Enfoques Contemporaneos De La Administración ensayos gratis y trabajos
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Administracion Enfoque Contemporaneo
ENSAYO 1 Escuelas de la administracion AUTOR: Irving Solano Hernández Introducción El presente ensayo tiene la finalidad de abarcar las escuelas más importantes de la administracion, así como la comparación de autores y recabar lo mas importante en cuanto a sus aportaciones que plasmo en sus teorías, el ensayo se elaborara por medio de una línea del tiempo y exponiendo las aportaciones o aspectos más importantes que hace cada autor de acuerdo a la escuela
Enviado por irvingsolano / 871 Palabras / 4 Páginas -
Enfoques Contemporáneos, Posmodernos Y Modernos De La Administración
ENFOQUES CONTEMPORANEOS, MODERNOS Y POSMODERNOS DE LA ADMINISTRACION ESCUELAS ADMINISTRATIVAS 1ra Característica 2da Característica 3ra Característica Empresa Seleccionada Nombre: PROYECTOS SISTEMAS Y MANTENIMIENTO (PSM) HUMANISTICA Exponente Elton Mayo La importancia que da al Factor Humano en la Administración. Los estudios e investigaciones se enfocaron hacia las características de la personalidad del trabajador y los aspectos sociales del trabajo. Bajo el experimento elaborado en Hawthorne demostró que si el empleado tiene un buen sentimiento hacia su
Enviado por caguanar / 994 Palabras / 4 Páginas -
ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS, MODERNOS Y POSMODERNOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS, MODERNOS Y POSMODERNOS DE LA ADMINISTRACIÓN INTRODUCCIÓN: La unidad dos, “ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS, MODERNOS Y POSMODERNOS DE LA ADMINISTRACIÓN” le permitirá al lector conocer las diferentes escuelas contemporáneas de la administración: escuela humanística, escuela estructuralista, escuela behaviorista o del comportamiento administrativo, escuela de sistemas, escuela de administración por objetivos y escuela matemática; estas escuelas o enfoque florecen a partir de investigaciones posteriores a las ya tratadas y reconocidas “teorías clásicas”. Adicional a las escuelas
Enviado por pushitico / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
Enfoques Contemporáneos, Modernos Y Posmodernos De La Administración
Enfoques contemporáneos, modernos y posmodernos de la Administración La lectura trata de conocer las diferentes escuelas contemporáneas de la administración, ya que son investigaciones tratadas anteriormente conocidas como las teorías clásicas; con lo anterior podemos decir que la escuela humanística se caracteriza por la importancia que es el ser humano en la administración, los psicólogos de acuerdo a sus investigaciones descubren que la eficiencia industrial no es solamente de organización, sino que la problemática es
Enviado por kr0N0S / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
ENFOQUE CONTEMPORANEO SOBRE ADMINISTRACIÓN
http://www.ccnpg.gob.ve/img/logos_inst/uba.gif REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS SAN JOAQUÍN DE TURMERO, ESTADO ARAGUA ENSAYO ENFOQUE CONTEMPORANEO SOBRE ADMINISTRACIÓN Autora: Jullssi Gómez C.I. 9.693.118 Maracay, febrero de 2015 ENFOQUE CONTEMPORANEO SOBRE ADMINISTRACIÓN La Administración al igual que otras ciencias, muchos son las personas que se han dedicado a su investigación y a estudiar a profundidad cada elemento que la integra para buscar mayores y mejores resultados.
Enviado por adieljuan / 914 Palabras / 4 Páginas -
Analizar el enfoque contemporáneo de la administración de costos
Unidad I Actividad: Introducción a la administración de costos. Objetivo: Analizar el enfoque contemporáneo de la administración de costos. Actividad: 1. Realizar una lectura critica y analítica del documento proporcionado del tema Sistemas de información administrativa contemporáneos 2. En un documento word realizar un cuadro sinóptico que denote las principales características del SAC 3. Elabore una síntesis de una cuartilla, referente a la importancia de la administración de costos en las organizaciones, tomando ideas de
Enviado por Morenita300506 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque De Administracion
ADMINISTRACION CIENTIFICA La teoría de la administración científica fue duramente criticada, aunque estas críticas no les disminuyen el mérito y el galardón. No obstante, se considera que en esta época existan una serie de deficiencias en cuanto a: • La mentalidad y los prejuicios tanto de los dirigentes como de los empleados. • Falta de conocimientos sólidos sobre asuntos administrativos. • La precaria experiencia industrial y empresarial. Todos estos factores no permitieron el adecuado fundamento
Enviado por elias333 / 974 Palabras / 4 Páginas -
Enfoque Tradicional Vs Enfoque Contemporaneo
• ENFOQUE TRADICIONAL • Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior • 1. Fundadores de la pedagogía tradicional. • En el siglo XVII surgen algunas críticas a la forma de enseñanza que se practicaba en los colegios internados. Éstos estaban a cargo de órdenes religiosas, tenían como finalidad alejar a la juventud de los problemas propios de la época y de la edad, ofreciendo una vida metódica en su interior. Se
Enviado por eliatre / 3.477 Palabras / 14 Páginas -
Enfoques Actuales Administración Capital Humano
La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar
Enviado por Ades1108 / 737 Palabras / 3 Páginas -
Enfoque De Administracion
DEFINICION DE CADA ENFOQUE BENCHARKING: Es un proceso de comparación en el que se analiza las mejores estrategias, llevando un proceso de investigación de los productos, servicios y procesos de excelente calidad y aplicándolos a la organización para alcanzar una mayor rentabilidad y productividad en la empresa. EMPOWERMENT: Este modelo busca involucrar a todos los integrantes de una organización para alcanzar un determinado objetivo o meta, este proceso permite que cada individuo haga parte del
Enviado por angelikzam / 250 Palabras / 1 Páginas -
Enfoques De Administracion
ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION INTRODUCCIÓN Los emprendimientos organizados y encabezados por personas responsables de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades han existido desde hace milenios. Por ejemplo, las Pirámides de Egipto y la Gran Muralla China son pruebas palpables que desde mucho antes de la edad contemporánea se emprendían proyectos de impresionante magnitud en los que participaban miles de personas. Las Pirámides son un proyecto muy llamativo; la construcción de una sola pirámide daba
Enviado por marquez7896 / 4.842 Palabras / 20 Páginas -
Enfoque De Administracion
Introducción a la administración en gastronomía Tema: investigación de las características, contribuciones y limitaciones de los enfoques de análisis administrativos. Perla Lira Casas Enfoque empírico o de casos: Enfoque Empírico o de Caso Características: contribuciones Estudia la experiencia a partir de casos. Identifica éxitos y fracasos. Limitaciones Todas las situaciones son diferentes. No hay intento por identificar principios. Valor limitado para desarrollar la teoría de administración. Enfoque de contingencia o situacional: Características: Contribuciones La práctica
Enviado por perlaliracasas / 736 Palabras / 3 Páginas -
Enfoque Clásico Administracion
Al empezar el siglo xx, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos de administración. Frederick winslow Taylor era americano y desarrollo la escuela de administración científica y el otro era europeo, Henry fayol, que preocupado por su empresa desarrollo la llamada teoría clásica. Aunque no se conocían y no se hayan comunicado entre si y hayan partido de puntos de vista tan diferentes y aun apuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen el llamado enfoque
Enviado por isaacavila / 368 Palabras / 2 Páginas -
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 19 de Noviembre de 2012 Introducción Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr el cumplimiento de metas y objetivos por medio de recursos diversos recursos, entre ellos, los recursos humanos. Son sistemas interrelacionados, que se componen de diferentes funciones y poseen a la vez subsistemas dentro de éste que contribuyen al logro de
Enviado por s.lau / 1.808 Palabras / 8 Páginas -
Enfoques Contemporaneos
INDICE Enfoques contemporáneos de la dirección Introduccion…………………………………………………………………...3 Coaching………………………………………………………………………4 Empowerment………………………………………………………………...6 Outsourcing…………………………………………………………………..10 Benchmarking………………………………………………………………..12 Dirección de calidad…………………………………………………………17 Programación neurologistica………………………………………………18 Conclusión…………………………………………………………………...19 Bibliografía…………………………………………………………………...20 INTRODUCCION COACHING en grandes rasgos es un sistema integral acerca de "como se hace" en la dirección y movilización hacia el éxito de equipos ganadores en la competición mundial. El Empowerment se convierte en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo, que da sentido al trabajo en equipo y que permite que la calidad
Enviado por yezzi / 4.103 Palabras / 17 Páginas -
Enfoques Modernos Administracion
ENFOQUES MODERNOS DE ADMINISTRAACION AUTOEVALUACION FASCICULO N.1 1- ¿Que entiende por cambio organizacional? 2- ¿En que consiste el aprendizaje de doble vuelta? 3- ¿Qué significa que los individuos y las organizaciones pasan por cambios tanto en los fines como en los medios? Explique brevemente. 4- Enumere las fuentes del ímpetu para el cambio. 5- ¿cual es la clave para superar la resistencia al cambio? SOLUCION 1 El rediseño total o parcial de la estructura organizacional,
Enviado por jobuitrago / 704 Palabras / 3 Páginas -
Enfoques Contemporáneos De La Práctica Administrativa.
Enfoques Contemporáneos de la Práctica Administrativa. En la teoría de las contingencias vemos lo incierto o lo infrecuente, es donde se realiza una serie de investigaciones para conocer las estructuras funcionales de una empresa. Los factores dañinos de las organizaciones son el ambiente y la tecnología. En los niveles de las empresas es el estratégico o institucional donde se involucran los directores y altos ejecutivos, en el intermedio son personas que están en el nivel
Enviado por Tristaan / 299 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque Moderno Administración
Enfoque Moderno Administración Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa, independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no podrá ser una empresa exitosa. Estos son algunas características que requiere la administración moderna: Estrategia Organizacional Este principio es utilizado en las empresas para tener una ventaja entre sus competidores, ya
Enviado por 96052607725 / 211 Palabras / 1 Páginas -
Enfoque De Administración De Recursos Humanos
Enfoque de administración de Recursos Humanos Elson Córdova Cordova Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26 de Junio de 2013 Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa. En la semana uno de este curso denominado Administración del recurso Humano se ha tratado los
Enviado por elsoncordova / 1.245 Palabras / 5 Páginas -
Enfoques De Administracion Del Tiempo
Diferentes enfoques en la administración del tiempo El tiempo es una simple medida, la percepción de no tener tiempo se debe a una mala selección o distribución de las acciones realizadas. Para un mejor entendimiento definamos que es el tiempo, se refiere a una magnitud que se emplea para medir la duración de algo que es susceptible a in cambio, gracias a esto podemos organizar los hechos de manera secuencial, y deja establecido un orden,
Enviado por adrixitha / 306 Palabras / 2 Páginas -
ENFOQUE CONTEMPORÁNEO DE LA PSICOLOGÍA EDUCATIVA.
ENFOQUE CONTEMPORÁNEO DE LA PSICOLOGÍA EDUCATIVA Ensayo sobre la teoría de David Ausubel Para entender la labor educativa, es necesario tener en consideración tres elementos del proceso educativo: los profesores y su manera de enseñar; la estructura de los conocimientos que conforman el currículo y el entramado social en el que se desarrolla el proceso educativo. Lo anterior se desarrolla dentro de un marco psicoeducativo, puesto que la psicología educativa trata de explicar la naturaleza
Enviado por bompito / 1.271 Palabras / 6 Páginas -
Enfoques Contemporáneos De La Adminstracion
INTRODUCCIÓN Debido al extraordinario interés por la administración en las últimas décadas, se han elaborado diversos enfoques, o escuelas administrativas, para explicar la naturaleza de los conceptos, teorías y técnicas subyacentes a la práctica administrativa. Pero la gran variedad de enfoques para el análisis, las investigaciones y los distintos puntos de vista, han dado por resultado una gran confusión conocida como selva de teorías administrativas. Con fundamento en ello, estudiaremos los enfoques contemporáneos como un
Enviado por sarariascos / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
Definir Y Desarrollar Los Enfoques De Administracion
definir y desarrollar los enfoques de administracion Outplacement “Outplacement”, o el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Es que muchas veces se ha observado que los desvinculados comprenden perfectamente las razones por las
Enviado por paulinat / 2.246 Palabras / 9 Páginas -
Enfoques De Administración De Recursos Humanos.
Enfoques de Administración de Recursos Humanos. Karen Donoso Becerra Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04/Noviembre/2013 Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Hoy en día vemos como han ido surgiendo una gran cantidad de empresas, con estructuras que se han ido alejado de la estructura piramidal
Enviado por karen / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Enfoque Tradicional V/s Enfoque Contemporáneo De La Didáctica
Enfoque tradicional v/s enfoque contemporáneo de la didáctica Introducción La historia de la didáctica, es sin duda uno de los tópicos más relevante de la educación, ya que permite entender la evolución y el cambio de pensamiento en torno a lo que se quiere lograr con los educandos y el fin que se persigue con la educación. Es por ello, que en el presente trabajo se realizará una comparación entre la didáctica tradicional y la
Enviado por jhonattanhirako / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Enfoques De Administracion
El sistema Kanban, un sistema implementado en muchas de las plantas japonesas, tiene sus propias características a la hora de funcionar, pues las máquinas no producen hasta que se les solicita que lo hagan, de manera que no se generan inventarios innecesarios que quizá al final queden varados y no se vendan, ya que serían excedentes de producción. El kanban es una metodología de origen japonés que significa "tarjeta numerada" o "tarjeta de identificación". Esta
Enviado por gerssssson / 277 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque Contingencial Administracion
TEORIA CONTINGENCIAL O SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACION Considera que el funcionamiento de una organización depende de la interacción con el entorno a partir de la influencia del ambiente, la tecnología, la estructura, el comportamiento Esta teoría enfatiza en que no hay absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa, todo es relativo y siempre depende de algún factor. Explica que hay una relación funcional y en ella hay variables dependientes e independientes Esta nació
Enviado por Lizeth586 / 770 Palabras / 4 Páginas -
ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN APLICADOS AL SECTOR DE EDICIÓN DE LIBROS, FOLLETOS.
ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN APLICADOS AL SECTOR DE EDICIÓN DE LIBROS, FOLLETOS. 1 -Perfil de la empresa gaceta jurídica La empresa gaceta jurídica es un conglomerado industrial de capitales peruanos conformado por empresas en distintas partes del país. Que Conforman el Grupo las empresas: Gaceta jurídica S. A. -Nombre de Empresa : GACETA JURIDICA S.A -Nombre Comercial : GACETA JURIDICA S.A. -RUC : 20268135571 -Fecha de Fundación : 15/06/1995 -Tipo de Sociedad : SOCIEDAD ANONIMA -Estado
Enviado por adajez / 3.332 Palabras / 14 Páginas -
ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS Y PROCESO ADMINISTRATIVO
5.2 ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Hoy, varias organizaciones están ayudando a sus empleados a establecer objetivos de desempeño, con la intención de que alcancen las metas de la organización. Un modo de hacerlo es mediante un proceso llamado la Administración por objetivos (APO), el cual es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente los objetivos del desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen premios con base en dicho avance.
Enviado por REYESMARTIN / 6.098 Palabras / 25 Páginas -
Enfoque Moderno Administración
• Enfoque Moderno Administración Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa, independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no podrá ser una empresa exitosa. • EMPOWERMENT. Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso
Enviado por LauraGlz / 870 Palabras / 4 Páginas -
Enfoques Contemporaneos De Direccion
Concepto de Administración de personal Introducción El recurso humano o personal laboral representa el pilar o bas- tión de toda organización para su funcionamiento y evolución, a tal grado que una organización es el retrato de sus miembros (1); siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Cierta bibliografía establece diferencias entre los conceptos de Administración de personal y Administración de Recursos Humanos; otras fuentes arguyen
Enviado por giselamurillo / 6.163 Palabras / 25 Páginas -
Enfoques De Administración De Recursos Humanos.
Enfoques de Administración de Recursos Humanos. Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 3 de noviembre de 2014 En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Desarrollo En el último tiempo han aparecido una gran cantidad de empresas de distintos tamaños, también emprendedoras que ya no son con una
Enviado por claudiazga / 1.478 Palabras / 6 Páginas -
Enfoques De Administración De Recursos Humanos
Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa. En la semana uno de este curso denominado Administración del recurso Humano se ha tratado los enfoques más importantes, cuyos términos teóricos a continuación paso a explicar. Instrucciones En base a la revisión de los contenidos de
Enviado por pancho80 / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Enfoques De Administracion
1. Naturaleza y puntos de vista estratégicos 1. ¿Qué significa la declaración de que "el trabajo del administrador de personal no se desarrolla en el vacío"?. El administrador de personal desarrolla una labor que involucra múltiples actividades interdependientes. Esto es, que actúa en torno a un sistema integrador que busca alcanzar objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales, mediante la interacción con un entorno cambiante y el desarrollo de unas funciones básicas que comprenden la preparación
Enviado por danisita111 / 4.500 Palabras / 18 Páginas -
Enfoques Contemporaneos
Investigando por la red, encontramos algunos métodos que les podrían ser útiles para elaborar un presupuesto económico. Y ustedes podrán aplicar estos métodos, sin importar si sus ingresos son fijos o variables. Los métodos en cuestión son: 1. El método del promedio. Este método consiste en hacer un promedio de cuánto es lo que hemos ganado los últimos 12 o 6 meses y con esto obtenemos nuestro ingreso mensual que lo pondremos en nuestro presupuesto
Enviado por jairoortizz / 710 Palabras / 3 Páginas -
ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO SOTO FIERRO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 18 de marzo de 2015 Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. INTRODUCCIÓN En el siguiente documento explicaré de la manera más sencilla y clara lo que es, la estructura del proceso
Enviado por edusotof / 538 Palabras / 3 Páginas -
Enfoques de Administración de Recursos Humanos
Enfoques de Administración de Recursos Humanos Fernando José Lastarria Thienel Administración de RRHH Instituto IACC 03/11/2014 Instrucciones: En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo éste se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Introducción. Gracias a la expansión de los mercados la administración ha adquirido un papel de relevada importancia, siendo el estudio de los diversos enfoques
Enviado por / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
Enfoques de Administración de Recursos Humanos.
Enfoques de Administración de Recursos Humanos. Ricardo Ramos ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 27 de Febrero de 2015 Desarrollo INSTRUCCIONES: En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Para comenzar solo destacare que la información es solamente sacada de la documentación entregada, y según lo estudiado y comprendido
Enviado por ricardovega1980 / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Enfoques de administración
Administración Hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. Disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. Enfoques de administración Escuela de la administración científica Desarrollada en los estados unidos, a partir de los trabajos de Taylor. La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de
Enviado por Paogoga / 695 Palabras / 3 Páginas -
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD TOTAL
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD TOTAL. La administración de la calidad total (TQM, por sus siglas en inglés) es esencial a lo largo de todos los pasos del desarrollo de sistemas. Según Dean y Evans (1994), los principales elementos de la TQM sólo son significativos cuando se presentan en un contexto organizacional que favorece un esfuerzo integral por la calidad. Es en este contexto donde los elementos de enfoque en el cliente, planificación estratégica
Enviado por / 5.439 Palabras / 22 Páginas -
Enfoques de administración de recursos humanos
Enfoques de Administración de Recursos Humanos Lorena Quijada Sepúlveda Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de Julio del 2015 1. Explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que Ud. conozca Muchas de las empresas se caracterizan por tener una estructura en forma piramidal, en la cual claramente se pueden ver las funciones y actividades de cada miembro de la organización, pero
Enviado por Lorena_Q_S / 1.378 Palabras / 6 Páginas -
Enfoque de administración de recursos humanos.
Enfoques de administración de recursos humanos Renato Andrés Caverlotti Tapia Administración de recursos humano Instituto IACC 09 de noviembre de 2015 ________________ Desarrollo Enfoque del proceso administrativo de las teorías clásicas Referente a este enfoque puedo comentar que está basado en un estudio riguroso, sistemático y general de los procesos de trabajo que son realizados en una empresa. En el fondo es buscar el cómo perfeccionar el equilibrio que debe existir entre la calidad o
Enviado por Natito2015 / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
Enfoques de Administración de Recursos Humanos - Trabajo
Enfoques de Administración de Recursos Humanos Karen Silva Rudillo Gestión de Personas Instituto IACC 08/11/2015 ________________ Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. En primer lugar, cabe señalar que cada día el sistema de recursos humanos ha ido creciendo y dificultándose mucho más, hay muchas empresas que
Enviado por Familia Osorio Silva / 1.101 Palabras / 5 Páginas -
Enfoques de Administración de Recursos Humano
Enfoques de Administración de Recursos Humano Careley Carvajal Torres Gestión de Personas Instituto IACC 9 de Noviembre 2015 Desarrollo Existen algunas empresas que se caracterizan por tener en su estructura una forma piramidal, la cual especifica claramente cuáles son sus funciones y actividades de cada colaborador de la empresa, hoy en día esto ha cambiado ya que han dejado de ser de tan estricta y se ha optado por organizar una empresa de acuerdo a
Enviado por Careley Carvajal / 918 Palabras / 4 Páginas -
Enfoques de administración. GESTIÓN DE PERSONAS
ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAROL SALDAÑA BELLOT GESTIÓN DE PERSONAS Instituto IACC 7 de Septiembre de 2015 INTRODUCCION Hoy en día las organizaciones se diferencian entre sí por los métodos o medios que utilizan para lograr sus metas (producción, comercialización, etc.). Dentro de las empresas que nos interesan están aquellas que realizan una administración eficaz de los recursos humanos, financieros y materiales que dispone. En esta semana conocimos diferentes conceptos relacionados a la
Enviado por cacao14 / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.GESTIÓN DE PERSONAS
ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAROL SALDAÑA BELLOT GESTIÓN DE PERSONAS Instituto IACC 7 de Septiembre de 2015 INTRODUCCION Hoy en día las organizaciones se diferencian entre sí por los métodos o medios que utilizan para lograr sus metas (producción, comercialización, etc.). Dentro de las empresas que nos interesan están aquellas que realizan una administración eficaz de los recursos humanos, financieros y materiales que dispone. En esta semana conocimos diferentes conceptos relacionados a la
Enviado por cacao14 / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
Nuevos paradigmas y enfoques en administración pública y gestión escolar.
Fondo portada.jpg ANÁLISIS De acuerdo a las prácticas docentes realizadas en este semestre en comparación con la fundación de apoyo infantil al hablar de los antecedentes de esta fundación, nosotros como futuros docentes también buscamos mejorar las condiciones de vida de las niñas y los niños del estado de Tabasco, junto con sus familias y la población que lo conforman siendo esta localidad urbana pero sin rezagos marginales ya que son lugares más poblados pertenecientes
Enviado por cindyj15 / 784 Palabras / 4 Páginas -
ENFOQUE CONTEMPORANEOS
ENFOQUE CONTEMPORANEOS ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Esta trata de soluciona los problemas de todo tipo en las organizaciones ; para lograrlo, se apoya en las ciencias de la conducta, analizando al hombre en su contexto organizacional, estudiando a la vez los procesos y la dinámica de la organización así como el resultado del comportamiento y las decisiones se utilizan para explicar el comportamiento. Las decisiones implican: -quien toma la decisión -lograr objetivos con las deciciones
Enviado por Edgar H. Pikzo / 2.512 Palabras / 11 Páginas -
ENFOQUE CONTEMPORANEOS
ENFOQUE CONTEMPORANEOS ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Esta trata de soluciona los problemas de todo tipo en las organizaciones ; para lograrlo, se apoya en las ciencias de la conducta, analizando al hombre en su contexto organizacional, estudiando a la vez los procesos y la dinámica de la organización así como el resultado del comportamiento y las decisiones se utilizan para explicar el comportamiento. Las decisiones implican: -quien toma la decisión -lograr objetivos con las deciciones
Enviado por Edgar H. Pikzo / 2.516 Palabras / 11 Páginas -
Los diferentes enfoques de administración del tiempo
Ensayo: Los diferentes enfoques de administración del tiempo ÍNDICE 1……………………………………………………………………………………… Introducción 1.1……………………………………… ¿En qué me ayuda la administración del tiempo? 1.2…………………………………………. Autor: María de la Luz Aceves Miramontes 1.3………………………………………………………………………. Henry Sisk Mario 1.3.1………………………………………………………………. Urgente e importante 1.4……………………………………………………….… Mitos y enemigos del tiempo 1.5……………………………………………………………….….… Stephen R. Covey 2.1……………………………………………………….…………….. Análisis personal 3.1……………………………………………………………………………. Conclusión 4.1……………………………………………………….………………..….. Bibliografía INTRODUCCIÓN El tiempo es un proceso continuo en el cual suceden eventos que vienen del pasado, pasan por un presente y van
Enviado por tango28 / 2.475 Palabras / 10 Páginas