SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

• PLANEACION INDIVIDUAL, Cuidado Ambiental, Manejo Y Resolución De Conflictos

  angelesdelcarmenBLOQUE: V EXPLORACION DE LA NATURALEZA Y LA SOCIEDAD FORMACION CIVICA Y ETICA EDUCACION ARTISTICA TIEMPO: TEMAS Cuidado Ambiental Manejo y resolución de conflictos. Cultural y artística DEL 02 DE MAYO DEL 2011 AL 30 DE JUNIO DEL 2011. APRENDIZAJES ESPERADOS Practica acciones cotidianas para el cuidado del ambiente. PLANEACION INDIVIDUAL SECUENCIA DIDACTICA:-Llevar a la reflexión a los alumnos con la siguiente pregunta: ¿Qué acciones realizadas por los seres humanos han afectado el ambiente en

• Aleaciones Endurecidas Por Solucion Solida

  saiosAleaciones endurecidas por solucion solida: Un buen numero de aleaciones a base de cobre contiene grandes cantidades de elementos de aleacion y conserva como fase simple. En la figua 10-5 se muestran dos importantes diagramas de fases binarios. Las aleaciones cobre-zinc, o sea el laton, con menos de 40% de Zn forman soluciones solidas unifasicas de zinc en cobre. Las propiedades mecanicas, incluso la elogacion, aumentan conforme se eleva el contenido de zinc. Estas aleaciones

• MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS LABORALES DE PROTECCION PERSONAL

  SisoGUÍA DE PROCEDIMIENTO PARA ALMACENAMIENTO, INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL I. ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA EN LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA CAÍDAS 1. ADVERTENCIAS Leer las instrucciones y advertencias contenidas en el producto antes de usar cualquier elemento de protección contra caídas. 2. INSPECCIÓN Los elementos de protección contra caídas DEBEN inspeccionarse antes de cada uso. 3. ENTRENAMIENTO Las personas usuarias de Elementos de protección personal y equipos

• Teoría Del Conflicto Social

  ArthurIkeTEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL 1. INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan

• Riesgos Laborales

  AnaSilviaAUTOEVALUACIÓN DEL CAPITULO 5 1. ¿Defina que es un recurso? - Es el medio indispensable utilizando en la entrega de un resultado o salida. - Puede ser dinero, bienes, muebles e inmuebles, y el más valioso: el recurso humano. 2. ¿Qué es un Procedimiento? - Es un conjunto de pasos necesarios llevados a cabo por uno o varios individuos para lograr un resultado. 3. Defina que es un evento de riesgo - Es cualquier evento

• Conocimiento Y Conflicto

  mcbo26La JUSTICIA OBJETIVA es, al mismo tiempo, finalidad y forma de que se vale el Derecho para servir a la idea de lo jurídico como orden; y esta idea está dirigida a lograr el desarrollo de la personalidad mediante el ejercicio de la libertad. Es finalidad porque la actuación del Derecho tiende a la realización de la justicia objetiva, que trae consigo una carga valorativa propia; y es forma en cuanto se propone con métodos

• Resolucion De Conflictos

  yanysimaraResolución de conflictos Irantzu Mendia y Marta Areizaga Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente, del establecimiento de las condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas simultáneamente. El origen de

• Formas De Abordar Un Conflicto

  salimagFormas de abordar un conflicto Los conflictos bien abordados pueden constituir una oportunidad de crecimiento para las personas y de cambio para los grupos en los que se presentan. No todos los desacuerdos son negociables y no todos los conflictos solucionables. Parte de la madurez de los grupos es aprender a vivir con diferencias y desacuerdos. Ponerse en el lugar del otro es un buen comienzo. Las principales formas de abordar un conflicto son: Evitación:

• Prevencion De Riesgos Laborales

  jsandovalpPREVENCION DE RIESGOS LABORALES Contenido • 1 Riesgo laboral • 2 Planificación y acción preventiva • 3 Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo • 4 Evaluación de riesgos laborales • 5 Frases de riesgo y de seguridad • 6 Higiene Industrial • 7 Normas de seguridad y salud • 8 Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales • 9 Ergonomía en el trabajo • 10 Prevención de riesgos laborales • 11

• TEORIA SOCIAL DEL CONFLICTO

  adelsiLa evidencia histórica demuestra que los modos hasta hoy utilizados, no han dado resultado para reducir los índices de agresividad; por el contrario, las estadísticas muestran su progresivo incremento. Es tiempo entonces de plantear como utilizar la revolución del conocimiento, en las distintas ciencias de la conducta para impedir que el conflicto sea destructivo y, entrenar a las personas en habilidades sociales que le permitan generar una cultura de coexistencia pacífica e ir creciendo día

• Derechos Laborales En Empresa Bimbo

  jarumiEMPRESA COMERCIAL BIMBO DERECHOS LABORALES En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos comprometemos a reconocer y respetar

• Conflictos

  yoyagogaActividad Resolución de Conflictos 2° Parte: Teórica/Práctica Objetivos: Los objetivos de esta actividad son ayudar a los usuarios del Centro de Rehabilitación La Rosa a: • Entender lo que es un Conflicto • Reconocer los conflictos existentes en el grupo • Entregar elementos prácticos para la Resolución de Conflictos y promover la participación colectiva para el entendimiento de cada una de las técnicas. Concepto de Conflicto: ¿Qué es un Conflicto? Un conflicto consiste en un

• Respuestas Al Conflicto

  abdonRESPUESTAS AL CONFLICTO Abdón Camarena Rosales Conciliador Extrajudicial - Perú. abcamarena@hotmail.com Hay tres maneras básicas en que la gente responde al conflicto. Estas respuestas pueden ilustrarse con una curva semejante a una colina o loma que la llamaríamos la loma resbalosa. En la ladera izquierda hallamos las respuestas de escape del conflicto. En la derecha encontramos las respuestas de ataque. Y en el centro hallamos las respuestas de conciliación del conflicto. Imagine que esa colina

• El proceso de resolución de conflictos

  fer19027508/06/2009 Podemos decir que el Proceso es el compendio organizado para la resolución de conflicto de intereses; y el Procedimiento es el conjunto de pasos que se deben realizar para tales fines, en otras palabras podemos decir por ejemplo que e proceso es un ferrocarril y el procedimiento son los rieles por donde se desplaza el mismo. Derecho Procesal: Es la rama del derecho que estudia el conjunto de normas y principios que regulan la

• Diferentes Actitudes Ante El Conflicto

  san84DIFERENTES ACTITUDES ANTE EL CONFLICTO. • Asertividad, la medida en que la persona intenta satisfacer sus propios intereses. • Cooperativismo, la medida en que la persona intenta satisfacer a la otra persona se refiere. Estas dos dimensiones básicas de comportamiento define cinco modos diferentes para responder a situaciones de conflicto, además de la negación de existencia del mismo. Estas reacciones se describen a continuación combinadas con la teoría de juegos. • Negación, Se evita reconocer

• TESIS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ANTE EL RIESGO DE ENFERMEDADES LABORALES

  alfredosiviraINTRODUCCIÓN La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.

• Conflicto de intereses

  marxeliruEn la edad media, los judíos a quienes se les había decretado como propiedad del rey, cumplían un rol muy importante en el sector financiero de la sociedad de aquella época. Dentro del cristianismo el préstamo de dinero estaba prohibido, es por esto que los judíos eran quienes hacían negocios y prestaban dinero a los cristianos. Las tasas de interés que cobraban los judíos eran muy altas, a niveles de usura, las cuales les permitió

• Conflicto Israeli

  estebananoIntroducción La siguiente investigación nos ofrecerá una perspectiva clara de la situación que se vive en el Cercano Oriente, respectivamente: el área de los antiguos romanos denominada Palestina. Se ofrecerá un recorrido por la historia de este tan lamentable conflicto que afecta a dicha área, desde sus inicios en las santas escrituras, hasta las conclusiones que nos ofrecen los más destacados analistas de nuestros tiempos y la tan deseada búsqueda de la paz que se

• Centro De Soluciones Gráficas

  jolav2011CENTRO DE SOLUCIONES GRAFICAS Este es un negocio atractivo por varias razones: La primera de ellas es que no necesitas una inversión muy grande para iniciar. Si logras conseguir una ubicación estratégica, como un lugar con muchos edificios de oficinas o colegios, eso sería ideal pues tendrías un buen mercado a tu alrededor. Otro buen lugar para un centro de copiado son las instituciones de gestiones públicas como por ejemplo las municipalidades donde frecuentemente le

• El Conflicto Y El Rompimiento De La Estabilidad Social

  juangonzaloapazaATENTADOS EN CONTRA DEL VÍNCULO DE LOS HIJOS CON EL PADRE NO CUSTODIO: EL SÍNDROME DE ALIENACIÓN PARENTAL Julio Bronchal Cambra, Psicólogo Colegiado Nº.: PV-07798 E-Mail: juliobronchal@terra.es Fuente: http://ayudaafamiliasseparadas.fiestras.com/servlet/ContentServer?pagename=R&c=Articulo&cid=1034695671718&pubid=988617426871 y siguientes -------------------------------------------------------------------------------- RESUMEN: Los intentos por parte de cualquier progenitor para impedir, obstaculizar o destruir los vínculos de los hijos con el otro padre, plenamente competente, son estudiados a partir de la definición dada por el Dr. Richard Gardner de Síndrome de Alienación Parental (Parental

• PREPARACION DE SOLUCIONES (UNIDADES FISICAS DE CONCENTRACIÓN)

  carlossssI. OBJETIVOS: - Identificar los principales elementos o componentes de una solución. - Adquirir destreza en el manejo de materiales para la preparación de una solución. II. PRINCIPIOS TEÓRICOS: COMPONENTES DE UNA DISOLUCIÓN En éste caso se hará referencia principalmente a disoluciones binarias, es decir, a disoluciones líquidas, sólidas o gaseosas con dos componentes siendo éstos: 1. Solvente o disolvente.- es aquel constituyente que está presente en mayor proporción o cantidad. 2. Soluto.- Es aquel

• Conflictos de competencia judicial

  fredy719Unidad VIII Conflictos de competencia judicial. “La misión del juez no puede ser más augusta, ni más delicada; a él está encomendada la protección del honor, la vida y los bienes de los ciudadanos.” Hugo Alsina 8.1 Antecedentes. Históricamente encontramos conflictos de competencia judicial casi de manera paralela a los conflictos de leyes. Uno de los primeros casos fue en el siglo XIII, planteado por Carolus de Tocco, según el cual el derecho del foro

• Manejo De Conflictos

  qarObeiiaConflicto Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Tipos de Conflicto Intra-personales: Están referidos a los aspectos

• LOS PERMISOS LABORALES

  hcarhuayoLOS PERMISOS LABORALES El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización esta a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal de trabajo El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. El permiso se formaliza mediante la “Papeleta de Permiso” correspondiente. Su autorización

• INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

  locoRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación superior Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Universitaria Antonio Minguet Letterom (nocturno) P.F.G.E.J. II Trayecto 5to semestre Bachiller, Luis Pereira Profesora abog, Yajaira Maldonado Uc, Sistema Económico y Mundo Financiero productivo INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SALUD Y SEGURIDAD LABORAL El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, fue creado por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, según Gaceta Oficial

• Principios laborales

  patadonento de las partes sujetas a este Contrato-Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes: PRINCIPIOS LABORALES ● Principio de trabajo en equipo: Cada empresa está constituida en un gran equipo de trabajo que se apoya en la colaboración mutua, constante, continua y recíproca de todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos, independientemente de su nivel o jerarquía. Todos colaboran con todos para obtener los mejores resultados. ● Principio de calidad

• MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  dorafaLOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿Para qué surgen y por qué son importantes? Para comenzar a hablar de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, es fundamental aclarar la importancia de los mismos, como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que se presentan en el día a día de los ciudadanos que conviven dentro de un estado democrático, puesto que, la existencia de instituciones capaces de

• CONFLICTO ARMADO DE COLOMBIA

  djonailimeCONFLICTO ARMADO DE COLOMBIA Constatamos que el problema del conflicto armado cada día se agudiza mucho mas, puesto que continúan los enfrentamientos los cuales han dejado numerosas víctimas, es el caso de los enfrentamientos en Miranda, Santander, Jambaló, Toribio y Totoró en el Cauca; también en Putumayo, en Nariño, en Tumaco, Guapi; en Tierradentro; producto de todo esto ha habido víctimas destrucciones, masacres, etc, mas aún fuera de estos grupos en conflicto se da también

• Sistema Alternativo De Resolución De Conflicto Y Su Origen

  dorafaSistema alternativo de resolución de conflicto y su origen Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente, del establecimiento de las condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas simultáneamente. El origen

• Conflicto Armado

  dimasgoCONFLICTO ARMADO Definición: Los conflictos armados no internacionales son enfrentamientos armados Prolongados que ocurren entre fuerzas armadas gubernamentales y las fuerzas de uno o más grupos armados, o entre estos grupos, que surgen en el territorio de un Estado [Parte en los Convenios de Ginebra]. El enfrentamiento armado debe alcanzar un nivel mínimo de intensidad y las partes que participan en el conflicto deben poseer una organización mínima. http://www.cicr.org/web/spa/sitespa0.nsf/htmlall/armed-conflict-article-170308/$file/Opinion-paper-armed-conflict-es.pdf PARA EL CICR EXISTE EN COLOMBIA

• Manejo De Conflicto

  CLAR85APHELENCHOIDES SPP. Se le conoce también como el nematodo de la hoja. Ataca las hojas y los brotes de sus hospedantes. En plantas ornamentales de zonas templadas, A. ritzembosi y A. fragariae son las especies de mayor importancia económica (Richardson y Grewal 1993). El adulto mide cerca de 1 mm de longitud .No son verdaderos endoparásitos, pues se alimentan esencialmente sobre la superficie de la hoja. Estos nematodos migran, se alimentan y se reproducen solo

• MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

  dgutierrezMEDIOS DE ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Ventajas de los medios alternativos para la resolución de conflictos Daniel Gutiérrez Rodríguez Universidad Latinoamericana “Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos Art. 17 Ninguna persona podrá hacerse justicia pos sí misma, ni ejercer violencia para reclamar su derecho….” Desde épocas ancestrales, incluso antes de que el hombre hablara la relación entre personas estaba llena de situaciones en las que se involucran sentimientos, intereses, situaciones y confusiones, motivos

• CONFLICTOS DE LA FILIACION ANTE LA MARTERNIDAD SUBROGADA EN LA LEGISLACION DOMINICANA ACTUAL

  Saturninomunoz“CONFLICTOS DE LA FILIACION ANTE LA MARTERNIDAD SUBROGADA EN LA LEGISLACION DOMINICANA ACTUAL” El derecho es parte de la expresión de un pueblo, es la traducción jurídica que se constituye como respuesta a situaciones concretas que se derivan de la interacción entre los miembros del grupo que constituye una sociedad. Debido a su naturaleza reguladora de las relaciones del hombre con sus iguales y los conflictos que de ella nacen este no es estático, puesto

• Conflicto Individual Y Frustracion

  aexleoINTRODUCCION El conflicto individual y la frustración, son situaciones y desajustes emocionales por las que muchas veces pasa un trabajador que afectan en gran medida al mismo, siendo esos ajustes emocionales los que cambian su conducta teniendo manifestaciones como: agresividad, desorganización, nerviosismo, ansiedad, etc., lo que provoca que disminuya el rendimiento del trabajador, repercutiendo en si a la misma empresa. Pero, ¿por qué es tan importante para un directivo conocer sobre el conflicto individual y

• Conflicto Funcional

  erisbelConflicto funcional. Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización. Por, ejemplo, el que se produce entre departamentos con respecto a la forma más eficaz de prestar un servicio. Si en las organizaciones no se produjeran conflictos de este tipo, habría pocos motivos para introducir cambios. De allí que podamos considerar al conflicto como "tensión creativa". Conflicto disfuncional Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la

• COMUNICACIÓN Y SU INCIDENCIA EN LA GENERACIÓN DE CONFLICTOS EN LA RELACION ALUMNO- DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS

  YVNNEENSAYO " COMUNICACIÓN Y SU INCIDENCIA EN LA GENERACIÓN DE CONFLICTOS EN LA RELACION ALUMNO- DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS” Ivonne Torres Sanhueza Desde fines del siglo XX las instituciones educativas han sufrido grandes cambios que han afectado las variables internas y externas de sus sistemas, las transformaciones económicas, los procesos de globalización de la economía y de la cultura han producido un cambio de paradigma en la educación. Es así que las instituciones se

• Soluciones I

  Daya78UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADÉMICO ÁREA EDUCATIVA MENCIÓN DIFICULTADES DE APRENDIZAJE FASE I (Cód. 594) Autora: Dayana Aponte Asesora: Rosa de Príncipe San Carlos, Mayo 2011 Según observaciones realizadas en la E.P.B “José Carrillo Moreno” del Municipio Tinaco del Estado Cojedes; se pudo evidenciar los siguientes tres problemas factibles a ser investigados: PROBLEMATICA EN LA LECTURA De acuerdo a lo observado se puede apreciar que estos niños presentan desconocimiento de letras y sonidos para formar

• Métodos De Solución A Sistemas De Ecuaciones Lineales

  BrendamishelEl método de sustitución consiste en despejar en una de las ecuaciones cualquier incógnita, preferiblemente la que tenga menor coeficiente, para, a continuación, sustituirla en otra ecuación por su valor. En caso de sistemas con más de dos incógnitas, la seleccionada debe ser sustituida por su valor equivalente en todas las ecuaciones excepto en la que la hemos despejado. En ese instante, tendremos un sistema con una ecuación y una incógnita menos que el inicial,

• CASO PRÁCTICO: "EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO"

  diana27bonillacaEstudio de caso Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo Planteamiento del problema Para el presenta caso, el grupo de trabajo está dividido en dos segmentos, administrativo y técnico. El grupo se ubica en la sede administrativa de la empresa, mientras que el técnico trabajan fuera de la sede, distribuidos en grupos en la capital y el interior. La tecnología funciona con una amplia gama de información que apoyan el trabajo de los integrantes de segmento administrativo,

• Competencias Laborales

  makto¿Qué es competencia laboral? Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El

• Solucion De Propuesta

  jesluSOLICITUD DE PROPUESTA A quien corresponda: Los Socios de “CLUB VENTURA” busca propuestas de contratistas con la experiencia apropiada para realizar un proyecto el cual consiste en la construcción de centro especializado para el adulto mayor, con la finalidad de ofrecer a dicho público un servicio integral basado en las necesidades propias de la etapa de vida por la cual atraviesa. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO El contratista realizara las tareas siguientes: Tarea 1: identificar los requerimientos

• Conflicto Armado

  javiizconflicto armando en colombia El conflicto armado colombiano es un conflicto armado interno que se desarrolla en Colombia desde principios de la década de los años 1960, que ha pasado por una serie de etapas de recrudecimiento, en especial cuando algunos sectores se comenzaron a financiar con el narcotráfico. El conflicto tiene antecedentes históricos en "La Violencia", conflicto bipartidista de la década de 1950 y de años anteriores que datan a la época colonial cuando

• La Realidad Del Conflicto En Áfirca

  jcbrugos34El realismo del poder es que reproduce poder, y esto ha sido el gran problema del conflicto en el Norte de África y Oriente Medio centrándonos en Egipto, Túnez y Libia, sin desconocer el proceso de Argelia, Yemen, Siria, Bahréin y Marrueccos, entre otros. La realidad social y cultural de estos tres países es bastante compleja vemos que después de las llamadas ‘’revoluciones sociales’’ de Egipto y Túnez, y de la intervención militar por parte

• Resolucion Alternativa De Conflictos

  yaqueINTRODUCCION A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos y a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines de disminuir el número de los litigios a los que se

• ANALISIS DE LAS ALTERNATIVAS DE SOLUCION PROPUESTAS POR LA ONG CIUDAD NUESTRA ¿QUE HACER?

  juangalvezeINFORME Nº 01-2011-DIREDU-PNP-INAEP/XXX-PIACIP-G4 ASUNTO : Análisis de las alternativas de solución planteadas por la ONG “Ciudad Nuestra” REF. : Decreto Nº05-2011-INAEP-ÏACIP del 25MAR11. Oficio N° 249-2011-DIRGEN-PNP-EMG/SEC del 10MAR11 I. ANTECEDENTES: A. Mediante los documentos signados en la referencia el señor General PNP Oswaldo HURTADO CACERES, Jefe del Estado Mayor General PNP, remite al INAEP una copia del libro “INSEGURIDAD CIUDADANA ¿QUE HACER? escrito por el Dr. Gino Costa y Dr. Carlos Romero y presentado por

• CONFLICTOS COMERCIALES: EL CONFLICTO AZUCARERO

  trogloditaCONFLICTOS COMERCIALES: EL CONFLICTO AZUCARERO Tras la firma del Tratado de Libre Comercio para América del Norte (TLCAN), la industria azucarera mexicana se vio afectada por la importación de fructuosa, un edulcorante derivado del maíz que sustituye al azúcar en procesos productivos como la elaboración de refrescos. Ante la embestida de la fructuosa, los empresarios del azúcar recurrieron a la SECOFI para que se establecieran las medidas necesarias para proteger a la industria nacional. El

• Energía Fotovoltaica: ¿Una Solución Para La Creciente Demanda Energética De Chile?

  leithnanEnergía fotovoltaica: ¿Una solución para la creciente demanda energética de Chile? “La estabilidad y el crecimiento de largo plazo de una economía requieren de un suministro adecuado de energía, y en particular de energía eléctrica.”(Vergara, 1998, p.82). Chile no es un país ajeno a este fenómeno. Uno de los principales motores de su economía es el sector exportador, en especial de recursos naturales, como cobre, celulosa y salitre, cuyos procesos extractivos consumen grandes cantidades de

• Medida del pH de soluciones de acidos, bases y sales

  orsidsierraINFORME DE LABORATORIO PRACTICA N° 10 MEDIDA DEL pH DE SOLUCIONES DE ACIDOS, BASES Y SALES PRESENTADO POR: CIRO ARTURO PAEZ PEREZ 2111622 ORSID AIM SIERRA OCHOA 2111427 PRESENTADO A: HANS CASTRO PhD MATERIA: BIOCIENCIAS MEDICAS I UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER ESCUELA DE MEDICINA BUCARAMANGA, 15 de JUNIO DE 2011 OBJETIVOS • Observar el cambio de color de algunos indicadores. • Reconocer ácidos y bases mediante el uso de indicadores. • Determinar el pH de

• Construir propuestas de solución ante situaciones de discriminación rechazo e intolerancia

  miguelangelmeloACTIVIDAD 86 APRENDIZAJE ESPERADO: Analiza e identifica en una secuencia didáctica los momentos en que se aplica la evaluación formativa. SECUENCIA DIDÁCTICA PARA QUNTO GRADO. DESARROLLO DE LA SECUENCIA DIDÁCTICA. ASIGNATURA Formación Cívica y ética BLOQUE III Niñas y niños que trabajan por la equidad, contra la discriminación y por el cuidado del medio. TEMA Construir propuestas de solución ante situaciones de discriminación rechazo e intolerancia. COMPETENCIA Respeto y aprecio por la diversidad. APRENDIZAJE ESPERADO

• Desarrollo de la secuencia didáctica. Construir propuestas de solución ante situaciones de discriminación rechazo e intolerancia

  miguelangelmeloACTIVIDAD 86 APRENDIZAJE ESPERADO: Analiza e identifica en una secuencia didáctica los momentos en que se aplica la evaluación formativa. SECUENCIA DIDÁCTICA PARA QUNTO GRADO. DESARROLLO DE LA SECUENCIA DIDÁCTICA. ASIGNATURA Formación Cívica y ética BLOQUE III Niñas y niños que trabajan por la equidad, contra la discriminación y por el cuidado del medio. TEMA Construir propuestas de solución ante situaciones de discriminación rechazo e intolerancia. COMPETENCIA Respeto y aprecio por la diversidad. APRENDIZAJE ESPERADO