Tipos de organización

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  fidelmanTIPO DE ORGANIZACIÓN Contando con la información de una empresa (donde laboras o de éxito nacional), analiza y/o elabora (según corresponda) su estructura organizacional y sustenta el tipo de organización que emplea y/o propones. Envíalo a través de este medio. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Si tenemos una pequeña empresa que cuenta con

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  josesita123TIPOS DE ORGANIZACIÓN La organización formal implica determinar los estándares para regular las interrelaciones entre las áreas o los puestos, definidos de forma lógica por medio de las normas, las directrices y los reglamentos para que la organización alcance sus objetivos. RACIONALISMO DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL La característica más importante

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  cristianakdETAPAS DE ORGANIZACIÓN CONCEPTO Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. ELEMENTOS DEL CONCEPTO ESTRUCTURA: la organización implica

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  chayaTIPOS DE ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN FORMAL: Basada en una división racional del trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es la organización planeada o definida en el organigrama, consagrada por la dirección y comunicada por todos los manuales de la empresa. Es la organización formalizada de modo oficial. ORGANIZACIÓN

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  jefgoDepartamentalización por Función Fue promovida por los autores clásicos, haciendo que el método o los métodos utilizados reflejaran el agrupamiento que mejor contribuyera a la consecución de los objetivos de la organización y a las metas de las unidades individuales. Ocurre cuando las unidades de la organización se definen por

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  jrosaNIVELES ORGANIZACIONALES Y SUS PRINCIPALES CARACTERISTICAS: Gerentes de alta dirección: Son los gerentes que están o se encuentran cerca del pináculo de la organización, responsables de tomar decisiones y de establecer las políticas que afectan todos los aspectos de la empresa.  Gerentes intermedios: Son todos aquellos gerentes que se

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  GUSMENMORTipos de organización. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Organización

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  Raúl LiraRaul Lira Flores Matricula: 195253 Organización. Es un sistema pensado para lograr determinados objetivos y/o metas. Dependiendo del tamaño de la organización puede contar con subsistemas pensados para llevar a cabo ciertas funciones. En el ámbito social una organización se trata de un grupo conformado por personas, una administración y

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  201105594TIPOS DE ORGANIZACION Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. CARACTERISTICAS: En la organización línea-staff, existen características del tipo lineal y del

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  Anay69Tipos de organización: Como se mencionó anteriormente, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones. Sin embargo, y luego de revisar literatura especializada en administración y negocios, considero que los principales tipos de organizaciones —clasificados según sus objetivos, estructura

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  Karliz68TIPOS DE ORGANIZACION 1. La Organización Formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organizacion Lineal : Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la

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  metalgotTIPOS DE ORGANIZACIONES Definición de organización según Talcott Parsons: unidades sociales(o agrupaciones humanas) construidas y reconstruidas para alcanzar fines específicos. Talcott Parsons destaca cuatro tipos de organizaciones. a) De producción: Se refiere, por ejemplo a las empresas o industrias que prestan bienes o servicios o elaboran productos que serán consumidos

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  ronaldo8QUE ES DISEÑO El diseño1 se define como el proceso previo de configuración mental, "pre-figuración", en la búsqueda de una solución en cualquier campo. Utilizado habitualmente en el contexto de la industria, ingeniería, arquitectura, comunicación y otras disciplinas creativas. Etimológicamente deriva del término italiano disegno dibujo, designio, signare, signado "lo

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  markos310888TIPOS DE ORGANIZACION ORGANIZACION LINEAL Es aquella en que la autoridad y responsabilidad correlativas se transmiten integralmente por una sola línea para cada persona o grupo. En este sistema cada individuo no tiene sino un solo jefe para todos los aspectos; por consiguiente, no recibe órdenes, más que de él

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  jara2006TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1.La Organización Formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2.Organizacion Lineal : Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización de

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  mili2227TIPOS DE ORGANIZACIÓN La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización de

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  jorgejz20 matricial Esta estructura consiste en la agrupación de los recursos humanos y materiales que son asignados de forma temporal a los diferentes proyectos que se realizan Permite mayor eficiencia en la utilización de los recursos. La utilización de los recursos. Mejora la flexibilidad, Mejora la flexibilidad, coordinación y coordinación

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  JHONALMECOMPENSACION LABORAL PRESENTADO POR: ALMECIGA RINCON JHON JEIBER TALLER DE LA ACTIVIDAD 3 PRESENTADO A: MONICA LEONOR GUTIERREZ C ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TUTORA SENA SOPO CUNDINAMARCA 2013 INTRODUCCION Dando respuesta a una serie de preguntas planteadas, entraremos a conocer, definir las cualidades y resaltar la importancia de un director

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  duende0107TIPO DE ORGANIZACIÓN Mostaza Argentina es una empresa que su actividad principal es comprar materias primas para transformarlas y de esta manera poder venderlas, satisfaciendo de esta forma las necesidades de las personas, obteniendo así ganancias. En que ciclo se encuentra: La franquicia está en formación ya que es una

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  MARIA1233GUIA DE AUTOAPRENDIZAJE 001 MODULO DE FORMACIÓN : Contabilización de los Recursos de Operación, Inversión y Financiación. UNIDAD DE COMPETENCIA : Contabilizar los Recursos de Operación, Inversión y Financiación. UNIDAD DE APRENDIZAJE : Clasificación de la Información Contable. MODALIDAD : Desescolarizada Actividad Enseñanza-Aprendizaje-Evaluación: “Diferenciar Tipos de Organización empresarial”. Tiempo Estimado:

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  pedro2464TIPOS DE ORGANIZACIÓN ORGANIZACION LINEAL ORGANIZACIÓN FUNCIONAL ORGANIZACIÓN LINEA – “STAFF” Concepto: tiene su origen en la organización de los antiguos ejercicios y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. CARACTERISTICAS: a. Autoridad lineal o única. b. Líneas formales de comunicación. c. Centralización de las decisiones. d. Aspecto piramidal.

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  elarhaqActividad N° 03 Contando con la información de una empresa (donde laboras o de éxito nacional), analiza y/o elabora (según corresponda) su estructura organizacional y sustenta el tipo de organización que emplea y/o propones. Envíalo a través de Tipo de organización. SOLUCION   TECNOTRONIC es una empresa que cuenta con

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  angelikv18EMPRESA BIC: Se determina como funcional a la empresa BIC ya que es la forma de organización más sencilla y sensatez. Considerando que cada departamento se especializa en un conjunto de tareas relacionadas entre sí. Algunas Funciones que BIC domina en su empresa entorno a sus productos son: La Producción

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  Laurasaucedojmnz5.1.1 LAS ORGANIZACIONES Y SU ENTORNO. 1. ORGANIZACIONES: CONCEPTOS Y DESAFIOS Una organización se define como dos o más personas que trabajan juntas y que cooperan dentro de límites reconocidos con el propósito de alcanzar un objetivo o meta en comunes. -Primero: el componente humano es importante debido a la

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  leidychTipos de organización Se refiere a los distintos tipos, sistemas o modelos de estructuras organizacionales que se pueden implantar en un organismo social. La determinación de la clase de organización más adecuada, depende de factores tales como el giro y magnitud de la empresa, recursos, objetivos, tipo y volumen de

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  igeoRepublica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Apure Puerto Ayacucho – Estado Amazonas Facilitador: Participante: Yussi Gómez Ilva Ramírez Cristian Nieves Carrera: Administración De Recursos y Materiales Financieros Septiembre 2014 Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o

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  sonny84La organización es un proceso administrativo que se refiere a planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades, definir y sistematizar, para conseguir ciertos objetivos del proceso administrativo, aquí es donde se coordinan e integran las actividades, que ya fueron

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  Tipos de organizaciones 1. La Organización Formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organizacion Lineal : Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la

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  Tete18TIPOS DE ORGANIZACIÓN Organización Formal: Es aquella basada en una división racional del trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es la organización planeada o definida en el organigrama, consagrada por la dirección y comunicada en todos los manuales de la empresa. Es la organización formalizada de modo

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  juanperez100TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN Son las herramientas necesarias para llevar a cabo una organización racional; son indispensables durante el proceso de organización y aplicables de acuerdo con las necesidades de caca grupo social. Las principales son las siguientes: ORGANIGRAMAS Conocidos también como graficas de organización o cartas de organización, los organigramas

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  arthos1212081.- Definición de organización desde distintos puntos de vista. Antes que nada quisiera iniciar el tema de tipos de organización con algunas definiciones tanto de autores como de algunas instituciones, que nos ayudarán a entender de una mejor manera qué es una organización. • Para Simón Andrade Espinoza, la organización

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  fareskeysasTIPO DE ORGANIZACIÓN Nuestra empresa FARESKEY S.A.S, está ubicada según su actividad económica en el sector terciario o de servicio ya que nuestra principal finalidad es satisfacer las necesidades de la comunidad. Según la procedencia de capital: Privado ya que los aportes son de personas particulares. Según el destino de

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  Andrea236Organización particular Una empresa privada se refiere a una empresa comercial que es propiedad de inversores privados no gubernamentales, accionistas o propietarios, y está en contraste con las instituciones estatales, como empresas publicas y organismos gubernamentales. Las estas empresas constituyen el sector privado de la economía. Organización publica Se entiende

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  schweinsteiger22Tipos de organización Se conoce bajo el nombre de organización a aquellos sistemas que son diseñados para lograr determinadas metas u objetivos de forma satisfactoria. Las conforman personas, tareas y una administración que interactúan constantemente en función de los objetivos a cumplir. Las organizaciones se pueden clasificar tomando en cuenta

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  dhrsisco1.Tipos de organizaciones 2.La organización como sistema 3.Complejidad de organizaciones 4.La organización 5.Los organigramas 6.Principios de la organización 7.El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones

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  netoxtecTipos de organización  Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua, pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre

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  vina_911Tipos de Organización. Los tipos básicos son los siguientes: Lineal militar: Este sistema esta bien para organizaciones pequeñas, casi tipo familiar. Se encontró que este tipo de organización era demasiado rígido para poder delegar autoridad. La necesidad de reducción del trabajo y de la delegación de autoridad trajeron como consecuencia

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  marianaperlaSegún Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes [1]. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar

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  CHAPIST01Título: Tipos de organizaciones y sus elementos Introducción: Se conoce con el nombre de organización a aquellos sistemas que son diseñados para lograr determinadas metas u objetivos de forma satisfactoria, están conformadas por personas, tareas y una administración que interactúan constantemente para el logro de objetivos. En esta sesión analizaremos

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  asm318TIPOS DE ORGANIZACIONES En México las Entidades económicas se constituyen Legalmente como: Sociedades Mercantiles: A este grupo pertenecen todas aquellas organizaciones cuyos socios combinan recursos y esfuerzos para la realización de un fin común de carácter lucrativo. El marco legal de esta unidad de negocio lo constituyen sus propios estatutos

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  pauttTipo de Organización: Organización con fines de lucro, formal y centralizada: Como las pequeñas empresas, cuyo principal objetivo es lograr un beneficio o utilidad. Para ello, tienen una estructura organizacional formal (aunque sea básica) y la autoridad suele concentrarse en el dueño o propietario (quién tiene la última palabra). Sistema:

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  dralionTipos de Organización Los principales tipos de organizaciones —clasificados según sus objetivos, estructura y características principales— se dividen en: 1) Organizaciones según sus fines, 2) organizaciones según su formalidad y 3) organizaciones según su grado de centralización. • Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen

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  pasitamia1) Organización: es un sistema social integrado por individuos y grupos que, bajo una determinada estructura y dentro de un contexto al que controlan parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos con ciertos valores comunes. La organización como sistema social debe cumplir con tres características: - Puede ser concebida como una coalición

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  flormashugaOrganización extractiva: 1-. ECOPETROL: Es una empresa colombiana de petróleos S.A. , fue la primera compañía de petróleo en Colombia , dentro de las empresas mas grandes del mundo esta listada en el puesto 114 , y como la segunda petrolera a nivel latinoamericano. Es una organización extractiva ya que

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  betosnchzlTIPOS DE ORGANIZACIONES Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en: 1. Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para

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  DOOGLASE22TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización

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  keyshanTIPOS DE ORGANIZACIÓN INTRODUCCION en toda empresa o institución se contemplan una o varias teorías sobre su organización. Para las instituciones educativas, sobre todo las de educación superior (IES), es de vital importancia la conceptualización de su organización para el marco teórico. Entre otras, se encuentran las estructurales o gerenciales,

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  yraimajTIPOS DE ORGANIZACIÓN: Organización Formal Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial. - Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de

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  yessicaromeroTIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización

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  carolinabaron077- AREA DE UNA ORGANIZACIÓN Dentro del mundo de las organizaciones vienen produciéndose, en los últimos tiempos, profundos cambios que a su vez conllevan modificaciones en el concepto de empresa tal y como es concebida por los trabajadores. Paralelamente, se toma conciencia de que el trabajo no sólo representa una