SER HUMANO ensayos gratis y trabajos

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TALLER DE DESARROLLO HUMANO

TALLER DE DESARROLLO HUMANO Competencias: Unidad I Conocerá y comprenderá en que consiste el Desarrollo Humano. Unidad II Identificará cuáles son las estrategias que lo orientarán a desarrollar sus potencialidades. Unidad III Tendrá la habilidad de comprender que son los valores humanos. Unidad IV Entenderá el significado de Superación Personal. Unidad V Portará conocimientos elementales para lograr su autorrealización Unidad VI Conocerá los Recursos que puede poner en práctica para mantener armonía y equilibrio personal.

Enviado por lol123 / 357 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

INTRODUCCION En este ensayo se va a analizar el impacto del capital humano dentro de las empresas, se revisara su dinamica y funcionamiento y estructura. También se revisaran algunos casos de empresas que hallan sufrido una fusion o adquisición en donde se pueda comparar y analizar el capital humano, los problemas que absorbió asi como su trascendencia a o largo de los años. CAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías

Enviado por madero1234 / 3.707 Palabras / 15 Páginas
DERECHOS HUMANOS

LEY DE LA CDHDF ARTULO. 24.-las o los visitadores generales tendrán las facultades y obligaciones siguientes: I. Recibir, admitir o rechazar las quejas presentadas ante la comisión Derechos Humanos del Distrito federal por los afectados, sus representantes o los denunciantes; II. Iniciar de oficio, discrecionalmente la investigación de las denuncias que aparezcan en los medios de comunicación social y que sean de su competencia; III. Efectuar las actividades necesarias para lograr, por medio de la

Enviado por danina / 1.874 Palabras / 8 Páginas
El Conocimiento Humano A La Luz De La Filosofía Educativa

TÍTULO: ”El conocimiento humano a la luz de la filosofía educativa” INTRODUCCIÓN: ¿Cuál es el enfoque epistemológico más adecuado para la educación actual? DESARROLLO: “La educación es el medio que convierte al animal humano en ser humano” Tratar de entender o hablar sobre la forma o las formas en que se adquieren los conocimientos en América Latina y específicamente en nuestro país, resulta un poco complejo, pero partamos desde el inicio con los siguientes planteamientos:

Enviado por yinchu / 290 Palabras / 2 Páginas
Planeacion De Los Recursos Humanos

Por qué se realiza la planeación de los Recursos humanos? Muchas empresas y organizaciones inician un proceso de planificación estratégica porque desean encaminar hacia metas y objetivos más concretos. En este sentido, la gerencia de recursos humanos no puede quedar atrás y debe, a la par de las otras gerencias, tratar de formular una adecuada estrategia que se pueda alinear y complementar con las de la organización. A fin de conseguir que el recurso humano

Enviado por KaritoZabaleta / 1.209 Palabras / 5 Páginas
Glucolisis, Ciclo De Kres, Genoma, Ser Humano Y Otros Temas

¿EXPLICA LOS PROCESOS BIOQUIMICOS EN LA CELULA DE GLUCOLISIS Y CICLO DE KRES? Glucólisis es un proceso en el cual una molécula de glucosa de 6 carbonos se escinde en dos moléculas de 3 carbonos de ácido pirúvico. Este proceso da como resultado un rendimiento neto de dos moléculas de ATP (a partir de ADP y fosfato inorgánico) y dos moléculas de NADH (a partir de NAD+). La glucólisis comienza con una molécula de glucosa.

Enviado por luifercj / 7.162 Palabras / 29 Páginas
El sistema inmunológico humano

Sistema inmune o inmunológico Nuestro cuerpo esta compuesto de distintos órganos, cada uno con funciones especiales. Por ejemplo, el corazón, las arterias y las venas son parte del sistema cardiovascular que tiene la función de bombear la sangre a todo el cuerpo. El estómago, hígado, páncreas e intestinos son parte del sistema digestivo que tiene la función de digerir alimentos, absorberlos en el cuerpo, y transformarlos en energía. La nariz, garganta y pulmones son parte

Enviado por martinvazquez / 391 Palabras / 2 Páginas
Caricoma Humano

¿Qué son y para qué sirven las CÉLULAS MADRE? Las Células Madre son las encargadas de producir todos los tipos de células en el cuerpo y se han utilizado para sanar diversos canceres, trastornos de la sangre y genéticos, entre otros. Recientes y esperanzadoras investigaciones nos han demostrado que las Células Madre también tienen la potencialidad de reproducir células de órganos vitales como neuronas, células cardiacas, hepáticas, pancreáticas, etc. Las Células Madres le ofrecen a

Enviado por gaalgufe / 371 Palabras / 2 Páginas
EL CALENTAMIENTO GLOBAL EN EL PLANETA TIERRA Y SUS EFECTOS SOBRE LOS SERES HUMANOS

CAPÍTULO I 1. EL PROBLEMA 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Actualmente se ha desatado una serie de fenómenos naturales en nuestro planeta, las zonas climáticas se están desplazando, los glaciares se están descongelando, y el nivel de los océanos se eleva. "El planeta se está calentando". Estos son algunos de los anuncios que cada vez con más frecuencia escuchamos, ya no sólo como predicción de los climatólogos, sino como sucesos catastróficos del presente que nos informan

Enviado por vannesa81 / 9.730 Palabras / 39 Páginas
Tendencias Internacionales Del Capital Humano Y Su Práctica En México

TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de

Enviado por mary_girl / 300 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Talento Humano

PRODUCTO: ENSAYO “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” El presente ensayo aborda el tema de la Gestión del Talento Humano en una forma muy general, tratará sobre su concepto, sus procesos, su planeación y los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos. La Gestión del Talento Humano son todas las actividades que realizamos los seres humanos con el fin de obtener conocimientos y habilidades que nos permitirán ser competitivos en la actualidad, y por

Enviado por sonyjaz / 571 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Humano

El proceso de desarrollo del ser humano, al igual que ocurre en cualquier otro organismo vivo, se enmarca en una serie de sistemas relacionados unos con otros, que son distintos escenarios de interacción con el ambiente. Este tema biologíco, fue tomado en cuenta por Bronfenbrenner (1987), quien la ha aplicado al sistema familiar, considerando que la familia es el sistema que define y configura en mayor medida el desarrollo de la persona desde su concepción.

Enviado por ce4ktm / 2.088 Palabras / 9 Páginas
Capital Humano

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO II L.A. GERMAN RAMOS MONTES “UNIDAD 6” 6.3 TENDENCIAS INTERNACIONALES Y PRÁCTICAS EN MÉXICO 6.4 INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACIÓN ACTUAL Presentan: MARIA DOLORES ESCALERA MARTINEZ MARIA DEL CARMEN DEL RIO ZUÑIGA GUADALUPE FELIX DE HARO RAM ABIZAI MENDOZA PONCE ROCIO GUARDADO VILLAGRANA ANGEL DANIEL LERMA SOTO 5to. SEMESTRE GRUPO “A” ZACATECAS, ZAC; 30 DE NOVIEMBRE DE 2011 INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS INTRODUCCIÓN Es este trabajo

Enviado por laluz / 2.478 Palabras / 10 Páginas
EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un estadio mas alto de complejidad que el mero fin económico y/o corporativo, que ha armonizado sus contenidos con aspectos prominentemente sociales, a la par con

Enviado por nekete / 1.101 Palabras / 5 Páginas
La Planeación de un sistema de información de Recursos humanos

El montaje de un sistema de información de Recursos humanos requiere: observación sistemática y análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas, de sus respectivas necesidades de información. Un sistema de información debe identificar y agrupar todas las redes de flujos de información para que sea proyectada hacia cada grupo de decisiones. El énfasis debe hacerse en la necesidad de información y no sólo en el uso de información, como se ha hecho

Enviado por davosus / 746 Palabras / 3 Páginas
Incidencia De La Matemática En El Desarrllo Humano

INCIDENCIA DE LA MATEMÁTICA EN EL DESARROLLO HUMANO AUTOR: Reinaldo Tugá Galárraga El desarrollo humano, en gran medida, ha dependido poderosamente del avance del conocimiento matemático, pues la aplicación de esta ciencia ha elevado de forma significativa la calidad de vida de las personas, aunque no ha beneficiado en condiciones semejantes a todas las sociedades ni a sus clases sociales e, inclusive, ha provocado miseria y destrucción del género humano en bastas regiones del planeta.

Enviado por Segismundo / 868 Palabras / 4 Páginas
Los Derechos Humanos

Los derechos humanos ¿Qué son los derechos humanos? Jorge Reyes Sierra ¿Qué son los derechos humanos? Los derechos humanos son herramientas que fomentan el respeto a la dignidad humana, los cuales son inherentes a la naturaleza de cada persona, ya que sin ellos no es posible realizarse plenamente como ser humano."Son un conjunto de facultades e instituciones que en cada momento histórico concretan las exigencias de la libertad y la igualdad humana, las cuales

Enviado por djmagicktrance / 1.328 Palabras / 6 Páginas
El Ser Humano

El ser humano es un ser complejo que además de poseer fìsicamente un cuerpo, tiene intelecto, conciencia, sentimientos y emociones. Muchas veces su raciocinio no coincide con sus emociones, y asì inmerso en todas sus facetas, requiere satisfacer diferentes necesidades, las cuales varìan de un individuo a otro. Y cual es pues el objetivo primordial en la vida de todo ser humano si no desarrollar todas sus facultades (morales, cognoscitivas, valorales etc.) de modo que

Enviado por isarod13 / 369 Palabras / 2 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS GARANTIAS EN PARTICULAR

LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS GARANTIAS EN PARTICULAR 1.- Los Derechos Humanos El Estado de Derecho - Democrático De los Derechos Individuales La primera generación de Derechos fue reconocida a mediados del siglo XVIII. Bien en la Constitución Americana de 1787, bien en la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano en Francia de 1789, se dio entrada y reconocimiento a los Derechos individuales que debían ser respetados por el Estado en el

Enviado por jheury / 9.400 Palabras / 38 Páginas
Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)

PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los que recibirían en compañías que no las otorgan. Clasificación de las prestaciones 1. Pagos por tiempo no laborado 2. Prestaciones de seguros 3. Prestaciones de

Enviado por cyros666 / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Capital Humano

INVERSION EN CAPITAL HUMANO Autora: Véronique Zardet “Todo lo que el hombre puede hacer por sí mismo, ni siquiera el lo sabe. Una escala determinada de tiempo y una cosa intangible y fantasmal llamada cambio están latiendo en él” Loren Eiseley. En todas las empresas, la gestión del cambio se ha de apoyar en las personas, en nuestros colaboradores. Por tanto debemos desarrollar y alimentar el capital que ellos nos proporcionan y su potencial único,

Enviado por georgieboixp / 684 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides de Egipto, por ejemplo recurrieron a la violencia como método para controlar al personal a su cargo, pero también a otras técnicas; quizá a la selección de personal,

Enviado por alsape / 1.990 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

LEONARDO BELTRAN PINTO ENSAYO I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cuando un empresario o un emprendedor ejecutan sus ideas de negocio, tal vez, su primera preocupación sean las finanzas de dicho negocio. No es para menos. De una buena economía depende el buen devenir empresarial, que traducido en indicadores monetarios es un margen alto de rentabilidad y liquidez. Luego, con el crecimiento financiero vendrá también el organizacional. Es precisamente este ultimo el que toma por sorpresa,

Enviado por leobet04 / 1.190 Palabras / 5 Páginas
El principio de universalidad de los derechos humanos

Los derechos humanos, ser humano Los derechos humanos son derechos que le pertenecen a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todo tiene los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el

Enviado por buenastareasy / 269 Palabras / 2 Páginas
El Control De Constitucionalidad Por Organismos De Derechos Humanos

EL CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD POR ORGANISMOS DE DERECHOS HUMANOS. Fue el seis de junio de 1990, que por decreto presidencia se creó la Comisión Nacional de Derechos Humanos, inspirada en el modelo escandinavo del ombusdman, con la finalidad de promover y vigilar el cumplimiento de la política nacional en materia de respeto y defensa de los derechos humanos, dando origen al primer sistema de este tipo de carácter federal en México, ya que a nivel

Enviado por Indito66 / 5.277 Palabras / 22 Páginas
Virus De Papiloma Humano

I. EL VIRUS DE PAPILOMA HUMANO Los virus del papiloma humano (VPH), o papilomavirus, son un grupo de más de 150 tipos relacionados de virus. Se les llama papilomavirus porque algunos tipos pueden causar verrugas o papilomas, los cuales son tumores benignos (no cancerosos). Algunos VPH, como los que causan las verrugas comunes que crecen en las manos y en los pies, no se transmiten fácilmente. Sin embargo, más de 40 tipos de VPH se

Enviado por mottita / 1.219 Palabras / 5 Páginas
Derechos Humanos

Introducción Los Derechos Humanos son valores que tiene toda que le pertenecen desde el momento del embarazo o concepción y le acompañan durante toda su vida, es decir que estos derechos nos acompañan en todo momento y que el estado los reconoce en todas nuestras leyes En este trabajo es de mucha importancia recalcar lo que son los Derechos Humanos su Concepto su clasificación ya que dentro de ella existen tres clasificaciones que son: Corresponden

Enviado por erickfcm / 9.340 Palabras / 38 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos En primera instancia debemos aclarar que la administración de recursos humanos es la encargada de planear, organizar y desarrollar técnicas que le permitan originar un desempeño eficiente del personal, para logara esto se deben tener en cuenta los objetivos de la organización de los recursos humanos como lo son: 1) los objetivos corporativos o de la organización: en donde se deben panera los recursos humanos, los servicio que presta la organización,

Enviado por paolita19 / 620 Palabras / 3 Páginas
Declaración Universal De Los Derechos Humanos.

Declaración Universal de los Derechos humanos. Adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A (iii) del 10 de diciembre de 1948 El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó y proclamó la Declaración Universal de Derechos Humanos, cuyo texto completo figura en las páginas siguientes. Tras este acto histórico, la Asamblea pidió a todos los Países Miembros que publicaran el texto de la Declaración y

Enviado por shio112 / 1.862 Palabras / 8 Páginas
Tratamiento De Los Derechos Fundamentales Y Humanos De Venezuela.

Tratamiento de los derechos fundamentales y humanos de Venezuela. La Constitución Venezolana y los Derechos Humanos Mecanismos de Protección. Comparación con otras del Continente.-Aspectos Positivos y Contradictorios. . Constitución vigente de la República Bolivariana de Venezuela.-Aspectos Positivos y Aspectos Contradictorios.- La Constitución de Venezuela de 1999 fue adoptada en diciembre de 1999, impulsada por Hugo Chávez, actual Presidente, recibiendo un gran respaldo de diversos sectores, incluyendo a actores de la Constitución de Venezuela de 1961,

Enviado por rosalinas / 9.823 Palabras / 40 Páginas
Derechos Humanos

ESTADO LIBERAL Y RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS HUMANOS DE PRIMERA GENERACIÓN El Estado liberal es el que surge como resultado de la Revolución Liberal en sustitución de la Monarquía absoluta propia del Antiguo Régimen. Es el sistema político propio del comienzo de la Edad Contemporánea, en la nueva formación económico social que puede denominarse Nuevo Régimen o Régimen Liberal. Su duración en el tiempo puede entenderse como continua hasta la actualidad o limitarse hasta el

Enviado por deisymaria / 970 Palabras / 4 Páginas
Derechos Humanos

ESTADO LIBERAL Y RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS HUMANOS DE PRIMERA GENERACIÓN El Estado liberal es el que surge como resultado de la Revolución Liberal en sustitución de la Monarquía absoluta propia del Antiguo Régimen. Es el sistema político propio del comienzo de la Edad Contemporánea, en la nueva formación económico social que puede denominarse Nuevo Régimen o Régimen Liberal. Su duración en el tiempo puede entenderse como continua hasta la actualidad o limitarse hasta el

Enviado por deisymaria / 970 Palabras / 4 Páginas
CARTA AFRICANA SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LOS PUEBLOS

CARTA AFRICANA SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LOS PUEBLOS (CARTA DE BANJUL) "(Aprobada el 27 de julio de 1981, durante la XVIII Asamblea de Jefes de Estado y Gobierno de la Organización de la Unidad Africana, reunida en Nairobi, Kenya)". PREAMBULO Los Estados africanos miembros de la Organización para la Unidad Africana, firmantes de este Convenio titulado "Carta africana sobre derechos humanos y de los pueblos", Recordando la Decisión 115, XVI de la Asamblea

Enviado por yennygarcia / 5.311 Palabras / 22 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En esta ocasión le voy a hablar de la Administración de Recursos Humanos y específicamente en sus principales objetivos, importancia elemento y actividades que ella tiene dentro de una organización. Para mi la Administración de Recursos Humanos es uno de los recursos mas importantes que tiene una organización por no decir que es el mas significativo, pensemos bien de que seria una empresa sin ella (Administración de Recursos Humanos) se correría

Enviado por SofiaMejia / 612 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos

Aquellos que el hombre posee por el mero hecho de serlo. Son inherentes a la persona y se proclaman sagrados, inalienables, imprescriptibles, fuera del alcance de cualquier poder político. Unas veces se considera que los derechos humanos son plasmación de ideales iusnaturalistas (de derecho natural). Existe, sin embargo, una escuela de pensamiento jurídico que, además de no apreciar dicha implicación, sostiene la postura contraria. Para algunos, los derechos humanos son una constante histórica, con clara

Enviado por nicolas6740 / 729 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Sobre Los Derechos Humanos

ENSAYO SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS. Los derechos humanos son exigencias que deben ser reconocidas positivamente por los ordenamientos jurídicos en el ámbito nacional e internacional. CARACTERÍSTICAS DE LOS DERECHOS HUMANOS. Tienen características las cuales son las siguientes: Son universales: Es decir se aplica a todos por ser humanos. Son prioritarios: Pues tiene que ser protegidos y aplicados ante cualquier situación. Son innegociables: No se le debe negar la protección a ningún ciudadano a cambio de

Enviado por lucario / 366 Palabras / 2 Páginas
Reforma constitucional sobre derechos humanos

VIERNES 10 DE JUNIO DE 2011 Se publica en el Diario Oficial segunda reforma constitucional sobre derechos humanos Hoy, 10 de junio de 2011, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la segunda reforma constitucional relacionada con derechos humanos, en la que se modifica la denominación del Capítulo I del Título Primero de la Constitución que, a partir de mañana, 11 de junio de 2011, se denominará "De los derechos humanos y sus

Enviado por pepiux / 2.420 Palabras / 10 Páginas
Derechos Humanos

CUESTIONARIO DE DERECHOS HUMANOS 1.- ¿QUE SON LOS DERECHOS HUMANOS? Son todos los derechos y prerogativas que tiene el ser humano por el simple hecho de serlo. 2.- DIFERENCIAS ENTRE DERECHOS HUMANOS Y GARANTIAS INDIVIDUALES: GARANTIAS INDIVIDUALES DERECHOS HUMANOS -Si se pueden suspender (guerra, contingencia, etc.) -No se pueden suspender -Son validos solo atraves del Estado -Son reconocidos internacionalmente -Solo los promueve el agraviado -Puede presentar la queja un tercero. -Por escrito o verbal (solo

Enviado por obedjacinto / 1.444 Palabras / 6 Páginas
Concepcion Del Ser Humano Y Pautas Juridicas

Marcos Pérez Jiménez De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Marcos Pérez Jiménez Marcos Pérez Jiménez Venezuelacoatofarms 1954 2006.svg 37.º presidente de Venezuela 2 de diciembre de 1952 – 23 de enero de 1958 Predecesor Germán Suárez Flamerich Sucesor Wolfgang Larrazábal Escudo de Venezuela (1871).svg Presidente provisional de Venezuela 18 de octubre de 1945 – 1 de enero de 1948 Predecesor Él mismo Sucesor Rómulo Betancourt Escudo de Venezuela (1871).svg Miembro de la

Enviado por maryerydakna / 7.149 Palabras / 29 Páginas
Responsabilidad De La Gerencia De Capital Humano

2.1 Responsabilidad De La Gerencia Del Capital Humano La Gerencia Del Capital Humano: La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajo Idóneo que requiere una empresa u organización, de desarrollar y administrar las Políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa Eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y Seguridad en el mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funciones de los empleados estén

Enviado por yeni24 / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por vivianmarquez / 471 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por vivianmarquez / 471 Palabras / 2 Páginas
Derechos Humanos

¿Qué es un movimiento Sísmico? Es un temblor de tierra es una sacudida del terreno que se produce debido al choque de las placas tectónicas y a la liberación de energía en el curso de una reorganización brusca de materiales de la corteza terrestre al superar el estado de equilibrio mecánico. Los más importantes y frecuentes se producen cuando se libera energía potencial elástica acumulada en la deformación gradual de las rocas contiguas al plano

Enviado por gracmar / 1.309 Palabras / 6 Páginas
Valores Humanos

Valores Humanos ¿Qué son los Valores? Los valores son producto de cambios y transformaciones a lo largo de la historia. Surgen con un especial significado y cambian o desaparecen en las di tintas épocas. Por ejemplo, la virtud y la felicidad son valores; pero no podríamos enseñar a las personas del mundo actual a ser virtud sus según la concepción que tuvieron los griegos de la antigüedad. Es precisamente el significado social que se atribuye

Enviado por gabrielaorta / 874 Palabras / 4 Páginas
Virus Del Papiloma Humano

VIRUS DEL PAPILOMA HUMANO Los virus del papiloma humano son un grupo diverso de virus ADN perteneciente a la familia de los Papillomaviridae. Como todos los virus de esta familia, los VPH sólo establecen infecciones productivas en el epitelio estratificado de la piel y mucosas de humanos, así como de una variedad de animales. Se han identificado alrededor de 200 tipos diferentes de VPH, la mayoría de los cuales no causan ningún síntoma en la

Enviado por krizey / 2.373 Palabras / 10 Páginas
Aspectos Del Ser Humano

Actividad 2 Aspecto físico: básicamente habla de la forma en cómo nos ven las demás personas , es muy importante que se mantenga una buena presencia y más cuando se trata de profesionales en salud, ayuda que tengamos buen aspecto físico si queremos general expectativas altas en nuestros trabajos, estudios o en la calle al caminar . Aspecto psíquico: es la manera en que pensamos y sentimos, nuestra manera de decir las cosas, o hacerlas

Enviado por yoli19 / 545 Palabras / 3 Páginas
Características De Los Derechos Humanos

I N T R O D U C C I O N Muchas personas asocian que el saber es solo cuestión de enterarse de algo que desconocen, es de ahí entonces que en el proceso del saber ¨hay alguien que sabe¨ y hay ¨algo sabido¨. ¨ Todos los hombres desean por naturaleza saber¨ según Aristóteles, quien fue uno de los mas grandes filósofos de la historia también creador de la lógica formal, precursor de la

Enviado por makafunda / 1.488 Palabras / 6 Páginas
Tesis Recursos Humanos

TESIS DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDO Página: OBJETIVO GENERAL.……………………………………………… 6 INTRODUCCION.……………………………………………………. 7 JUSTIFICACION.…………………………………………………….. 8 1. RECURSOS HUMANOS.………………………………………… 9 2.1. Planificación de plantillas. 10 2.2. Fines.………………………………………………………….. 10 2.3. Selección de personal.………………………………………. 11 2.4. El proceso de selección de personal.………………………. 12 2.5. Reclutamiento y selección.…………………………………… 12 2.6. Política salarial.………………………………………………... 13 2.7.1. Sistema de graduación de puestos.…………………… 13 2.7.2. Sistema de clasificación.………………………………… 14 2.7.3. Sistema de comparación de factores.…………………. 14 2.7.4. Sistema de puntos.……………………………………… 14 2.7. Compensación.…………………………………………………. 14 2.8.

Enviado por celiatabonita / 9.936 Palabras / 40 Páginas
Proceso De Recursos Humanos

Proceso de Planeacion de Recursos Humanos Laboratorios Zell S.A. de C.V. Introduccion Para poder hacer una planeación en cualquier departamento de una empresa (sea cual sea), primero debemos conocer la empresa, saber que es lo que hace y sobre todo cuales son sus objetivos. La razón mas importante para realizar una planeación dentro de una empresa, es el poder ver con un poco mas de claridad las situaciones futuras, ya sea para bien o para

Enviado por ipe203040 / 1.716 Palabras / 7 Páginas
Capital Humano

El Pastelin Misión Otorgar un excelente servicio con productos de la calidad mas fina, dejando una gran satisfacción en el cliente. Visión Ser una empresa reconocida internacionalmente, así en cualquier ocasión especial uno de nuestros deliciosos pasteles sea tomado en cuenta. Políticas *Los empleados de la empresa deberán tener cabello corto, sin importar el área o puesto. *Los trabajadores deben hacerse estudios cada 6 meses para descartar enfermedades crónicas. *Los empleados de producción de pasar

Enviado por kristylux / 548 Palabras / 3 Páginas

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