CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ACTIVIDAD No 2

ACTIVIDAD N°2

Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo:

1.Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos.

* pensar en forma negativa: Tener pensamientos positivos y actitud positiva con todo lo que se emprende.

* La baja autoestima y poca percepción: Fomentar actividades para recuperar la autoestima y el desarrollo intelectual y creativo.

* Desconcentrarse y no aprovechar el tiempo: Realizar actividades de esparcimiento y utilización del tiempo libre además de realizar actividades productivas que me llamen la atención.

* Pensar y hablar mal de los demás: No hace comentarios mal intencionados y dañinos contra la honra y bienes de las personas.

* Alterarse ante situaciones difíciles o adversas: Tomar las situaciones con calma, pensarlas y buscar soluciones.

* No controlar las emociones: Pensar antes de actuar dejando de ser impulsivo.

* Abandonar las tareas por frustraciones: Perseverar en la búsqueda de soluciones en las tareas que se emprenden.

* Ser impaciente: Dar el tiempo necesario a las demás personas para dar a conocer su punto de vista y analizar los planteamientos que ellos propongan.

* No asumir retos: Debemos asumir retos y buscar soluciones, asumir las situaciones con calma.

* Caer en la rutina: buscar las mejores formas de hacer o realizar nuestros trabajos, dar valor agregado a lo que se hace.

2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos

* Conflictos interpersonales: Respetar a las personas, ser amables, Ser asertivos, saber escuchar.

* Malos ambientes físicos: Garantizar ambientes adecuados para las actividades que se realizan.

* La presión desmedida: Importante tener autocontrol para afrontar las condiciones difíciles de un ambiente laboral competitivo y conflictivo, también de algunos jefes que presionan por resultados.

* Falta de apoyo: Se debe ser asertivo para solicitar el apoyo en las actividades que se desarrollan, entender que necesitamos de los demás.

* Información incompleta o de mala calidad: Se debe recibir y entregar información confiable, clara y veraz.

* Conflictos laborales: Mejorar los procesos comunicativos, garantizar condiciones idóneas de trabajo, igualdad y equidad con los salarios.

* Baja Capacitación: Mejorar los procesos de capacitación, tanto personal como grupal con el fin de ser idóneos en el desempeño a nivel personal y laboral.

* Mala o nula planificación: Se debe hacer énfasis en realizar planes, cuando se planifica, se sabe qué hacer, cómo hacerlo y cuando hacerlo además con qué recursos se cuentan.

* Falta de recursos, insumos o materiales: Se pueden tener las mejores ideas y ser creativos, pero si no contamos con los recursos físicos o humanos idóneos, los insumos y materiales, además

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