Principales Tipos De Manuales Dentro De Una Organizacion

1. ¿Cuáles son los principales tipos de manuales existentes dentro de una organización?

 Manual histórico de manual de la historia organizacional.

 Manual de organización.

 Manual de procedimientos.

 Manual de políticas.

 Manual de contenido múltiple.

 Manual de adiestramiento.

2. ¿Qué funciones cumplen los manuales dentro de una organización?

a) Como herramientas de instrucción.

b) Como un medio de integración de personal y de los diversos puestos.

c) Como medio para delimitar responsabilidades y dirimir controversias.

d) Como base para el control.

3. ¿Qué es un manual de organización?

Es aquel donde se encuentra formalizada la estructura de la propia entidad organizac1. ¿Cuáles son los principales tipos de manuales existentes dentro de una organización?

 Manual histórico de manual de la historia organizacional.

 Manual de organización.

 Manual de procedimientos.

 Manual de políticas.

 Manual de contenido múltiple.

 Manual de adiestramiento.

2. ¿Qué funciones cumplen los manuales dentro de una organización?

a) Como herramientas de instrucción.

b) Como un medio de integración de personal y de los diversos puestos.

c) Como medio para delimitar responsabilidades y dirimir controversias.

d) Como base para el control.

3. ¿Qué es un manual de organización?

Es aquel donde se encuentra formalizada la estructura de la propia entidad organizacional. Es decir, las decisiones tomadas con respecto a la definición de puestos, la departamentalización, el tramo de control y la delegación de autoridad se plasman en este manual.

4. ¿Qué actividades dentro de la organización son apoyadas por los manuales de organización?

Al emitir un manual de organización la gerencia cumple el propósito de describir la estructura de la empresa o institución, en dicha estructura se incluyen los objetivos y funciones de cada área.

5. ¿Qué diferencia existe entre una descripción de área y una descripción del puesto?

La diferencia fundamental entre una descripción de área y una descripción de puesto es que en la primera se describen los objetivos y actividades de toda un área, en tanto que la descripción de puesto detalla los mismos rubros, pero para una sola posición organizacional.

6. ¿De qué manera el manual de organización da respuesta a las decisiones del diseño organizacional?

ional. Es decir, las decisiones tomadas con respecto a la definición de puestos, la departamentalización, el tramo de control y la delegación de autoridad se plasman en este manual.

4. ¿Qué actividades dentro de la organización son apoyadas por los manuales de organización?

Al

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