ACTIVIDAD 11 PROPUESTA DE SOLUCION AL PROBLEMA ETICO-ORGANIZACIONAL

ETICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD 11

PROPUESTA DE SOLUCION AL PROBLEMA ETICO-ORGANIZACIONAL

Presentado por:

VIVIANA PAOLA VIRGUEZ RINCON

000350657

Entregado a:

ANGELICA MARIA ARBOLEDA RAMOS

COPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

VILLAVICENCIO-META

2018

PROBLEMÁTICA EN LA EMPRESA

Hace algún tiempo tuve la oportunidad de laborar en una empresa, donde se presentó una situación crítica por parte de los funcionarios antiguos hacía un compañero que ingresaba  nuevo a ejercer ciertas labores, era una persona noble, obediente y cumplidora de sus actividades, por tal motivo los compañeros se aprovechaban de la nobleza, ya que se pasaba de ser sumiso y obediente a todo, así que esta situación se prestaba para que ellos lo mandaran a realizar los oficios más complejos y demorados a la hora de terminar el turno, atendía a muchos clientes, no le respetaban el tiempo de descanso y le incumplían a la hora de la salida. Eran factores que desmotivaban el trabajo de la persona por que no tenía el respaldo de los jefes y por el hecho de ser tímido y sumiso otorgaba a todo, se sentía acosado y presionado laboralmente, no valoraban su trabajo.

PROPUESTA DE SOLUCION AL PROBLEMA

Las organizaciones deben velar por el bienestar de los funcionarios y por ello buscan alternativas de mejora para dar solución a inconvenientes que se presentan a nivel global en todos los aspectos. Cuando se presenta alguna situación problemática la organización deberá:

Reseñar las buenas practicas, crear conciencia al personal de manera inmediata por medio de capacitaciones, incentivos e integraciones. Recompensar a las personas que ejercen bien el trabajo sin esperar nada a cambio, fundar compañerismo y obtener un ambiente agradable en la organización.

Cualquier comportamiento implica valores, se trata de transformar actitudes en valores. En formar personas, instruir una educación favorable que sea copartidaria en compañeros siendo predominados por la honestidad y la responsabilidad.

De esta manera la ética organizacional contribuye a afianzar la credibilidad y la confiabilidad con el bien común, en su compromiso con el respeto permanente hacia todo su personal, clientes, proveedores y representante de la sociedad, logrando satisfacer los deseos de las situaciones inapropiadas.

Una organización transparente contribuye al comportamiento ético donde todo su personal se protege de caer en actos o comportamientos desagradable y así mismo las organizaciones conllevan una ética empresarial que es el camino que se debe marchar pese a los obstáculos y dificultades ya que es una fortaleza en mediano y largo plazo, es la seguridad de contar con una organización sana, honesta y transparente. Además, se disfruta de la verdad en el cumplimiento de los compromisos y ser reconocida como integra y honrada  

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