumerables recursos en Internet, de posible aplicación en los procesos de enseñanza y de aprendizaje, plantea la necesidad de analizarlos y seleccionarlos teniendo en cuenta el perfil de los destinatarios, sus intereses y expectativas, y las características del contexto, tanto de la escuela como de su comunidad de pertenencia. La selección y el análisis de recursos existentes en la "red de redes" constituye una

Enviado por andigar / 360 Palabras / 2 Páginas
LA FUNCIÓN DIRECTIVA Y EL CONTROL DE RECURSOS HUMANO

Introducción La función directiva hoy, va más allá del control de la organización, debemos estar enfocados a generar hipótesis y presupuestos que nos permitan desarrollar una planeación adecuada para lograr los objetivos de la empresa. Debemos proponer y promover estrategias ligadas a sus objetivos y a su visión, considerando condiciones de mercado y recursos disponibles. Fomentar la comunicación correcta hacia el interior y hacia el exterior de la organización es hoy parte también de esta

Enviado por escribano / 2.531 Palabras / 11 Páginas
RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO Concepto: OCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO7. La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios

Enviado por areizaga17 / 1.556 Palabras / 7 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1. Estructura organizacional es un mecanismo empleado para proyectar y llevar a cabo los objetivos y metas de una empresa mediante la asignación de responsabilidades según las habilidades de cada miembro mejorando así el trabajo no solo individual sino grupal, pues el beneficio es para la entidad y si se trabaja de manera conjunta y pensando en un mismo fin se logran los objetivos colectivamente. 2. Para la organización funcional se necesita que cada área

Enviado por ALEJAGIL / 288 Palabras / 2 Páginas
Recursos Didacicos

Huizinga (apud ANDRADE & SANCHES 2004, p. 01) concibe el juego como parte inherente del ser humano. Dantas (apud ANDRADE & SANCHES 2004, p. 01) clasifica el término lúdico como la junción de entretenerse (de una forma libre e individual) y jugar (en lo que se refiere a una conducta social que supone reglas). Sin embargo, la definición más significativa con respecto a la presencia de lo lúdico en la enseñanza es la de Dinello

Enviado por marisolzotaminga / 1.026 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Recursos Humanos

IIIAportes del grupo11 Objetivo general Aplicar, desarrollar y vincular con la practica los conocimientos adquiridos en el curso para la descripción y evaluación de las políticas y prácticas de los Recursos Humanos (RRHH) de una organización que opere en la realidad nicaragüense. I. Introducción El siguiente trabajo tiene como función llevar a la práctica lo aprendido durante la clase. Es un trabajo que está enfocado a considerar el área de Recursos Humanos de una empresa,

Enviado por alisan8 / 2.042 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Este subsistema se ocupa: • De la política y Estructura de Remuneraciones • De la descripción de los puestos de trabajo • De la información de gestión en RRHH Los objetivos de este subsistema son: • Procurar la equidad interna y la competitividad externa de los salarios. • Optimizar la información relacionada con la gestión de RRHH Indicadores de gestión de este subsistema • Actas de infracción sobre documentación errónea •

Enviado por luciasaccullo / 4.013 Palabras / 17 Páginas
RECURSOS NATURALES

LOS RECURSOS NATURALES Y SU IMPORTANCIA EN LA ECONOMIA PERUANA Recursos naturales y riquezas.- Conocemos con este nombre a los elementos materiales que la Naturaleza nos brinda en forma espontánea. Es decir sin que intervenga la mano del hombre. Los recursos naturales son aprovechados por el hombre y sirven para satisfacerlas necesidades de l a población. Son refuerzos naturales por ejemplo los árboles que forman los bosques tropicales de nuestra amazonía los pastos naturales que

Enviado por DAVIAN / 465 Palabras / 2 Páginas
Los Recursos Naturales

Los recursos naturales son todo aquello que nos da el planeta de forma natural los reciursos naturales se pueden clasificar en renovables,no renovables e inagotables. Los recursos renovables son todos aquellos que despues de un largo tiempo se pueden volver a reproducir un claro ejemplo serian los arboles ya que ellos se pueden acabar pero si nosotros hacemos conciencia y plantamos mas estos se volveran a desarrollar. Los recursos inagotables como su nombre lo dice

Enviado por micaelafleitas / 298 Palabras / 2 Páginas
Gestión De Recursos Humanos En Tiempos De Transformación

Conferencia Magistral “Gestión de Recursos humanos en tiempos de transformación” Magister Milton López El verdadero roll en el desarrollo del gerente de recursos humanos El gerente actual elabora políticas de personal, diseña guía a seguir en el reclutamiento selección formación y desarrollo supervisa al personal Sus aéreas de trabajo son Selección y evaluación Formación y desarrollo Compensación y beneficio Organización Administración de personal Relaciones laborales Sus competencias Destreza en la negociación Flexibilidad mental de criterios

Enviado por Naomyllr / 361 Palabras / 2 Páginas
Recursos Naturales Del Individuo

Consumir marihuana afecta la memoria de corto plazo Según un estudio que acaba de publicar la prestigiosa revista Cell, la clave reside en que el ingrediente psicoactivo principal de esta droga no afecta a las neuronas sino a los astrocitos, las células de la glía que les dan soporte y les sirven como "andamios" Por: Redacción Fecha de Pub: 02 de Marzo de 2012 :: 21:14 hrs en Ciudad de México, Agencia: DIARIO PRESENTE •

Enviado por jonasflores / 366 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS SENA

lema. R/ Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores como ayudantes a esto, podemos mentar como puede ser la contaminación, el mismo ambiente empresarial, la religión, el estado económico… entre otras. En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos en que uno a uno pongamos de nuestra parte evitar tantas cosas que realmente en un momento nos da una satisfacción de diferente tipo pero

Enviado por flakmile / 374 Palabras / 2 Páginas
Recursos disponibles para desarrollar la función orientadora la gente

RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín familia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de fámulas, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del páter familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho

Enviado por frankc54 / 376 Palabras / 2 Páginas
Importancia De Los Juegos Como Recurso Didactico

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” I.U.T.I.R.L.A EXTENSIÓN: CIUDAD BOLÍVAR ESPECIALIDAD: EDUCACIÓN INTEGRAL IMPORTANCIA DE LA UTILIZACION DE LOS JUEGOS COMO ESTRATEGIA DIDACTICA PARA EL APRENDIZAJE DE LOS NIÑOS Y NIÑAS DE LA E.B.E “LA PARAGUA” SEGUNDO TRIMESTRE AÑO 2010 AUTORAS: MORA GENESIS CI. N° 20.078.014 PEREIRA PLEIDIS CI.N° 18.623.9 TUTOR ACADEMICO: LIC. ARELYS GONZALEZ CI.N° 14.409.239 CIUDAD BOLIVAR, JULIO DEL 2010 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE

Enviado por pleidis / 20.253 Palabras / 82 Páginas
Formato Recurso De Revision

AMPARO NÚMERO: 554/2012. CIUDADANA JUEZ NOVENO DE DISTRITO EN EL ESTADO. ---------------, con el carácter de Apoderado General para Pleitos y Cobranzas de la persona moral denominada -------------------, personalidad que tengo debidamente acreditada dentro de los autos del juicio de Amparo al rubro en cita, ante su Señoría respetuosamente digo: Q U E, por este medio y con fundamento en lo dispuestos por los artículos 82, 83, 85, 86 fracción I y demás relativos aplicables

Enviado por zucko2000 / 8.114 Palabras / 33 Páginas
Ensayos De Recursos Naturales En Venezuela

Marco de acción de la Administración Las Organizaciones Origen e Importancia Definición:  Conjunto de personas formalmente estructuradas que se reúnen para alcanzar metas u objetivos que no podrían lograr individualmente.  Sistema social formal creado intencionalmente para lograr objetivos a través de la utilización de recursos humanos y materiales. CONCEPTOS BÁSICOS (TGS)  SISTEMA: Conjunto de elementos interdependientes e interrelacionados que tienen un fin común.  SINERGIA: Cuando la acción de dos o más

Enviado por josephsc8 / 975 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Introducción En el pasado, la gente tenía miedo de que, algún día, las máquinas llegaran a eliminar la necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, ha ocurrido lo contrario. En organizaciones de hoy, las personas son más importantes que nunca antes. Según Robert Reich, ex secretario del Trabajo de los Estados unidos, "competitividad es aquello que una compañía hace en forma singular" y la capacidad del personal de la compañía es lo que la

Enviado por HATER732 / 4.544 Palabras / 19 Páginas
Administracion Recursos

Actividad Semana 2. Estructura Organizacional Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Jorge Iván Álzate Ángel Código Curso 323082 Documento de Identidad 70812000 Ponderación: Esta Actividad tiene un valor de 10 puntos. FECHA DE ENTREGA: desde el 25 al 30 de julio 2012 Forma de envío: La actividad debe ser enviada a la Tutora desde a través del enlace: >> Actividad semana 2 que se encuentra en la carpeta de Actividades Semana 2, según las indicaciones

Enviado por jorgeivanalzate / 1.606 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de

Enviado por carodice / 866 Palabras / 4 Páginas
Evaluación De Recursos Humanos

1. Que es un sistema de descripción de cargos? El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición en el organigrama de la empresa. La descripción del cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de

Enviado por 79231135 / 669 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Unidad 1 – INTRODUCTORIO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo

Enviado por osmejiacele / 2.544 Palabras / 11 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE

Enviado por tatisnomina / 1.167 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

Pasos prácticos para la selección del personal Decida lo que Necesita Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario. La necesidad con frecuencia puede ser la causa catalizadora de un proceso de selección inadecuado. Cuando el trabajador que habitualmente ordeña sus vacas deja el empleo, puede optar entre emplear al primer postulante que aparezca u ordeñarlas usted mismo. Un enfoque tan casual a veces puede dar excelentes resultados. "Hace poco tuve mucha suerte al contratar

Enviado por Nitx / 4.615 Palabras / 19 Páginas
Estrategias De Planificacion De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN El establecimiento de estrategias es una tarea que corresponde a la alta dirección. La responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización recae únicamente en los ejecutivos principales, si bien los ejecutivos operativos clave y los de asesoramiento deben estar seguros de quesos respectivas funciones siguen una estrategia que esta de acuerdo con la dirección del conjunto de la organización. Si la gerencia no controla el proceso de formulación de estrategias, la naturaleza

Enviado por mlenny78 / 2.965 Palabras / 12 Páginas
RECURSO DE REVISION VS PROFECO

ASUNTO: SE INTERPONE RECURSO DE REVISIÓN PROCURADURIA FEDERAL DEL CONSUMIDOR SUBPROCURADURIA DE VERIFICACION. EXPEDIENTE: PFC.C.B.1.01/004005-2012 C. ROSARIO CAMPILLO ZÁRATE, por mi propio derecho, en mi carácter Administrador Único de la persona jurídica denominada SUPER GAS DE SAN MIGUELITO, S.A. DE C.V. ,personalidad que acredito en mérito del Instrumento Notarial número 18,451 de fecha 11 de julio de 2005, pasado ante la fe del Licenciado Miguel Ángel Salgado Loyo, Notario Público número 11 con ejercicio en

Enviado por Alejandro1983 / 2.945 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento de los recursos energéticos

Comportamiento de los recursos energéticos Encontramos que la fuente energética más grande es la de los recursos fósiles; en los que encontramos el petróleo que es la fuente energía de todos los dispositivos de combustión interna, el carbón mineral en gran parte se utiliza como generadora de energía eléctrica, utilizado en las centrales térmicas pulverizan. El carbón nos muestra que es la principal fuente mundial de energía eléctrica. fuente y el gas natural, en el

Enviado por cuchillo17 / 338 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Recursos Humanos

INTRODUCCION Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización, Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Este proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las

Enviado por claudialilianaba / 804 Palabras / 4 Páginas
Recurso Humanos

Formula el cuadro de necesidades de la oficina y presentado al departamento de vinculación con el sector productivo para lo que conduce, asesora a los alumnos y egresados en los aspectos de su especialidad académica, promover cursos de especialización y desarrollo personal, organiza y opera la bolsa de trabajo para los estudiantes y egresados del plantel.ELABORACION DE DOCUMENTOS DE RECURSOS HUMANOS” ESCUELA: CBTiS 78 SEMESTRE Y GRUPO: 2°C NOMBRE DE LA MATERIA: Elaboración de documentos

Enviado por mamaria / 301 Palabras / 2 Páginas
Marco Teorico De Escasez De Recursos

Marco teórico Hace aproximadamente 3 millones de años aparicio el hombre sobre la Tierra, el cual su instinto era el de sobrevivir, para cumplirlo solo cazaban y recolectaban. Al paso del tiempo, encontraron la manera de controlar el fuego, cultivar y producir sus propios alimentos, como tambien el domesticar animales, pasaron mas años y su forma de pensar fue mas amplia ahora era un ser con razonamiento, y de reflexion, aunque con el objetivo de

Enviado por jane94 / 554 Palabras / 3 Páginas
Estrategia de aprendizaje Finalidad Desarrollo Recursos

Nombre de la Estrategia de aprendizaje Finalidad Desarrollo Recursos necesarios ¿Cómo se lleva a cabo la interacción? Investigación Individual Que el alumno conozca que es un Banner y donde se utiliza El alumno de forma individual Investiga ¿qué es un Banner y donde se utiliza? Centro de Computo Internet El alumno participa voluntariamente y nos da a conocer su investigación y en base a eso entre todos discutimos y llegamos a una definición. Investigación en

Enviado por oskar11 / 520 Palabras / 3 Páginas
LA HISTORIA ORAL Y DE VIDA: EL RECURSO TÉCNICO A LA EXPERIENCIA DE INVESTIGACIÓN

“LA HISTORIA ORAL Y DE VIDA: EL RECURSO TECNICO A LA EXPERIENCIA DE INVESTIGACION” La historia oral en y la historia de vida es parte de un paquete técnico de investigación, de tipo cualitativo, de un repertorio más amplio de la denominada cultura de investigación. El manejo y conocimiento de un solo paquete técnico conlleva a la especialización, pero no necesariamente a la formación y al desarrollo de una capacidad plural en la investigación socio

Enviado por jaureguialejo / 2.371 Palabras / 10 Páginas
EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA COMPAÑÍA Y SUS CAPACIDADES COMPETITIVAS

EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA COMPAÑÍA Y SUS CAPACIDADES COMPETITIVAS Análisis de la situación de una empresa: Las preguntas clave 1. ¿Qué tan bien está funcionando la estrategia actual? 2. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los recursos de la compañía, y sus oportunidades y amenazas externas? 3. ¿Son competitivos los precios y costos de la compañía? 4. ¿Qué tan poderosa es la posición competitiva de la empresa con respecto a sus competidores?

Enviado por maricelaargueta / 1.424 Palabras / 6 Páginas
Formalizacion De Modelo De Recursos Humanos Y Financieros

1 INTRODUCCIÓN Desde el año 2000, el Laboratorio de Geotecnia desarrolla acciones que buscan implementar un Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NB ISO 17025:2005 para acreditar los ensayos que realiza y así lograr el reconocimiento formal de su competencia técnica y la validez de sus ensayos. Inicialmente, se designó un Comité de la Calidad y se fueron elaborando los documentos que plasman el Sistema de Gestión de Calidad. En el mes de

Enviado por fabianadorado / 3.006 Palabras / 13 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: El factor recurso humano en una organización es el cimiento fundamental para el desarrollo y perfeccionamiento de la misma, una empresa se debe considerar como prioridad el recurso humano, el buen trato del personal a cargo del jefe del área de personal, la administración del recurso humano se debe encargar de la selección, capacitación, conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los empleados,

Enviado por luisyam87 / 432 Palabras / 2 Páginas
Analisis De La Pelicula Recursos Humanos

Itzela Márquez Márquez. Taller de remuneración teoría y práctica. Análisis de la película Recursos Humanos. ¿La postura del Relacionista Industrial fue la adecuada para mí? ¿por qué? Pienso que al final cuando renuncia a ser contratado por la empresa tomó la postura correcta ya que el empezó a trabajar de manera imparcial entre obrero y patrón, para conciliar los intereses de ambos pero aquí el asunto fue que los directivos lo utilizaron a él como

Enviado por itzelamarquez2 / 429 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa de tal manera que funcione bien, debe tener buenas relaciones con los trabajadores por su cargo en la empresa, tambien debe tener la capacidad de

Enviado por dcrisd / 315 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO DE LOS RECURSOS NATURALES DE COLOMBIA Y DEL DEPARTAMENTO DEL CESAR

ENSAYO DE LOS RECURSOS NATURALES DE COLOMBIA Y DEL DEPARTAMENTO DEL CESAR MATERIA: RECURSOS NATURALES Est: SAMUEL ENRIQUE MONTESINOS MEJÍA Doc: UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR ING AMBIENTAL Y SANITARIA VALLEDUPAR/CESAR 2012 RECURSOS NATURALES DE COLOMBIA Los recursos naturales que son los elementos y fuerzas de la naturaleza que el hombre puede utilizar y aprovechar. Por lo tanto estos recursos naturales representan, fuentes de riqueza para la explotación económica. Como por ejemplo, los minerales, el suelo,

Enviado por senky17 / 859 Palabras / 4 Páginas
Recursos HUMANOS

TALLER SEMANA 2. 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R: La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar la organización del mismo orientándolo al logro de sus objetivos. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R: La estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de

Enviado por SALOMARCE / 698 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH • Qué es la administración de RRHH? • Cinco Funciones básicas de desempeño del gerente (planeación, organización, integración, dirección, control). • Actividades que incluye la administración de personal (reclutamiento, selección, capacitación, remuneración-compensación, evaluación, desarrollo de empleados) • Funciones principales de la administración de RRHH (Autoridad de línea en su unidad, ocuparse de que se cumplan los objetivos y políticas, servicios de personal a la gerencia de línea.

Enviado por Silvianadm / 1.735 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

¿QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)

Enviado por Chocolatino / 724 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

TALLER 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este motivo, la Dirección de Recursos Humanos debe dar respuesta a unos objetivos concretos y medibles integrados dentro de la estrategia de

Enviado por alicebitter / 639 Palabras / 3 Páginas
Gerente De Recursos Humanos

Nombre del puesto Gerente de Recursos Humanos Número de plazas Clave Ubicación Tipo de Contratación - Capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea exitosamente, y consiste tanto en dimensiones cognitivas como no cognitivas. - Las competencias son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Ámbito de Operación Un Ámbito

Enviado por pauletyjordan / 577 Palabras / 3 Páginas
Contabilidad De Recursos Humanos Y Balance Social.

Contabilidad de recursos humanos y balance social. La contabilidad tradicional se orienta predominantemente hacia el accionista de la empresa, con el fin de proporcionarle una evaluación de la marcha de los negocios y de la adecuación de su administración, desde el punto de vista financiero y contable en términos puramente contables, el ser humano parece escapar a toda evaluación cuantitativa directa e inmediata. Sin embargo, el factor humano constituye el elemento más importante de las

Enviado por patrik1991 / 571 Palabras / 3 Páginas
Actividad Recursos Humanos 2

ACTIVIDAD No 2. 1. Por qué es importante la estructura organizacional dentro de una empresa? La estructura organizacional de una empresa es importante por que a través de ella se logra conseguir objetivos con eficiencia, ya que se hace buen uso de los recursos materiales, humanos con que este organismo cuenta. Una de sus mayores importancias es que ésta nos ayuda a definir qué se debe hacer y quién debe hacerlo. La estructura organizacional tiene

Enviado por yurytorres / 408 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Como se explicó precedentemente, existe un proyecto de implementación de un sistema de 35 horas semanales, que afecta a todos los empleados, con el fin de reducir costos manteniendo la producción. Esto conlleva enfrentamientos entre el sindicato y la dirección de la fábrica. Franck, percibe esta situación, y como todo practicante que inicia su primer trabajo, tiene las ilusiones de generar cambios significativos en su entorno, aplicando los conocimientos teóricos adquiridos en la universidad. Para

Enviado por giambenedetti / 294 Palabras / 2 Páginas
TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS

TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS 1. Teoría X o El hombre es indolente por naturaleza. o Carece de ambición, le desagrada la responsabilidad y prefiere que lo dirijan. o Es intrínsecamente egocéntrico e indiferente a las actividades organizativas. o Reacio al cambio. o La mayoría de los individuos deben ser forzados, controlados y amenazados con castigos para conseguir que trabajen. 2. Teoría Y o El ser humano tiene iniciativa y es responsable. o Desea cooperar

Enviado por GREACIAZUL / 466 Palabras / 2 Páginas
NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN MODELO PARA MULTIPLES ROLES Este capítulo establece un marco que define aportes genéricos del uso efectivo de los RRHH: 1. ejecución de las estrategias 2. Eficiencia administrativa. 3. Contribución de los empleados 4. Capacidad de cambio . Estos aportes representan las capacidades de compañías competitivas, y deben ser impulsados tanto por los gerentes operativos como por los profesionales de los RRHH. Estos cuatro aportes también identifican los

Enviado por alexislayer / 3.094 Palabras / 13 Páginas
Situación Del Medio Ambiente Y Los Recursos Naturales

Introducción El objetivo de este Capítulo es documentar la situación actual de los recursos naturales y del ambiente en Guatemala. En particular, busca explicitar las relaciones entre los problemas ambientales y los sectores productivos, entre el medio ambiente y la salud, el papel de las mujeres en el uso y conservación del medio ambiente y los recursos naturales en el país. También se presenta un panorama de la situación legal, institucional y política, tratando de

Enviado por Jacho59 / 481 Palabras / 2 Páginas

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