Tipos de organizacion

                La organización es un proceso administrativo que se refiere a planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades, definir y sistematizar, para conseguir ciertos objetivos del proceso administrativo, aquí es donde se coordinan e integran las actividades, que ya fueron planteadas en la planeación.         

        La organización se utiliza en dos sentidos. Puede referirse a una empresa o grupo funcional, ya sea un hospital, equipo de futbol, un negocio o un establecimiento municipal. Por otra parte, también se le conoce a la organización como el proceso de organizar y asignar tareas de acuerdo a necesidades de la empresa, para cumplir las metas de una organización.

        Una organización tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, deben contar con una estructura organizacional de acuerdo a todas las actividades o tareas que pretenden realizar, mediante una correcta estructura que le permita establecer sus funciones, y departamentos con la finalidad de producir sus servicios o productos, mediante un orden y un adecuado control para alcanzar sus metas y objetivos.

        La estructura es la base fundamental de la empresa donde se realiza las divisiones de las actividades para formar departamentos y posteriormente definir la autoridad con la finalidad de alcanzar los objetivos, pero también todo lo que surge de manera espontánea de la interacción entre los integrantes. Para comprender mejor este tema y darle mi mejor explicación lo invito a que conozcamos algunos tipos de organización; Tomando en cuenta estas dos vertientes de la estructura que se divide principalmente en estructura u organización formal e informal.

        En la Organización Formal: surge de la división de actividades dentro de la misma organización,

         En una empresa la organización es algo sumamente importante, ya que de esto depende el crecimiento de la empresa como entidad y también para crecer en lo financiero y comercial, con una mala organización la empresa quebraría y ese no es un objetivo. Aparte de la organización dentro de la empresa, existe la departamentalización en donde se reparte los trabajos y cada uno tiene un respectivo funcionamiento. Se pueden realizar preguntas para ver la organización de una empresa por bienes de tipo personal, esas interrogantes serían: ¿Cuáles son los principios de la organización?; ¿Cuáles son sus tipos? ¿Cuántas departamentalizaciones existe en una empresa?; entre otras. Estas preguntas serán contestadas a lo largo de este ensayo.

        Empecemos con la definición de organización de la empresa. Toda empresa, para conseguir sus objetivos, necesita dotarse de una organización.  Los objetivos de la empresa no se consiguen por si solos. Así, una empresa requiere de unos medios físicos, humanos y financieros que, combinados de forma adecuada, permitan alcanzar los fines fijados por la empresa. Sus principios son: Fijación de objetivos, Unidad de intenciones, Permanencia en el mando, Dirección Unificada, Diferenciación de funciones, División del trabajo, Jerarquización, Coordinación y control y la Uniformidad de actividades. Los tipos de organización empresarial más importantes son: Organización Lineal, Organización Funcional, Organización Divisional, Organización Matricial y el Staff de apoyo. Otra parte de la organización es la departamentalización, que en cada una de las empresas ocupan los distintos puestos de la organización se agrupa en departamentos, cada uno de los cuales está bajo el mando de un superior. La departamentalización en la empresa puede llevarse a cabo siguiendo diversos criterios, siendo los más generales por funciones, por producto y por áreas geográficas o mercados. Las funciones de la departamentalización son: Aprovisionamiento, Producción, Financiación, Personal, Administración, Comercialización.  A parte de todo en una empresa existe la interdepar-tamentalización entre relaciones y que son constituidas por la comunicación como:  comunicación ascendente, descendente y lateral.

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