QUIZ 1 ORGANIZACION Y METODOS ensayos gratis y trabajos

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Los Niños En La Organizacion

Los niños en la organización del aprendizaje en la educación primaria Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil enseñar individualmente a los niños, pero necesitan atención individualizada. Llegan a la escuela con diferentes ideas, intereses, experiencias y formas de considerar las cosas. Los niños en esta etapa también se están haciendo parte de un grupo más grande del que había conocido con

Enviado por denissanchez / 827 Palabras / 4 Páginas
Metodo Kaisen y el despilfarro

TALLER SEMANA 2: METODO KAIZEN Y EL DESPILFARRO APRENDIZ: EMAIL: FECHA: CODIGO CURSO: Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en la semana 2. Puntaje máximo a obtener: 60 puntos. El taller debe ser enviado al Tutor por el link “evidencias”, semana 2, taller semana 2 desde el enlace “ver/completar actividad….” Descripción del taller El taller está compuesto por TRES PUNTOS a desarrollar, lo que

Enviado por merlin0328 / 432 Palabras / 2 Páginas
Taller el método científico

TALLER EL MÉTODO CIENTÍFICO 1. Definiciones de ciencia:  Conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales.  Conjunto de conocimientos relativos a las ciencias exactas, fisicoquímicas y naturales. Facultad de Ciencias, a diferencia de Facultad de Letras.  Estudio de los fenómenos naturales y otros aspectos del saber por sí mismos, sin tener en cuenta sus aplicaciones. Definiciones de técnica:

Enviado por mariaoso / 352 Palabras / 2 Páginas
RECUPERACIÓN Y MÉTODOS DE USABILIDAD

RECOPILACION Y METODOS DE USABILIDAD http://www.sidar.org/recur/desdi/traduc/es/visitable/Herramientas.htm Introducción El siguiente documento consiste en una recopilación de herramientas de Usabilidad y Diseño Centrado en el Usuario. En la misma, se han establecido cuatro categorías (Indagación, Inspección, Test y Técnicas Relacionadas), proporcionándose una breve descripción de cada una de ellas, al igual que de los métodos que comprenden. La traducción de los nombres de dichos métodos al castellano (la práctica totalidad de la bibliografía disponible está en lengua

Enviado por pettitgonzua / 7.907 Palabras / 32 Páginas
Metodo De Investigacion Dialectico

La dialéctica (del griego (dialektiké), (téchne) Literalmente: técnica de la conversación Con igual significado, en latín (ars) dialectica) es una rama de la filosofía cuyo ámbito y alcance ha variado significativamente a lo largo de la historia Es un método de conversación o argumentación análogo a lo que actualmente se llama lógica. En el siglo XVIII el término adquirió un nuevo significado: la teoría de los contrapuestos en las cosas o en los conceptos. De

Enviado por moyito / 380 Palabras / 2 Páginas
Diferentes Metodos De Investigacion

2.3 Tipos de métodos científicos Se puede decir que la investigación tiene como objeto el descubrir algo, indagar, dar respuesta de manera sistemática a las múltiples preguntas que se hace el ser humano. Con relación a esto se puede analizar las diversas definiciones que proporcionan algunos autores como Garza Mercado Ario quien define a la investigación como: "... un proceso que mediante la aplicación de métodos científicos, procura obtener información relevante y fidedigna, para extender,

Enviado por leyni / 1.185 Palabras / 5 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional busca instrumentar una transformación individual y colectiva, para que una empresa pueda adaptarse, con éxito, a las fuerzas de cambio. Una de las más amplias definiciones de Desarrollo Organizacional (DO) es la de Richard Beckhard. Según este autor, el Desarrollo Organizacional es (a) "Un esfuerzo planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado desde la Dirección (d) que aumenta la efectividad de la organización, mediante (e) la intervención deliberada

Enviado por marcelin / 486 Palabras / 2 Páginas
Preparar soluciones de diferentes concentraciones por dos métodos diferentes

1.- ACONDICIONAMIENTO DEL MATERIAL DE LABORATORIO. PREPARACIÓN DE SOLUCIONES OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 1. Acondicionar material de laboratorio para su eficaz utilización en la preparación de soluciones. 2. Aplicar criterios de exactitud y precisión en escogencia de material de vidrio 3. Preparar soluciones de diferentes concentraciones por dos métodos diferentes: disolución de una muestra sólida y por dilución de una muestra líquida, haciendo uso de equipos volumétricos exactos. 4. Verificar el aprendizaje de las técnicas de

Enviado por pquet / 2.040 Palabras / 9 Páginas
Metodos De La Filosofia

Método filosófico representante características Método socrático Sócrates a) Mayéutica, que significa partera, que se traduce como el arte de lumbrar los espíritus: consiste en dos momentos filosóficos en la cual se presenta una serie de preguntas al interlocutor, para confundirlo y hacerlo caer en la contra dicción y hacerle reconocer su ignorancia. b) después acepta la ignorancia. El locutor hace descubrir al interlocutor las verdades que llevan así sus respuestas, para invitarlo a pensar rasonalmente

Enviado por Raulito / 478 Palabras / 2 Páginas
Lectura del método de casos

LECTURA DEL MÉTODO DE CASOS MÉTODO DE CASOS: El planteamiento de un caso es siempre una oportunidad de aprendizaje significativo y trascendente en la medida en que quienes participan en su análisis logran involucrarse y comprometerse tanto en la discusi6n del caso como en el proceso grupal para su reflexión. Esta técnica desarrolla habilidades tales como el análisis, síntesis y evaluación de la información. Posibilita además el desarrollo del pensamiento crítico, el trabajo en equipo

Enviado por AULA421 / 832 Palabras / 4 Páginas
ORGANIZACION INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES LIC. EN ECONOMÍA. ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL. TEMA: COMPETENCIA IMPERFECTA: OLIGOPOLIO CARTEL MONOPSONIO. 1. OLIGOPOLIO. oligopolio (del griego oligo=pocos, polio=vendedor) es un mercado el cual es dominado por un pequeño número de vendedores o prestadores de servicio (oligopólicos-oligopolistas). Debido a que hay pocos participantes en este tipo de mercado, cada oligopólico está al tanto de las acciones de los otros. Las decisiones de una empresa afectan o causan influencias

Enviado por RoZet / 912 Palabras / 4 Páginas
Método Positivo de Augusto Comte

Método Positivo de Augusto Comte (1798-1857) Comte imagina la evolución de la humanidad en tres grandes estados sucesivos del pensamiento. Estado teológico (relacionado con sacerdotes y guerreros) El espíritu humano dirige principalmente sus investigaciones hacia la naturaleza íntima de las cosas, las causas primeras y finales de todos los efectos que le sorprenden y que cree que están relacionados por la acción de agentes sobrenaturales. Aquí aparece el fetichismo, las religiones politeístas y monoteístas cuya

Enviado por joel3216 / 274 Palabras / 2 Páginas
Estructura Y Organización De Las Empresas

Estructura y organización de las empresas. La competencia existente, para la producción de más y mejores bienes y servicios, ha provocado que las ORGANIZACIONES se preocupen cada vez más, por eficientar los procedimientos administrativos, los procesos productivos y en general las estructuras ORGANIZACIONALES. Las empresas conscientes de que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de estas ( fabriles, comerciales, universitarias, bancarias, hoteleras,

Enviado por claudiagarcia / 1.410 Palabras / 6 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional

Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas
Seguimiento Del Metodos Y Uso De Los Estandares De Tiempo

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN División de Estudios a Distancia MATERIA: Estudio de Trabajo II UNIDAD: 1 Seguimiento de métodos y uso de los estándares de tiempo. SUBTEMA: 1.1 Método para el seguimiento. INTRODUCCIÓN Estudio del trabajo: Se entiende por estudio del trabajo genéricamente ciertas técnicas y en particular el estudio de Métodos y la Medición del Trabajo que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar

Enviado por ivanmich / 2.176 Palabras / 9 Páginas
Componentes básicos Del Sistema Organizacional

Componentes básicos del sistema organizacional Los componentes básicos del sistema organizacional son: 1. Estructura organizacional. 2. Especialización del trabajo. 3. Cadena de mando. 4. Tramo de control o tramo administrativo. 5. Departamentalización. 6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos componentes definen la forma que tendrá la organización. La forma es sumamente importante por que influye sobre el trabajo de los individuos. Por ejemplo, una estructura muy vertical, con una larga cadena de

Enviado por xxfannyxx / 2.442 Palabras / 10 Páginas
Desarrollo Organizacional

UNIDAD I. ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Historia del Desarrollo Organizacional Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los

Enviado por silviaepf / 1.467 Palabras / 6 Páginas
El concepto del método científico

EL CONCEPTO DEL MÉTODO CIENTÍFICO. Bien se pudo haber acelerado la obtención de resultados del estudio de las ciencias si los investigadores a lo largo de la historia hubieran empleado un método o una serie de pasos a seguir al realizar sus estudios o ampliar sus conocimientos. Este "modus operandi" de la ciencia es lo que constituye el método científico, el cual comprende: 1. Acumulación de hechos. 2. Generalización de los hechos en leyes. 3.

Enviado por DeLaParra / 1.433 Palabras / 6 Páginas
Organización de los estados financieros

Cuenta Valor Activo Pasivo Patrimonio P y G Equipo de Computación y comunicación 145.306 X Muebles y Enseres 62.251 X Valorizaciones Propiedad Planta y Equipo 8.534 X Superávit por valorización 258.534 X Gastos Extraordinarios 69.471 X Caja 321 X Obligaciones Financieras 33.572 X Ingresos por servicios 793.563 X Licencias Software 4.430 X Proveedores Nacionales 1.881 X Ingresos Financieros 157 X Bancos 40.415 X Costos y Gastos por Pagar .088 X Recuperaciones 4.665 X Good Will

Enviado por rosah / 409 Palabras / 2 Páginas
Analisis Del Metodo WBS

ESTRUCTURA DE DESGLOSE DE TAREAS ("WORK BREAKDOWN STRUCTURE" - WBS) 1. INTRODUCCIÓN El Work Breakdown Structure, WBS es una herramienta para el tratamiento de problemas complejos en el contexto de la planificación o de () gestión por proyectos basada en la estrategia de "descomposición jerárquica" de la complejidad inicial. Sus elementos básicos fueron desarrollados en el Departamento de Defensa (DoD) estadounidense en los años 60 del s. XX. Para facilitar un enfoque y trabajo lógico

Enviado por emanub / 3.059 Palabras / 13 Páginas
Economia, Objetivo Y Metodos

ECONOMÍA CENTRALMENTE PLANIFICADA Sistema económico dirigido por la autoridad económica que fija los precios y las cantidades a producir En una economía centralmente planificada, una dependencia de planificación del Estado decide qué producir cómo se va a producir y para quién se va a producir. Una vez determinadas estas cuestiones, se dan instrucciones detalladas a los hogares, las empresas y los trabajadores. Dicha planificación es una tarea sumamente complicada, y no ha existido ninguna economía

Enviado por freynosomarin / 822 Palabras / 4 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se

Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas
Metodo Minjares

LAS DÍEZ NUEVAS COMPETENCIAS PARA ENSEÑAR TRABAJO EN EQUIPO Phillippe Perrenoud El trabajo en equipo forma parte de las nuevas tendencias laborales de una sociedad más cosmopolitas. Alcanzar y mantener el éxito en nuestra actualidad requiere de nuevas estrategias dirigidas hacia un trabajo colaborativo y estas tendencias no excluyen el oficio de la docencia y por ende al sector educativo. Es en este sector de la comunidad en donde se centran todas las miras hacia

Enviado por tugoz / 811 Palabras / 4 Páginas
Métodos de respiración artificial

Métodos de respiración artificial: -Respiración boca a boca: Es la más común y eficaz, ya que es fácil medir la cantidad de aire que llega al paciente. Primero hay que asegurarse que las vías respiratorias estan libres. Si no lo estan hay que retirar con cualquier objeto extraño que se encuentre en ellas. Despues debes colocar al paciente en posición horizontal e inclinar al máximo la cabeza del paciente hacia atrás, colocando una mano sobre

Enviado por elderronaldochoc / 773 Palabras / 4 Páginas
Los Metodos Para Los Juristas

Los métodos para los juristas El estudio del el métodos de los jurista es la comprensión de las dificultades por las cuales pasan estas personas sus perspectivas y métodos de estudio que han diseñado para la comprensión y aprendizaje del derecho. Los problemas que hoy en día enfrentan los juristas es que no existe un método el cual estudie el aprendizaje y razonamiento del derecho, ya que existen diferentes métodos de enseñanza e interpretación de

Enviado por smok / 477 Palabras / 2 Páginas
REHABILITACIÓN DE ASFALTOS POR EL MÉTODO DEL INSTITUTO NORTEAMERICANO DEL ASFALTO

REHABILITACIÓN DE ASFALTOS POR EL MÉTODO DEL INSTITUTO NORTEAMERICANO DEL ASFALTO INTRODUCCIÓN: En muchos países se presenta con frecuencia la necesidad de analizar el estado de un pavimento construido anteriormente a fin de decidir sobre la necesidad de la reparación. La rehabilitación es un problema muy común en las redes de transporte de los países en vías de desarrollo pues en ellos se dan las siguientes condiciones: • Rápida expansión del transito • Insuficiencia presupuestal

Enviado por ojuarezr / 1.984 Palabras / 8 Páginas
METODO DE LA ESQUINA NOROESTE

METODO DE LA ESQUINA NOROESTE. Este método comienza asignando la cantidad máxima permisible para la oferta y la demanda a la variable X11 (la que está en la esquina noroeste de la tabla). La columna o renglón satisfechos se tacha indicando que las variables restantes en la columna o renglón tachado son igual a cero. Si la columna y el renglón se satisfacen simultaneamente, únicamente uno (cualquiera de los dos) debe tacharse. Esta condición garantiza

Enviado por marifer6813 / 558 Palabras / 3 Páginas
LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO

1.1 LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO Definiciones de organización. Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto". Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el

Enviado por hugoma / 683 Palabras / 3 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas
Organizacion

Introducción El departamento de cirugía se ha definido como el área donde se otorga atención al paciente que requiere de una intervención quirúrgica. La planeación y funcionamiento del departamento quirúrgico necesita de una conjunción de conocimientos, funciones y esfuerzo de todo el personal que tiene injerencia en el servicio. Requiere de la aportación financiera suficiente, de una planta física adecuada y funcional, equipamiento, dotación de insumos suficiente, procedimientos técnicos quirúrgicos efectivos y eficaces; además de

Enviado por Sebastiana / 3.027 Palabras / 13 Páginas
Metodo Heuristico

METODO HEURISTICO Heurística es la capacidad de un sistema para realizar de forma inmediata innovaciones positivas para sus fines. La capacidad heurística es un rasgo característico de los humanos, desde cuyo punto de vista puede describirse como el arte y la ciencia del descubrimiento y de la invención o de resolver problemas mediante la creatividad y el pensamiento lateral o pensamiento divergente. Psicología En psicología la heurística se relaciona con la creatividad y se ha

Enviado por cio132 / 381 Palabras / 2 Páginas
Diseño Organizacional

1.-Explique el penúltimo renglón de la página 2 “Los peligros de saltar de inmediato a las soluciones” Los peligros que se tiene al momento de tomar decisiones inmediatas, es que se puede llegar a afectar lo que es la planeación, la organización, la dirección y/o el control de la empresa, ya que para tomar una decisión se tienen que desarrollar una serie de alternativas para así mismo evaluarlas, y tomar la que mejor convenga. 2.-Ejemplifique

Enviado por wriss / 463 Palabras / 2 Páginas
Metodo De Evaluacion De Un Ensayo

EVALUACIÓN AL ENSAYO de primer nivel- (Parcial I)_____________________________________________________ Nombre del estudiante Ensayo acerca de un cuento del libro Narraciones extraordinarias, de Edgar Allan Poe TAEV (agosto–diciembre, 2011) - Grupo _________ Profesor Jorge H. Aguirre Jáuregui Sí No Parcial y/o deficientemente ¿Se escribieron como subtítulo las tres partes del ensayo: Introducción, Desarrollo y Conclusión? 1 0 .5 INTRODUCCIÓN ¿Incluye una síntesis del asunto principal presentado en la historia? 2 0 1 ¿Explica el propósito del autor

Enviado por xarenytorres / 515 Palabras / 3 Páginas
Metodo Heavy Duty

Metodo Heavy Duty , El entrenamiento Heavy Duty fue creado en la década del 70, por Mike Mentzer (Mr. Universo 1980), considerado el culturista más intelectual; el HD vuelve a renacer cuando Dorian Yates, entrenado por él (su ídolo de siempre), gana el Mr.Olimpia 1992. El Heavy Duty iba en contra del imperio Weider, que recomendaba (y recomienda) la ejecución de 12 a 20 series por grupo muscular y de 4 a 6 entrenamientos semanales.

Enviado por omarmadrigal / 7.765 Palabras / 32 Páginas
Metodos De Separacion

FILTRACION Se denomina filtración al proceso de separación de sólidos en suspensión en un líquido mediante un medio poroso, que retiene los sólidos y permite el pasaje del líquido. DESTILACION La destilación es la operación de separar, mediante evaporización y condensación, los diferentes componentes líquidos, sólidos disueltos en líquidos o gases licuados de una mezcla, aprovechando los diferentes puntos de ebullición (temperaturas de ebullición) de cada una de las sustancias ya que el punto de

Enviado por yospor / 549 Palabras / 3 Páginas
Metodo Cientifico

INTRODUCCIÓN El método científico, concebido como una receta aplicada a cualquier problema, garantiza su solución, realmente no existe, pero tampoco puede negarse que la mayor parte de los investigadores, trabajan de acuerdo con ciertas reglas generales, que a través de la experiencia han demostrado ser útiles, la descripción de esto es lo que se conoce como “método científico”. ORIGEN DEL MÉTODO CIENTÍFICO “Es el conjunto de reglas que señalan el procedimiento para llevar acabo una

Enviado por bofer / 826 Palabras / 4 Páginas
El origen del método científico

INTRODUCCIÓN El método científico, concebido como una receta aplicada a cualquier problema, garantiza su solución, realmente no existe, pero tampoco puede negarse que la mayor parte de los investigadores, trabajan de acuerdo con ciertas reglas generales, que a través de la experiencia han demostrado ser útiles, la descripción de esto es lo que se conoce como “método científico”. ORIGEN DEL MÉTODO CIENTÍFICO “Es el conjunto de reglas que señalan el procedimiento para llevar acabo una

Enviado por bofer / 826 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia

Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas
Metodos Anticonceptivos

Métodos Anticonceptivos Método anticonceptivo o método contraceptivo es aquel que impide o reduce significativamente las posibilidades de una fecundación en mujeres fértiles que mantienen relaciones sexuales de carácter heterosexual. Los métodos anticonceptivos contribuyen decisivamente en la toma de decisiones sobre el control de la natalidad (número de hijos que se desean o no tener), la prevención de embarazos, así como en la disminución del número de embarazos no deseados y embarazos en adolescentes. Los métodos

Enviado por amerikka / 1.405 Palabras / 6 Páginas
La Organizacion Como Sistema

El avance incesante de la complejidad en la Administración y todos los evidentes defectos que ella acusa, ha puesto en guardia a los integrantes de las empresas los cuales han buscado los medios necesarios para sistematizar, controlar y dar mayor eficiencia a su administración. Y es así como hoy en día, en la mayoría de las empresas han sido creadas Centrales de Organización y Métodos para dar eficiencia y simplicidad al mecanismo administrativo; Organización y

Enviado por Anamaca / 928 Palabras / 4 Páginas
Liderasgo En La Organizaciones

En todas las organizaciones la parte principal es el liderazgo ya que si un líder no sabe llevar este papel en las organizaciones no es fácil que se den los resultados Un líder siempre tiene la capacidad de manifestar sus puntos de vista así como los puntos débiles y fuertes de cada uno de los que lo rodean. Actual mente no siempre se puede encontrar a un líder con este tipo de características ya que

Enviado por jlmartell / 1.924 Palabras / 8 Páginas
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional

Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Organizacional

INDICE. Cont. Pág. Índice -------------------------------------------------------------------------------------1 Introducción -----------------------------------------------------------------------------2 El cambio organizacional --------------------------------------------------------------3 El diagnostico organizacional ---------------------------------------------------------3-4 Proceso de cambio y el perfeccionamiento ------------------------------------------5-6-7 Tipos de cambio organizacional ------------------------------------------------------7-8-9 Fases del cambio organizacional -----------------------------------------------------9-10 Estrategias de cambio organizacional -----------------------------------------------10-11 Estrategia normativa – reeducativa del cambio organizacional -----------------11-12 Administración del cambio organizacional ----------------------------------------12 Proceso de cambio organizacional --------------------------------------------------12-13-14 Resistencia al cambio organizacional -----------------------------------------------14-15 Fuerzas externas e internas del cambio organizacional ---------------------------15-16 Conclusión ------------------------------------------------------------------------------17 Bibliografía -----------------------------------------------------------------------------18 INTRODUCCIÓN. El Cambio

Enviado por 1lialisbel / 4.696 Palabras / 19 Páginas
Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual

Desarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera humana. Al introducirse a la vida cotidiana del hombre los adelantos científicos, esto implicó impactos en la esfera de las comunicaciones, en los mecanismos de

Enviado por brunodd / 3.779 Palabras / 16 Páginas
Ingenieria d metodos

ingenieria d metodos: s la teknika d aumentar la produktividad del trabajo, eliminando todos los desperdicios d materiales, de tiempo y sfuerzo para hacer mas facil kada tarea. s aumentar la produktividad kon los mismos rekursos u obtener lo mismo kon menos. kosto: suceden kuando los rekursos invertidos se utilizan a un nivel dado de produktividad, kuando la produktividad crece, los kostos disminuyen. 2 areas básicas de la ingenieria d metodos: simplificacion del trabajo: sujetar

Enviado por mrodrigo / 1.095 Palabras / 5 Páginas
Organización Como Sistema

funcionarios interesados en mejorar la organización y métodos empleados por los servicios que dirigen. La finalidad de una unidad de Organización y Métodos es asegurar el máximo de eficiencia en el financiamiento de la máquina administrativa, y mediante la aplicación adecuada de métodos científicos de organización; conseguir economías en el costo de la producción y en la utilización de mano de obra, pero como regla general a Organización y Métodos no se le concede autoridad

Enviado por peser / 262 Palabras / 2 Páginas
Metodos De Investigacion

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION No debemos olvidarnos que la elecciòn de un tema para investigar quizá se constituya como el eventò que prima en una investigación, pues depende de esta etapa para que el desarrollo de la investigaciòn siga un rumbo preestablecido, concluir con la meta . SELECCIÒN Y DEFINICIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN Cuando una persona s e ve abocada a la realización de una investigación y en especial de un proyecto, su

Enviado por luz.lopez / 5.007 Palabras / 21 Páginas
Cuáles han sido los factores de éxito en su organización

¿Cuáles han sido los factores de éxito en su organización o las barreras que le han impedido lograr la excelencia empresarial? Comfamiliar del Putumayo es una empresa que presta servicios en especial a las empresas y personas afiliadas, beneficiarios y particulares, actualmente es la única Caja en el Departamento del Putumayo que le garantiza de cierta forma su permanencia en el mercado aunado a factores que le permitirán su éxito, como es el convencimiento de

Enviado por APATY / 367 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas
Método de la revisión del proceso administrativo desarrollado por Manuel D’ Azola

Auditoria De Trabajo Método de la revisión del proceso administrativo desarrollado por Manuel D’ Azola 1. Dirección: fijar los objetivos propiciar los medios humanos y materiales para alcanzarlos y organizar ambos, de manera que aquellos se cumplan económicamente y eficientemente. Esta función es la que anima e impulsa la acción. 2. Financiamiento: dotar a la empresa de los recursos económicos suficientes para que desarrolle sus actividades con normalidad. estos recursos pueden provenir del capital proporcionando

Enviado por MartinMM / 450 Palabras / 2 Páginas

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