Remuneracion

Antecedentes

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.

Introducción

En la industria, LA REMUNERACION constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación

Características de un buen programa de remuneración base

• Internamente Equitativo

• Externamente Competitivo

• Costeable

• Protector responsable de los recursos de la empresa

• Comprensible

• Fácil de Administrar

• Adaptable al Futuro

• Apropiado para la Organización

La Equidad Interna

Se entiende por equidad interna la relación existente entre los sueldos o salarios base de cada uno de los puestos, que asegure que estén en relación directa y concordancia con el contenido de los puestos.

La Equidad es, sin duda, la característica que permite lograr un bienestar entre el personal de la empresa, pero la falta puede contribuir a crear los mayores problemas laborales.

La Competitividad Externa

La Competitividad externa es la segunda característica fundamental de un buen programa de remuneración base.

¿Qué es la competitividad externa? Consiste en establecer valores de remuneración competitivos con las tasas prevalecientes en el mercado en el que la empresa opera.

¿Que es el Mercado?

Mercado es el punto de equilibrio entre lo que el empleador esta dispuesto a pagar y el empleado esta dispuesto aceptar.

Programas costeable

Es indudable que si no es costeable, la empresa no podrá poner en efecto el programa. Pero lamentablemente, esta afirmación no es tan sencilla. Hay muchos casos en la vida real en que una empresa ha padecido enormes reverses económicos, y se los ha creado a su gente, por pretender introducir programas que están fuera de la realidad.

Proteger los recursos del as empresas

Uno de los

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