Ensayo Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Para toda organización es importante contar con buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar la persona equivocada, de tener una alta rotación del personal o personal insatisfecho, donde el colaborar sienta que su salario no es lo justo o tener personal no capacitado o lo peor no tener un plan de rentrenamiento y actualización, es hay donde las gerencia de cada área se debe preocupar por la forma de vida de sus colaboradores.

El buen trato del personal a cargo es responsabilidad del departamento de recursos humanos, ya que ellos son los encargados de la selección, contratación, capacitación e incentivarlos con el fin de que cada colaborador tenga sentido de pertenencia con la empresa de acuerdo con la visión de la misma, también es importante que los miembro del departamento hagan conocer las normas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, y de igual forma conocer los servicios que presta la compañía. El capital humano es uno de los factores esenciales es por ello que las compañías han de asumir las necesidades de sus colaboradores, teniendo en cuenta la armonía y la igualdad que son instrumentos básicos para mejora de la motivación y el clima laboral. No hay que olvidar la comunicación ya que juega un papel muy importante, en numerosas ocasiones las empresas tiene planes de mejoramiento o talleres pero caen en el error de no saber transmitirlo adecuadamente para un mejor desempeño laboral.

No se puede negar que actualmente el rumbo que están tomando las empresas frente al cumplimiento de su misión esta enfocado al bienestar del colaborador, sin embargo aun quedan empresas donde lo principal es el cumplimiento de sus metas sin importar como se llegue a estas.

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y especialmente los objetivos personales y este se logra gracias al departamento de recursos ya que como se había dicho anteriormente es la encargada de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los colaboradores que trabajan en la empresa.

Haciendo énfasis en una de sus funciones como es la de controlar la relación entre organización y colaboradores teniendo en cuenta que estamos tratando con personas que tienen emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, y a utilizar de forma que pueda ser buena para la compañía por esto mismo es necesario hacer un proceso de selección para identificar por este medio sus habilidades y aptitudes para que el resultado final sea un beneficio tanto para el colaborador como para el empleador.

Recursos Materiales:

Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios y con

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