ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos se convierte en una parte muy importante en una organización ya que la correcta atención al manejo de personal es la base para el desarrollo productivo y próspero en una entidad, permitiendo obtener resultados eficientes, que van de la mano con la planeación, organización desarrollo y coordinación, permitiendo a los colaboradores alcanzar objetivos individuales y colectivos

Es importante tener en cuenta que el área de recurso humano de toda la organización, se encuentra influenciado por el ambiente que se genera en su interior, es decir, entre las relaciones de los empleados, la seguridad de su área de trabajo permitiéndole tener éxito en su labor final,

El talento humano se apoya en un conjunto de prácticas necesaria para dirigir aspectos relacionados con personas y recursos permitiéndole tener importancia en la diversidad d elemento que contiene entre lo que encontramos el reclutamiento capacitación, motivación bienestar laboral entre otras.

Es importante tener en cuenta que un adiestrador de talento humano no solo se relaciona con los colaboradores internos, sino también con el cumplimiento de cada una de las labores por al que fueron contratados,

“la organización ha planteado nuevas formas estratégicas de organización en donde lo humano se concentra representando la posibilidad de cambio, transformación y potenciación, de las empresas¡, desde la integración de capacidades, hasta la proyección de metas que conlleven al éxito “(Ospina 2012)

Cabe resaltar que el administrador de talento humano, desempeña 4 funciones refiriéndose a las políticas y practicas necesarias para administrar el trabajo de las personas en una organización entre las que encontramos análisis y descripción de los cargos, contratación de candidatos seleccionados capacitación y desarrollo personal entre otros.

Por otro lado, toda organización requiere de un grupo talento humano que bajo los mismos objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional, promoviendo y facilitando la creatividad, innovación trabajo en equipo y efectividad. por tal razón, el recurso humano es, como lo he mencionado, uno de los factores de la empresa más importantes, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos no se podrían llevar a cabo, aun existiendo robots y maquinas programadas. El recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser desarrolladas con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y el empleado gana también.

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