“A LA CARGA (GUNG HO)”

ROSENDO EDUARDO LOPEZ AMBROSIO

“A LA CARGA (GUNG HO)”

KEN BLANCHARD Y SHELDON BOWLES

No. DE 110

24 DE AGOSTO DEL 2017

ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ATLATLAHUCAN

5° SEMETRE GRUPO “A”

LICENCIATURA: ADMINISTRACION

La administración de una organización es de suma importancia para el correcto funcionamiento de la misma.

Hoy en día el delegar actividades al recurso humano no es una tarea sencilla que deba tomarse a la ligera, es de vital importancia tener una buena comunicación; la comunicación dentro de toda organización debe ser la base sobre la cual se edifique el correcto funcionamiento de las organizaciones. La comunicación entre todo el personal que labore dentro de una organización debe ser clara, directa, honesta y sobre todo lo más comprensible posible de esta manera se evitaran la mayor cantidad posible de problemas que puedan llegar existir y la organización será productiva, eficaz y eficiente.

Una organización que cuenta con un personal motivado de una manera correcta es una organización que permanecerá dentro del mercado y en constante crecimiento además de que el sistema interno mejorará radicalmente para bien ya que sin el personal que labore dentro de la organización esta correría el riesgo de dejar de existir o su éxito se vería demasiado reducido como para mantenerse dentro de un mercado de competencias.

En las organizaciones las relaciones personales, interpersonales e intrapersonales de toda persona que realice cualquier tipo de actividad dentro de una organización, empresa o industria es de gran importancia para conocer a las personas, de esta manera se obtienen ideas claras de las necesidades de toda persona que este contribuyendo con el objetivo de la organización, hallar una forma de motivación para que el personal se sienta satisfecho con la actividad que está realizando y evitar que crea que lo que está haciendo no significa nada o que no es de suma importancia.

“A la carga” (Gung Ho) una idea del mundo de los negocios la cual nos habla de cómo mejorar el sistema interno que existe dentro de cada organización y que hace que esta se mantenga.

Es la idea sobre una administración de personal totalmente diferente a las conocidas, que busca como principal punto estar en un ambiente de paz y armonía y de esta manera las actividades que se realicen fluyan de manera natural entre los empleados, sin tener la necesidad de sentirse obligados a realizarlas. La relación intrapersonal debe ser importante para cada persona que se parte de un equipo de trabajo, el estar y sentirse bien con uno mismo es importante para estar bien con las personas que colaboren en el mismo equipo de trabajo, esto hará que la relación interpersonal mejore demasiado y que se cree un ambiente de trabajo armonioso.

La primera parte de Gung Ho es “El espíritu de la ardilla” y habla sobre el trabajo, el trabajo que vale la pena realizar, tener noción de lo que se realiza es de gran importancia y no solo un simple acto por el cual se recibe una remuneración.

La comunicación es un factor muy influyente en esta etapa, la acción de comunicar de manera correcta por parte de líderes o personas a cargo de un equipo de trabajo, realmente es de suma importancia puesto que de cómo se trate el trabajo realizado por el personal las organizaciones tendrán la ganancia de ser productivas.  

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