Remuneraciones
Enviado por milichambi • 10 de Septiembre de 2012 • 406 Palabras (2 Páginas) • 342 Visitas
Remuneración y Beneficios Laborales
Noción de Remuneración
Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie
Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía.
Noción de Beneficios Sociales
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia.
No se retribuye directamente la prestación del servicio.
Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral delempleador.
Remuneración:
Normas Peruanas
Remuneración en la Constitución
La Constitución reconoce ambas dimensiones.
Artículo 24El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación delempleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
Remuneración en la Constitución
La Constitución impone una doble obligación al legislador:
1. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
Suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
2. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
Remuneración en la Ley
Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y 10 de su Reglamento
Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el íntegro
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