ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

En nuestro diario vivir se encuentran empresas que presentan muchas dificultades o debilidades en el manejo de sus recursos humanos el cual se refleja en el conformismo de este y la baja productividad dentro de los bienes y servicios que dichas empresas ofrecen. Desde el punto de vista del desarrollo integral de la persona para que cada vez tenga mejor y mayor desempeño y productividad dentro de las tareas e intereses de las empresas se pretende capacitarlo, motivarlo e incentivarlo para que en este se maneje un clima laboral adecuado que va a acorde a alcanzar los logros empresariales y personales manteniendo unos pensamientos creativos y vanguardistas dentro de las funciones asignadas que ayudan a mantener a estas empresas dentro de los mejores lugares apetecidos por los clientes.

En consecuencia, toda empresa que maneja esta clase de enfoque también está pensando proyectarse en lo social para llevar a la comunidad las mejores propuestas que apoyen al desarrollo de una sociedad, mostrando con sus actos respeto hacia los usuarios que confían en sus acciones y producciones.

De tal manera, que cada empresa o institución debe contar con un personal altamente capacitado y motivado para que en ellos se desarrolle con mayor eficiencia todas las habilidades y destrezas que los convierte en competentes dentro de los cargos y oficios que estos desempeñan.

En síntesis, se ha comprobado que las organizaciones más exitosas, son aquellas que mejores resultados consiguen, los que disponen de personas más capacitadas con conocimientos vanguardistas y una actitud proactiva y flexible para el trabajo en equipo. El valor más importante de una empresa no está en sus edificios ni en sus maquinas, sino en sus talento, ya que quien se encarga de administrar los recursos humanos se delega una tarea que va a influir en la rentabilidad de la empresa.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

Los recursos son los medios utilizados por las empresas para ejecutar cada una de sus actividades y alcanzar sus objetivos.de tal manera, se pueden encontrar gran cantidad de recursos tales como: las personas, recursos financieros, recursos mercadológicos (comerciales o marketing), físicos o materiales , etc.

Todos estos en conjunto forman y dan sentido al funcionamiento de la empresa, integrándose permitirán la consecución de las metas propuestas impulsando el desarrollo y desempeño de cada una de las funciones que esté presente siendo igual al de la empresa, es decir, siendo diferentes en cuanto a sus orígenes, acciones y procedimientos para alcanzar el fin común formar la organización, no obstante, las empresas, como cualquier otra organización, debe tener en cuenta a su recurso más valioso las personas ya que sin estas no se podría dar la apertura de esta.

...