ANALISIS SITUACIONAL DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

FORTALEZAS

OPORTUNIDADES

Descripción dimensional: Apoyo por parte del personal de la gerencia para el fortalecimiento de la salud, tanto física, emocional y mental para sus trabajadores.

Fuente: Área Gerente Municipal

Fecha:9-1-18

Descripción dimensional: Programas de capacitación orientada a los servidores públicos.

Fuente: Área Gerencia de Desarrollo Social

Fecha:11-1-18

Descripción dimensional: Cuentan con el plan de gestión integral y manejo sostenible de los residuos sólidos para contribuir a la mejora de la calidad ambiental.

Fuente: Área Gerencia de servicios públicos y medio ambiente.

Fecha:9-1-18

Descripción dimensional: Convenio especifico de cooperación interinstitucional entre el ministerio de vivienda, construcción y saneamiento con la municipalidad.

Fuente: Área Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.

Fecha:9-1-18

Descripción dimensional: La Municipalidad mantiene un enlace de comunicación y difusión permanente sobre sus actividades.

Fuente: Área Imagen Institucional

Fecha:11-1-18

Descripción dimensional: Recursos económicos en gestión para una eficiente Administración Municipal.

Fuente: Aérea Of Desarrollo Económico

Fecha:10-1-18

Descripción dimensional: La Gestión actual promueve la organización y participación de los vecinos, lo que conlleva a identificar a la comunidad con los objetivos del municipio.

Fuente: Área Subgerencia de Participación Vecinal

Fecha:9-1-18

Descripción dimensional: Fortalecimiento en gestión de riesgo de desastres con la participación de la Policía Nacional, las organizaciones vecinales  a fin de garantizar la tranquilidad de los ciudadanos.

Fuente: Área Subgerencia de Seguridad Ciudadana

Fecha:11-1-18

DEBILIDADES

AMENAZAS

Descripción dimensional: Limitado servicio de soporte técnico para las tecnologías de la información.

Fuente: Área Planeamiento y Presupuesto (OF. De programación de inversiones)

Fecha:10-1-18

Descripción dimensional: Desigualdad en la distribución de recursos económicos por parte del Estado (Brecha salarial).

Fuente: Área subgerencia de RR.HH

Fecha:9-1-18

Descripción dimensional: Problemas de salud emocional en algunos trabajadores.

 Fuente: Área Subgerencia de RR.HH

Fecha:9-1-18

Descripción dimensional: Casos donde se asigna recursos económicos a proyectos que no se corresponden con la misión.

Fuente: Área subgerencia de RR.HH

Fecha:9-1-18

Descripción dimensional: Ausencia de un programa municipal de asesoría empresarial para los vecinos emprendedores y comerciantes.

Fuente: Área Asesoría Jurídica

Fecha:11-1-18

Descripción dimensional: Riesgo continuo de desastres naturales (lluvias, huaycos, etc.)

Fuente: Área Subgerencia de Seguridad Ciudadana

Fecha:11-1-18

Descripción dimensional: Escaso presupuesto para la realización de actividades.

Fuente: Área Planeamiento y Presupuesto

Fecha:10-1-18

Descripción dimensional: Escasa cultura de pago de los contribuyentes.

Fuente: Área de Administración Tributaria (Subgerencia de registro tributario y recaudación)

 Fecha:10-1-18

FORTALEZAS

Porcentaje

 al 100 %

Ponderación

1 a 3 Pts.

1.- La Gestión actual promueve la organización y participación de los vecinos, lo que conlleva a identificar a la comunidad con los objetivos del municipio.

38%

3

2.-  Apoyo por parte del personal de la gerencia para el fortalecimiento de la salud, tanto física, emocional y mental de sus trabajadores

25%

2

3.-  Cuentan con el plan de gestión integral y manejo sostenible de los residuos sólidos para contribuir a la mejora de la calidad ambiental.

25%

2

4.- La municipalidad mantiene un enlace de comunicación y difusión permanente sobre sus actividades.

12%

1

TOTAL

100%

8

DEBILIDADES

Porcentaje

 al 100 %

Ponderación

1 a 3 Pts.

1.- Limitado servicio de soporte técnico para las tecnologías de la información y comunicación (TIC).

38%

3

2.-   Escaso presupuesto para la realización de actividades.

25%

2

3.-  Ausencia de un programa municipal de asesoría empresarial para los vecinos emprendedores y comerciantes.

25%

2

4.- Problemas de salud emocional en algunos trabajadores.

12%

1

TOTAL

100%

8