Trabajo En Equipo Y Liderazgo ensayos gratis y trabajos
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Liderazgo
LIDERAZGO • El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de
Enviado por CAROLIOCHOA / 1.457 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO • El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de
Enviado por CAROLIOCHOA / 1.457 Palabras / 6 Páginas -
Partes Y Funciones De Equipo Utilizado Para El Procesamiento De Leche Cruda
Pasteurizador La unidad de pasteurización (HTST) es un equipo diseñado para el tratamiento térmico de la leche y sus derivados u otros productos alimentarios como refrescos y zumos que permite eliminar los microorganismos patógenos, mediante la aplicación de alta temperatura durante un corto período de tiempo. La leche llega al tanque regulador (2) desde donde una bomba (3) la envía al intercambiador de placas (4), donde se calienta en contracorriente con leche que ya ha
Enviado por Menona / 784 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
2. QUE ES LIDERAZGO? Habilidad de inspirar a los seguridad y apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad , el buen desempeño de una empresa o un área. Es el proceso de mover a un grupo o grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no coercitivos. ( Casares Arrangoiz, David 1996 : 27). Liderazgo es : o Eventual, porque ocurre en momentos específicos no predecibles. o Ubicuo, porque cualquier
Enviado por angie8287 / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
Introducción Al hacer un recorrido por grandes historias bíblicas nos encontramos personajes increíbles, tanto buenos como malos, unos con Dios y otros en contra, que si analizamos sus virtudes y defectos, podríamos con ayuda de Dios ser cada día mejor que el anterior, para así cumplir a plenitud el propósito de Dios, quien por su amor a puesto en cada líder. No por ser los nombrados, son los personajes más importantes de la biblia. Aprender
Enviado por AnaDurand / 1.455 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO, COMUNICACIÓN EFECTIVA RESOLUCION DE CONFLICTOS Debido a la intensa competencia mundial, a los nuevos desafíos y de oportunidades que enfrentan las empresas. Los directivos, gerentes deben llevar la carga de hacer que sus organizaciones logren mayores niveles de productividad, calidad y eficiencia. De manera que se alcance al menos la Supervivencia en el mundo laboral y financiero. La Administración, también conocida como Administración de empresas:), Es la encargada de la planificación, organización, dirección y
Enviado por dalia889 / 799 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos del equipo
PROYECTO ACTIVIDADES TEMAS APRENDIZAJES ESPERADOS ACTIVIDADES PARA REFLEXIONAR SOBRE EL SISTEMA DE ESCRITURA REFERENCIAS Todo cabe en un librero sabiéndolo acomodar • Mostrar al grupo el proyecto, explicando que en su desarrollo conocerán y organizarán el funcionamiento de la biblioteca del salón. Indicar que podrán leer los libros en el salón o llevarlos a casa para leerlos con su familia. • Discutir con los estudiantes sobre sus experiencias con la lectura y los libros, por
Enviado por rosaluci / 688 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo En Equipo
Taller: Trabajo en Equipo Cátedra: Psicologia Laboral I Fecha: 17 noviembre 2007 Introducción Desde hace ya largo tiempo, los directores o conductores de las organizaciones, y los teóricos de la administración, han destacado el papel de los equipos de trabajo en la obtención de resultados y el cumplimiento de metas en la organización. Muchos de ellos reconocen que un equipo de trabajo no es sólo un conjunto de personas trabajando juntas, que la calidad de
Enviado por Chokolata78 / 1.974 Palabras / 8 Páginas -
Componentes Basicos De Un Equipo De Computo
Son todos los elementos de hardware que son necesarios para que un computador normal funcione. Estos son: Monitor, Teclado, Mouse, Gabinete, Fuente de Poder, Placa Madre, Procesador, Memoria RAM, Disco Duro, Lector de CD-ROM y Tarjeta de Video. Monitor: dispositivo que cumple la función de desplegar la señal de video generada por la tarjeta de video. Hoy, los más comunes siguen siendo los monitores de tubos (CRT), que son más aparatosos, pero ofrecen una mejor
Enviado por pablouretah / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Equipo De Integracion
CONCEPTUALIZACIÓN Y POLITICA DEL MODELO DE ATENCIÓN EDUCATIVA INTEGRAL PARA LOS EDUCANDOS CON DIFICULTADES DE APRENDIZAJE ÁREA: DIFICULTADES DE APRENDIZAJE INTRODUCCIÓN 1.- VISION RETROSPECTIVA 2.- VISION ACTUAL 3.- VISION PROSPECTIVA 3.1.- CARACTERIZACION DEL EDUCANDO 3.2.- CONCEPTUALIZACION DEL MODELO DE ATENCION 4.- ADMINISTRACION DEL MODELO 4.1.-LINEA DE TRABAJO 4.2.-DIMENSIONES DE LA ACCION COOPERATIVA 4.3.- INTRODUCCION A partir de la reorientación político conceptual de la Modalidad de Educación Especial y tomando en cuenta las transformaciones socio-políticas, vínculadas
Enviado por jesussanchb / 9.305 Palabras / 38 Páginas -
Motivacion Y Liderazgo
HumanosMotivación, liderazgo y trabajo en Equipo MOTIVACIÓN Motivación Concepto y definición · La palabra motivación se deriva del vocablo latino “movere” que significa mover. · “ Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera . Es una combinación de procesos intelectuales , fisiológicos y psicológicos que decide , en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía” (Ricardo Solana )
Enviado por uruguaytenerife / 2.450 Palabras / 10 Páginas -
EQUIPOS DE TRABAJO
EQUIPO DE TRABAJO Es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta que tengan en común. El equipo se forma con la finalidad de que las metas propuestas pueden conseguirse utilizando los conocimientos, capacidades, habilidades, información de las distintas personas que lo integran. Tras el dialogo en el equipo, cada miembro aporta un conocimiento. El resto de los integrantes pueden tener conocimientos importantes que los otros miembros no tienen. Cada uno
Enviado por elyzaa / 644 Palabras / 3 Páginas -
Propiedad, Planta Y Equipos MGC-NIIF, NIC 16
NIC 16-1 CAPACITACION PROPIEDAD, PLANTA Y EQUIPO (NIC 16 –Marco Técnico, Marco procedimental MGC) NIC 16-2 AGENDA AGENDA Introducción y alcance Reconocimiento Medición Depreciación Deterioro Revelación NIC 16-3 Introducción y alcance NIC 16-4 Comparativo NIC 16 -Marco Técnico MGC- y Norma Fiscal NOTA IMPORTANTE : El Contador de la EMPRESA debe permanecer atento a las actualizaciones del Marco Instrumental, Marco Técnico y Marco Procedimental del MGC (SSPD) , NIC-NIIF, IFRIC,SIC y Normas
Enviado por caranbu / 2.531 Palabras / 11 Páginas -
Liderazgo Carismatico
Que es el Liderazgo Carismático? El Liderazgo Carismático es definido por Max Weber como “el liderazgo que descansa sobre una dedicación excepcional a la santidad, el heroísmo o sobre el carácter ejemplar de una persona individual, y sobre patrones normativos o sobre ordenes reveladas u ordenados por él”. Weber define carisma como “cierta calidad de una personalidad individual, en virtud de la cual es colocada aparte de los hombres ordinarios y que se le asume
Enviado por harrymoyote / 780 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia Y Liderazgo
ADMINISTRACION 2 CEI MAZATENANGO HORARIO: Domingo 11:00 am A 12:00 am. INVESTIGACION INDIVIDUAL LA GERENCIA O LIDERAZGO SEMANA 4 Maryles Esmeralda de la Roca 16 de Octubre del 2011. Contenido INTRUDUCCIÓN 3 GERENCIA O LIDERAZGO 3 GERENCIA 3 TIPOS DE GERENCIA 3 La Gerencia Patrimonial 3 La Gerencia Política 3 La Gerencia por Objetivos 3 LA NECESIDAD DE LA GERENCIA 3 LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA 3 OBJETIVOS DE LA GERENCIA 3 LA GERENCIA POR
Enviado por marylescard07 / 4.735 Palabras / 19 Páginas -
Similitud Entr Liderazgo Y Administracion
El desarrollo de las organizaciones se vincula al liderazgo que ejercen sus líderes administrativos. Toda empresa necesita un liderazgo acertado que le permita su fortalecimiento y los espacios concretos de toma de decisiones para lograr su desarrollo. Para alcanzar los objetivos es necesario que los miembros del grupo interactúen unos con otros y es ahí precisamente donde el liderazgo adquiere importancia y donde los administradores articulan las fortalezas y limitaciones de cada individuo a través
Enviado por Jenny01 / 2.096 Palabras / 9 Páginas -
Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo
Introducción A menudo las personas pensamos que no somos capaces de lograr ciertas metas o acciones, y mucho menos de ayudar a que la gente las logre. El liderazgo es una característica en todos y cada uno de nosotros. Puede que existen personas que lo desarrollen más que otras; al final, todos contamos con él, ya sea hacia las personas o hacia nosotros mismos. LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO En la vida diaria hay
Enviado por costilla / 4.031 Palabras / 17 Páginas -
Lecciones De Liderazgo
Comentario de prensa 2 LECCIONES DE LIDERAZGO PARA TIEMPOS DIFICILES En estos tiempos, financistas, economistas y profesionales de áreas afines tienen puesta toda su atención en la crisis de 2008 y desde hace muy poco en el terremoto de Japón; Pero toda esta atención es con el fin de estudiar cuales fueron las causas, errores y las increíbles consecuencias que provocaron. Problemas con las bolsas internacionales, bajo rendimiento económico y por supuesto una baja en
Enviado por sandralili / 454 Palabras / 2 Páginas -
Lecciones De Liderazgo
Comentario de prensa 2 LECCIONES DE LIDERAZGO PARA TIEMPOS DIFICILES En estos tiempos, financistas, economistas y profesionales de áreas afines tienen puesta toda su atención en la crisis de 2008 y desde hace muy poco en el terremoto de Japón; Pero toda esta atención es con el fin de estudiar cuales fueron las causas, errores y las increíbles consecuencias que provocaron. Problemas con las bolsas internacionales, bajo rendimiento económico y por supuesto una baja en
Enviado por sandralili / 454 Palabras / 2 Páginas -
EL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS EMPRESAS
EL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS EMPRESAS. Aunque esta forma de organizar el trabajo tenga cada vez más defensores, en determinadas ocasiones existen diversos problemas para que pueda ser encajada dentro de las empresas. La excesiva jerarquización y rigidez en ciertas organizaciones obstaculiza la creación de equipos de trabajo, aunque esto implique un menor desarrollo y falta de competitividad, unido a un futuro incierto. Hay que tener en cuenta que aun siguen siendo muchos los
Enviado por joa89 / 298 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Organizacional
Título: Liderazgo organizacional Introducción: La palabra liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma positiva y entusiasta por un objetivo común. A través de la historia hemos visto diferentes líderes, algunos con objetivos hacia el bienestar de la humanidad, otros no tanto, sin embargo, ¿Qué es lo que caracteriza a estas personas?, ¿Por qué la gente los sigue y cree en ellos?, ser líder requiere tener
Enviado por abragool / 2.024 Palabras / 9 Páginas -
EQUIPOS DE MEDICION (PRESION)
¿Qué es la presión? La presión la podemos definir como la magnitud física que expresa la fuerza ejercida por un cuerpo sobre la unidad de superficie, en donde para la mayoría de los casos se miden directamente por su equilibrio directamente con otra fuerza, como la de una columna liquida, un resorte, un embolo cargado con un peso, o cualquier otro elemento que pueda sufrir una deformación cuando se le aplica la presión. La unidad
Enviado por anamariasilva / 2.339 Palabras / 10 Páginas -
Propiedad Planta Y Equipos
Pregunta: Internacional S.A. tiene, al 31 de diciembre de 2010, una máquina que generaría los siguientes flujos de efectivo netos: Año 1 2 3 4 5 Flujo 80,000 80,000 80,000 80,000 80,000 Al término del quinto año el valor posible de venta es nulo. Esta máquina presenta al cierre de 2010 un valor de costo de $900.000 y una depreciación acumulada de $200.000 (ya incluida la depreciación correspondiente al año 2010) con una vida útil
Enviado por monicaandrea / 286 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Las teorías sobre el liderazgo pueden clasificarse en tres grupos: a) teorías de rasgos de personalidad; b) teorías sobre los estilos de liderazgos; c) teorías situacionales de liderazgo. Teorías de rasgos de personalidad Según esta teoría, el líder posee algunos rasgos específicos de personalidad que lo distinguen d los demás. Las teorías basadas en los rasgos de personalidad del líder recibieron la influencia de la llamada teoria del "gran hombre". Los individuos poseen una combinación
Enviado por froylis / 541 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación De Liderazgo Situacional
Capacitación de Liderazgo Situacional Coaching - ventas Tradicionalmente, se reconocían dos estilos de liderazgo o patrones de comportamiento del líder: el autocrático y el democrático. El primero de centraba en el poder y la autoridad del cargo, en tanto que el segundo se sustentaba en el poder personal y la participación de los supervisados. Estudios posteriores demostraron que los estilos de liderazgo tienden a mostrar una variación mayor, pero fue solo a fines de los
Enviado por ezkyu / 2.262 Palabras / 10 Páginas -
Act 20 Del Modulo 3 trabajar con un equipo
Actividad 5 L.R.I. MARIA ELENA DURAN GONZALEZ • ¿Cuáles fueron las dificultades al realizar el ejercicio? Una de las dificultades para realizar este ejercicio fue sin duda alguna la comunicación, ya que las opiniones variaban según nuestra experiencia y empezamos dando opinión y posteriormente se siguió trabajando pero no todos en equipo. El número de miembros del equipo era en nuestra opinión demasiados., y por lo tanto no aseguramos una buena interacción. Creo que como
Enviado por abeeranisa / 725 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
BASES PARA EL LIDERAZGO: Al intentar formar a las nuevas generaciones, hay elementos del liderazgo que manejamos con habitualidad, cosas que sabemos y las hacemos con naturalidad y las enseñamos a través del ejemplo, pero a veces es necesario sacarlas de contexto y explicarlas puntualmente. Ejercitarse en algunos elementos esenciales del comportamiento es una experiencia muy positiva. Veremos aquí una de las bases para nuestro desarrollo. El compromiso: Adquirir un compromiso es una forma de
Enviado por andinara / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Equipo 4 (Inicial) Reforma estructural urgente
Equipo 4 (Inicial) Reforma estructural urgente. Hola a todos, observamos lo siguiente: En los últimos años la economía mexicana ha sido una tragedia. En la administración de José López Portillo vemos como la fuga de capitales se convirtio en norma y como es que la abundancia de recursos petroleros le permite a López Portillo embarcarse en un sin fin de préstamos. La deuda externa se dispara. Los financiamientos se canalizan hacia la explosión burocrática y
Enviado por pulido633 / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Tipos de liderazgo
Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad: Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado. Líder
Enviado por manuell7 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De Liderazgo
REUNION CON LIDEREZ DE PROGRAMA Y BIENESTAR APRENDIZ POA 2012 Noviembre, 04 de 2012 9:45 a.m. Responsables: Kendra Alfaro Sile Julio Cesar Pérez Everelis Pinedo Fueron muchas las inquietudes las que manifestaron lo aprendices de cada programa las cuales fueron transmitidas por los líderes; se plantearon actividades para ejecutar en el nuevo plan operativo anual 2012 y otras. • Capacitación certificada para líderes de programa frente a “como ejercer el liderazgo.” • Intercambio de líderes
Enviado por kalfasil / 462 Palabras / 2 Páginas -
Diferencia Entre Grupo Y Equipo
Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo Aunque ya se mencionaron en la lección anterior algunas diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo vamos a tratar ahora de precisarlas: Grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar. Suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada
Enviado por KRMENHDZ / 381 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA APLICABILIDAD DE LOS SISTEMAS MOTIVACIONALES EMPRESARIALES Y EL LIDERAZGO
En los últimos tiempos, en las sociedades han ocurrido unas series de cambios sociales, económicos y culturales que han impactado de gran manera al desarrollo del ser humano, afectando no solamente la calidad de vida de las personas si no sus relaciones sociales, e incluso el vínculo que establece el individuo con la organización o entidad a la que pertenece. En la actualidad se está viviendo un proceso de modernización y crecimiento económico acelerado, con
Enviado por migordalinda / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO
LIDERAZGO POR ALEJANDRA PRECIADO PEÑA En la administración actual es muy importante el liderazgo. Se define al Líder como un miembro del grupo que influye en otros miembros del mismo grupo para que actúen como él quiere, es decir, ejerce una influencia más positiva sobre éstos que la que éstos ejercen sobre él. El líder como toda persona, enfrenta múltiples problemas que se agravan cuando no son entendidos; en ocasiones no se le da un
Enviado por marvilalex / 965 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
TABLA DE CONTENIDO C. Definición de liderazgo B. Liderazgo I. Importancia del liderazgo D. El liderazgo como cualidad personal A. Introducción E. El liderazgo como función dentro de la organización K. Resumen F. El poder del liderazgo H. El poder carismático G. Características de un líder J. Tendencias del liderazgo INTRODUCCIÓN A lo largo de la mayor parte de nuestra existencia pertenecemos a una organización, millones de hombres o mujeres de todo el mundo pasan
Enviado por yarfta / 3.893 Palabras / 16 Páginas -
Trabajo En Equipo
El trabajo en equipo es un proceso estricto y lleno de retos, pero muy satisfactorio La integración de unos a otros es la oportunidad de aprender y crecer, en equipo se descubren, conocen y se ejecutan los procesos, así como los problemas que surgen, se crean y mejoran estándares, allí el colaborador se retroalimenta del que sabe, del que no sabe y del que más sabe; todos aprenden y desaprenden, se hacen menos esclavos (
Enviado por odlavso04 / 379 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Empresarial
INTRODUCION La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada en crear una imagen tal, que sus subordinados lo catalogaran como un colaborador más, orientador, escucha de su gente, generador de confianza; aceptado naturalmente por el grupo, buen comunicador persona que apoye
Enviado por kensytrochez / 2.436 Palabras / 10 Páginas -
Equipo Y Grupo
ESQUEMA INTRODUCCION 1.- CONCEPTO DE GRUPO. 2.- CONCEPTO DE EQUIPO. 3.- DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO. 4.- ¿QUÉ ES LA SINERGIA DE UN EQUIPO? 5.- AUTOCONTROL DE UN EQUIPO. 6.- ASERTIVIDAD DE UN EQUIPO 7.- CREATIVIDAD DE UN EQUIPO. 8.- APRENDER, APRENDER EN EQUIPO. CONCLUSION BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION Con el desarrollo de las grandes industrias, el modo de trabajo cambió, con la ayuda de máquinas y procesos llamados "en línea", un solo empleado podía hacer muchas
Enviado por erikamorilloc / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
Equipos De Alto Desempeño
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO José Alberto Mengelle Bastier 26 de agosto de 2011 Alberto pertenece a la empresa ALPLA cuyo giro de manufactura es la producción de diversos envases de diferentes tipos de polietileno. ALPLA, decidió trabajar con Unity una empresa dedica al desarrollo humano y organizacional para desarrollar Equipos de Alto Desempeño (EAD) en su organización. Un EAD es que un grupo de trabajo cuente con una disposición de ánimo general, una actitud compartida,
Enviado por fabiolamancillas / 509 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo De Carlos Slim Helú
El liderazgo es la cualidad de una persona para hacer que sucedan las cosas con otro grupo de personas para alcanzar una meta. Es el proceso de influir, ejercer control sobre otros para llegar a un fin. Carlos Slim Helú, es considerado un líder empresarial y filántropo ya que gracias a sus cualidades ha logrado que todas las empresas que ha comprado, logren un aumento considerable en las ganancias pero principalmente ha logrado que todos
Enviado por pandorasrequiem / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
LAS 17 LEYES INCUESTIONABLES DEL TRABAJO EN EQUIPO JOHN C. MAXWELL
1. LA LEY DE LO TRASCENDENTAL: Uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas 2. LA LEY DEL CUADRO COMPLETO: La meta es más importante que la participación individual 3. LA LEY DE LA ESPECIALIZACIÓN: Cada jugador tiene un lugar donde dar lo mejor de sí 4. LA LEY DEL MONTE EVEREST: A medida que el desafío crece, la necesidad de un trabajo en equipo aumenta 5. LA LEY DE LA CADENA: Todo
Enviado por angel2501 / 10.941 Palabras / 44 Páginas -
Mecanismo De Transmision Equipos Industriales
MECANISMO DE TRANSMISION El mecanismo de transmisión de montacargas accionados por motor de combustión interna es en la mayoría de los casos de tipo de tracción delantera. EMBRAGUE El embrague es un componente esencial del mecanismo de transmisión de los montacargas que usan motores de combustión interna, tales como motores de gasolina o diesel. Es difícil arrancar un motor de combustión interna cuando se ha puesto una carga sobre el mismo. Además, el motor repentinamente
Enviado por Formaster / 3.095 Palabras / 13 Páginas -
Liderazgo Empresarial
INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES A veces la vida es difícil y nos encontramos obstáculos que retan nuestra capacidad, nuestra inteligencia, todas nuestras habilidades y aptitudes; incluso nuestra motivación. Algunos son obstáculos personales, otros pueden ser grupales y otros pueden ser que tus decisiones y/o acciones influyan o tengan consecuencias en otras personas. En el caso que sea, cuando necesitamos concentrarnos para lograr un objetivo o vencer obstáculos, es cuando encontramos en nosotros mismos el liderazgo que
Enviado por marianafresnedo / 2.891 Palabras / 12 Páginas -
Autoestima, Liderazgo Y La Administracion Del Tiempo
TEMA 1: AUTOESTIMA AUTOESTIMA La autoestima es la valoración, generalmente positiva, de uno mismo. Para la psicología, se trata de la opinión emocional que los individuos tienen de sí mismos y que supera en sus causas la racionalización y la lógica. En otras palabras, la autoestima es un sentimiento valorativo de nuestro conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que forman la personalidad. Dicho sentimiento puede cambiar con el tiempo: a partir de los cinco
Enviado por ilseli / 2.232 Palabras / 9 Páginas -
Planeacion Equipo De Apoyo En Casa
ACTIVIDADES A DESARROLLAR 1.- Localización de elementos: Donde están?...... decir al azar alguna parte de la cabeza por ejemplo: ojos. (mencionar todas las partes de la cabeza) 2.- nombrar acciones. Se nombrara cada parte del cuerpo y realizar sus acciones características, caminar, agarrar, chupar, etc. Se repetirá cada orden acompañada de una palmada ejemplo: cerramos los ojos. Movemos las manos, abrimos la boca. Cruzamos las piernas. 3.- Descubrir el cuerpo: Proponer los siguientes ejercicios: Cara:
Enviado por maripepito / 348 Palabras / 2 Páginas -
El liderazgo Centrado en Principios
Capítulos 1 y 2 El liderazgo Centrado en Principios La gente ineficaz trata de administrar su tiempo basándose en prioridades, mientras que la gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios. El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos. No hay nada que tienda tanto al fracaso como el propio éxito, ya que es necesario comprender
Enviado por alfonso1301 / 1.528 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO SINÓPSIS: DEFINICIÓN. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER. FUNCIONES DEL LÍDER. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO. BIBLIOGRAFÍA. DEFINICIÓN El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo: 1) El proceso intelectual de concebir los objetivos de la organización. 2) El factor humano, esto es, influenciar a la gente para que voluntariamente se
Enviado por taliss1990 / 2.287 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO SINÓPSIS: DEFINICIÓN. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER. FUNCIONES DEL LÍDER. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO. BIBLIOGRAFÍA. DEFINICIÓN El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo: 1) El proceso intelectual de concebir los objetivos de la organización. 2) El factor humano, esto es, influenciar a la gente para que voluntariamente se
Enviado por taliss1990 / 2.287 Palabras / 10 Páginas -
NUEVAS FORMAS DEL LIDERAZGOS
NUEVAS FORMAS DEL LIDERAZGOS INTRUDUCCION: Hablar del liderazgo como alternativa, nos lleva a retomar lo que en torno a ello se ha avanzado; obviamente aquellos intentos de perfilar a los líderes como individuos con características de personalidad, cualidades superiores y dotados de un gran "carisma" o ,incluso, con medidas físicas especiales, han quedado superados en la medida en que no es posible determinar un conjunto de atributos que puedan caracterizar en diferentes momentos, grupos y
Enviado por fabiolamtz / 2.435 Palabras / 10 Páginas -
LIDERAZGO EN LA ESCUELA
Liderazgo en la Escuela Cuando en nuestro país se habla sobre la calidad de la educación y del impacto de la reforma educativa en la calidad de los aprendizajes en relación a los estándares internacionales, es imposible quitar los ojos al ámbito educativo como unidad de análisis, particularmente a la dirección de éste. Sin duda, la importancia del liderazgo como productor del cambio y de la mejora escolar es vital. Es más, muchos autores sostienen
Enviado por gaby_lezama / 856 Palabras / 4 Páginas -
Caracterización de los tipos de liderazgo
Los tipos de liderazgo derivan en diversas opiniones, que van desde considerar que son pocos, hasta una gran variedad de divisiones del mismo, en función de los enfoques o formas de la autoridad, así como otros establecen que el liderazgo es uno solo, amoldándose su clasificación en función de las personas que lo ejercen, presentándose los casos donde no necesariamente aquellos que dirigen sean lideres. Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace
Enviado por figodon / 292 Palabras / 2 Páginas