Guión para audiencia laboral ensayos gratis y trabajos
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Practica laboral
INTRODUCCIÓN Practica laboral , como bien suena, es donde se aplican los conocimientos y aptitudes adquiridas a lo largo del camino educacional, y de la vida, ingresando al campo laboral real. Contabilidad general mención legislación tributaria, carrera enfocada al área de administrativa financiera realizando la contabilidad de los movimientos de una empresa, además de preparación de estado financieros para la toma de decisiones dentro del departamento de finanzas. Posee de una amplia gama de conocimientos
Enviado por pamelamoreno / 425 Palabras / 2 Páginas -
Inportancia Laboral
En Venezuela, de acuerdo a lo establecido en la Constitución Bolivariana de Venezuela, cuya característica social se puede considerar de novedosa que se manifiesta en la serie de artículos que proclaman y protegen los derechos sociales de toda la sociedad, tales como el derecho a la seguridad social expresado en el artículo n° 86 que reza lo siguiente: “Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice
Enviado por MARBELYCONTRERAS / 34.456 Palabras / 138 Páginas -
Acoso Sexual Laboral
ACOSO SEXUAL El hostigamiento sexual se ha desarrollado tradicionalmente como una consecuencia natural de la vida en sociedad. El ser humano, al agruparse e interactuar con otros, tiende a tomar ciertos actos y convertirlos en parte de su día a día. El hostigamiento sexual es un fenómeno social que se percibe como una forma de violencia dentro de estos. Al iniciar el estudio del hostigamiento sexual, se debe delimitar, de manera general, un concepto básico
Enviado por caro2131 / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Audiencia De Formulacion De Acusacion
AUDIENCIA DE FORMULACIÓN DE ACUSACIÓN Diligencia en la que el Fiscal del caso formula acusación contra una persona, en presencia de su defensor y ante el juez que en adelante conocerá del proceso. Para ello, se requiere que previamente haya presentado el escrito de acusación. Dicho documento contendrá la individualización concreta del acusado, con sus datos de identificación y domicilio; una relación clara y breve de los hechos jurídicamente relevantes, en lenguaje comprensible; el nombre
Enviado por MarianaT / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
Reglamentos internos en la legislación laboral (Costa Rica) 1. Reglamento interno de trabajo 2. Ley que regula el reglamento interno de trabajo 3. Requisitos de un proyecto de reglamento interior de trabajo y contenido del mismo 4. Reformas 5. Anexos El legislador laboral ha regulado prolijamente los alcances y el contenido de los distintos reglamentos internos existentes al interior de la empresa, pero no ha tenido la misma actitud al momento de conceptualizarlos, es así
Enviado por KAMORE / 17.042 Palabras / 69 Páginas -
Sistema De La Audiencia Oral
INTRODUCCIÓN Nuestro país tuvo grandes cambios en materia penal debido a la reforma constitucional publicada en Diario Oficial de la Federación el 18 de Junio de 2008, esto se dio debido a la necesidad que existía por el sistema penal que existía, un sistema predominantemente mixto inquisitivo a uno acusatorio y oral. El nuevo Sistema Penal, es mayoritariamente oral, por lo cual, al referirnos a un sistema oral ello equivale a decir sistema de audiencias
Enviado por jossantiago / 8.696 Palabras / 35 Páginas -
HISTORIA DELD ERECHO LABORAL
RAICES HISTORICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO Para hablar de derecho laboral debemos conocer un poco de su historia, y es así como nos remontamos al Período precolombino, el cual se enmarca entre la aparición del hombre en américa y la conquista de los españoles, eso se calcula en unos doce mil años más o menos. El trabajo en todas las culturas y épocas juega un papel trascendental, actividades como la ganadería, la agricultura, la caza
Enviado por DIANAP1079 / 718 Palabras / 3 Páginas -
La Prueba En El Proceso Laboral
LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL I.- INTRODUCCIÓN: A la primera introspección que nos hacemos los abogados y los jueces en el presente siglo, no solo nos brotan razonables dudas acerca del grado de eficacia de nuestra disciplina, sino que a los más sensibles se nos queda prendido en el corazón cierto complejo de inferioridad que es la nota más triste y expresiva de ese sentimiento de insuficiencia. Tal vez una visión integral del ordenamiento
Enviado por martex1313 / 8.921 Palabras / 36 Páginas -
Derecho Laboral Mexicano
Introducción. En este libro trata como tema principal la ética como lo dice su título “Ética para amador”, en la forma de empezar mi ensayo tomare como base la libertad, la manera de hacer y el ¿por qué de las cosas? desde un punto ético no se pondrá el significado de ética, si no que se busca que el individuo piense por sí mismo tenga un razonamiento más amplio y se dé cuenta que hay
Enviado por lumayful / 2.531 Palabras / 11 Páginas -
PROCEDIMIENTO ESPECIAL LABORAL
PROCEDIMIENTO ESPECIAL LABORAL Demanda en el procedimiento especial El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir
Enviado por gabriel790 / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral
szccccccccccccccccczOHSAS OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series). OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral) se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, materializadas por BSI (British Standards Institution) en la OHSAS 18001 y OHSAS 18002 . [editar]Descripción de OHSAS 18001, Seguridad y Salud laboral La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización.
Enviado por silemhower / 354 Palabras / 2 Páginas -
Experiencia laboral en educación secundaria
INSTITUTO DE FORMACIÓN DOCENTE DEL ESTADO DE SONORA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL UNIDAD ACADEMCA 26B, SUBSEDE HUATABAMPO SONORA. EXPERIENCIA LABORAL “Experiencia laboral en educación secundaria, en el caso de 1ros, 2dos, y 3ros grados y en primarias en el caso de 1ro, 2do, 3ro y 4to.grados QUE PARA OBTENER EL TITULO DE LICENCIATURA EN EDUCACIÓN PLAN 90-94. PRESENTA Omar David German Martinez. Huatabampo, Sonora 02 de Febrero del 2011 RESUMEN El presente trabajo contiene lo que
Enviado por pachecoccorral / 3.065 Palabras / 13 Páginas -
Riesgo Laboral
Teoría del riesgo Laboral Podemos definir la teoría del riesgo laboral como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El “riesgo” es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de una acción, sea este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. A los fines legales
Enviado por pandabello / 1.901 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral De Venezuela
1.- Contrato Individual de Trabajo 1.1.- El Contrato de Trabajo 1.1.1.- Definición. El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociacion de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacion o confederacion de sindicatos. De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser: • Contrato Individual • Contrato Colectivo. El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios
Enviado por venezuela205 / 5.991 Palabras / 24 Páginas -
Formulario Derecho Laboral
CONTRATACIÓN Es la parte final del proceso de selección. Establecer las condiciones finales de trabajo, la aclaración de cualquier duda que pudiera haber y se define en la firma de un contrato, en el que se estipularan todos los compromisos por ambas partes. Normalmente, se firma un contrato a treinta días y se puede seguir prolongando, hasta la firma del contrato definitivo. INDUCCIÓN Este aspecto resulta crucial, para completar el proceso de incorporación del nuevo
Enviado por laraila / 415 Palabras / 2 Páginas -
Pruebas Laboral
SUCHITL DAVILA LETICIAVSTIEMPO Y VIDA S.A. DE C.V. Y OTROSEXP. 1561/2009ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS.H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO OCHODE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJEEN EL DISTRITO FEDERAL.P R E S E N T E.DE LA LOCAL DEP R E S E N T E.El que suscribe C. Luis Miguel Ojeda Hernández, en mi carácter de apoderado legal de la hoyactora C. SUCHITL DAVILA LETICIA, con personalidad debidamente acreditada en autos delexpediente al rubro citado;
Enviado por RICK1108 / 2.410 Palabras / 10 Páginas -
Como Hacer Una Referencia Laboral
A QUIEN CORRESPONDA Me complace indicar que conozco a la Srta. xxxxxxxxxxxx, portadora del documento de identidad 1.090.xxx,xxx, y puedo dar fe de sus cualidades morales y alto espíritu de superación personal. La Srta. Diana yurley diaz aponte laboró bajo mi supervisión durante un período de 2 meses realizando su actividad de trabajo, como empacadora y oficios varios, y su desenvolvimiento resultó muy satisfactorio tanto para ella como para la empresa que representó. Una de
Enviado por 1090452452 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Convenio Laboral
--- En la ciudad de Monterrey, Capital del Estado de Nuevo León siendo las ------------- del día ----------------- comparecen ante ésta Junta Especial Número ---- de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, comparece ------------------------------ quien se identifica ----------------------- y por otra parte comparece la -------------------- en lo personal manifestando los comparecientes que reconocida debidamente su personalidad celebran el presente convenio sujetándolo al tenor de las siguientes :---------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------ C L A U S
Enviado por brouk / 546 Palabras / 3 Páginas -
LA" FAMA" DE LOS COMUNICADORES Y SU VERDADERA LABOR
En la sociedad se manejas una serie de paradigmas, es decir una visión del mundo que en hombre se ha creado acerca de la verdadera labor de un comunicador social. Y es de esta manera que aun en la actualidad se piensa que su labor se limita a redactar un periódico, salir en la televisión, o simplemente si hay mujeres estudiando esta carrera y tienen un físico muy agradable son catalogadas para cumplir la función
Enviado por angelikita_369 / 883 Palabras / 4 Páginas -
Demanda Laboral
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE…. --------------------------------------------------------------------------------- TOMAS FRANCISCOSAQUICH RODAS, de veintidós años de edad, soltero, guatemalteco, estudiante, de este domicilio y vecindad. actúo bajo el auxilio, dirección y procuración del abogado ……, cuya oficina profesional ubicada en la 1era. Calle zona 01 avenida Retalhuleu, Retalhuleu, lugar para recibir notificaciones. en forma atenta y respetuosa comparezco al juzgado a su cargo a promover juicio ordinario laboral,
Enviado por FREDI.LUCAS / 2.336 Palabras / 10 Páginas -
CARTA PODER LABORAL
CARTA PODER México, D.F., a 25 de abril del 2012. H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E. Por la presente otorgo a los Señores __________________________, ___________________________, _________________________,, poder amplio cumplido y bastante para que a mi nombre y en mi representación _________________________, realicen demandas, contesten la demanda, ampliaciones, ofrezcan pruebas y/o realicen cualquier trámite en el juicio ante esta H. Junta, igualmente comparezcan conjunta
Enviado por LIC.DANIEL / 439 Palabras / 2 Páginas -
Apuntes De Derecho Laboral
UNIDAD I – CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Tiene su fundamento constitucional en los artículos 5 y 123 de la misma DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO Es el conjunto de principios instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical y laboral. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el patrón y el obrero 2.
Enviado por jtrojas / 6.411 Palabras / 26 Páginas -
La Real Audiencia De Santo Domingo
LA REAL AUDIENCIA DE SANTO DOMINGO: 500 Años de Lucha por la Protección de los Derechos Humanos Autor: Lic. Danilo Caraballo Núñez. Juez de Paz de la Tercera Circunscripción del Distrito Nacional. La ciudad de Santo Domingo fue fundada el cuatro de agosto del año 1496 por Bartolomé Colón, siendo la primera en América y la capital del nuevo mundo. Desde allí se extendió la cultura de los colonizadores hacia el resto del continente, constituyéndose
Enviado por dcaraballo / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
GUION TEATRAL “ LA METAMORFOSIS ”
GUION TEATRAL “ LA METAMORFOSIS ” ESCENA 1 (Gregor camina hacia un laboratorio químico) Toc, toc ,toc … suena la puerta Doctor Einstein: A la orden… ¿que necesita? Gregor: Muy buenas tardes … necesito una combinación química Doctor Einstein: (Abre la puerta) Siga por favor… qué clase de combinación química necesita o para la quiere Gregor: Quiero un químico que me haga pasar de ser un simple humano a ser
Enviado por Gilberto15 / 609 Palabras / 3 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral En El Salvador
Historia del derecho laboral en El Salvador Los conflictos laborales eran conocidos y resueltos en el Ministerio de Trabajo y existía una cantidad de leyes, decretos y reglamentos para regular bien o mal, las relaciones entre trabajadores y patronos, hasta que por decreto legislativo No. 24l del 22 de enero de l963 se promulgó el primer Código de Trabajo. Los motivos que tuvo el legislador para codificar la legislación laboral existente en esa época, fueron
Enviado por marl6x / 2.184 Palabras / 9 Páginas -
Solicitud de una audiencia sobre reconciliación
señale fecha y hora para la AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS. CUARTO.- Se ordene emplazar a la parte demandada corriéndole traslado de las copias simples y decretándole los apercibimientos que en derecho procedan en especial los contenidos en los artículos 873,, 876,fracción II 878 fracción IV 879 y demás relativos a la Ley Federal del Trabajo. QUINTO.- En su oportunidad y prevos los trámites de Ley se dicte Laudo
Enviado por rtherthreehr / 436 Palabras / 2 Páginas -
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL MEXICANO
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación delos patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de
Enviado por ratonracso / 582 Palabras / 3 Páginas -
PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA LABORAL VENEZOLANO
PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA: En primera instancia los Tribunales Laborales están integrados por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo, los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. En cuanto a la jurisdicción y la competencia lo único que señala la ley adjetiva del trabajo es
Enviado por mvbauzita / 3.497 Palabras / 14 Páginas -
Tipo De Alimentación En jóvenes Universitarios Mexicanos Y Sus Efectos Conductuales En El Desempeño De Labores Escolares.
Instituto Vocacional Enrique Díaz de León Lic. Psicologia Tipo de alimentación en jóvenes universitarios mexicanos y sus efectos conductuales en el desempeño de labores escolares. Presenta: Mildrett María Wendolyne Jiménez Rodríguez Hilda Guadalupe Valdez Nava Hugo Yuan Rivera Macías Trabajo Parcial Calificación en la clase de diseño de protocolo de investigación Guadalajara, Jalisco, Septiembre 2011 1. Planteamiento del problema 1.1-Preguntas de investigación. ¿Cómo se caracteriza el tipo de alimentación en los jóvenes universitarios mexicanos en
Enviado por HILDAVALDEZ / 3.831 Palabras / 16 Páginas -
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LABORAL
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causas señaladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo acuerdan, en donde no desaparece el vínculo laboral. Este supone una garantía para el empleado porque permite reincorporarse a su trabajo en el mismo puesto. La suspensión en salvaguarda de la continuidad de la relación
Enviado por CBUTRONC / 8.786 Palabras / 36 Páginas -
Etica Laboral Frente A Un Caso De Mano
ETICA EMPRESARIAL FRENTE A UN CASO DE USO DE MANO DE OBRA INFANTIL Las empresas enfrentan a diario retos que pueden llegar a ser de gran impacto para su imagen, frente a sus consumidores y competencia. Estas empresas líderes en el mercado se enfocan en desarrollar estrategias orientadas en incrementar la seguridad de su marca, evolución y efectividad de las mismas, entre estas estrategias tiene gran importancia la responsabilidad social. La Responsabilidad Social es el
Enviado por aloga / 574 Palabras / 3 Páginas -
Regimen Laboral Y Seguridad Social
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD CURSO: RÉGIMEN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL TEMAS: PRESENTADO POR: CALVO HUAYAPA, YULIANA YESENIA PUMA QUISPE, YENY VERONICA QUISPE ESTOFANERO, KATHERIN ROSARIO DOCENTE: CESAR ABARCA FERNANDEZ AÑO Y SECCIÓN: 2º “D” AREQUIPA – PERÚ 2010 DEDICATORIA A todos los niños, niñas y adolescentes Que trabajan por conseguir sus sueños A la sociedad en general para ayudar A estos
Enviado por katherinpercy / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Las Labores Diarias
APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO Ocurre cuando nueva información se conecta con un concepto relevante pre existente en la mente del ser humano, esto quiere decir que nuevas ideas y conceptos pueden ser aprendidos significativamente en la medida en que otras ideas y conceptos estén disponibles en la mente del individuo. Al hablar de saber significativo, se hace necesario trabajar sobre aprendizaje significativo, que supone la posibilidad de atribuir significado a lo que se debe aprender, a partir
Enviado por pablozamoraarias / 809 Palabras / 4 Páginas -
Hostigamiento Laboral y Trato no Igualitario
Caso 4 Hostigamiento Laboral y Trato no Igualitario Introducción A lo largo de la vida mantenemos relaciones que nos estimulan a sacar y dar lo mejor de nosotros mismos; pero también existen otras relaciones que nos degradan y que pueden terminar por destrozarnos. Mediante un proceso de hostigamiento laboral, o de maltrato psicológico, un individuo puede conseguir provocar en su o sus víctimas considerables niveles de estrés, desembocando esto en deficiente salud mental y física.
Enviado por marcoviniciomu / 4.270 Palabras / 18 Páginas -
FINES DEL DERECHO LABORAL
Aparte de lo anterior, debe recordarse que la lucha por el derecho al trabajo, ha tenido otros orígenes. Vencida la etapa medieval, se observan dos consecuencias principales: • La indefensión de la clase obrera, merced a la negativa del derecho de asociación y al desentendimiento del Estado por su suerte. • La imposibilidad del obrero, consecuencia de lo anterior, de procurarse a través de medios judiciales una reparación a sus daños patrimoniales y morales, pues
Enviado por klad / 372 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Tema 1. Principios generales del derecho laboral. ¿Qué es el Derecho? En nuestra sociedad actual se hace necesario regular el comportamiento de las personas en todos los ámbitos de la vida, pues el hombre, al ser un ente social por naturaleza debe contar con mecanismos que regulen su comportamiento ante los demás, de tal necesidad de regulación surge el derecho como una ciencia que se encarga de tal medida. Por tal motivo es necesario que
Enviado por sammmy90 / 3.129 Palabras / 13 Páginas -
La Cultura Laboral En Mexico
CULTURA LABORAL EN MEXICO: 1. Definición de Cultura: Es el conjunto de todas las formas y expresiones de una sociedad determinada. Como tal incluye costumbres, creencias, saberes, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento, etc. Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano. 2. En que consiste la diversidad cultural: La diversidad
Enviado por laestudiosa / 793 Palabras / 4 Páginas -
Antologia De Derecho Laboral
ANTOLOGÍA LIC. LUIS ERNESTO LARA SALAZAR UNIVERSIDAD UNIVER TEMA DE ESTUDIO 1. Ubicación del derecho laboral. TEMA DE ESTUDIO 2. Sujetos de la relación individual de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 3. La relación de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 4. Las condiciones de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 5. El salario. TEMA DE ESTUDIO 6. Alteración de la relación individual de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 7. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. TEMA
Enviado por aalaaiinn / 20.912 Palabras / 84 Páginas -
Ejercicios Del Derecho Laboral
Ejercicio 1 Una empresa se constituye con el fin de servir a otras, en la contratación de personal, asumiendo formalmente la responsabilidad laboral, expidiendo de ellas las constancias del pago salarial, con la pretensión de que la empresa que recibe en realidad los servicios de los trabajadores contratados no corra el riesgo de que se le hagan reclamaciones de tipo laboral. En tal supuesto, en caso de que un trabajador sea despedido por la empresa
Enviado por aalaaiinn / 511 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral I
CONCEPTO DE TRABAJO: Actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios DEFINICION DERECHO DEL TRABAJO: Es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios. Sin perjuicio,
Enviado por ceanceju / 17.518 Palabras / 71 Páginas -
DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION
Derecho Laboral, Como calcular un finiquito o Indemnizacion Anuncios Google • Debe mas de $35,000 pesoswww.ResuelveTuDeuda.com - Le ayudamos a reducir su deuda 50% Solicite su asesoria gratuita ya! ________________________________________ DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION. EN MEXICO Bueno aquí lo mas importante es saber a que tienes derecho cuando te despiden de tu trabajo, que muchas veces solo te dicen que tu contrato ya termino y que no existe otro para
Enviado por picis82 / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
Codigo Laboral 2012
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990
Enviado por yamithla14 / 963 Palabras / 4 Páginas -
RIESGOS PROFESIONALES Y MUNDO LABORAL
ENSAYO EL MUNDO LABORAL Un mundo al que debemos enfrentarnos gran parte de nuestras vidas y en el cual estamos expuestos constantemente a diferentes factores de riesgo dados por el ambiente y las condiciones de trabajo, la inexistencia de medidas preventivas, correctivas y de control frente a ellos, podrían fácilmente hacer que dichos factores de riesgo se traduzcan en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, constituyéndose así en un tema a tener en cuenta en
Enviado por monicaandreaduar / 1.288 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Laboral
1. Explique la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones. La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. 2. Explique detalladamente a qué se dedica la Psicología Organizacional. La psicología organizacional es la que nos permite adéntranos mejor
Enviado por TephaE / 573 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral
illar y otros establecimientos semejantes; los de las construcciones urbanas y mineras; y entre trabajadores y patronos de servicios eléctricos o de fuerza motriz. Por Decreto Legislativo del año de l946, se dictó la LEY DE CREACION DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE TRABAJO, dependiente del Ministerio de Trabajo. Este Departamento tenía las funciones siguientes: preparar la legislación del trabajo, recogiendo, coordinando y estudiando todos los datos relativos a las relaciones entre el capital y el trabajo;
Enviado por robertillo / 296 Palabras / 2 Páginas -
Economia Laboral
La economia laboral • Es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los existentes dentro de la ciencia económica, el análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características particulares y distintivas de los demás. En la economía contemporánea es dominante el enfoque neoclásico. Entre los problemas principales que entran en el campo de estudio de la economía laboral
Enviado por Julianne / 417 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Informe De Labor Social Para Optar Al Titulo De Bachiller Media General En Ciencias
Modelo de Informe de Labor social para Optar al Titulo de Bachiller Media General en ciencias Autor: Lisbeth Laffont INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………..…2 CAPÍTULO I Información Básica Sobre La Unidad Receptora……………………….….04 CAPÍTULO II Planteamiento Del Problema……………………………………...………….06 Propósitos De La Labor Social……………………………………………….09 CAPÍTULO III Reporte De Actividades……………………………………………………….10 Resultados Obtenidos…………………………………………………………13 CONCLUSION………………………...……………………………………….14 RECOMENDACIONES……………………………………………………….15 ANEXOS………………………………………………………………………..16 INTRODUCCION El presente informe es requisito indispensable para los estudiante de 2do de Cs, quienes aspiran optar su titulo como bachiller y para ello tienen primero
Enviado por lisbethlaffont / 2.521 Palabras / 11 Páginas -
Clima Laboral
1.1 Antecedentes de Clima Organizacional. El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría de los sistemas abiertos provenientes de la Teoría General de Sistemas, propuesta por Von Bertalanffy y enriquecidos con aportes de la cibernética, ingresa con gran
Enviado por matiasigi / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
Reducción De La Jornada Laboral
ministro del Trabajo y Seguridad Social, Roberto Hernández, informó que su despachopropondrá reformas puntuales a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) para que sean aprobadas este año, y que la realización de una nueva ley –como estaba previsto– será para el próximo año. Adelantó que, entre los artículos que serán presentados ante la Asamblea Nacional para ser reformados este año, está la reducción de la jornada laboral, tal como se viene planteando: llevar la jornada
Enviado por mayerlinatencio / 964 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Expediente Laboral Ley 26636
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA ESCUELA DE DERECHO EXPEDIENTE: Nº 1694 – 2007 EXPEDIENTE EN SALA: 279-2009-1SL JUEZ: DRA. CECILIA BENITES LA PORTILLA MATERIA: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES JUZGADO: 1ER. JUZGADO LABORAL TRANSITORIO DE DESCARGA DEMANDANTE: TIRADO GALLARRETA, GASPAR CRISTIAN DEMANDADO: AGROPECUARIA CHIMU S.R.L ALUMNO: CASTRO GALLOZA SERGIO ALFREDO CURSO: DERECHO DE INTEGRACIÓN LABORAL Y PROCESAL LABORAL TRUJILLO – PERÚ 2012 CAPÍTULO I
Enviado por Chechoss / 2.608 Palabras / 11 Páginas