Recursos Renovables ensayos gratis y trabajos

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Administración De Recursos Humanos

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo como Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.

Enviado por dalaysuarez / 361 Palabras / 2 Páginas
EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

COMPETITIVIDAD PERU 1. El Sector Financiero y su aporte para la mejora de la Competitividad en el Peru. Entendemos la competitividad como la capacidad que tiene una sociedad para incrementar sus niveles de bienestar, consecuentemente la calidad de vida de sus habitantes y hacer frente al desafío de la competencia en una economía globalizada. El Sistema Financiero desde una perspectiva de competitividad económica reviste crucial importancia para la provisión de recursos a las empresas productivas

Enviado por Arturoaguirre / 3.603 Palabras / 15 Páginas
Origenes De La Administracion De Recursos Humanos

Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. 1.- El sistema de gremios. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los

Enviado por lauramtz / 633 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes

Enviado por CAMILITABARCENAS / 423 Palabras / 2 Páginas
Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio

Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de recursos humanos y porque es bueno esto para la empresa, para que le sirve y cuando debe de hacerse. Procedimiento: 1. Leer los apoyos visuales, explicación de tema y consultar en fuentes alternas para complementar lo aprendido 2. Resolver el ejercicio 3. Aportar mis conclusiones acerca del ejercicio Resultados: 1.

Enviado por MCAC / 959 Palabras / 4 Páginas
Recursos Naturales Del Individuo

1.4 Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo.6 “En comparación con lo que deberíamos ser, somos a medias; nuestra leña está húmeda, nuestro esquema refrenado: estamos empleando sólo una parte de nuestras reservas mentales y físicas”. William James. Al nacer, todo ser humano posee un sinnúmero de capacidades en potencia que yacen latentes esperando ser actualizados durante el crecimiento y desarrollo del individuo y que le son, en conjunto, únicas e

Enviado por kati / 282 Palabras / 2 Páginas
TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES

Globalización: algunas implicaciones ambientales Ismael R. López Moreno y Martha E. Díaz Betancourt 1 El propósito de este trabajo es explorar algunos de los efectos que ha tenido el proceso de globalización sobre los recursos naturales y el ambiente, sobre todo en México. Al mismo tiempo, algunas de las ideas vertidas en este texto tratarán de cuestionar si en realidad los patrones de explotación y uso de los recursos naturales de este país obedecen a

Enviado por freza24 / 485 Palabras / 2 Páginas
Adiministracion De Recursos Humanos En La Actualidad

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD 1.1 CONCEPTO DE DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a la vez facilitar el mejor aprovechamiento de las personas (empleados), con el objetivo de permitir a la organización alcanzar

Enviado por alezandro84 / 3.715 Palabras / 15 Páginas
Objetivos en recursos humanos

Objetivos en recursos humanos El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo: La potenciación de la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica. Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores. Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos

Enviado por Annieharold / 263 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

LA ARH EN BENEFICIO DEL INDIVIDUO Y LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES La administración de recursos humanos se ha convertido en pieza clave para la organización y desarrollo eficaz de las empresas en la actualidad; desde que se abrió el camino para su acción, y se le otorgó importancia dentro de dichas organizaciones, el trato, estudio y optimización de los ambientes laborales ha sido mejor, así como también la producción y calidad en las tareas desempeñadas que

Enviado por NataliaBloom371 / 923 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la

Enviado por marinealejandra / 1.397 Palabras / 6 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Enfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor, complete los siguientes datos: Nombre y Apellido: Fecha de entrega:…………………………….. 1. Participe del Foro de Intercambio (ubicado al pie del módulo 1 del Campus) Deje

Enviado por alejandra.mor / 1.193 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

IDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Introducción La administración de recursos humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana. Administración de recursos humanos puede verse desde dos enfoques distintos. Primero: la administración de recursos humanos es una función para proporcionar personal o apoyo a la organización. Segundo: la administración de recursos humanos es una función que compete a todos los gerentes. 1.1 Objetivos y funciones

Enviado por Alexagarcia / 263 Palabras / 2 Páginas
RECURSO ADMINISTRATIVO

¿Qué es el recurso administrativo? Es un medio de defensa que la ley otorga a los particulares afectados en sus derechos por un acto administrativo, con la finalidad de obtener la revocación o modificación del mismo, cuando sea demostrada su ilegalidad. El recurso administrativo tiene por objeto proteger los derechos de los particulares y sujetar la actuación de la autoridad al régimen de derecho. También da origen a una controversia entre la administración y el

Enviado por 14mb3rt001 / 260 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el

Enviado por dcgg / 1.005 Palabras / 5 Páginas
Antecedentes Históricos de los Recursos Administrativos

Capítulo I. 1.1 Antecedentes Históricos de los Recursos Administrativos (Época Colonial). Terminada la conquista y el gobierno de Cortes se crearon dos audiencias, estas eran: “Los Tribunales Supremos”, instalados por los españoles en las Ciudades de Guadalajara y México, encargados de oír a las personas que solicitaban o reclamaban alguna cosa. Las audiencias estaban compuestas de oidores generalmente en números de tres a cinco (en México llegaron a ser diez), y un numero de alcaldes

Enviado por magalii / 1.215 Palabras / 5 Páginas
Recurso Agua

CAPITULO I MARCO TEÓRICO El presente documento pretende dar a conocer los resultados encontrados acerca de los problemas y consecuencias que genera la falta o escasez del agua en el trabajo productivo y reproductivo que realizan las mujeres en el Caserío Villa Lobos, ubicado en el Municipio de Villa Nueva, del departamento de Guatemala. 1.1 EL AGUA El agua es un bien común esencial para la vida y la salud. El derecho al agua consiste

Enviado por vbalo2212 / 10.102 Palabras / 41 Páginas
La Administración En Relación Con Losm Recursos HUmanos

La relación de la Administración con el Directivo de Recursos Humanos radica básicamente en el proceso administrativo (proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas). Para poder dirigir un área sin importar cuál sea se requiere realizar ciertas actividades interrelacionadas con el fin de lograr las metas específicas y generales deseadas. A continuación ejemplifico esta

Enviado por rozz21 / 617 Palabras / 3 Páginas
Recursos Para La Familia, CNDH

Presentación Este programa especial fue creado por la CNDH en julio de 1993, comprendiendo a su inicio solo la atención de asuntos para la mujer, para ampliarse posteriormente al conocimiento de asuntos relativos a la Niñez y la Familia. La Coordinación del Programa sobre Asuntos de la Niñez y la Familia, tiene como objetivo fundamental, divulgar el conocimiento de los derechos humanos de las mujeres, la niñez y la familia desde una perspectiva de género

Enviado por ecrazyeloco / 1.090 Palabras / 5 Páginas
El Centro de Recursos Informativos CERI

CERI ¿Qué es el CERI? El Centro de Recursos Informativos, CERI, en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, hace posible el acceso a la información y a los servicios bibliotecarios a través de bases de datos, libros, publicaciones periódicas, materiales audiovisuales, CD ROM, tesis, mapas, entre otros, todos en un espacio integral e innovador. ¿Cómo nace el CERI? El Centro de Recursos Informativos CERI surge con el propósito de

Enviado por roea86 / 249 Palabras / 1 Páginas
Recursos Humanos La Seleccion

El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para

Enviado por marcoscutaro / 2.145 Palabras / 9 Páginas
Analisis Recursos Humanos Circo Solei

Análisis del texto desde el punto de Vista de Recursos Humanos En general las personas y uno como público ve en el Cirque du Soleil un espectáculo magnifico bien organizado y piensa que con tanta perfección no deberían existir problemas en el interior de la organización y que todo debería funcionar como reloj suizo. Sus dueños en este caso son Laliberte y Gautier cuando crearon el circo ese sueño lo asociaron a una visión compartida

Enviado por willypkc68 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
Tecnicas De Integracion De Recursos

TECNICAS DE INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS CUANTITATIVAS PRONÓSTICOS BASADOS EN TENDENCIAS: Los métodos más sencillos son la extrapolación y la indexación. Por medio de la extrapolación se prolongan las tendencias del pasado. La indexación es un método útil para el cálculo de las necesidades futuras de empleo, haciendo que coincida la tasa de crecimiento o descenso en el empleo con un índice determinado. LOS INVENTARIOS que sirven para el personal gerencial son esenciales. En

Enviado por sarahflores / 2.660 Palabras / 11 Páginas
MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal 2. PROPOSITO Y OBJETIVOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético

Enviado por rafalalolucho / 1.813 Palabras / 8 Páginas
Recurso De Casacion Laboral

EL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL CONFORME A LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA CAPÍTULO I FUNDAMENTOS LEGALES Y DOCTRINALES DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL En este primer capítulo se indicaron las normas que regulan el recurso de casación en materia laboral, partiendo del marco de las normas vigentes para concluir en la forma de casación que se ha asumido en la normatividad que ha sido aprobada y que

Enviado por maria / 10.225 Palabras / 41 Páginas
Pronóstico De Recursos Humanos.

Nombre del curso: Relaciones Industriales. Nombre del profesor: Mtra. Ana Paula Macedo Cham. Módulo 2: Captación de personal y preparación para el trabajo. Actividad 6: Pronóstico de recursos humanos. Fecha: Jueves 24 de Marzo del 2011. Biografías: Amaro Guzmán, Raymundo. Administración de personal. México: Editorial Limusa,1990 Objetivo: • Diseñar una forma completa de inventario de recursos humanos. • Comprender la relación entre planeación estratégica y planeación de recursos humanos. Procedimiento: Para realizar este reporte se

Enviado por fullsolf / 685 Palabras / 3 Páginas
Recursos Para La Redaccion De Escritos Academicos

Al hablar sobre desarrollo nos vienen a la mente muchos aspectos como lo son la edad, el aprendizaje, los cambios físicos, pero en realidad no nos detenemos a pensar en una serie de factores que influyen en el desarrollo del individuo los que surgen aun antes de ser concebido, ya que el estado emocional de la madre influye notablemente en el producto, y la trayectoria del embarazo y del parto determinan la actitud que los

Enviado por taalamantes / 387 Palabras / 2 Páginas
Administrador de recursos humanos

Empresa líder en su ramo Solicita: Administrador de recursos humanos Requisitos: Carrera terminada. Sexo indistinto. Excelente presentación e imagen. Disponibilidad de horario. Comprometido. Responsable. Ordenado inglés 85% *solo enviar curriculum aquellos candidatos que cumplan con los requisitos. Ofrecemos Buen sueldo Prestaciones de ley Oferta de servicios profesionales. Soy administrador titulado con especialidad en capital humano ofrezco mis servicios profesionales así como mis conocimientos en el área de: Reclutamiento Capacitación Nomina Finanzas Relaciones laborales Y el

Enviado por CHATA / 476 Palabras / 2 Páginas
LA TOMA DE DECISIONES Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN SECUNDARIA

En este trabajo se abordarán los temas de toma de decisiones y administración del recurso humano, los cuales tiene un enfoque meramente empresarial pero se tratará de enfocarlos al nivel de secundaria. Tomando en cuenta esto consideraré al Director como el gerente en el cual recaen la mayoría de las responsabilidades, surgiendo problemas mismos que tiene que solucionar haciendo un uso adecuado de toma de decisiones entiéndase esto como: “la secuencia de eventos realizada por

Enviado por marlensiux1 / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Recursos Para El Primer Grado

Desarrollo La problemática de la continuidad o articulación entre educación infantil y primaria no es un tema nuevo, pero hoy adquiere una mayor significación dadas las exigencias educativas para el nuevo milenio que trae consigo grandes demandas al desarrollo científico técnico y por tanto al desarrollo de las futuras generaciones. En diferentes investigaciones se ha abordado la relación existente entre el nivel de preparación del niño al ingresar a la escuela y su aprendizaje en

Enviado por luisuzumaki / 323 Palabras / 2 Páginas
Recursos Fedrales

La prestación de un servicio en un municipio constituye un reto muy importante para una administración, puesto que el uso de los recursos que el gobierno estatal destina para la operación del mismo representa una gran responsabilidad. Los ingresos estatales están etiquetados de acuerdo al presupuesto que se presenta al inicio de una administración en cuentas denominadas capítulos 1000, 2000, 3000, 4000, 5000 y 6000 que marcan las normas del gobierno estatal para la comprobación

Enviado por JOKA / 970 Palabras / 4 Páginas
La destrucción de los recursos

Conclusión El mismo ser humano ha ido provocando la destrucción de los recursos naturales, los ecosistemas y de la misma vida propias a causa de las guerras, accidentes fatales, creación de virus. En los acontecimientos históricos sobre los desastres que ha vivido la humanidad coinciden que las víctimas son las personas pobres, debido a la mala administración, falta de visión del gobierno, en algunas ocasiones llevo a que el pueblo se revelara con el gobierno,

Enviado por alexanp / 378 Palabras / 2 Páginas
La asignación de recursos

*MARCO TEORICO* ECONOMIA: Es la que estudia la distribución de los recursos escasos nos sirve también para satisfacer las necesidades que tenemos nosotros los seres humanos. Ya que nos es muy necesario para poder subsistir. La economía juega un papel fundamental en la vida diaria de las personas. Ya que nos ayuda para poder vivir. La economía nos sirve también a nosotros para aprender mejor a como relacionarnos socialmente ya que esto también tiene que

Enviado por maximparis / 4.483 Palabras / 18 Páginas
La economía es la ciencia que se encarga del estudio de la producción, comercialización y distribución de todos los recursos

ECONOMIA Definición 1: Es la ciencia que se encarga de estudiar la producción, comercialización y distribución de todos los recursos, que generalmente son escasos. Principios de economía Definición 2: Es la ciencia que estudia la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos que tienen usos alternativos. ROBBINS, 1932. Definición 3: La economía es una ciencia social que se dedica al estudio de los procesos de producción, intercambio y consumo de bienes y

Enviado por robna21 / 426 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS

RECURSOS PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS. Gracias a los recursos didácticos que son aquellos medios o recursos concretos que auxilian la labor de instrucción y sirven para facilitar la comprensión de conceptos durante el proceso de enseñanza aprendizaje. Con estos se puede lograr: • Presentar los temas o conceptos de un tema de una manera objetiva, clara y accesible. • Proporcionar al aprendiz medios variados de aprendizaje. • Estimulan el interés y la motivación del

Enviado por PEDROARMENDARIZ / 333 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para

Enviado por KOROS / 3.062 Palabras / 13 Páginas
El sistema abierto depende de los recursos

a.- Un conjunto de elementos (partes u órganos componentes del sistema), b.- Dinámicamente relacionados, en interacción (que forman una red de comunicaciones cuyos elementos son interdependientes), c.- Que desarrollan una actividad operación o proceso del sistema), d.- Para lograr un objetivo o propósito (finalidad del sistema), e.- Operando con datos/energía/materia (que constituyen los insumos o entradas de recursos necesarios para poner en marcha el sistema), f.- Unidos al ambiente que rodea el sistema (con el

Enviado por keylavatorres / 959 Palabras / 4 Páginas
Seminario De Recursos Humanos

Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito sería

Enviado por MelidaCalderon / 262 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño

Enviado por sodami / 9.366 Palabras / 38 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración de Recursos Humanos, consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personal, material, dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Además de estos medios, que pueden ser tangible como intangibles. El objetivo de la administración de recursos es que estos permiten la satisfacción de los intereses. La función de la administración de recursos humano

Enviado por Yackelinecardona / 1.398 Palabras / 6 Páginas
-TEMA: APOYOS INSTITUCIONALES A ESTUDIANTES DE BAJOS RECURSOS

-TEMA: APOYOS INSTITUCIONALES A ESTUDIANTES DE BAJOS RECURSOS -PROBLEMA: Insuficiencia de recursos económicos de los estudiantes del Departamento de Derecho. -PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA a) Objetivo: Medir el impacto positivo que tienen las becas, sobre el rendimiento académico, de quien es beneficiado con ellas. -HIPOTESIS: El apoyo institucional de la beca de equidad tiene un impacto positivo en los alumnos y su rendimiento académico en el departamento de Derecho -IDENTIFICACION DE VARIABLES: -desempeño académico -que impacto

Enviado por razielgto / 773 Palabras / 4 Páginas
Cineplanet Recursos Humanos

1. ENTREVISTA AL DIRECTIVO DE GESTIÓN HUMANA Cineplanet cuenta con un área de recursos humanos bastante extensa, la cual se encarga de la administración de personal para todos los complejos de esta cadena de multicines. a. Un mayor conocimiento de la gestión de empresas: en este punto hemos concluido del mismo modo que la Gerente del área de DTH, puesto que hemos observado mediante la entrevista que está completamente comprometido con la empresa. La gerente

Enviado por u712146 / 8.971 Palabras / 36 Páginas
Perdida De Recursos Hidricos

LA PÉRDIDA DE LA BIODIVERSIDAD Para dar inicio a este tema es de vital importancia explicar que la biodiversidad es “El conjunto de la variabilidad genética de cada especie, la diversidad o número de especies animales, vegetales y de microorganismos, la conjunción de estas especies en poblaciones y en comunidades y su integración final en diversos ecosistemas”. Diversidad genética- por diversidad genética se entiende la variación de los genes dentro de especies. Esto abarca poblaciones

Enviado por javiriedel / 268 Palabras / 2 Páginas
Derecho Penal Y Delito - Control Abstracto O Difuso - Recurso De Aprendizaje.

Derecho penal El derecho penal es el conjunto de normas jurídicas que regulan la potestad punitiva del Estado, asociando a hechos, estrictamente determinados por la ley, como presupuesto, una pena, medida de seguridad o corrección como consecuencia, con el objetivo de asegurar los valores elementales sobre los cuales descansa la convivencia humana pacífica (Enrique Cury). Delito El delito, en sentido dogmático, es definido como una conducta, acción u omisión típica (descrita por la ley), antijurídica

Enviado por Jorge / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Venezuela cuenta con abundantes recursos de aguas superficiales y subterráneas

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MATURÍN EDO-MONAGAS P.F.G: GESTION AMBIENTAL PROFESORA: BACHILLERES: Lisbett Hernández Ana Jaimes Senaida Chigua María Vallenilla MATURIN: 2009 INTODUCCION Venezuela cuenta con abundantes recursos de aguas superficiales y subterráneas. En el caso de las aguas superficiales su distribución muestra marcadas diferencias regionales. El territorio es drenado por más de un millar de ríos, 124 de los cuales poseen cuencas mayores de 1.000 Km². Aproximadamente

Enviado por nharlin / 2.136 Palabras / 9 Páginas
Aspectos Procesales Del Recurso De Abstencion

Organización de Países Exportadores de Petróleo La Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) es una organización intergubernamental, con sede en Viena. Creada como respuesta a la baja del precio oficial del petróleo acordada unilateralmente por las grandes compañías distribuidoras en agosto de 1960 (que eran extranjeras). Sus fines son: la unificación y coordinación de las políticas petroleras de los países miembros, con la defensa de sus intereses como naciones productoras. Los países consumidores consideran

Enviado por garaiza / 4.201 Palabras / 17 Páginas
Administracion De Recursos Humanos - Taller Semana IV

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones

Enviado por lunapar / 551 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION. Este ensayo es una pequeña explicación sobre las principales actividades de los recursos humanos. Espero que sea de su agrado y que sea de buen entendimiento. Además de que es una excelente explicación sobre los temas vistos. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. En un departamento de recursos humanos debemos ver principalmente sus objetivos, la importancia que tiene el departamento de recursos humanos, sus elementos esenciales para su

Enviado por nubiabedoya / 376 Palabras / 2 Páginas
Planificacion De Recursos Empresariales

Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP ( Enterprise resource planning) son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía en la producción de bienes o servicios. La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación de Recursos de Manufactura (MRPII) y seguido de la Planificación de Requerimientos de Material (MRP).

Enviado por Espartano / 751 Palabras / 4 Páginas
Recursos En Materia Mercantil

Recursos En Materia Mercantil Objetivo particular: En esta etapa de recurso los alumnos deberán tener conocimiento de los medios de impugnación de las resoluciones judiciales en el procedimiento mercantil y las diferencias en cuanto a su interposición y tramite en el procedimiento civil. Recurso De Revocación Acto jurídico en virtud del cual una persona se retracta del que ha otorgado, a favor de otra dejando sin efecto , siendo posible únicamente en los de carácter

Enviado por salvaesaparza / 271 Palabras / 2 Páginas

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