ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL EN LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICACIONES EN EL PERÚ

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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL

 DE INGENIERÍA CIVIL

MONOGRAFÍA:

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL EN LA CONSTRUCCIÓN

 DE EDIFICACIONES EN EL PERÚ

AUTORES

OBREGÓN FIGUERES, Ronald

RUIZ ABANTO, Dilan

SEDANO CLEMENTE, Artemio

VILLAFUERTE GORRIO, Rosario del Pilar

YANA JAVE, Alexander

ASESOR:

CARHUARICRA CÁRDENAS, Enrique

LIMA – PERÚ

2015

Con los nuevos descubrimientos de cada día, el hombre tendrá el futuro más brillante que haya soñado jamás.

Frederick L. Schuman

II

El presente trabajo A Dios, por brindarnos la oportunidad de vivir, por permitirnos  disfrutar cada momento de nuestras vidas.  A nuestras familias por darnos su apoyo incondicional y a nuestro Docente  por hacer posible la realización de este trabajo. Además agradecer su paciencia, tiempo y dedicación.

III

Esta monografía fue un proceso de aprendizaje y experimentación personal, que necesito de la paciencia de muchas personas  y de un trabajo en equipo, para así poder cada uno tener un concepto  y aportar opiniones e ideas. Queremos  agradecer el  presente trabajo con una expresión de actitud a nuestro distinguido docente, por su tiempo y dedicación para que se pueda realizar este trabajo. Gracias a nuestra casa de estudios que es la Universidad Cesar Vallejo por la formación que nos están brindando cada día para lograr ser unos profesionales de éxito.

IV

ÍNDICE

                                                pág.

Epígrafe                                                                                        II

Dedicatoria                                                                                        III

Agradecimiento                                                                                IV

Introducción                                                                                VII

CAPÍTULO I

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: CONCEPTOS GENERALES

1. Definición de administración

1. Administración del personal
2. Funciones de la administración

1. Comportamiento del ser humano en el trabajo

1. Organización del trabajador
2. Aspecto físico del ser humano

1. Habilidades administrativas y jerarquía organizacional

1. La habilidad técnica
2. La habilidad humana
3. La habilidad de conceptualización

CAPÍTULO II

SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL EN LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICACIONES EN EL PERÚ

1. Selección del personal

1.  Determinar las necesidades del personal
2.  Proceso simple y general para los trabajadores

1. Capacitación del Personal

1. Medios de comunicación
2. Especialidades y calificaciones

1. Sistema de incentivos

1. Bases para incentivos
2. Características de un buen sistema de incentivos

1. Aspectos fisiológicos del personal

1. Limitaciones de energía
2. Fatiga o cansancio físico

Capítulo III

Seguridad y condiciones ambientales en las edificaciones en el Perú

1. Seguridad como sistema

1. Ambiente de trabajo
2. Elementos de seguridad

1. La seguridad y el trabajador

1.   Actividades del trabajador
2. Instrucción de baja calidad

1. Condiciones ambientales

1. El polvo
2. El calor
3. El ruido

INTRODUCCIÓN

La administración recae en tiempos antiguos ya que la humanidad depende de ello porque se trabaja  de tiempos inmemorables por lo cual su carácter es universal, se encuentra presente en todas partes y en todos los ámbitos lo cual esto imparte  a la efectividad a los esfuerzos humanos. En general es esencial para cualquier organismo social  y siempre se encuentra acompañado de ciencias de diferente índole como la ingeniería, economía, contabilidad entre otras, sin embargo mantiene su especificidad a pesar de su estrecha relación en los diferentes procesos.

La administración brinda el éxito en cualquier organismo social ya que esta depende de manera directa o indirecta de esta, ya que deben administrar debidamente los recursos humanos o materiales que poseen. Una adecuada administración hace que mejore el nivel de productividad  y se mantenga al frente de las condiciones cambiantes del medio.

La administración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos. Aplica a todo tipo de organizaciones, generar un superávit, persigue la productividad lo que implica eficacia y eficiencia. Puede estar representado por la satisfacción de necesidades. Los individuos deben mantener un ambiente para que alcancen eficientemente metas seleccionadas, deben ejercer funciones administrativas de planeación, organización, integración del personal, dirección y control. Se refiere a que se debe mantener un entorno donde los individuos puedan cumplir de manera eficiente los objetivos.

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